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與領(lǐng)處相處的小竅門(mén)

時(shí)間:2020-12-15 11:24:17 職場(chǎng)勵志 我要投稿

與領(lǐng)處相處的小竅門(mén)

  與領(lǐng)導建立好關(guān)系對我們在公司的發(fā)展是很有幫助的,那么怎么樣才能與領(lǐng)導建立良好關(guān)系呢?下面是小編為大家分享的小技巧,歡迎大家參考!

  一、敬業(yè)精神精業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話(huà)題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講,當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神,而同時(shí)還有相當一部分人不善于表現敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè),但也提倡會(huì )敬業(yè),這里有三方面的技巧需要注意。第一,對工作要有耐心、恒心和毅力。第二,苦干要加巧干。勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。第三,敬業(yè)也要能干回“道”。“道”就是讓領(lǐng)導知道或感受到你付出的努力。

  二、服從第一古往今來(lái),下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現實(shí)時(shí),桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人,甚至每個(gè)人都有過(guò)刁難、沖撞領(lǐng)導的 “驚險一刻”;同樣是服從,領(lǐng)導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼,唯有服從是靈丹!服從第一應該大力提倡,善于服從,巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù):第一,對有明顯缺陷的領(lǐng)導,積極配合其工作是上策。第 二,有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導的注意。第三,當領(lǐng)導交代的任務(wù)確實(shí)有難度,其它同事畏手畏腳時(shí),要有勇氣出來(lái)承擔,顯示你的.膽略,勇氣及能力。第四,主動(dòng)爭取領(lǐng)導的領(lǐng)導,很多領(lǐng)導并不希望通過(guò)單純的發(fā)號施令來(lái)推動(dòng)下屬開(kāi)展工作。

  三、關(guān)鍵地方多請示聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導請示,征求他的意見(jiàn)和看法,把領(lǐng)導的意志融入正專(zhuān)注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動(dòng)爭取領(lǐng)導的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時(shí)刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。

  四、工作要有獨立性,能獨擋一面下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心,領(lǐng)導才敢委以重任。合適底提出獨立的見(jiàn)解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著(zhù)手:

  第一,要有獨立見(jiàn)解。

  第二,能夠獨立地承擔一些重量級任務(wù)。

  第三,把被同事忽略的事情承擔下來(lái)。

  五、 維護領(lǐng)導的尊嚴領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時(shí)要給他留下臺階;當眾糾正領(lǐng)導是萬(wàn)萬(wàn)不可的;領(lǐng)導的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。一般的講,領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意。第一,領(lǐng)導出現失誤或漏洞時(shí),害怕馬上被下屬批評糾正。第二,領(lǐng)導至上的“規矩”受到侵犯。第三,有些人對領(lǐng)導不滿(mǎn),雖不當面發(fā)泄,卻在背后亂嘀咕,有意詆毀領(lǐng)導的名譽(yù),揭領(lǐng)導的家底,孰不知“紙里藏不住火”,沒(méi)有不透風(fēng)的墻,被領(lǐng)導知道后果可想而知。第四,有些領(lǐng)導能力不強,最怕下屬看不起自己。

  六、 學(xué)會(huì )爭利在利益面前,不要逆來(lái)順受,也不要過(guò)分謙讓?zhuān)瑧竽懙叵蝾I(lǐng)導要求自己應該得到的。“丑話(huà)說(shuō)在前頭”,在接受任務(wù)時(shí)談好報酬更易讓領(lǐng)導接受。爭利要把握好度,既不爭小利,不計較小得失,又不得過(guò)分爭利。當然,折扣的方法有時(shí)也很奏效。向領(lǐng)導要求利益大有學(xué)問(wèn),關(guān)鍵要把握好火候和技巧。第一,執行重大任務(wù)以前,爭取領(lǐng)導的承諾。第二,要求利益要把握好“度”,見(jiàn)機行事。

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