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目標責任書(shū)【推薦】
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，責任書(shū)的使用頻率呈上升趨勢，責任書(shū)有助于增強我們的市場(chǎng)競爭意識、責任意識和安全意識。你所接觸過(guò)的責任書(shū)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的目標責任書(shū)，希望對大家有所幫助。
目標責任書(shū)1
創(chuàng )建全省農村中醫先進(jìn)縣,是我鎮近階段及今后一個(gè)時(shí)期衛生工作的重點(diǎn)內容之一。為提高全鎮居民的健康素質(zhì)，促進(jìn)中醫藥傳統文化的發(fā)展和創(chuàng )新，為農村衛生事業(yè)發(fā)展提供強大的民族文化支持，更好的服務(wù)于地方經(jīng)濟建設與發(fā)展。根據《全省農村中醫工作先進(jìn)縣建設標準與評審細則》，按照縣、鎮有關(guān)創(chuàng )建工作實(shí)施方案，特制定轄區、站、所、室創(chuàng )建周期內工作目標責任書(shū)。
一、 嚴格按照有關(guān)站、所、室的創(chuàng )建標準要求開(kāi)展工作，因地制宜，循序漸進(jìn)，確保逐條逐項落實(shí)到位，周期內標準分為140分，各創(chuàng )建機構必須要達到130分以上。
二、 各站、所、村室要在房屋、設備、人員配置及制度建設逐步落實(shí)到位的同時(shí)，積極參加各級各類(lèi)中醫藥基礎理論與實(shí)踐技能 的系統化培訓，使之達到中專(zhuān)以上水平，能合理運用中醫藥及簡(jiǎn)、便、廉、驗的適宜技術(shù)治療農村群眾常見(jiàn)病、多發(fā)病，并能運用中醫藥廣泛開(kāi)展預防保健工作。
三、 村衛生室要做到三室分開(kāi)，布局合理，規范醫療行為，遵循操作規程。做到門(mén)診有登記，出診有記錄，用藥有處方，收費有發(fā)票，有一次性醫療用品管理及傳染病登記報告等制度。
四、 中醫藥的診療服務(wù)比例必須達到30%以上;中醫飲片要達到50種以上，中成藥達到20種以上。
五、 積極開(kāi)展健康教育，定期開(kāi)辦中醫藥預防保健科普宣傳欄 ，至少每季一次。
為切實(shí)推進(jìn)中醫創(chuàng )建工作，院創(chuàng )建辦技術(shù)指導小組將按照創(chuàng )建標準，每年對中醫創(chuàng )建工作開(kāi)展情況進(jìn)行一次全面檢查考核，考核結果與年度評先評優(yōu)掛鉤，對工作成績(jì)出色的予以表彰，對工作開(kāi)展不力的進(jìn)行通報批評，并按照綜合目標管理責任書(shū)規定給予處罰。
責任下達單位： ××鎮衛生院 院長(cháng)：×××
責任村：
村衛生室負責人：
簽訂責任書(shū)時(shí)間： ××××年××月××日
目標責任書(shū)2
為強化醫院管理提高醫療服務(wù)質(zhì)量，明確相應的風(fēng)險責任，杜絕差錯事故發(fā)生，努力實(shí)現我院社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)研究決定，根據我院實(shí)際情況及各科室特點(diǎn)，醫院與科室簽訂以下目標管理責任書(shū)：
1、科室必須在醫院領(lǐng)導下開(kāi)展工作，嚴格按照國家法律、法規及醫院各項開(kāi)展診療活動(dòng)，持證上崗，依法執業(yè)。
2、科室應服從醫院管理，無(wú)條件接受醫院以及上級管理部門(mén)在醫療技術(shù)、醫療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格控制、藥品監督、衛生監督、消毒監測、人員資質(zhì)、勞動(dòng)監察、醫保、民政等方面的監督和管理。
3、醫院實(shí)行統一收費，統一采購醫療設備、藥品及耗材�？剖也坏盟阶允召M、私自購進(jìn)藥品等耗材。一經(jīng)發(fā)現私自收費者，醫院將對科室處以十倍以上罰款;情節嚴重者，當事人予以解聘;觸犯法律者，醫院將移交司法機關(guān)處理。
4、醫院支持科室進(jìn)行合法宣傳，并提供相關(guān)手續協(xié)助科室辦理批文，費用由科室自行承擔�？剖宜鲂麄餍枳鹬乜剖�，實(shí)事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益，若科室發(fā)布不實(shí)宣傳，致醫院聲譽(yù)、利益受損，醫院將追究科室主要負責人的責任，并由科室承擔相應的經(jīng)濟損失。
5、醫院對科室實(shí)行宏觀(guān)指導，保證科室正常的房屋使用和水電供應等。房屋及科室使用的設施在使用過(guò)程中需要維修，保養時(shí)，應取得醫院同意，情況決定科室就承擔維修的成本費用比例�？剖以谠谢A上需要進(jìn)行設備更新，開(kāi)展新業(yè)務(wù)及場(chǎng)地改造裝修等情況時(shí)，需報醫院審批。
6、科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用由醫院統一管理，必須在醫院登記注冊、備案。醫院和受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)支付勞動(dòng)報酬及繳納各項社會(huì )保險金。
7、科室就承擔績(jì)效分配方式方案中科室支出所列費用。
8、醫院每月與科室進(jìn)行一次經(jīng)濟結算，以結清前月涉及費用，醫保、按實(shí)際到賬時(shí)間結算。
9、科室需嚴把醫療質(zhì)量關(guān)，杜絕差錯事故和醫療糾紛。由于科室管理不善、操作不當等原因造成醫療糾紛，醫院可按照有關(guān)法律法規進(jìn)行協(xié)調，醫療糾紛發(fā)生費用由科室按比例85%承擔。
10、科室就積極參與醫院的大查房和義務(wù)會(huì )診，隨時(shí)參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫院有重大活動(dòng)及突發(fā)事件時(shí)，科室應配合醫院參與并圓滿(mǎn)完成任務(wù)。同時(shí)，科室有義務(wù)參加社會(huì )公益活動(dòng)，維護醫院整體形象。
11、科室按有關(guān)規定規范開(kāi)展診療項目，并接受醫院及相應監管部門(mén)的監督。因科室違反醫保之規定，致業(yè)務(wù)受到影響及醫院受到處罰，科室需要承擔全部責任。
12、科室在診療活動(dòng)中不允許私刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時(shí)，統一由醫務(wù)科管理。
13、科主任可根據需要調整科室人員結構及數量，根據績(jì)效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術(shù)，高風(fēng)險方向傾斜的原則搞好科室二次分配。
