公司二十周年征文

　　引導語(yǔ)：公司即將迎來(lái)了二十周年慶典，那么該如何寫(xiě)一篇完美的公司二十周年征文。下面是YJBYS小編為大家精心整理的公司二十周年征文。歡迎閱讀!

　　公司二十周年征文(一)

　　共成長(cháng)是一種緣分----慶賀武漢凡谷電子股份技術(shù)有限公司成立二十周年回顧過(guò)去，我們?yōu)槿〉玫某煽?jì)感到自豪，展望未來(lái)，我們更加感到任重而道遠。

　　過(guò)去二十年的成績(jì)?yōu)槲覀兘窈蟮陌l(fā)展奠定了良好的基礎。

　　未來(lái)的二十年，我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務(wù)，繼往開(kāi)來(lái)，迎接挑戰，不斷開(kāi)拓前進(jìn)。

　　同志們，千里之行，始于足下。

　　公司在研發(fā)新產(chǎn)品的同時(shí)努力縮短開(kāi)發(fā)周期，降低開(kāi)發(fā)項目成本，在提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)努力降低采購成本;強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會(huì )簽、資料管理(如：圖紙)、物品的交接、資產(chǎn)的維護和管理、行政事務(wù)的處理等等，都是規范系統的管理;加強全員培訓，提高員工對企業(yè)的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執行力和協(xié)調溝通能力，對管理干部集中進(jìn)行管理知識、執行力、培訓，并充分利用每月例會(huì )，研討和灌輸公司經(jīng)營(yíng)理念。

　　通過(guò)學(xué)習培訓使我們的管理團隊在思想觀(guān)念、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、執行力協(xié)調溝通能力等方面的素質(zhì)有了明顯的提高。

　　將企業(yè)文化深入人心，使公司凝聚力進(jìn)一步增強。

　　公司ERP系統管理軟件的實(shí)施，能有效的降低成本，控制成本費用，提高工作效率。

　　以上的工作成績(jì)無(wú)不說(shuō)明我們的管理水平又上升到一個(gè)新的高度，公司正朝著(zhù)規范、規模的現代企業(yè)管理理念在發(fā)展。

　　公司“以人為本”的文化，引領(lǐng)著(zhù)我們將自己的幸福積淀下來(lái)，與周?chē)�的人們一同分享�?/p>

　　個(gè)人發(fā)展要跟上公司發(fā)展的主旋律，這一思想使員工要將自身的發(fā)展融入到公司的發(fā)展中，與公司的發(fā)展保持一致，使自己成為公司核心競爭力的一部分。

　　隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實(shí)奮進(jìn)，加強團隊學(xué)習，注重項目錘煉，老員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平在不斷提高，新員工也很快地適應了企業(yè)的發(fā)展節奏，積極投入緊張而有序的工作中。

　　在未來(lái)的日子里，我們依然會(huì )更堅定的行走在路上，我們依然會(huì )懷抱我們的夢(mèng)想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱辛，我們始終有理由相信更美好的風(fēng)景一定在前方!  一個(gè)二十年的凡谷人帶領(lǐng)一個(gè)年輕的團隊出發(fā)了!不需要多少豪言壯語(yǔ)，把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必須要在業(yè)務(wù)模式上創(chuàng )新，離客戶(hù)的要求更近一點(diǎn)”。

　　紀念公司成立20周年優(yōu)秀文章名單  紀念公司成立20周年的征稿活動(dòng)告一段落。

　　活動(dòng)總計收到稿件56篇，依據征稿時(shí)提出的要求為標準，由公司主要領(lǐng)導組成評選委員會(huì )評選出了15篇優(yōu)秀文章。

　　15篇優(yōu)秀文章中有6篇著(zhù)力探討集團公司發(fā)展的戰略、方向和模式，以及如何更好地發(fā)揮集團合力等綜合性問(wèn)題，有3篇以如何提高自主創(chuàng )新能力為主題，有2篇認真分析了人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要意義，另有3篇分別從危機意識、企業(yè)文化和全面提高企業(yè)管理能力的角度闡述了作者的觀(guān)點(diǎn)和建議。

　　除了這15篇以外，還有許多非常好的文章，在認真分析公司實(shí)際問(wèn)題的基礎上提出了切實(shí)有效的建議。

　　限于名額，不能一一選為優(yōu)秀，本報將陸續予以選登。

　　向優(yōu)秀文章作者表示熱烈的祝賀，向所有提交稿件、為公司發(fā)展獻計獻策的同事們表示衷心的感謝!

