還在耍職場(chǎng)真性情別傻了的勵志文章
有什么說(shuō)什么，看到不順眼的東西不留情面的指出來(lái)，你覺(jué)得為何那么虛偽，這是真性情。事實(shí)上，除非你的位置無(wú)人能撼動(dòng)，不然總有一天禍從口出。
前一段碰到一個(gè)人說(shuō)話(huà)非�？瘫『椭苯�，恨不得一句話(huà)把他人噎死。我一直提醒他，說(shuō)話(huà)不要刻薄，做是要留余地。而這個(gè)人卻說(shuō)，說(shuō)話(huà)直接和刻薄和他的性格，也不想改變。我最后直接告訴他，你是你爹媽給你的不假，但你爹媽一定會(huì )告訴你要知道在公關(guān)場(chǎng)合尊重別人，對別人的尊重也是對自己的尊重，你不尊重別人，你很難獲得別人的尊重。你現在這個(gè)職位別人，別人尊重你，不是因為你牛，而是因為別人尊重這個(gè)位置而讓著(zhù)你，等你離開(kāi)這個(gè)位置，別人非踩死你不可。
這個(gè)家伙聽(tīng)了我的話(huà)，臉瞬間紅了，要拜我為師。我不會(huì )收徒弟的，但我會(huì )時(shí)刻提醒他，讓他知道什么是尊重別人，才是尊重自己。
先不說(shuō)這個(gè)故事了，還是回到我們話(huà)題的主題吧。
為什么說(shuō)話(huà)太直接，對他人的最大不尊重呢？我認為：
說(shuō)話(huà)太直接的人，一般都比較自負，自認為情商高，其實(shí)情商比較低，想借用這種直接和刻薄來(lái)獲得別人的尊重和認可，而現實(shí)職場(chǎng)中，這種人是會(huì )讓他人厭煩的人。李某是一家公司的高管，為了在老板面前炫耀自己的領(lǐng)導力比較強，經(jīng)常對下屬說(shuō)話(huà)很直接和刻薄，不到半年的時(shí)間他直接下屬的`4個(gè)核心團隊成員全部離職。她的老板無(wú)奈，最后把李某也給換掉了。針對這個(gè)是事情，我還特意和她手下離職的直接成員聊天，了解一下什么原因。其中她兩個(gè)下屬都是這樣回答的：李某不知道尊重別人，說(shuō)話(huà)難聽(tīng)不說(shuō)，下屬的所有功勞都歸她個(gè)人，過(guò)錯全部歸下屬承擔；在公司團隊都認為李某的情商太低，一直為了討好上面，而忽視和不準備下面的人。
說(shuō)話(huà)太直接的人，一般都是個(gè)人能力比較強，沒(méi)有團隊意識，生活上基本上都過(guò)的不如意，身邊幾乎沒(méi)有什么處的比較好的朋友，都是因為不知道尊重他人引起的。有一種人，自己能力很強，但沒(méi)有團隊意識和團隊精神，也自然就不知道對他人的尊重這一說(shuō)了。我在做獵頭的時(shí)候，接觸一個(gè)人，個(gè)人能力非常強，但就是說(shuō)話(huà)太刻薄和直接，只要你和他聊天，他總是說(shuō)自己多么牛和優(yōu)秀，而忽略了別人的存在。我認為，這種人總認為自己比較牛，其實(shí)就是傻X一個(gè)。別人忘記了，現在的組織已經(jīng)不是個(gè)人英雄主義的時(shí)代了，而是團隊統一作戰。一個(gè)連團隊都不能融入的人，怎么能帶領(lǐng)團隊做的更牛逼，我不信。因為，不管你多么牛逼，還是一個(gè)人，一個(gè)人的能力和精力永遠超越不到一個(gè)團隊的智慧和精力。即使你是特種兵也不行。
說(shuō)話(huà)太直接的人，一般都是比較自私，比較愛(ài)面子，總喜歡通過(guò)炫耀自己來(lái)貶低他人，以抬高自己身價(jià)；同時(shí)，也是經(jīng)常要求別人做到，自己不愿意做到的人。自私的人一般都是特別愛(ài)面子的人，經(jīng)常說(shuō)以自我為中心來(lái)告訴他人自己多么優(yōu)秀、多么有智慧。我提醒職場(chǎng)朋友，碰到這樣的人，要多思考，加以判斷，千萬(wàn)不要被這種人給坑了。
寫(xiě)在最后，我認為，職場(chǎng)中，做事務(wù)必記住“說(shuō)話(huà)不要太直接，做到嘴上積德；做事不要太過(guò)分，要留余地”。說(shuō)話(huà)太直接，就是不知道尊重他人，對他人是最大的傷害。
特別是職場(chǎng)上，嘴是所有禍害的源泉，只要不能控制自己的大嘴巴的人，最后一定會(huì )載在自己嘴巴上。
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