14、科室應按照上述目標責任書(shū)的內容，合法開(kāi)展診療活動(dòng)，醫院將定期對科室進(jìn)行考核，對連續考核成績(jì)優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵。
15、科室目標科室責任書(shū)暫定為一年。
16、此責任書(shū)一式兩份，醫院、科室各持一份。
xxx
20xx年x月x日
目標責任書(shū)3
為貫徹執行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路交通安全法》及其《實(shí)施條例》等安全環(huán)保相關(guān)法律、法規和規章制度，落實(shí)駕駛員交通安全責任，做好交通安全工作，保障人民生命、健康安全，依據集團公司hse九項原則、油田公司和客運服務(wù)公司《安全環(huán)保崗位職責》、事故處理、違章處理等有關(guān)規定制定本責任書(shū)。
一、責任目標：
堅持“以人為本”、“安全第一預防為主”的理念和方針，實(shí)現零違章、零事故、零傷亡、零損失、零投訴的目標，保障交通安全。
二、責任內容：
1、嚴格遵守國家安全生產(chǎn)、交通安全有關(guān)法律、法規和企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度，嚴格執行集團公司反違章禁令、客運服務(wù)公司強化交通安全工作的八項禁令和反違章規定，自覺(jué)抵制“三違”，規范操作行為。
2、認真執行集團公司hse九項原則。落實(shí)安全承諾，以身作則、率先垂范、安全帶頭，規范操作、做好崗位交通安全工作;落實(shí)直線(xiàn)責任，履行好崗位安全職責，向組織、向乘客負責;落實(shí)屬地管理，堅持“每個(gè)員工對自己崗位涉及的區域安全環(huán)保負責”的原則，做到本人駕駛的車(chē)輛安全運行無(wú)事故。
3、接受公安交通管理部門(mén)、運管部門(mén)、油田公司、客運服務(wù)公司安全監督管理部門(mén)的監督、管理，積極參加安全教育培訓，增強安全意識，提高風(fēng)險控制和事故防范能力。
4、服從用車(chē)單位管理，遵守用車(chē)單位安全生產(chǎn)有關(guān)規定。
5、認真履行雙班駕駛員的監督責任，在行車(chē)中做到互相幫助、互相監督，杜絕疲勞駕駛、酒后駕駛、無(wú)證駕駛、超員超載和超速駕駛現象，對交通安全負連帶責任。
6、注意休息，執行任務(wù)前24小時(shí)內不飲酒，8小時(shí)內不從事有礙交通安全的娛樂(lè )活動(dòng)，保持精力充沛。嚴格遵守長(cháng)途車(chē)輛雙班駕駛員安全行車(chē)的有關(guān)規定，連續行駛2小時(shí)或100公里按時(shí)換班休息、停車(chē)檢查車(chē)輛。
7、出車(chē)前對車(chē)輛認真檢查，不駕駛存在安全隱患和未經(jīng)安全檢驗合格的車(chē)輛執行任務(wù)。發(fā)車(chē)前按照規定播放安全教育宣傳片，提醒乘客注意自我防護，檢查、提醒乘客正確使用安全帶。
8、駕駛車(chē)輛中保持中速行駛，集中精力、注意觀(guān)察，絕不麻痹大意或持僥幸心理。與前車(chē)保持必要的安全距離，注意天氣和道路變化情況，善待行人與車(chē)輛，決不在不能保證安全或視線(xiàn)不良的情況下強行超越、盲目交會(huì )。夜間行車(chē)進(jìn)一步降低車(chē)速，注意觀(guān)察道路狀況，提高警惕，超前預防可能的突發(fā)異常情況，夜間會(huì )車(chē)路況不明時(shí)停車(chē)讓行。嚴格執行公司“三停四查”規定，守法、文明、禮讓?zhuān)踩{駛。
9、妥善維護、保管并按規程操作、使用安全防護、防火、防凍、防滑設施，確保性能良好。
10、關(guān)愛(ài)乘客、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，行駛中合理操作，杜絕乘客受傷等意外事件發(fā)生。
三、責任追究
1、對于違章行為及事故，嚴格按照集團公司反違章禁令、油田公司事故處理規定和違章處理規定嚴肅處理。
2、公司實(shí)行交通安全連帶責任制度，雙班駕駛員互相負有交通安全監督義務(wù)，對于違章和事故同時(shí)追究連帶責任。
四、本責任書(shū)一式兩份
有效期自××××年××月××日至××××年××月××日，基層單位與駕駛員各執一份。
發(fā)約人(蓋章)：
受約人(簽名)：
××××年××月××日
目標責任書(shū)4
根據焦作市教育局高中教育質(zhì)量推進(jìn)會(huì )的要求，充分發(fā)揮高三年級各班任課教師的集體智慧，最大限度挖掘學(xué)生的學(xué)習潛能，確保我校高考成績(jì)再上新臺階，力爭實(shí)現20xx年高考一本、二本、三本上線(xiàn)率全面提高的目標。特制定高三各班目標責任書(shū)，進(jìn)一步明確高考目標責任。
一、職責要求：
1.團結一心，努力培育優(yōu)良班風(fēng)和學(xué)風(fēng);
2.加強協(xié)作，隨時(shí)商討提高學(xué)習成績(jì)的辦法;
3.確定目標，培優(yōu)補差工作務(wù)實(shí)高效。
二、目標任務(wù)：本班上線(xiàn)人數必須達到或超過(guò)下列標準。
類(lèi)別上一本人數，上二本人數，上三本人數。
基礎目標1050
爭取目標1155
校長(cháng)簽名：xx
主管副校長(cháng)簽名：xx
班主任簽名：xx
任課教師簽名
語(yǔ)文：xx數學(xué)：xx
英語(yǔ)：xx物理：xx
化學(xué)：________________生物：________________
目標責任書(shū)5
為進(jìn)一步深化企業(yè)改革，提升企業(yè)內部管理水平，逐步建立和完善適應現代化供水企業(yè)的運營(yíng)機制，增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。圍繞20xx年供水工作重點(diǎn)，結合工作實(shí)際，現制定目標責任書(shū)。
一、基本原則：
根據公司的實(shí)際情況，為充分調動(dòng)全體員工的積極性，挖掘其工作熱情，在經(jīng)營(yíng)指標承包責任制的基礎上，全面推行目標管理責任制與績(jì)效考核體系，使企業(yè)不斷向制度化、正規化邁進(jìn)，打造一個(gè)精品和諧的供水企業(yè)。
二、共性目標：
(一)公司經(jīng)濟效益總目標____萬(wàn)元
1.全年實(shí)現供水量____萬(wàn)噸，供水產(chǎn)銷(xiāo)差率降低____個(gè)百分點(diǎn);
2.安裝隊收入____萬(wàn)元;
3.水質(zhì)綜合合格率%;管網(wǎng)壓力合格率%;水費回收率%;
(二)計劃生育工作四率達標100%
(三)綜合治理工作無(wú)一例刑事案件
