為什么受傷的總是我？

　　大學(xué)生就業(yè)很難，但很多單位更是趁火打劫，屢伸黑手。由于我國人才市場(chǎng)機制尚不完善，因此出現了不少違紀犯規現象。作為大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就必須清楚了解法規、法令，學(xué)會(huì )用法律來(lái)保護自己，取得合法權益，捍衛自己的正當權利，減少不必要的損失。

　　畢業(yè)生參加企業(yè)招聘、面試時(shí)，會(huì )有哪些利益可能受到侵害？如何避免這些侵害？如果出了問(wèn)題自己“應付”不來(lái)，可以向哪些機構請求幫助？

　　找工作卻當了“替罪羊”

　　北京某高校畢業(yè)生王麗化名按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過(guò)去了，王麗仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻](méi)料到，現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司100萬(wàn)元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔連帶清償，未出校門(mén)卻先摔了“跟斗”。

　　北京理工大學(xué)一畢業(yè)生告訴記者：“我找工作被騙的事情太多了。去了一家單位首先要交50元報名費，卻是什么推銷(xiāo)、發(fā)傳單之類(lèi)的體力活。給他們賣(mài)體力還不說(shuō)，工資也沒(méi)正常發(fā)。有的同學(xué)做了幾天就以不明理由被辭退了，真是沒(méi)辦法。”

　　專(zhuān)家建議：學(xué)生在打工前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實(shí)公司身份：是否有工商、稅務(wù)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照；是否合法；是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；招工單位是否有招工權等，以免使自己處于弱勢。另外，應多學(xué)一些法律知識。這樣，在遇到困難時(shí)就不會(huì )感嘆“書(shū)到用處方恨少”了。

　　合同成了“賣(mài)身契”？

　　北京某企業(yè)聲明給中央民族大學(xué)的張金嶺以高工資，但是以不給職工上社會(huì )保險為條件。企業(yè)的負責人解釋說(shuō)，錢(qián)又沒(méi)少一分，是一樣的。但是，事后張意識到，沒(méi)有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負責人卻以這是規定的合同為由拒絕了他的請求，并稱(chēng)無(wú)法更改。張被迫跳槽。

　　專(zhuān)家建議：這也是違法的。合同中出現違法條款，雖該條款無(wú)效，但是容易導致與企業(yè)間的糾紛。勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，有7種條款：合同期限、工作內容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的。一些企業(yè)提供的合同上規定勞動(dòng)報酬“不低于本市最低工資”，這實(shí)際上等于沒(méi)做任何規定。此外，崗位是勞動(dòng)合同的重要內容。在崗位約定方面畢業(yè)生應注意避免有“用人單位可以根據需要隨時(shí)變更勞動(dòng)合同的條款”。

　　應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也牽涉違約金的問(wèn)題，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。

　　“三金”不能協(xié)商

　　前不久，在文案設計方面頗有名氣的小林被一家廣告公司高薪“挖走”。在進(jìn)行工資數額協(xié)商時(shí)，公司老總說(shuō)：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場(chǎng)中十分搶手。如果他們離開(kāi)公司，肯定能馬上找到工作。幾年來(lái)，公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，既然不會(huì )失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎？而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買(mǎi)商業(yè)壽險和商業(yè)醫保的錢(qián)。所以，希望你也就此與公司達成一致。”

　　小林想想公司給出的工資數目自己相當滿(mǎn)意，