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職場(chǎng)上,老板是否喜歡你

發(fā)布時(shí)間:2017-06-13    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

  不久之前,我曾收到一份來(lái)信,是一個(gè)剛剛畢業(yè)的小女生給我寄來(lái)的,信上說(shuō):她剛剛工作不久,不是很懂人情世故,而且總是犯點(diǎn)小錯誤,她就感覺(jué)老板對她就是特別得冷漠,對別的員工卻很熱情,感覺(jué)自己就是個(gè)多余的,什么都沒(méi)別人做的好,這樣下去肯定學(xué)不到什么東西的,于是,她就萌生了離開(kāi)的念頭。

  當看完這封信的時(shí)候,我是有點(diǎn)哭笑不得了,如今的年輕人們無(wú)非是家里的掌上明珠,沒(méi)有了當初我們那種吃苦耐勞的精神,作為一個(gè)老板,也許他的員工有成千上萬(wàn)的,他喜歡什么樣的人是他的事情,為什么非要老板喜歡你才覺(jué)得好呢?這種想法太自我了。

  職場(chǎng)上,老板是否喜歡你,有可能基于很多因素。但最主要的有兩點(diǎn):你的能力以及是否和老板投脾氣。職場(chǎng)是一個(gè)需要用結果說(shuō)話(huà)的地方,也許你是一個(gè)非常好的人,也許你特別老實(shí)、真誠,也許你人見(jiàn)人愛(ài)花見(jiàn)花開(kāi),但職場(chǎng)的殘酷之處恰恰在于,如果沒(méi)有與職位相對應的能力,就意味著(zhù)失敗。

  因此,你如果想當一個(gè)讓老板、同事喜歡的人,最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人,那就更好了。依靠“年紀小、可愛(ài)、新來(lái)的”就指望大家都來(lái)喜歡你,這幾乎是不可能的。

  在職場(chǎng)上,溝通比什么都重要。而據我觀(guān)察,85后、90后最大的問(wèn)題就是不愿意溝通。我曾經(jīng)也是這樣,后來(lái)發(fā)現很多困擾自己的問(wèn)題其實(shí)都是由于缺乏溝通而產(chǎn)生的,并不是老板真的不喜歡你,而是他根本還不知道呢。

  至于職場(chǎng)上的學(xué)習,并不會(huì )因為老板喜歡誰(shuí)就會(huì )教誰(shuí)更多的東西,關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習,哪里都能學(xué)得到。當你有了一種不斷學(xué)習的心態(tài),老板的態(tài)度其實(shí)也就沒(méi)那么重要了。相反,如果老板太喜歡你,很可能希望你成為他的心腹,而不是工作上的左膀右臂了。

  退一步說(shuō),你很敏感地發(fā)現或者聽(tīng)說(shuō)老板真的不喜歡你,那該怎么辦呢?我推薦你看一本叫作《上司喂養手冊》的書(shū)。這本書(shū)說(shuō)的是我最不喜歡的職場(chǎng)厚黑學(xué),但我卻讀了好多遍,受益匪淺。其中刻畫(huà)了各種類(lèi)型的老板,并且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老板,而是要了解老板是哪種人,從而有的放矢進(jìn)行有效溝通。

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