職場(chǎng)勵志:懷才不遇時(shí)請先檢討自己
是金子就會(huì )發(fā)光的,才華是不可能被埋沒(méi)的。那些感嘆懷才不遇的人,往往都缺乏積極的生活態(tài)度,世間有伯樂(lè ),你就是自己的伯樂(lè )。
我從事職業(yè)咨詢(xún)這么多年,遇到了很多感嘆自己“懷才不遇”的人,在對他們表示同情和鼓勵的同時(shí),我對這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生了興趣。
通過(guò)大量的調查研究,我發(fā)現那些感嘆自己“懷才不遇”的人分為兩種:一種是有著(zhù)真才實(shí)學(xué),目前還沒(méi)有找到適合自己施展才華的舞臺的人;另一種是自以為自己有才的人。而所謂的“不遇”也可分為兩種情況:一是沒(méi)有遇到提供施展才華舞臺的人,也就是伯樂(lè );另一種是沒(méi)有遇到機會(huì )。但讓我奇怪的是,那些有著(zhù)真才實(shí)學(xué)的人往往表現得恃才傲物,對那些平凡得工作根本不懈一顧,一心只想能一鳴驚人,一夜之間干出一番大事業(yè);而那些自以為有才的人在遇到困境時(shí),往往長(cháng)噓短嘆、感嘆命運不濟。由此,我得出這樣一個(gè)結論:不存在所謂的“懷才不遇”,你就是自己的伯樂(lè )。
那些感嘆“懷才不遇”者,并不是真的懷才不遇,而是因為自己的不良習慣和心態(tài)導致了他們錯失機會(huì ),甚至逃避困難和問(wèn)題,致使與那些有著(zhù)相同境遇的人拉開(kāi)巨大的差距。所以說(shuō),要說(shuō)有“懷才不遇”,那真正讓你“懷才不遇”的人就是你自己。在我做這個(gè)研究的過(guò)程中,接觸到了兩個(gè)年輕人,A和B,他們?yōu)槲业难芯?ldquo;提供”了很好的素材。
A和B幾乎同時(shí)離開(kāi)同一所大學(xué),而且也是幾乎同時(shí)進(jìn)入同一家企業(yè)的同一個(gè)項目組。在最初的一兩年時(shí)間,別人看來(lái)他們幾乎沒(méi)什么區別,但是項目組的其他成員和上司卻早已清楚A與B的不同工作和處世風(fēng)格。A是一個(gè)樂(lè )觀(guān)積極的人,他總是在遇到困難時(shí)積極尋求解決的辦法;而B(niǎo)很聰明冷靜,善于預見(jiàn)問(wèn)題并在問(wèn)題出現后說(shuō)明與自己無(wú)關(guān)。幾年的工作中他們一直是同學(xué)、朋友和搭檔,但幾年后,A是越挫越勇,而且也在這個(gè)過(guò)程中積累了豐富得經(jīng)驗,同事和上司都很看好他;B則養成了知難而退得習慣,總是得意于自己的小聰明,但也因此受到上司的批評,同事們也不喜歡他,工作也和剛進(jìn)公司時(shí)沒(méi)有什么提高,從未能獨擋一面,在生活上也是不如意。
為什么在相同的市場(chǎng)條件下,在相似的壓力和挑戰面前,A伴隨著(zhù)困難迅速成長(cháng)起來(lái),而B(niǎo)則面臨被淘汰出局得危險呢?相同的教育背景、相同的企業(yè)環(huán)境、相似的成長(cháng)歷程,由于個(gè)體的不同,他們之間產(chǎn)生了相當驚人的差距。由此看來(lái),個(gè)體的不同是造成這種差異的根本原因。這其中起主導作用的并不是個(gè)人的才華,而是每個(gè)人對待工作和生活的不同態(tài)度。
不可否認,也許有的人確實(shí)會(huì )因為環(huán)境或者其他的原因,而暫時(shí)不能得到施展才華的舞臺,但這并不是就可以大發(fā)牢騷、怨天尤人,感嘆“懷才不遇”的理由。我們常說(shuō)“機會(huì )總是留給有準備的人”,何不把這當作努力的動(dòng)力,積極地做好準備,一旦機會(huì )降臨,你就可以馬上大有作為。“懷才不遇”只是一種消極的工作態(tài)度,這種態(tài)度對工作有百害而無(wú)一利,“懷才不遇”感覺(jué)越強烈的人,越把自己孤立在小圈子里,無(wú)法參與其他人的圈子。這樣顯然事不利于工作的。因此,這種心態(tài),千萬(wàn)別帶到公司去。
“你就是自己的伯樂(lè )”,這是我告訴那些找我咨詢(xún)的職場(chǎng)中人的話(huà),與其等待別人來(lái)發(fā)現自己,還不如自己發(fā)現自己,自己發(fā)現自己的不足和缺點(diǎn),加以彌補和改進(jìn);自己
發(fā)現自己的長(cháng)處,加以保持和發(fā)揚;調整自己的心態(tài),無(wú)論遇到什么環(huán)境,都必須積極地去面對;改掉那些影響工作的不好的習慣。所以,那些自認為“懷才不遇”的人,非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下:自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的,那就別浪費時(shí)間,在遇到表現機會(huì )之前,先練好“內功”:
