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使自己的薪水擺脫委屈困境?

發(fā)布時(shí)間:2017-10-08    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

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  在職場(chǎng)上往往會(huì )有這樣的現象,埋頭干活多的人反而不如那些經(jīng)常找領(lǐng)導談話(huà)的人薪水高。調查結果也顯示,54%的人埋怨自己的工作強度與所拿薪水不成正比。

  為什么會(huì )出現這些問(wèn)題?

  說(shuō)到底,這也是溝通的問(wèn)題。你干了很多,但是領(lǐng)導不知道,這時(shí)就需要溝通。領(lǐng)導要負責的事情很多,不可能事事都知道。所以在做總結的時(shí)候,你一定要把自己干得好的事情進(jìn)行大說(shuō)特說(shuō)。有的人可能很謙虛,那么就錯過(guò)了讓老板了解自己的成績(jì)的機會(huì )。干活兒的人、成績(jì)好的人,一定要學(xué)會(huì )跟領(lǐng)導溝通,讓領(lǐng)導知道你在做什么,這非常重要。

  一般情況下,跟老板提出加薪要求,老板都不會(huì )爽快,但是你要讓他知道,加的錢(qián)是值得的。你可以先對自己的工作做一個(gè)權衡了,如果覺(jué)得自己應該獲得加薪,那就明確地向老板提出來(lái)。當然,在提出要求時(shí)你要先了解自己的老板是個(gè)什么樣的人,他是接受比較含蓄的方式呢,還是喜歡比較直接的方式?如果他喜歡直接的方式,你可以找一個(gè)時(shí)間,明確地跟老板談這件事。如果他是一個(gè)含蓄的人,你可考慮用寫(xiě)信或其他類(lèi)似的方式來(lái)表達想法,你也可以在吃飯的時(shí)候略微提一句 “是不是可以給我加個(gè)薪”之類(lèi)的話(huà)。這些方式對于一個(gè)含蓄的老板來(lái)說(shuō),能更容易接受一些! 【庉嫞篩JBYS.COM

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