(四)安全供水、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在規定時(shí)限內完成各項工作任務(wù)
(五)對公司臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)如期完成
三、各單位分解目標：
1.供水室：
(1)熟知水廠(chǎng)水泵運行狀態(tài)及蓄水池水位變化情況，并依據供水需求量進(jìn)行合理調度，確保24小時(shí)正常供水;
(2)確保年度供水總量，保證水廠(chǎng)出口壓力恒定。出廠(chǎng)水壓力、管網(wǎng)壓力合格率不低于98%;
(3)對水廠(chǎng)生產(chǎn)及工藝進(jìn)行管理，制定水廠(chǎng)更新改造計劃，在公司批準后牽頭組織落實(shí)實(shí)施;
(4)對水廠(chǎng)、加壓泵站用電單耗嚴格控制，綜合單耗與水廠(chǎng)實(shí)行捆綁考核;
(5)對供水熱線(xiàn)電話(huà)及時(shí)分流，并對處理過(guò)程、結果實(shí)施全程追蹤，熱線(xiàn)電話(huà)分流率100%，追蹤率100%辦結率98%以上，用戶(hù)調查滿(mǎn)意率98%以上;
(6)每月組織一次生產(chǎn)調度會(huì )，分析供水生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，提出整改建議和措施，在公司批準后組織實(shí)施。
2、收費隊及收費大廳
(1)負責新接水戶(hù)的受理及新接水戶(hù)資料的匯總傳遞。負責用水戶(hù)更名、變價(jià)、撤戶(hù)等業(yè)務(wù)受理、手續傳遞工作，必須嚴格遵守服務(wù)時(shí)限，保證在規定服務(wù)時(shí)限內完成各項工作;
(2)認真作好單位戶(hù)、居民戶(hù)水費的收繳工作，及時(shí)結帳，辦結及時(shí)率100%;
(3)認真履行社會(huì )服務(wù)承諾的相關(guān)條款，使用文明用語(yǔ)，熱心周到接待，規范服務(wù)行為，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，維護公司良好的社會(huì )形象。
3、安裝隊
(1)負責新接水戶(hù)上網(wǎng)安裝，并做好和收費隊及收費大廳的業(yè)務(wù)對接;
(2)切實(shí)做好城區管網(wǎng)鋪設及搶修工作，保證在規定時(shí)間內完成各項工作任務(wù);
(3)做好供水管網(wǎng)的查漏工作，確保正常供水。
四、獎勵和處罰：
公司的各項指標完成后，各單位完成各項分解指標，按照完成情況進(jìn)行獎勵;完不成年度指標或分項指標未完成，按目標責任書(shū)的規定條款，經(jīng)公司研究后給予經(jīng)濟處罰。
責任單位：
責任人(簽字)：
主管經(jīng)理(簽字)：
經(jīng)理(簽字)：
20xx年X月X日
目標責任書(shū)6
一、目的。
保證社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的平衡；促進(jìn)提高管理水平；實(shí)現效益共享。
二、制定原則。
公平、公正；經(jīng)濟與管理業(yè)績(jì)并重；以單個(gè)管理處為獎金計算單位和分配單位。以管理處負責人為本次考核責任人。
三、考核指標：
分經(jīng)濟指標和管理指標兩類(lèi)，獎勵基金按照權重比拆分到各個(gè)具體考核單項，以各考核單項為單個(gè)計算單位，最終匯總出年度項目的年終獎。
四、年度獎金基數的確定辦法。
1、xx地區項目
�。�1）住宅項目以xx元/平方米作為年度獎勵基金的基數，低于xx萬(wàn)建筑面積的以xx萬(wàn)計算，每低于xx平方米，扣減xx元基金基數；超過(guò)xx萬(wàn)建筑面積的以xx萬(wàn)建筑面積計算，每超過(guò)xx平方米，增加xx元基金基數。
�。�2）寫(xiě)字樓、商業(yè)及別墅項目以xx元/平方米作為年度獎勵基金的基數，低于xx萬(wàn)建筑面積的按照xx萬(wàn)建筑面積計算，每低于xx平方米，扣減xx元基金基數；超過(guò)xx萬(wàn)建筑面積的以xx萬(wàn)建筑面積計算，每超過(guò)xx平方米，增加xx元基金基數。
�。�3）地下室及其他（以合同規定為準）面積按照住宅面積計算。
�。�4）未完成或超額完成基準值給予項目獎金基數總額的扣減或增加。
2、xx地區項目。
在xx項目獎金基數的基礎上乘以xx%。
3、xx地區項目。
在xx項目獎金基數的基礎上乘以60%。
五、績(jì)效考核兌現。
1、以管理處為獎金分配單位，責任單位全部獎金為各考核單項獎金（包括負值）之和，責任人獎金不可超過(guò)管理單位全部獎金的40%—60%，由責任人擬定獎金分配方案報人力資源部核準經(jīng)領(lǐng)導層討論并批準后執行。對于在多個(gè)項目（或部門(mén)）工作過(guò)的員工，應根據具體工作時(shí)間分別按天折算。
2、責任人獎金分配規定
�。�1）管理層及文職層編制3人（含）以?xún)鹊墓芾硖�，責任人獎金不可超過(guò)管理單位全部獎金的60%。
�。�2）管理層及文職層編制4至6人的管理處，責任人獎金不可超過(guò)管理單位全部獎金的50%。
�。�3）管理層及文職層編制7人以上的管理處，責任人獎金不可超過(guò)管理單位全部獎金的40%。
六、特別條款：
1、目標管理責任獎金分配范圍，原則上僅限于管理層、文職層人員。
2、考核期內被考核單位因經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，致使責任制基數與實(shí)際完成情況發(fā)生重大差異的，由被考核單位即時(shí)提供詳細書(shū)面材料，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可對考核基數做出合理調整，考核期滿(mǎn)后所有的調整申請不予受理。
3、本年度入伙的管理處經(jīng)濟業(yè)績(jì)獎金由公司領(lǐng)導根據公司與管理處實(shí)際情況確定，管理業(yè)績(jì)獎金根據上述獎金計算辦法計算，本年度入伙時(shí)間不足3個(gè)月的項目不參加當年責任制考核。
4、年終獎發(fā)放前離職的員工不予結算年終獎。
七、各項指標的相關(guān)具體解釋。
見(jiàn)附件。
責任單位：_______________
責任人：_________________
時(shí)間：____年_____月____日
附件：
關(guān)于各考核單項的解釋
根據各部門(mén)意見(jiàn)，及公司發(fā)展實(shí)際，對20xx年公司經(jīng)營(yíng)管理責任書(shū)設置原則說(shuō)明如下：
1、指標的粗線(xiàn)條與標準的細化�？己酥笜酥簧婕敖�(jīng)營(yíng)、客戶(hù)、員工、內部管理四個(gè)方面。
2、根據業(yè)務(wù)類(lèi)型不同，考核的側重點(diǎn)不同。業(yè)務(wù)管理單位如管理處側重經(jīng)營(yíng)指標和客戶(hù)指標，職能部門(mén)側重職能管理。