勤奮工作、務(wù)實(shí)求實(shí)。一個(gè)人雖然有知識有能力,但好高騖遠、心浮氣躁、說(shuō)多做少,這樣誰(shuí)會(huì )嘗試和重用?只有養成務(wù)實(shí)的作風(fēng),以高標準要求自己,搞好本職工作,才能不斷地豐富自己的人生閱歷和工作經(jīng)驗。
加強學(xué)習、苦練基本功。有的人認為自己有高學(xué)歷,用不著(zhù)再學(xué)習。要知道學(xué)無(wú)止境,一個(gè)人總有知識的盲區,誰(shuí)也不可能通曉古今、遍知萬(wàn)物。而且,現代社會(huì )發(fā)展迅速,新的信息層出不窮,知識的換代周期越來(lái)越短,只有通過(guò)學(xué)習,才能不斷地充實(shí)自己,提高知識和技能水平,用知識武裝自己。
孜孜以求、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取,一個(gè)人的精神狀態(tài)對其事業(yè)的成敗至關(guān)重要,如果整天萎靡不振,理想、信念就會(huì )被拋之腦后,工作就會(huì )因循守舊、固步自封。所以,要始終保持良好的精神,使自己變成一個(gè)樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)取的人。
寬容大度、淡泊名利、胸襟寬闊。一個(gè)斤斤計較的人是不會(huì )受到歡迎的,一個(gè)爭名奪利的人更不會(huì )被大家所擁護。你要樹(shù)立起胸懷坦蕩、光明磊落,不為名所累,不為利所縛,真心待人的良好形象。
發(fā)現自己的長(cháng)處,加以保持和發(fā)揚;調整自己的心態(tài),無(wú)論遇到什么環(huán)境,都必須積極地去面對;改掉那些影響工作的不好的習慣。所以,那些自認為“懷才不遇”的人,非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下:自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的,那就別浪費時(shí)間,在遇到表現機會(huì )之前,先練好“內功”:
即使是那些確實(shí)有著(zhù)不凡的才華的人,也可能在激烈的職場(chǎng)競爭中,因為環(huán)境和其他一些客觀(guān)條件導致他們不能盡情展示自己的才能,這個(gè)時(shí)候必須保持克制和冷靜,因為這些都是暫時(shí)的,你必須把憤懣和“懷才不遇”的感覺(jué)從自己的腦海里趕出去,避免它們影響你的正常判斷和發(fā)揮。在這個(gè)時(shí)候,你不妨先停下來(lái)做這樣幾件事:
1先評估自己的能力,看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀(guān),你可找朋友和較熟的同事替你分析,如果別人的評估比你自我評估還低,那么你要虛心接受。
2檢討為何自己的能力無(wú)法施展,是一時(shí)無(wú)恰當的機會(huì )?是大環(huán)境的限制?還是人為的阻礙?如果是機會(huì )問(wèn)題,那只好繼續等待;如果是大環(huán)境的緣故,那只好去想辦法改變;如果是人為因素,那么可通過(guò)溝通得以解決。
3考慮拿出其他專(zhuān)長(cháng)。有時(shí)“懷才不遇”可能是因為錯了專(zhuān)長(cháng),如果你有第二專(zhuān)長(cháng),那么可以要求上司給你機會(huì )試試看,說(shuō)不定就此打開(kāi)一條生路。
4營(yíng)造更和諧的人際關(guān)系,不要成為別人躲避的對象,反而更應該以你的才干協(xié)助其他的同事。此外,謙虛客氣,廣結善緣,這將為你帶來(lái)意想不到的助力!
5繼續強化你的才干,當時(shí)機成熟時(shí),你的才干就會(huì )為你帶來(lái)耀眼的光芒!
但是不管怎樣都不要有“懷才不遇”的感覺(jué),因為這會(huì )成為你心理上的負擔,只會(huì )產(chǎn)生負面的影響。要相信是金子總會(huì )發(fā)光的、是人總會(huì )有用武之地,即使一時(shí)不被重用、信任和理解,也應該以積極的心態(tài)面對現實(shí)。在職場(chǎng)競爭激烈、環(huán)境不斷變化的今天,機遇總是垂青于那些積極向上的人,垂青于有準備的頭腦,垂青于實(shí)干苦干的雙手,垂青于寬容大度的胸懷。
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