什么是職業(yè)素養?

　　職業(yè)素養是個(gè)很大的概念，專(zhuān)業(yè)是第一位的，但是除了專(zhuān)業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現到職場(chǎng)上的就是職業(yè)素養;體現在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養。

　　職業(yè)素養是人類(lèi)在社會(huì )活動(dòng)中需要遵守的行為規范。個(gè)體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養，職業(yè)素養是內涵，個(gè)體行為是外在表象。

　　所以，職業(yè)素養是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。職業(yè)素養量化而成“職商。”英文career quotient 簡(jiǎn)稱(chēng)CQ。也可以說(shuō)一生成敗看職商。

　　職業(yè)素養包含哪些方面?

　　職業(yè)素養概括的說(shuō)包含以下四個(gè)方面：

　　(一) 職業(yè)道德

　　(二) 職業(yè)思想(意識)

　　(三) 職業(yè)行為習慣

　　(四) 職業(yè)技能

　　前三項是職業(yè)素養中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內容。

　　在衡量一個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)通常將二者的比例以6.5—3.5進(jìn)行劃分。

　　前三項屬世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而后一項，是通過(guò)學(xué)習、培訓比較容易獲得。例如，計算機、英語(yǔ)、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以通過(guò)三年左右的時(shí)間令我們掌握入門(mén)技術(shù)，在實(shí)踐運用中日漸成熟而成專(zhuān)家�？善髽I(yè)更認同的道理是，如果一個(gè)人基本的職業(yè)素養不夠，比如說(shuō)忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含的危險越大.

　　那當然做好自己最本質(zhì)的工作，也就是具備了最好的職業(yè)素養

　　所以，用大樹(shù)理論來(lái)描述兩者的關(guān)系比較直接。

　　每個(gè)人都是一棵樹(shù)，原本都可以成為大樹(shù)，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養。枝、干、葉、型就是其顯現出來(lái)的職業(yè)素養的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達。

　　職業(yè)素養是個(gè)很大的概念，專(zhuān)業(yè)是第一位的，但是除了專(zhuān)業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現到職場(chǎng)上的就是職業(yè)素養;體現在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養。

　　職業(yè)素養是人類(lèi)在社會(huì )活動(dòng)中需要遵守的行為規范。個(gè)體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養，職業(yè)素養是內涵，個(gè)體行為是外在表象。所以，職業(yè)素養是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。職業(yè)素養量化而成“職商。”英文career quotient 簡(jiǎn)稱(chēng)CQ。也可以說(shuō)一生成敗看職商。

　　職業(yè)素養概括的說(shuō)包含以下四個(gè)方面：

　　(一) 職業(yè)道德 (二)職業(yè)思想(意識) (三) 職業(yè)行為習慣 (四)職業(yè)技能

　　前三項是職業(yè)素養中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內容。在衡量一個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)通常將二者的比例以6.5—3.5進(jìn)行劃分。

　　前三項屬世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而后一項，是通過(guò)學(xué)習、培訓比較容易獲得。例如，計算機、英語(yǔ)、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以通過(guò)三年左右的時(shí)間令我們掌握入門(mén)技術(shù)，在實(shí)踐運用中日漸成熟而成專(zhuān)家�？善髽I(yè)更認同的道理是，如果一個(gè)人基本的職業(yè)素養不夠，比如說(shuō)忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含的危險越大。所以，用大樹(shù)理論來(lái)描述兩者的關(guān)系比較直接。

　　每個(gè)人都是一棵數，原本都可以成為大樹(shù)，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養。枝、干、葉、型就是其顯現出來(lái)的職業(yè)素養表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達。

　　三、沒(méi)有“熟人”就不會(huì )做事

　　中國人的熟人文化可謂是根深蒂固，幾乎可以上溯到我們的老祖宗還在樹(shù)上生活的時(shí)代，幾事對熟人可以格外開(kāi)恩，原則與規距可以放在一邊，如果是對陌生人，善者公事公辦，嚴格按制度和規距辦事，惡者則是橫挑鼻子豎挑眼，如此導致中國人幾乎只能生活在熟人圈里，沒(méi)有熟人就不會(huì )做事了。這種固疾至今陰魂不散，導致一切的制度、規章往往只對某些人有用，對某些享有特權的人總是沒(méi)有用。傳統文化與現代文明的差異與對立造成的沖突，使中國的企業(yè)就像魔鬼附體一樣，處于一種不可思議的狀態(tài)之中。

　　表現在：

　　1、在對內關(guān)系中，企業(yè)管理層中，制度往往是保護自己人對付陌生人的工具。

　　2、在對外關(guān)系上，企業(yè)在尋找方方面面的熟人，因為有了熟人好辦事，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況往往由企業(yè)的熟人的數量和質(zhì)量來(lái)決定。

　　3、為尋求對內對外關(guān)系中的熟人，必須要犧牲原則、制度、法度來(lái)謀求不可告人的熟人的關(guān)系，如此使企業(yè)始終處于法律或制度風(fēng)險的邊緣，往往熟人犯事企業(yè)失火。

　　4、拉大旗作虎皮，企業(yè)需要花費很大的人力、物力、財力去攀高枝、拉大旗，同時(shí)企業(yè)內部關(guān)系也會(huì )在外部尋找靠山，讓老板不敢小看自己，更不可以隨便動(dòng)手動(dòng)腳。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者管理者不得不花費大量的精力來(lái)平衡內外關(guān)系，以至于無(wú)力顧及企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展。

　　四、沒(méi)錢(qián)的時(shí)候做夢(mèng)都想錢(qián)，有錢(qián)后連夢(mèng)都不會(huì )做了

　　這是中國民營(yíng)企業(yè)家，那部分先富起來(lái)的人面臨著(zhù)的通病和心病，沒(méi)錢(qián)的時(shí)候天天做夢(mèng)都想錢(qián)，結果一旦有了錢(qián)，卻不知道怎么活了，使得企業(yè)也失去動(dòng)力和目標。中國的企業(yè)家，只要學(xué)會(huì )做金錢(qián)的主人，有了錢(qián)后夢(mèng)就會(huì )越來(lái)越多。