3、除職能部門(mén)由分管領(lǐng)導考核“職能管理”指標、業(yè)務(wù)部門(mén)對職能部門(mén)的滿(mǎn)意度外，全部采用客觀(guān)指標，取消主觀(guān)性指標。
4、業(yè)務(wù)部門(mén)（管理處）考核單項相同，所占比例相同，但根據管理面積、難度等，基準值設置有所不同。
5、各部門(mén)經(jīng)營(yíng)責任書(shū)中的財務(wù)管理指標由財務(wù)管理部負責考核，品質(zhì)管理管理指標由品質(zhì)管理部負責考核；人力資源、培訓由人力資源部考核；信息、計劃等指標由總經(jīng)理辦公室負責考核。
6、財務(wù)指標說(shuō)明：
�。�1）綜合收繳率：
�、俦灸晔绽U率=本年已收本年應收款/本年應收款*80%欠款收繳率=本年已收往年欠款/本年應收往年欠款*20%。
�、诰C合收繳率=（本年已收本年應收款+本年已收往年欠款）/（本年應收款+本年應收往年欠款）。
�、叟e例：歷史欠費40萬(wàn)，當年應收300萬(wàn)，當年實(shí)際收款325萬(wàn)（其中收往年欠款30萬(wàn)，收本年應收款295萬(wàn)），綜合收繳率本年收繳率=295/300*100%=98.33%欠款收繳率=30/40*100%=75%
�。�2）綜合收繳率=（98.33%*80%）+（75%*20%）=78.66%+15%=93.66。
�、倌贻o營(yíng)業(yè)務(wù)收入：指多種經(jīng)營(yíng)收入情況。
�、诟鞴芾硖幍闹笜嗽O定根據項目特點(diǎn)及面積大小不同，在上年度實(shí)際完成額的基礎上增加15%作為考核的基準值。沒(méi)有上年度指標的按照實(shí)際收費面積1元/平方米作為考核基準值。
�。�3）成本指標：根據崗位定編計算人工成本，根據上年度其他成本減少5%作為考核基準值。沒(méi)有上年度指標按照住宅及其他元/平方米，寫(xiě)字樓、商業(yè)及別墅元/平方米作為考核基準值。
7、顧客滿(mǎn)意度指標說(shuō)明：
專(zhuān)指每年兩次公司級顧客滿(mǎn)意度調查，調查結果以品質(zhì)部匯總分析數據為準。
8、有效投訴：見(jiàn)體系文件定義。
9、員工滿(mǎn)意度指標說(shuō)明：專(zhuān)指每年兩次公司級內部顧客滿(mǎn)意度調查，調查結果以人力資源部匯總分析數據為準。
10、管理崗位人員離職率指標=年度各部門(mén)管理崗位累計離職數量/（管理崗位累計離職數量+年末數量）*100%。年末數量超過(guò)編制的不予計算。
11、月/季度考核分指標說(shuō)明：
1—6月份實(shí)行月度考核，7月份起實(shí)施季度督導；月/季度考核分含業(yè)務(wù)檢查/督導得分（分值標準見(jiàn)公司《深圳保利物業(yè)績(jì)效目標考核手冊》及修訂中的《業(yè)務(wù)督導手冊》）、內外審得分（每個(gè)不合格項扣0.4分；每個(gè)嚴重不合格項扣2分）、BI及5S檢查扣分、信息考核扣分、計劃考核扣分（見(jiàn)公司相關(guān)制度）；年度考核時(shí)將以上得分匯總后按該項指標所占權重折算。
12、培訓管理指標說(shuō)明：
A、公司統一的培訓及格率，占權重30%。
B、人均課時(shí)數20小時(shí)/年，占權重10%。
C、課程開(kāi)發(fā)2門(mén)，占權重30%。
D、講師培養1名，占權重30%。
目標責任書(shū)7
甲方：
乙方：
�、芤蠊驹阡N(xiāo)售責任人實(shí)施經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前須提供必要的資金、辦公用品、吉首市內送貨車(chē)添置增加、后勤等人、財、物的支持和保障;
為了確保公司年度銷(xiāo)售計劃的實(shí)現，結合公司發(fā)展的實(shí)際情況，經(jīng)公司研究，產(chǎn)品銷(xiāo)售目標如下：
一、合同期限：
本責任書(shū)自簽訂之日起，公司和營(yíng)銷(xiāo)目標責任人有共同努力，攜手共進(jìn)，互勵共勉。以期順利完成年度目標
1、本合同生效日期為----------年-------月--------日。
2、公司對乙方進(jìn)行業(yè)績(jì)考核考核的時(shí)間，從-------------年------月------日起至------------年--------月------日。
二、權利職責：
(四)績(jì)效工資實(shí)行季度、年度相結合的考核方式，按季發(fā)放績(jì)效工資70%，年末30%，在考核結束10日內兌現發(fā)放。
1、甲方聘任乙方為本公司-----------------，負責-----------------------------工作。
2、乙方必須每月向甲方提交書(shū)面述職報告(含本月總結于下月市場(chǎng)拓展計劃、財務(wù)預算計劃)。
3、乙方享有公司規定的利益分配權。
4、乙方所負責的銷(xiāo)售區域范圍：
5、乙方所負責的銷(xiāo)售產(chǎn)品項目：
6、乙方負責項目銷(xiāo)售年度匯款目標：萬(wàn)元人民幣。按月、人員完成月度分解任務(wù)。
7、乙方在甲方簽訂本協(xié)議后，要嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本和管理成本，不得超過(guò)銷(xiāo)售收入的------%，其間費用計入本市場(chǎng)部的經(jīng)營(yíng)、管理費用。超過(guò)的部分從給予乙方的分解業(yè)務(wù)提成中扣除。
8、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實(shí)維護企業(yè)的權益。
9、乙方必須遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度。
10、接受總公司及授權經(jīng)理的領(lǐng)導和監督。
11、不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。
12、雙方均應嚴格遵守本銷(xiāo)售目標責任書(shū)的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。
13、本銷(xiāo)售責任書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份，雙方個(gè)執一份，具有同等法律效力。
經(jīng)公司研究決定，現授權xx，全面負責公司在區域品牌的宣傳、推廣、銷(xiāo)售活動(dòng)的權利。同時(shí)，完成以下年度目標營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)：基本任務(wù)：回款xx萬(wàn)元，開(kāi)新發(fā)客戶(hù)xx家;注：以上任務(wù)和人員薪資等待遇均以人民幣結算!