　　公司二十周年征文(二)

　　記憶是溫暖的，我是幸福的。

　　在總包工作10余年，任憑歲月更替，容顏老去，總有那么一個(gè)人，幾件事沉在我的記憶深處，無(wú)論崗位怎么變換，他成為了我勤奮工作的標桿，成為我關(guān)心幫助困難員工的明燈，給了我珍貴的鼓勵和啟發(fā)……

　　2004年，我到總包報到的第一天，接待我的是政工部的翟進(jìn)一主任。

　　翟主任50多歲，中等個(gè)子，穿著(zhù)正統的老式西裝，體態(tài)偏瘦，人很精神。

　　在辦公室和我交流了近一個(gè)小時(shí)，也算是我的崗前培訓，清楚地記得他說(shuō)：“你從醫院調來(lái)總包，我相信你的工作能力，可是你對困難估計不足。

　　你要去的這個(gè)項目是省博物館，一期小館在收尾，二期大館馬上動(dòng)工，是個(gè)大工程，還是有很多困難的。

　　你這么斯文，領(lǐng)導安排你到艱苦的一線(xiàn)，我蠻擔心的”。

　　“翟主任：我究竟要做什么工作?”他隨手送給我一本黨支部工作手冊。

　　“不急，你慢慢適應”。

　　然后，一聲嘆息……

　　一周后，一天上午8點(diǎn)半左右，我在項目辦公室門(mén)口看見(jiàn)一個(gè)熟悉的身影，兩手空空，快步走來(lái)。

　　我高興喊：“翟主任，您來(lái)了。

　　”到我辦公室，翟主任說(shuō)：“小梅，你報到的那一天，我要到北京出差，沒(méi)有送你到項目，昨天晚上回武漢的，今天來(lái)看看你。

　　”一眼看見(jiàn)我桌子10余個(gè)本本，會(huì )議記錄本，黨支部記錄本，“三會(huì )一課”記錄本，“三重一大”記錄本，工作計劃，人員花名冊，職工十知道，隊伍六知道，宣傳報道記錄本等一應俱全。

　　還召開(kāi)職工大會(huì )，成立宣傳報道小組、思想政治工作小組、伙委會(huì )。

　　尤其是我到項目第三天組織了一個(gè)全體職工義務(wù)勞動(dòng)，打掃生活區衛生，搬遷辦公室，還就此寫(xiě)了新聞報道。

　　翟主任細看每個(gè)本子，重點(diǎn)看了我的黨支部工作計劃，及一篇宣傳報道，對我褒獎一番。

　　“小梅，幾天干這么多事，很用心，還很內行，我每年檢查項目書(shū)記工作，大多只會(huì )干，事無(wú)巨細做了很多工作，不注重記錄，年底檢查什么資料都沒(méi)有。

　　你既會(huì )做，又會(huì )寫(xiě)，大家都應該向你學(xué)習，好好干”。

　　我謙虛說(shuō)：“在原單位兼任過(guò)機關(guān)支部書(shū)記，您給我的黨支部工作手冊我看了三遍，只是對建筑行業(yè)還不懂，還要努力學(xué)習”。

　　翟主任走的時(shí)候，我下樓送他，我問(wèn)：“翟主任，你車(chē)呢?”他說(shuō)我坐公交車(chē)來(lái)的，也就坐公交車(chē)回去。

　　看著(zhù)他的背影，我由然而生敬意。

　　隨后，總包第一次把公司政工例會(huì )放在項目召開(kāi)，而且是到我的博物館項目，我的本本成了當時(shí)的樣板，我到總包工作就3個(gè)月，我也因此慢慢地被總包領(lǐng)導和員工所認識。

