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職場(chǎng)勵志:解讀試用期中的四大認知誤區

發(fā)布時(shí)間:2017-07-15    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

  Q1:試用期,公司說(shuō)多久就是多久?

  No!試用期長(cháng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限:

  3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年,試用期≤1個(gè)月;

  1年≤勞動(dòng)合同期限<3年,試用期≤2個(gè)月;

  勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同,試用期≤6個(gè)月;

  勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,試用期不成立!

  Q2:試用期不合格,可以無(wú)限制延長(cháng)試用期?

  No!試用期在勞動(dòng)合同上已確定,不能重新設立試用期。

  如果在試用期內被調整工作崗位,之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來(lái)一遍,只要繼續履行剩余試用期即可。如因調換部門(mén),雙方協(xié)商依法變更試用期長(cháng)短,之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計算,而是按新的試用期長(cháng)短履行剩余的試用期。

  Q3:離職后再吃“回頭草”,還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?

  No!從A公司離職后,過(guò)了一段時(shí)間再次入職A公司,哪怕從事的是不同的崗位,企業(yè)也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司,如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位,即使他們是關(guān)聯(lián)公司,新單位仍然可以設立試用期。但要注意,關(guān)聯(lián)公司必須都是獨立的法人,分公司不屬于獨立法人,不可以利用這種方式設立試用期。

  注意:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  Q4:試用期轉正只憑單位一面之詞嗎?

  No!單位解除試用期內員工的勞動(dòng)合同,要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素:

  1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的,諸如員工未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況、懷孕與否,這并非合法的錄用條件;

  2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉,這些知曉要在員工在試用期時(shí)就達成;

  3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件,這種證明必須有真憑實(shí)據,不能僅憑感覺(jué)。

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