三、公司對于乙方在年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的獎懲及結算方法：
乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項文件和資料，包括：(1)年度、月度等各項工作計劃執行情況的分析報告。(2)各種財務(wù)報表。(3)年度銷(xiāo)售政策及實(shí)施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。(5)考核當月未完成業(yè)績(jì)指標，乙方必須向總裁說(shuō)明未完成成績(jì)的原因，并拿出改進(jìn)措施。
1、甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業(yè)務(wù)提成
2、甲方給乙方完成全部合同期銷(xiāo)售回款目標。萬(wàn)元人民幣，當月銷(xiāo)售考核其數為----------萬(wàn)元，月工資為-----元人民幣，并按回款額的---------提取銷(xiāo)售獎勵(招商項目)，對乙方的業(yè)務(wù)提成獎勵實(shí)行月度、年度相結合結算制度，每月發(fā)放----------%，年度發(fā)放---------%，在考核期結束的次月10日內發(fā)放。
3、從年月日起至年月日止，如乙方無(wú)法完成銷(xiāo)售目標考核的40%，公司將終止與乙方的銷(xiāo)售目標責任書(shū)，重新聘用該項目負責經(jīng)理。
有利于調動(dòng)積極性原則，既有利于調動(dòng)銷(xiāo)售責任人積極性，又不損害其它管理人員和職工的積極性。因此，銷(xiāo)售責任人要求其它相關(guān)部門(mén)同樣和公司簽訂責任書(shū)，防止因生產(chǎn)、供應、質(zhì)量等原因而影響飲料銷(xiāo)售部目標任務(wù)的順利完成。若出現不可預測的影響，公司須對責任人規定的銷(xiāo)售目標任務(wù)作適當的調整。
4、乙方的銷(xiāo)售提取獎勵實(shí)行季度、年結合結算制度，每季度發(fā)放70%，年度發(fā)放30%，在考核期結束的次月10日內發(fā)放。
5、詳細結算辦法見(jiàn)附件
甲方給乙方完成全部合同期銷(xiāo)售回款目標。萬(wàn)元人民幣，當月銷(xiāo)售考核其數為----------萬(wàn)元，月工資為-----元人民幣，并按回款額的---------提取銷(xiāo)售獎勵(招商項目)，對乙方的業(yè)務(wù)提成獎勵實(shí)行月度、年度相結合結算制度，每月發(fā)放----------%，年度發(fā)放---------%，在考核期結束的次月10日內發(fā)放。
目標責任書(shū)8
銷(xiāo)售目標責任書(shū)是根據企業(yè)年度營(yíng)銷(xiāo)目標，按照市場(chǎng)預測，參考現有行業(yè)現狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調動(dòng)各部門(mén)各人員銷(xiāo)售積極性，以確保企業(yè)年度營(yíng)銷(xiāo)目標實(shí)現，在平等自愿協(xié)商一致基礎上制定的。
企業(yè)銷(xiāo)售目標責任書(shū)包括：企業(yè)總經(jīng)理銷(xiāo)售目標責任書(shū)、業(yè)務(wù)主管銷(xiāo)售目標責任書(shū)、業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售目標責任書(shū)；還包括彩鋼板公司銷(xiāo)售目標責任書(shū)、醫藥銷(xiāo)售目標責任書(shū)、生物銷(xiāo)售目標責任書(shū)、食品企業(yè)銷(xiāo)售目標責任書(shū)。
根據XX年度營(yíng)銷(xiāo)目標，按照市場(chǎng)預測，參考現有行業(yè)現狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調動(dòng)各部門(mén)各人員營(yíng)銷(xiāo)積極性，以確保公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標實(shí)現，在平等自愿協(xié)商一致基礎上，特制定本營(yíng)銷(xiāo)目標任務(wù)和相應的激勵政策，并確保公司與責任人的權力與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。
一、目標營(yíng)銷(xiāo)責任人：
二、目標責任人職務(wù)：
三、目標營(yíng)銷(xiāo)區域：
四、目標營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)：
經(jīng)公司決定，現授權營(yíng)銷(xiāo)責任人全面負責公司在營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)推廣活動(dòng)，同時(shí)完成以下年度目標營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)：
年度目標分解表
季度
春季大豆
秋季小麥
基礎目標
挑戰目標
飛躍目標
完成各個(gè)目標任務(wù)期限：XX年6月1日和XX年12月1日
五、營(yíng)銷(xiāo)責任人的義務(wù)
1、責任人在簽訂目標責任書(shū)后應對本區域提出相應營(yíng)銷(xiāo)計劃，積極配合公司相應政策落實(shí)
2、關(guān)注競品動(dòng)態(tài)，最好每月提供競品銷(xiāo)售數量及促銷(xiāo)信息
3、加強自身學(xué)習，不斷提高自我水平
4、嚴格執行公司各項管理制度，按照公司基本考核執行
5、接受公司檢查、監督，維護好各方面關(guān)系
6、嚴格執行公司價(jià)格政策
六、薪酬規定
1、營(yíng)銷(xiāo)目標責任人年薪=月基本工資+季度銷(xiāo)售提成+年度獎金
2、季度銷(xiāo)售提成參考公司每季度銷(xiāo)售提成方案執行
3、年度獎金：按照公司財務(wù)出示的個(gè)人本年度創(chuàng )造的總營(yíng)業(yè)額—成本—個(gè)人開(kāi)支=個(gè)人純利潤，按照公司領(lǐng)導制定的獎金政策給予發(fā)放。
4、達不到基礎目標的不享受銷(xiāo)售提成，但根據工作努力情況可以享受年底獎金。
七、附則
1、本責任書(shū)一式貳分
2、目標責任人如果本年度內因故離職，不享受年度銷(xiāo)售提成
3、本責任書(shū)自簽訂之日起，公司和營(yíng)銷(xiāo)目標責任人有共同努力，攜手共進(jìn)，互勵共勉。以期順利完成年度目標
公司（簽章）：目標責任人：
日期：日期：
目標責任書(shū)9
安全管理目標責任書(shū)
為了任真貫徹執行安全目標，將安全管理目標分解到部門(mén)及部門(mén)人員，落實(shí)責任，考核到人，確保安全管理目標的實(shí)現，制定本責任書(shū)。
1、落實(shí)保衛消防管理制度，加強日常安全消防知識培訓教育提高安全消防意識。
2、定崗定員進(jìn)行保衛消防日常檢查，做檢查記錄，對存在的隱患及時(shí)責令有關(guān)責任人進(jìn)行整改。
