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一流員工要有6種能力

發(fā)布時(shí)間:2017-10-31    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

作為下屬,我們自問(wèn):“我可以為上司做些什么?”交出具體成果,提升身為部屬的價(jià)值后,就能得到充分的權限。想成為一流部屬,可以培養以下6種特質(zhì)與能力:

態(tài)度力:盡早超出上司對你的期望

部屬力不足的最大特色就是“什么都不會(huì ),卻認為自己很有本事”,而這種態(tài)度最容易產(chǎn)生抱怨組織及上司的負面想法。

在抱怨之前,先問(wèn)問(wèn)自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻,試著(zhù)將艱苦的職場(chǎng)難題化作轉機,盡早超出上司對你的期望,才有沖破工作瓶頸的動(dòng)力。

印象力:端正的儀態(tài)絕對必要

“以貌取人”雖然很武斷,但不可否認的是,第一眼的視覺(jué)感受將會(huì )決定外人對你的好惡。因此,戒除生活里的壞習慣,維持干凈利落的外表,用有朝氣的聲音打招呼,以及端正的姿勢儀態(tài)是絕對必要的。

信任構筑力:巧妙彌補上司的缺點(diǎn)

當上司囑咐任務(wù)或商討要事時(shí),善用“立即反應”“用心聆聽(tīng)”“確實(shí)回應”這三個(gè)溝通原則,切忌打斷上司的話(huà),再搭配點(diǎn)頭或傾身向前等身體語(yǔ)言,表現出你的專(zhuān)注力。發(fā)現上司有麻煩時(shí),可以不經(jīng)意地彌補上司的短處與缺點(diǎn),發(fā)揮守護者的精神,就能成為他們最好的后盾,獲得更多信任與授權。

成長(cháng)力:討厭的事也想辦法認真投入

趕快治好“還不錯病”!當覺(jué)得自己還不錯時(shí),就容易失去自我成長(cháng)的機會(huì )。部屬應該要有“吾日三省吾身”的反省能力,認真投入自己不喜歡的事情,才有可能獲得雙倍的能力,發(fā)覺(jué)自己都沒(méi)發(fā)現的天賦!

麻煩上司應對力:笑笑面對壞老板

在職場(chǎng)中碰到一兩個(gè)脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰斗是一點(diǎn)兒效果也沒(méi)有的。雖然一開(kāi)始很難轉換心態(tài),但壞老板也是一種讓自己加速成長(cháng)的強大力量。請給這種上司充分的認同,讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關(guān)鍵人物的關(guān)系,設法讓工作順利完成。

志向力:目標明確,堅持不懈

明確了解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意義與價(jià)值,認真詢(xún)問(wèn)自我內心深處的想法,找到為何而生的意義。記著(zhù),勿忘初衷,面對逆境勇于前進(jìn),才能化為堅持理想的力量!

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