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明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會(huì )認為,簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好,廣撒網(wǎng),命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反,因為HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí),首選考慮的一定是那些最“專(zhuān)一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人,因為他們往往有清晰的職業(yè)定位,目標精準,同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外,在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),應圍繞某個(gè)具體崗位,從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣,你簡(jiǎn)歷的'力度'一下就能獲得提升。”
合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)
合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:第一,如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二,如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
短暫的工作經(jīng)歷會(huì )讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性,如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多,那么會(huì )增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現在簡(jiǎn)歷上,畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機會(huì )的“鑰匙”,或許你是因為非工作原因而離開(kāi)之前的公司,但這是HR通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的,因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話(huà)溜走呢?
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現在沖動(dòng)“裸辭”的人身上,空白期越長(cháng)越容易讓HR懷疑你的能力,如果你在空白期內參加了一些培訓項目,不妨突出你的充電意圖,并強調你在充電過(guò)程中的收獲。
可量化的工作業(yè)績(jì)
工作業(yè)績(jì)如果缺乏量化指標,那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)一篇,還是空洞無(wú)物,對HR來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。CCDM職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出,在工作經(jīng)歷的表述中,取得的業(yè)績(jì)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作,日工作任務(wù)難以量化,也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果,有兩個(gè)功能,一是客觀(guān)、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現你是一個(gè)會(huì )制定工作目標的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話(huà)撥通你的號碼。
精煉的言辭表達
這是克服簡(jiǎn)歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價(jià)和履歷介紹的部分,最容易犯冗長(cháng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)表述清楚,前后都不用做任何鋪敘,HR可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷,你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告,一秒鐘抓住HR的視線(xiàn)。
排版清晰、有條理,字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意,精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出,與崗位無(wú)關(guān)的內容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗,也是能引人注目的一招。
簡(jiǎn)歷一定要有主旨
最后,也是最重要的。“寫(xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨。”這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵,一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現不出你的能力特長(cháng)、明確的職業(yè)意向,更看不出。
如何體現主旨,首先要做好職業(yè)規劃,也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位,那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)很快就能有思路了。比方說(shuō),你想成為銷(xiāo)售,那么你肯定要體現你的對外溝通能力,如果你想成為網(wǎng)絡(luò )編輯,那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰,想試試銷(xiāo)售的工作,又對網(wǎng)絡(luò )編輯的工作感興趣,還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理,豈不是手忙腳亂不知表達什么,又如何吸引HR呢?
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