3、合理配置符合使用要求的消防器材，執行動(dòng)火審批制度，動(dòng)火時(shí)必須有專(zhuān)人監護，確保施工現場(chǎng)安全，杜絕火害事故的發(fā)生。
此責任書(shū)一式兩份，工程項目部、保衛消防部門(mén)各存一份。
工程項目部保衛消防部門(mén)
負責人：負責人：
xx渝鳳建設有限公司
20xx年xx月xx日
目標責任書(shū)10
一、工作目標：
小學(xué)階段學(xué)生入學(xué)率、鞏固率均達到100%。
二、工作要求：
1、實(shí)行控輟工作責任狀制度。學(xué)校校長(cháng)是學(xué)校實(shí)施義務(wù)教育的責任人。各班是義務(wù)教育控輟的主體。學(xué)校校長(cháng)與各班主任、任課教師簽定責任書(shū)，實(shí)行教師對學(xué)校負責。學(xué)校對班主任和任課教師控輟工作監控和考核。
2、嚴格規范學(xué)籍管理。各班學(xué)生自入學(xué)起按照要求建立電子學(xué)籍檔案。學(xué)校有專(zhuān)人做好學(xué)籍管理工作，嚴格規范學(xué)生的轉學(xué)、休學(xué)、復學(xué)等手續，所有學(xué)生變動(dòng)情況，均應有相應的變動(dòng)材料，并按學(xué)年度匯總，健全各班控輟臺帳資料。
3、實(shí)行義務(wù)教育階段學(xué)生情況上報制度，每月各班上報學(xué)生變動(dòng)情況統計資料。實(shí)行學(xué)生輟學(xué)上報制度，發(fā)現學(xué)生輟學(xué)，各班級經(jīng)做工作無(wú)有結果的應及時(shí)向學(xué)校書(shū)面匯報。由政府干預或采取措施，強迫其履行義務(wù)教育到位。
4、凡是從外地返回的義務(wù)教育階段學(xué)生，經(jīng)學(xué)校介紹插入班級，各班不得以任何理由拒絕接收，沒(méi)有學(xué)籍的要建立學(xué)籍。造成返回學(xué)生輟學(xué)的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究所屬班主任和任課教師的責任。
三、責任追究
1、對未履行責任，各班沒(méi)有采取解決好適齡兒童在接受義務(wù)教育學(xué)習中的困難，出現適齡兒童、少年輟學(xué)，學(xué)校將依法追究各班班主任及任課教師的責任。
2、實(shí)行控輟工作一票否決制，凡是上學(xué)年出現輟學(xué)的班級、學(xué)校采取取消班主任、及任課教師的參加當年評優(yōu)、評選資格。
3、對歧視、刁難、侮辱和體罰學(xué)生造成學(xué)生輟學(xué)的，將追究各班班主任和任課教師的法律責任。情節嚴重的，年度考核定為“不合格”。
學(xué)校（章）
校長(cháng)簽字：xxx（章）
班主任教師簽字：xxx（章）
目標責任書(shū)11
20xx年是光輝的一年，是醫院取得快速發(fā)展的一年。衛生院在醫療安全質(zhì)量萬(wàn)里行開(kāi)展之后，緊接著(zhù)順利通過(guò)了省衛生廳開(kāi)展的百鎮千村示范衛生院評審，通過(guò)各級專(zhuān)家領(lǐng)導的檢查和指導，同時(shí)院領(lǐng)導對醫療質(zhì)量和安全的高度重視，在20xx年醫療質(zhì)量和醫療安全工作都得到了很大的提升，但是在工作流程、應急事件處理和科室協(xié)調方面仍還是存在一定問(wèn)題。為了在20xx年進(jìn)一步規范醫療行為，完善醫療質(zhì)量，加強醫療服務(wù)，確保醫療安全，經(jīng)院領(lǐng)導研究決定，特制定了《洑水鎮衛生院收費室20xx年目標任務(wù)責任書(shū)》，該責任書(shū)必須由甲方(分管院長(cháng))和乙方(收費工作人員)簽字為據，以表衛生院對該項工作的重視程度。具體目標任務(wù)如下：
一、責任人：分管院長(cháng)為第一責任人，收費工作人員為第二責任人。
二、責任范圍：
第一責任人對衛生院的收費工作應定期進(jìn)行檢查指導，對治理亂收費和收費時(shí)出現的問(wèn)題負有管理責任，收費人員應自覺(jué)接受衛生院對收費工作的組織、檢查、指導，在衛生院內部綜合治理工作中發(fā)揮積極作用。
三、目標任務(wù)：
1、嚴格執行財務(wù)制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
2、嚴格按孝感物價(jià)收費指南及有關(guān)部門(mén)制定的收費項目、標準和辦法予以收費，實(shí)行價(jià)格公示。決不允許擅自設立項目收取各類(lèi)費用。
3、認真做好門(mén)診統籌報表和日報表，做到帳帳相符、帳實(shí)相符、帳表相符。
4、嚴格遵守現金管理制度，現金過(guò)夜不得超過(guò)3000元，如超過(guò)限額應存入銀行。
洑水鎮衛生院(蓋章)
第一責任人簽名
第二責任人簽名
_____年_____月_____日
目標責任書(shū)12
一、安全管理措施
1.堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的基本方針，深入、全面落實(shí)“一崗雙責”職責制以及誰(shuí)主管誰(shuí)負責，嚴格貫徹執行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》以及《重慶市安全生產(chǎn)監督管理條例》等法律法規和市、區政府關(guān)于安全工作決定以及企業(yè)《安全生產(chǎn)管理制度》等規章制度。
2.根據安全工作要求，各單位應將安全生產(chǎn)任務(wù)落實(shí)到工段、班組、職能人員和操作人員，建立和完善班組分工協(xié)作機制。落實(shí)安全生產(chǎn)制，層層簽訂安全工作目標職責書(shū)，逐級檢查考核，獎懲分明。
3.嚴格遵守安全工藝規程和安全技術(shù)操作規程以及企業(yè)制定、修訂的《安全管理制度》，以工藝過(guò)程的安全性以及危險作業(yè)的安全性為重點(diǎn)，認真進(jìn)行對生產(chǎn)過(guò)程危險性的分析和評估工作，以及工號關(guān)聯(lián)作業(yè)合理分工協(xié)作，確保網(wǎng)絡(luò )化、多層次監護。進(jìn)一步完善企業(yè)安全檢查表，并嚴格執行。
4.加強重大危險源、危險化學(xué)品、化工過(guò)程工藝安全以及各類(lèi)危險作業(yè)的安全管理，異常要做好工作變動(dòng)時(shí)段的安全管理包括開(kāi)停車(chē)、檢修過(guò)程、交叉作業(yè)及其它變動(dòng)情景下的作業(yè)，進(jìn)一步完善事故應急救援預案，做好重大危險源和重要崗位的現場(chǎng)應急處置方案的'完善和演練工作。確保已投入的安全應急設施完好，處于良好狀態(tài)，不斷提高生產(chǎn)系統的本質(zhì)安全水平和本單位的安全管理水平。
5.加強技術(shù)改造、工藝設備設施等變更過(guò)程的監督管理，確保變更過(guò)程安全。
6.加強監控化學(xué)品管理，抓好基礎管理工作，建立健全各項原始記錄和臺帳及物料衡算，做好理解國際核查的各項工作。
7.根據企業(yè)安全標準化工作要求，持續深入地全面完善單位內部相關(guān)工作并切實(shí)抓好落實(shí)工作，構成日常性、規范性的習慣。
