應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)訊

　　在職場(chǎng)上往往會(huì )有這樣的現象，埋頭干活多的人反而不如那些經(jīng)常找領(lǐng)導談話(huà)的人薪水高。調查結果也顯示，54%的人埋怨自己的工作強度與所拿薪水不成正比。

　　為什么會(huì )出現這些問(wèn)題?

　　說(shuō)到底，這也是溝通的問(wèn)題。你干了很多，但是領(lǐng)導不知道，這時(shí)就需要溝通。領(lǐng)導要負責的事情很多，不可能事事都知道。所以在做總結的時(shí)候，你一定要把自己干得好的事情進(jìn)行大說(shuō)特說(shuō)。有的人可能很謙虛，那么就錯過(guò)了讓老板了解自己的成績(jì)的機會(huì )。干活兒的人、成績(jì)好的人，一定要學(xué)會(huì )跟領(lǐng)導溝通，讓領(lǐng)導知道你在做什么，這非常重要。

　　一般情況下，跟老板提出加薪要求，老板都不會(huì )爽快，但是你要讓他知道，加的錢(qián)是值得的。你可以先對自己的工作做一個(gè)權衡了，如果覺(jué)得自己應該獲得加薪，那就明確地向老板提出來(lái)。當然，在提出要求時(shí)你要先了解自己的老板是個(gè)什么樣的人，他是接受比較含蓄的方式呢，還是喜歡比較直接的方式?如果他喜歡直接的方式，你可以找一個(gè)時(shí)間，明確地跟老板談這件事。如果他是一個(gè)含蓄的人，你可考慮用寫(xiě)信或其他類(lèi)似的方式來(lái)表達想法，你也可以在吃飯的時(shí)候略微提一句 “是不是可以給我加個(gè)薪”之類(lèi)的話(huà)。這些方式對于一個(gè)含蓄的老板來(lái)說(shuō)，能更容易接受一些�！　【庉嫞篩JBYS.COM