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問(wèn)題就是你的機會(huì )

時(shí)間:2020-12-16 17:29:50 職場(chǎng)勵志 我要投稿

問(wèn)題就是你的機會(huì )

  進(jìn)入一家公司我們就要把自己融進(jìn)去這個(gè)集體中,公司不是要你來(lái)制造問(wèn)題的而是解決問(wèn)題的。我們在遇到困難挫折的時(shí)候不可以為自己的失敗找借口。

  公司請你來(lái)做什么?

  1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題

  2、如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題,你本人就是一個(gè)問(wèn)題

  3、你能解決多大的問(wèn)題,你就坐多高的位子

  4、你能解決多少問(wèn)題,你就能拿多少薪水

  5、讓解決問(wèn)題的人高升,讓制造問(wèn)題的人讓位,讓抱怨問(wèn)題的人下課

  問(wèn)題就是你的機會(huì )

  公司的問(wèn)題:就是你改善的機會(huì );

  客戶(hù)的問(wèn)題:就是你提供服務(wù)的機會(huì );

  自己的問(wèn)題:就是你成長(cháng)的機會(huì );

  同事的問(wèn)題:就是你提供支持建立合作機會(huì );

  領(lǐng)導的問(wèn)題:就是你積極解決獲得信任的機會(huì )

  競爭對手的問(wèn)題:就是你變強的機會(huì )。

  不要輕易離開(kāi)團隊

  1、不要老想著(zhù)做不順就放棄,哪個(gè)團隊都有問(wèn)題,哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。

  2、跟對領(lǐng)導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導,絕對要珍惜。

  3、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì ),抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說(shuō)自己無(wú)能,更是在放棄機會(huì )!

  4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合。

  5、創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值,創(chuàng )業(yè)不是做慈善。

  6、遇到問(wèn)題請先思考,只反映問(wèn)題是初級水平,思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

  誰(shuí)能享受到勝利成果

  第一:能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。

  第二:對團隊的前景始終看好的人。

  第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

  第四:為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的`人。

  第五:抗壓能力強且有耐性的人。

  第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人

  第七:不計較個(gè)人得失,顧全大局的人。

  第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!

  不為失敗找借口

  第一段

  你的責任就是你的方向,

  你的經(jīng)歷就是你的資本,

  你的性格就是你的命運。

  第二段

  復雜的事情簡(jiǎn)單做,你就是專(zhuān)家;

  簡(jiǎn)單的事情重復做,你就是行家;

  重復的事情用心做,你就是贏(yíng)家。

  第三段

  美好是屬于自信者的,

  機會(huì )是屬于開(kāi)拓者的,

  奇跡是屬于執著(zhù)者的!

  你若不想做,總會(huì )找到借口;

  你若真想做,總會(huì )找到方法!

  對領(lǐng)導而言

  1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導,才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導,使我痛苦者,必使我強大!

  2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大,自強不息!

  3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性!

  4、凡是想方設法逼出員工能力,開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

  5、最不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長(cháng),也因此他們有了未來(lái)!

  6、如果真的愛(ài)你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長(cháng)!

  7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

  讓你的下屬因為你而成長(cháng),擁有正確的人生觀(guān),價(jià)值觀(guān),并具備了完善的品行,讓員工不斷的成長(cháng),就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛(ài)。

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