8.按照企業(yè)管理手冊的要求把職業(yè)健康安全管理和安全標準化工作與綜合系統的管理結合起來(lái)，落實(shí)全過(guò)程風(fēng)險管理，抓好職業(yè)健康安全體系的建設和完善工作，不斷改善安全管理績(jì)效。
9.安全生產(chǎn)措施、整改、安全科技的階段性任務(wù)和規劃，企業(yè)以文件形式逐步下發(fā)。廠(chǎng)部將考核各單位在安全措施整改、安全科技的實(shí)施全過(guò)程中的自身安全以及工作進(jìn)度和質(zhì)量。
二、安全生產(chǎn)組織人員保證體系：
1.合理作好安全生產(chǎn)人員組織安排，切實(shí)保證安全生產(chǎn)的最低在崗人數;
2.嚴格執行安全生產(chǎn)人員監控監護制度：
�、偎陌嗳\轉倒班制和常白班工作制，保證全天候的安全運行。
�、诟骷壐黝�(lèi)人員日常駐廠(chǎng)制，保證中夜班安全生產(chǎn)及各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)處理。
�、垭p休日、國家法定節假日各類(lèi)人員值班制，保證雙休日、節假日安全生產(chǎn)工作正常進(jìn)行。
�、芄ぷ髯儎�(dòng)時(shí)段(交接班時(shí)間、進(jìn)餐時(shí)間、開(kāi)停車(chē)時(shí)間、檢修過(guò)程)作業(yè)、跨區域作業(yè)和交叉作業(yè)(包括單位間和單位內的交叉作業(yè))的協(xié)調監護制度，保證工作變動(dòng)時(shí)段、跨區域和交叉作業(yè)正常、平穩、安全進(jìn)行。
�、萋男邪踩a(chǎn)應急救援(預案)制度規定的相應職責。
�、奁渌踩a(chǎn)人員的組織保證。
三、安全生產(chǎn)工作目標
1、杜絕工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大�；肥鹿�、重大特種設備事故、重大交通事故。
2.火災事故直接經(jīng)濟損失xxxxx元。
3.設備事故直接經(jīng)濟損失xxxxx元。
4.環(huán)境污染事故直接經(jīng)濟損失xxxxx元。
5.一次1～2人輕傷事故(含中毒、窒息)xxxxx次。
6.隱患自檢率xxxxx%，整改合格率xxxxx%。
7.杜絕各類(lèi)違章作業(yè)(含各種規程)和違章指揮。
8.嚴格執行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，確保安全生產(chǎn)。
9.按時(shí)完成布置的安全工作任務(wù)。
四、考核獎懲辦法
1.安全生產(chǎn)工作職責期限為20xx年1月1日0∶00時(shí)至20xx年xx月31日24∶00時(shí)。
2.按企業(yè)經(jīng)濟職責制獎懲。
3.依據國家法律法規和企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)文件包括安全風(fēng)險獎勵制度進(jìn)行獎懲。
重慶xx化工廠(chǎng)職責單位：
負責人：負責人：
20xx年xx月31日20xx年xx月31日
目標責任書(shū)13
一、工作分工：
認真完成信息技術(shù)教學(xué)工作。做好學(xué)校教育網(wǎng)站的管理與數據維護工作。
二、工作職責：
1、具備不斷學(xué)習現代信息技術(shù)新知識，每年至少接受兩次繼續教育培訓。
2、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷的更新知識，提高本專(zhuān)業(yè)水平。認真研究信息技術(shù)在社區教育方面的應用。
3、負責對各社區市民(職工)學(xué)校網(wǎng)站負責人員的業(yè)務(wù)培訓，協(xié)助社區市民(職工)學(xué)校教師搞好數據的添加與管理功作。
4、定期對社區教育中心網(wǎng)站進(jìn)行版面更新與鏈接糾錯工作。
5、指導社區居民正確使用網(wǎng)站教育資源，及時(shí)查看居民上傳信息，發(fā)現問(wèn)題排除隱患，加強信息的審核工作。保證網(wǎng)站信息正面宣傳作用。
6、管理好網(wǎng)站服務(wù)器系統的安全、穩定、維護工作，保證設備的正常運行。
7、完成教育中心網(wǎng)站布置的其他任務(wù)。
三、崗位責任考核目標：
1、認真履行信息技術(shù)教師職責。做好備、教、輔、考工作。
2、認真鉆研教材，創(chuàng )造性的開(kāi)展教學(xué)工作。積極參加教研活動(dòng)。
3、認真制定落實(shí)教學(xué)計劃。
4、按照新課程的要求提高學(xué)生學(xué)習信息技術(shù)的興趣，努力改進(jìn)教法，保證課堂教學(xué)質(zhì)量。
5、積極引導學(xué)生開(kāi)展信息技術(shù)綜合實(shí)踐活動(dòng)。
6、管理好課件室，多媒體室，微機房，保證設備的正常運行。
7、做好校園網(wǎng)的管理維護工作。
8、認真、按時(shí)完成學(xué)校布置的其他任務(wù)。
責任人簽字：
校長(cháng)簽字：
xx年九月一日
目標責任書(shū)14
為了確保學(xué)生在校期間的人身安全，避免和減少學(xué)生傷害事故的發(fā)生，提高防范意識，健全學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì )教育一體網(wǎng)絡(luò )，特簽訂本安全責任書(shū)。
1.學(xué)校應當對學(xué)生進(jìn)行安全教育和自護自救教育，建立健全安全制度，采取相應措施，預防和消除學(xué)校存在的安全隱患。一旦學(xué)生發(fā)生傷害事故，學(xué)校應當及時(shí)救助受害學(xué)生，并及時(shí)通知家長(cháng)，發(fā)生重大傷亡事故的，要及時(shí)向教育行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)報告。
2.學(xué)生家長(cháng)作為學(xué)生的監護人，應當依法履行監護職責，配合學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行安全教育和管理、保護工作。一旦學(xué)生發(fā)生傷害事故，一定要保持冷靜，克制情緒，不得在事故處理過(guò)程中無(wú)理取鬧，擾亂學(xué)校正常教育秩序、或侵犯學(xué)校、教師及其他工作人員的合法權益，應當積極配合教育行政部門(mén)的調解，達成諒解，取得問(wèn)題的圓滿(mǎn)解決。
3.學(xué)校要認真遵守國家的法律法規，遵守學(xué)校的規章制度，提高自我保護意識，避免和消除相應的危險。
事故與責任：
1.學(xué)校、班級、教師要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，把安全教育工作列入重要議事日程，實(shí)行安全責任制;校長(cháng)對全校安全負責，學(xué)校各部門(mén)責任人和工作人員對本部門(mén)的安全負責，班主任對班級的安全負責。學(xué)校與各班簽訂安全責任書(shū)。
2.學(xué)校要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全法制教育，檢查安全工作。班主任老師每學(xué)期第一課應該是“安全法制教育課�！庇谩缎W(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規范》來(lái)規范學(xué)生的言行，提高認識，防患于未然。
