升職加薪必備的12種能力
工作了，你就會(huì )發(fā)現工作中真正需要的不是學(xué)歷和資格證書(shū)，而是提升內在競爭力的基本能力。想要升職加薪必須要具備以下12種能力!
1.反應力
反應力是指能聽(tīng)懂對方的言論并做出反應，是最基本的交流能力。
試想下面這樣一個(gè)場(chǎng)景，老板叫你去開(kāi)會(huì )，整個(gè)過(guò)程中，你毫無(wú)反應，一副置若罔聞的樣子，老板會(huì )看重你嗎?不，老板會(huì )把你當個(gè)隱形人。
沒(méi)有反應能力就會(huì )變成一個(gè)沒(méi)有存在感的人，誰(shuí)愿意成為一個(gè)可有可無(wú)的人呢?
2.親和力
親和力是指通過(guò)表情和笑容就可以吸引人的能力。
擁有親和力的人，哪怕你到一個(gè)陌生環(huán)境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時(shí)間內迅速的融合到陌生的環(huán)境中。
松下電器產(chǎn)業(yè)創(chuàng )始人，松下幸助先生生前創(chuàng )辦的“松下政經(jīng)塾”是政治家的搖籃，他說(shuō)他選學(xué)生的標準就是“通過(guò)運氣和親和力來(lái)選拔”。他覺(jué)得具有親和力的人才能成為政治家，才能獲得大家的支持。
你看，親和力是處理人際關(guān)系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優(yōu)選人才所必須具備的能力。
3.樂(lè )觀(guān)力
樂(lè )觀(guān)力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。
負面情緒是會(huì )傳染的，沒(méi)人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會(huì )轉化為動(dòng)力，樂(lè )觀(guān)面對，才是消除壓力的重要方法。沒(méi)有人天生就是樂(lè )觀(guān)派，那些樂(lè )觀(guān)的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養成了這個(gè)氣質(zhì)。
當某一天，你看到桌子上有半杯水的時(shí)候，是會(huì )說(shuō)“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?善于發(fā)現生活中積極的一面，你就具有樂(lè )觀(guān)力了。
4.目標發(fā)現力
目標發(fā)現力是指自己為工作制定目標的能力。
我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。
有了夢(mèng)想，人就有了持續奮斗的目標，總能看到那些懷揣著(zhù)目標前行的人，是那么的富有熱情，有夢(mèng)想才能有行動(dòng)力。
然而，現在沒(méi)有夢(mèng)想的人是越來(lái)越多了，這樣和咸魚(yú)又有什么區別。不要迷失在生活的安逸里，定一個(gè)目標吧，有了目標后，不用別人說(shuō)什么，自己就會(huì )忍不住行動(dòng)了。
5.持續學(xué)習能力
持續學(xué)習能力是指在必要時(shí)學(xué)習必要知識的習慣。
找過(guò)工作的人，一定會(huì )發(fā)現很多企業(yè)的招聘要求之一就是學(xué)習能力。
很多人可能會(huì )覺(jué)得學(xué)生才需要學(xué)習，工作的人不需要學(xué)習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域散發(fā)出光芒的人都是一直持續學(xué)習的人。
也有一些人會(huì )突發(fā)奇想的想要學(xué)習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個(gè)星期，就不再繼續了。給自己設定每周看一本的計劃，結果看完兩本書(shū)就放棄了。不要因為還沒(méi)有嘗到學(xué)習的成果，就停止學(xué)習。
持續的學(xué)習，會(huì )讓你有一天在不同的場(chǎng)合可以提出不同的見(jiàn)解，這個(gè)習慣，會(huì )成為你一生的財富。
6.語(yǔ)境理解能力
語(yǔ)境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方，能得出結論的能力。
設想一下，在會(huì )議上，你的領(lǐng)導讓你總結一下會(huì )議主題，結果你滔滔不絕的說(shuō)了很多，卻一句也沒(méi)有點(diǎn)到主題，領(lǐng)導還會(huì )重視你嗎?
在很多工作的`場(chǎng)合，我們不僅要理解領(lǐng)導“說(shuō)了什么”，更要關(guān)心“為什么說(shuō)”。
7.專(zhuān)業(yè)構筑力
專(zhuān)業(yè)構筑力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。
首先，你要選擇一個(gè)領(lǐng)域作為自己的專(zhuān)業(yè)。要經(jīng)常汲取新的知識，和有經(jīng)驗的前輩們多交流，在別人的基礎上提出自己的見(jiàn)解，并且能得到他人的認同。
實(shí)際上，只要你發(fā)憤努力，閱讀大量專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的書(shū)籍，一定會(huì )在專(zhuān)業(yè)上有所建樹(shù)。
8.人脈開(kāi)拓力
人脈開(kāi)拓力是指開(kāi)拓業(yè)務(wù)伙伴或信息來(lái)源，并與之維系的能力。
這里的人脈并不是指你認識的人越多越好，某種程度上，你接觸優(yōu)秀的人，你也會(huì )逐漸成為優(yōu)秀的人。所以去見(jiàn)一些你想見(jiàn)的人，并主動(dòng)維持關(guān)系。
建議大家提高自己的工作效率，盡量減少加班，把晚上時(shí)間空出來(lái)，去和公司外部的人多交流，多學(xué)習。
9.委任力
委任力是指把工作托付給別人的能力。
部分人會(huì )覺(jué)得當上領(lǐng)導才需要具備這個(gè)能力，其實(shí)并不是。在團隊合作中，就算我們不是領(lǐng)導，也需要有把工作交給別人做的場(chǎng)合。
有些人會(huì )覺(jué)得向別人解釋清楚并委托一份工作，往往還不如自己做來(lái)得更快。但當委托別人來(lái)做時(shí)，更能鍛煉委任力。在這個(gè)過(guò)程中，委托者不僅需要清楚表達出自己的要求，還需要能掌握對方的理解程度。
有些人可能一生都掌握不了這個(gè)委任力，所以不如從今天就開(kāi)始實(shí)踐吧。
以下幾種能力是具備一定專(zhuān)業(yè)性的人才需要掌握的能力，一般是在40歲以上要掌握的。
10.商談力
商談力是指咨詢(xún)協(xié)商的能力，善于傾聽(tīng)并與別人一同思考問(wèn)題的能力。
商談力是交流能力的體現，擁有商談力無(wú)疑是職業(yè)發(fā)展的助推劑。
11.傳授力
傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。
傳授力要求傳授者會(huì )提問(wèn)，能引導對方思考并給出答案。別以為這是一件簡(jiǎn)單的事，雖然你有專(zhuān)業(yè)的知識技能，但若不能很好的傳授給后輩，也是自身能力欠缺的表現。
12.協(xié)調力
協(xié)調力是指調整、推進(jìn)事物的能力。
每個(gè)領(lǐng)域都需要協(xié)調者，協(xié)調力需要協(xié)調者具備綜合能力，能通過(guò)溝通，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識解決問(wèn)題。
這些能力都是不可或缺的，也是相互關(guān)聯(lián)的。你可以把職業(yè)生涯看成一個(gè)螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個(gè)過(guò)程中享受工作的樂(lè )趣。
擁有這些能力你就會(huì )在工作中如魚(yú)得水，否則只能步履維艱。
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