　　隨后，我工作積極性就更高，工作就更加勤奮。

　　當時(shí)，每月我要到辦公室領(lǐng)一次報紙、雜志，文件，辦公用品。

　　一天早上7點(diǎn)50，我早早來(lái)到公司政工部，翟主任熱情接待了我，幫我拿報紙、雜志。

　　這時(shí)，一個(gè)政工員“某某”匆匆走進(jìn)辦公室，放下背包，出著(zhù)粗氣。

　　翟主任說(shuō)：“某某，昨天開(kāi)會(huì )要求不要遲到，你今天又遲到了”。

　　某某說(shuō)：“主任，昨天我是遲到了，可今天剛8點(diǎn)，沒(méi)有遲到啊!翟主任說(shuō)：”搞辦公室工作，要求提前十五分鐘來(lái)，清理辦公室，做衛生，打開(kāi)水，你踩著(zhù)點(diǎn)來(lái)，也是遲到呀。

　　你看看項目上的同志多辛苦，一大早就來(lái)等著(zhù)領(lǐng)東西。

　　你再看看對門(mén)的陳總也提前到了，你每天從領(lǐng)導門(mén)口過(guò)，看著(zhù)領(lǐng)導都到了，你怎么想，也要為自己的前途著(zhù)想啊”。

　　某某無(wú)言可對。

　　此事給我留下深刻印象，對我啟發(fā)很大。

　　雖嚴厲，卻有道理，嚴師出高徒。

　　那些在翟主任身邊工作過(guò)，受過(guò)翟主任言傳身教的政工干部，哪一個(gè)不是總包或三局系統赫赫有名人物?許濤、肖華、李良緣、孫學(xué)武、郝利姐、向娟、周寧寧、龔瓊英、代勇、鄧蓓等等，舉不勝舉。

　　紀律是完成一切任務(wù)的前提和保障，試想，我們今天抓作風(fēng)建設，查崗查夜，哪一樣不與紀律有關(guān)?哪一樣不是我們政工干部必備的職業(yè)素養?

　　2004年冬天一個(gè)晚上，門(mén)咚咚響，當時(shí)，我家住老機關(guān)大院28棟1樓，打開(kāi)一看是魯老師(翟主任愛(ài)人)，我請她進(jìn)屋，她說(shuō)沒(méi)事，從包里拿出一件手織的毛衣背心，“小梅，翟主任說(shuō)你工作認真，在項目很辛苦，每天早出晚歸，坐公交車(chē)很冷，一個(gè)女孩子太不容易了，我給你織了件背心，也不知道你喜不喜歡，你多注意身體。

　　”沒(méi)等我說(shuō)聲謝謝，魯老師轉身就走了，當時(shí)我感動(dòng)的淚眼朦朧。

　　一件紫色背心，我著(zhù)實(shí)穿了幾個(gè)冬天，也溫暖我至今。

　　10年中，我搬過(guò)2次家，我母親或許覺(jué)得背心不起眼放到雜物柜了，或許隨舊衣物送給我老家的人了，為此，我發(fā)過(guò)母親脾氣。

　　背心遺失，沒(méi)有珍藏，睹物思人成缺憾，留下的是永不消失的記憶。

　　十年前，總承包沒(méi)有“三大工程”，領(lǐng)導的家屬都關(guān)心我這個(gè)一線(xiàn)員工了，此事真可以定格為總包最早“溫暖工程”的精髓版。

　　2007年，翟主任光榮退休了，我去看過(guò)他一回，他住在局大院家屬區，家里只有簡(jiǎn)易家具，簡(jiǎn)單的生活用品。

　　他因腰痛病發(fā)，在家治療休養。

　　記得他說(shuō)過(guò)，單位計劃安排他去旅游一次，他回老家把戶(hù)口本帶來(lái)了，可旅游計劃落空了。

　　我感到遺憾，說(shuō)下次項目組織旅游，我邀請您倆一起去旅游。

　　可惜，不久他們就離開(kāi)武漢，再也沒(méi)有聯(lián)系上。

　　翟主任淡泊名利，在總包工作期間沒(méi)有享受過(guò)一次休閑，沒(méi)有旅游一次，也沒(méi)有行使過(guò)一次私權。

　　如今，總包的“三大工程”深入人心，我們每年都可以享受一次旅游，在職的你我都是非常幸福的，我深有感觸——幸福是比較出來(lái)的。

　　有人說(shuō)記憶像一串珍珠，串著(zhù)一個(gè)人一生的記憶畫(huà)面，有的黯淡無(wú)光，有的絢麗多彩，而在我的珍珠項鏈中，翟主任的教導，關(guān)心和啟發(fā)，永遠是最明亮、最珍貴的一顆，也成為我一生永不消失的記憶。

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