3.嚴禁教師體罰和變相體罰學(xué)生，如因此造成后果的由教師本人負責;但屬履行職責，進(jìn)行正常的批評教育，出現意外后果的，由學(xué)生方負責。
4.教師或工作人員在履行職責過(guò)程中，違反工作要求、操作規程、職業(yè)道德造成學(xué)生傷害的，由教師或工作人員本人負責。
5.學(xué)校開(kāi)展校內外集體活動(dòng)，因組織不周，造成意外傷害的，學(xué)生應承擔一定的責任;由于學(xué)生不聽(tīng)指揮，違背有關(guān)規定，造成意外傷害的，學(xué)生應當承擔一切責任。
6.學(xué)生在校園活動(dòng)中發(fā)生安全事故或受到意外傷害，學(xué)校有責任積極配合家長(cháng)向保險公司進(jìn)行索賠。(指已參加保險的學(xué)生)
7.學(xué)生在校期間(規定上學(xué)時(shí)間)，校方有責任保護其不受非法侵害。
8.來(lái)自學(xué)校外部的突發(fā)性、偶發(fā)性的侵害造成的傷害，學(xué)校不承擔法律責任。
9.學(xué)校不知道或難于知道學(xué)生有特異體質(zhì)、特定疾病或異常心理狀態(tài)而造成的傷害，學(xué)校不承擔法律責任。
10.在學(xué)校管理職責范圍之外發(fā)生的傷害，學(xué)生部承擔責任。
11.不喝生水，不吃腐爛水果以及變質(zhì)食品等，不買(mǎi)零食尤其是地攤上的小食品，養成良好的衛生習慣，預防中毒現象發(fā)生。
12.嚴禁在校內追逐打鬧，打架斗毆，吸煙酗酒，做危險性游戲。如有違反，造成學(xué)生傷害的，出過(guò)錯方承擔責任。
13.嚴禁玩火、玩電、玩水、玩炮、玩銳刃鈍器，一旦出現嚴重后果的，由學(xué)生自己負責。
14.嚴禁學(xué)生在教室焚燒廢紙、點(diǎn)燃蠟燭、私按電器、亂拉電線(xiàn)，否則一旦出現意外，由學(xué)生自己負責。
15.日常上課時(shí)間，學(xué)生不得隨意外出，有事外出，要向班主任請假，經(jīng)準許、簽條后方可外出，并在門(mén)衛處做好登記，否則造成社會(huì )危害或出現意外事故的，由學(xué)生方承擔一切責任。
16.放學(xué)后、節假日或假期等學(xué)校工作時(shí)間以外，學(xué)生自行滯留學(xué)�；蜃孕械叫０l(fā)生的傷害，由學(xué)生自己負責。
17.學(xué)生自行上學(xué)、放學(xué)、返校、離校途中發(fā)生意外傷害事故，由學(xué)生自己負責。
18.學(xué)生自行外出或擅自離校期間發(fā)生的傷害，由學(xué)生自己負責。
19.嚴禁學(xué)生到網(wǎng)吧上網(wǎng)，由此而造成的意外傷害事故，由學(xué)生自己負責。
20.凡在校期外發(fā)生的一切事故，責任概由學(xué)生家長(cháng)負責。
21.學(xué)生在校外造成社會(huì )危害，由學(xué)生方負責經(jīng)濟賠償;觸犯法律的，由公安部門(mén)依法處理。此責任書(shū)自簽訂之日生效至學(xué)生畢業(yè)終止(由學(xué)校保存)。
校長(cháng)(簽字)或蓋章：________________
學(xué)生姓名：________________
學(xué)生家長(cháng)(簽字)：________________
________________學(xué)校
________年________月________日
目標責任書(shū)15
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)加強醫療安全，提高醫療質(zhì)量和誰(shuí)主管、誰(shuí)負責的醫療安全工作責任制，明確醫院科室主任及員工對醫療安全工作應負的責任，有效防范杜絕醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故的發(fā)生，保障醫療安全，維護醫療秩序，提高醫療服務(wù)質(zhì)量，明確職責和工作目標，將醫療安全工作責任制落實(shí)到人。根據醫院的部署，結合我院實(shí)際情況，特簽定醫療安全工作目標責任書(shū)：
一、甲方對乙方有以下義務(wù)及權利：
�。ㄒ唬┘追接邢蛞曳郊皶r(shí)傳達上級黨委政府、衛生主管部門(mén)和醫院關(guān)于醫療安全工作政策、要求、具體目標的義務(wù)（文字形式）；
�。ǘ┘追接邪凑蔗t院制定的各項規章制度為乙方的工作開(kāi)展提供必要物質(zhì)基礎和技術(shù)支持的義務(wù)；
�。ㄈ┘追接邪凑蔗t院的規定幫助乙方解決工作中實(shí)際困難的義務(wù)；
�。ㄋ模┘追接袨橐曳矫鞔_責任目標的義務(wù)，且有對乙方工作進(jìn)行定期或不定期考核并據考核結果予以獎懲的權利；
�。ㄎ澹┘追接袑σ曳诫S時(shí)下達臨時(shí)指令性工作的權利。
二、乙方在醫療安全工作中的任務(wù)和目標：
�。ㄒ唬┮曳皆诠ぷ髦袊栏褡袷蒯t院的各項規章制度，如：首診醫師負責制、首問(wèn)負責制、急危重癥病人討論制度、會(huì )診制度、轉診制度、醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)制度、查對制度、業(yè)務(wù)學(xué)習制度、值班()及交班制度等；
�。ǘ┮曳綉ㄆ谡匍_(kāi)醫院及門(mén)診部相關(guān)人員醫療安全工作會(huì )及醫療知識講座，傳達上級黨委政府、衛生主管部門(mén)和醫院關(guān)于醫療安全工作的方針、政策及有關(guān)工作措施，認真貫徹落實(shí)醫院的各項醫療安全管理制度、診療技術(shù)操作規程和醫療安全工作措施；
�。ㄈ┰诩追降膸ьI(lǐng)與指導下，認真做好醫院醫療安全檢查工作，并協(xié)助一體化辦公室搞好門(mén)診部的醫療安全工作，及時(shí)檢查各項工作，消除各類(lèi)醫療隱患，確保醫療安全。隨時(shí)向院領(lǐng)導匯報檢查情況；
�。ㄋ模┘皶r(shí)完成甲方安排的臨時(shí)指令性工作。
三、獎罰措施：
�。ㄒ唬└鶕t院要求科主任每月拿出200.00元作為風(fēng)險押金，如科室內屬人為原因造成醫療醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故的發(fā)生，醫院將扣除科主任200.00元x12月作為處罰；如未發(fā)生任何醫療醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故，醫院將給予科主任200.00元x12月x2作為獎勵。
�。ǘ└鶕t院規定屬人為原因造成醫療醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故發(fā)生的醫療賠償，由當事人承擔賠償金的5-20%，并對科主任作200.00元x12月的處罰；
�。ㄈ⿲o(wú)故不完成甲方安排的各種臨時(shí)指令性工作的行為，據情況將給予（）處罰。
�。ㄋ模┮曳轿赐瓿舍t療安全工作中的任務(wù)和目標，據情況將給予（）處罰。
此目標責任書(shū)一式三份，由甲方、乙方和監督方各存一份。
甲方：
乙方：
監督方：
20xx年xx月xx日
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