職場(chǎng)勵志：懷才不遇時(shí)請先檢討自己
是金子就會(huì )發(fā)光的，才華是不可能被埋沒(méi)的。那些感嘆懷才不遇的人，往往都缺乏積極的生活態(tài)度，世間有伯樂(lè )，你就是自己的伯樂(lè )。
我從事職業(yè)咨詢(xún)這么多年，遇到了很多感嘆自己“懷才不遇”的人，在對他們表示同情和鼓勵的同時(shí)，我對這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生了興趣。
通過(guò)大量的調查研究，我發(fā)現那些感嘆自己“懷才不遇”的人分為兩種：一種是有著(zhù)真才實(shí)學(xué)，目前還沒(méi)有找到適合自己施展才華的舞臺的人；另一種是自以為自己有才的人。而所謂的“不遇”也可分為兩種情況：一是沒(méi)有遇到提供施展才華舞臺的人，也就是伯樂(lè )；另一種是沒(méi)有遇到機會(huì )。但讓我奇怪的是，那些有著(zhù)真才實(shí)學(xué)的人往往表現得恃才傲物，對那些平凡得工作根本不懈一顧，一心只想能一鳴驚人，一夜之間干出一番大事業(yè)；而那些自以為有才的人在遇到困境時(shí)，往往長(cháng)噓短嘆、感嘆命運不濟。由此，我得出這樣一個(gè)結論：不存在所謂的“懷才不遇”，你就是自己的伯樂(lè )。
那些感嘆“懷才不遇”者，并不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習慣和心態(tài)導致了他們錯失機會(huì )，甚至逃避困難和問(wèn)題，致使與那些有著(zhù)相同境遇的人拉開(kāi)巨大的差距。所以說(shuō)，要說(shuō)有“懷才不遇”，那真正讓你“懷才不遇”的人就是你自己。在我做這個(gè)研究的過(guò)程中，接觸到了兩個(gè)年輕人，A和B，他們?yōu)槲业难芯?ldquo;提供”了很好的素材。
A和B幾乎同時(shí)離開(kāi)同一所大學(xué)，而且也是幾乎同時(shí)進(jìn)入同一家企業(yè)的同一個(gè)項目組。在最初的一兩年時(shí)間，別人看來(lái)他們幾乎沒(méi)什么區別，但是項目組的其他成員和上司卻早已清楚A與B的不同工作和處世風(fēng)格。A是一個(gè)樂(lè )觀(guān)積極的人，他總是在遇到困難時(shí)積極尋求解決的辦法；而B(niǎo)很聰明冷靜，善于預見(jiàn)問(wèn)題并在問(wèn)題出現后說(shuō)明與自己無(wú)關(guān)。幾年的工作中他們一直是同學(xué)、朋友和搭檔，但幾年后，A是越挫越勇，而且也在這個(gè)過(guò)程中積累了豐富得經(jīng)驗，同事和上司都很看好他；B則養成了知難而退得習慣，總是得意于自己的小聰明，但也因此受到上司的批評，同事們也不喜歡他，工作也和剛進(jìn)公司時(shí)沒(méi)有什么提高，從未能獨擋一面，在生活上也是不如意。
為什么在相同的市場(chǎng)條件下，在相似的壓力和挑戰面前，A伴隨著(zhù)困難迅速成長(cháng)起來(lái)，而B(niǎo)則面臨被淘汰出局得危險呢？相同的教育背景、相同的企業(yè)環(huán)境、相似的成長(cháng)歷程，由于個(gè)體的不同，他們之間產(chǎn)生了相當驚人的差距。由此看來(lái)，個(gè)體的不同是造成這種差異的根本原因。這其中起主導作用的并不是個(gè)人的才華，而是每個(gè)人對待工作和生活的不同態(tài)度。
不可否認，也許有的人確實(shí)會(huì )因為環(huán)境或者其他的原因，而暫時(shí)不能得到施展才華的舞臺，但這并不是就可以大發(fā)牢騷、怨天尤人，感嘆“懷才不遇”的理由。我們常說(shuō)“機會(huì )總是留給有準備的人”，何不把這當作努力的動(dòng)力，積極地做好準備，一旦機會(huì )降臨，你就可以馬上大有作為。“懷才不遇”只是一種消極的工作態(tài)度，這種態(tài)度對工作有百害而無(wú)一利，“懷才不遇”感覺(jué)越強烈的人，越把自己孤立在小圈子里，無(wú)法參與其他人的圈子。這樣顯然事不利于工作的。因此，這種心態(tài)，千萬(wàn)別帶到公司去。
“你就是自己的伯樂(lè )”，這是我告訴那些找我咨詢(xún)的職場(chǎng)中人的話(huà)，與其等待別人來(lái)發(fā)現自己，還不如自己發(fā)現自己，自己發(fā)現自己的不足和缺點(diǎn)，加以彌補和改進(jìn)；自己
發(fā)現自己的長(cháng)處，加以保持和發(fā)揚；調整自己的心態(tài)，無(wú)論遇到什么環(huán)境，都必須積極地去面對；改掉那些影響工作的不好的習慣。所以，那些自認為“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時(shí)間，在遇到表現機會(huì )之前，先練好“內功”：
