Q1：試用期，公司說(shuō)多久就是多久?

　　No!試用期長(cháng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：

　　3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月;

　　1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不成立!

　　Q2：試用期不合格，可以無(wú)限制延長(cháng)試用期?

　　No!試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設立試用期。

　　如果在試用期內被調整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續履行剩余試用期即可。如因調換部門(mén)，雙方協(xié)商依法變更試用期長(cháng)短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長(cháng)短履行剩余的試用期。

　　Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?

　　No!從A公司離職后，過(guò)了一段時(shí)間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。

　　注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　Q4：試用期轉正只憑單位一面之詞嗎?

　　No!單位解除試用期內員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：

　　1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如員工未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況、懷孕與否，這并非合法的錄用條件;

　　2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這些知曉要在員工在試用期時(shí)就達成;

　　3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據，不能僅憑感覺(jué)。