勤奮工作、務(wù)實(shí)求實(shí)。一個(gè)人雖然有知識有能力，但好高騖遠、心浮氣躁、說(shuō)多做少，這樣誰(shuí)會(huì )嘗試和重用？只有養成務(wù)實(shí)的作風(fēng)，以高標準要求自己，搞好本職工作，才能不斷地豐富自己的人生閱歷和工作經(jīng)驗。
加強學(xué)習、苦練基本功。有的人認為自己有高學(xué)歷，用不著(zhù)再學(xué)習。要知道學(xué)無(wú)止境，一個(gè)人總有知識的盲區，誰(shuí)也不可能通曉古今、遍知萬(wàn)物。而且，現代社會(huì )發(fā)展迅速，新的信息層出不窮，知識的換代周期越來(lái)越短，只有通過(guò)學(xué)習，才能不斷地充實(shí)自己，提高知識和技能水平，用知識武裝自己。
孜孜以求、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取，一個(gè)人的精神狀態(tài)對其事業(yè)的成敗至關(guān)重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就會(huì )被拋之腦后，工作就會(huì )因循守舊、固步自封。所以，要始終保持良好的精神，使自己變成一個(gè)樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)取的人。
寬容大度、淡泊名利、胸襟寬闊。一個(gè)斤斤計較的人是不會(huì )受到歡迎的，一個(gè)爭名奪利的人更不會(huì )被大家所擁護。你要樹(shù)立起胸懷坦蕩、光明磊落，不為名所累，不為利所縛，真心待人的良好形象。
發(fā)現自己的長(cháng)處，加以保持和發(fā)揚；調整自己的心態(tài)，無(wú)論遇到什么環(huán)境，都必須積極地去面對；改掉那些影響工作的不好的習慣。所以，那些自認為“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時(shí)間，在遇到表現機會(huì )之前，先練好“內功”：
即使是那些確實(shí)有著(zhù)不凡的才華的人，也可能在激烈的職場(chǎng)競爭中，因為環(huán)境和其他一些客觀(guān)條件導致他們不能盡情展示自己的才能，這個(gè)時(shí)候必須保持克制和冷靜，因為這些都是暫時(shí)的，你必須把憤懣和“懷才不遇”的感覺(jué)從自己的腦海里趕出去，避免它們影響你的正常判斷和發(fā)揮。在這個(gè)時(shí)候，你不妨先停下來(lái)做這樣幾件事：
1先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀(guān)，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那么你要虛心接受。
2檢討為何自己的能力無(wú)法施展，是一時(shí)無(wú)恰當的機會(huì )？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會(huì )問(wèn)題，那只好繼續等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好去想辦法改變；如果是人為因素，那么可通過(guò)溝通得以解決。
3考慮拿出其他專(zhuān)長(cháng)。有時(shí)“懷才不遇”可能是因為錯了專(zhuān)長(cháng)，如果你有第二專(zhuān)長(cháng)，那么可以要求上司給你機會(huì )試試看，說(shuō)不定就此打開(kāi)一條生路。
4營(yíng)造更和諧的人際關(guān)系，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才干協(xié)助其他的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來(lái)意想不到的助力！
5繼續強化你的才干，當時(shí)機成熟時(shí)，你的才干就會(huì )為你帶來(lái)耀眼的光芒！
但是不管怎樣都不要有“懷才不遇”的感覺(jué)，因為這會(huì )成為你心理上的負擔，只會(huì )產(chǎn)生負面的影響。要相信是金子總會(huì )發(fā)光的、是人總會(huì )有用武之地，即使一時(shí)不被重用、信任和理解，也應該以積極的心態(tài)面對現實(shí)。在職場(chǎng)競爭激烈、環(huán)境不斷變化的今天，機遇總是垂青于那些積極向上的人，垂青于有準備的頭腦，垂青于實(shí)干苦干的雙手，垂青于寬容大度的胸懷。
更多相關(guān)文章請點(diǎn)擊本站職場(chǎng)勵志網(wǎng)