很多職場(chǎng)人會(huì )覺(jué)得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會(huì )也總不會(huì )落到自己頭上，說(shuō)到底，這其實(shí)就是因為老板沒(méi)有看到你的能力，并不是非你不可。

　　職場(chǎng)競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代?一個(gè)公司有些人才可有可無(wú)，有些人才卻是一定需求的。學(xué)會(huì )讓老板非你不可，這才是一個(gè)聰明職場(chǎng)人應該做的。

　　升職加薪妙計一：永遠比老板要求得多一點(diǎn)

　　盡力做好自己份內的工作，這是老一輩職場(chǎng)人謹守的原則，可是在當下，如果仍然只懂得“做好份內工作”，這樣的職場(chǎng)人只能等待著(zhù)被淘汰。在這樣一個(gè)競爭激烈的時(shí)代，比你積極的大有人在，只會(huì )按部就班，老板吩咐什么就做什么，如何能夠脫穎而出，讓老板看到你的能力?

　　永遠比老板要求得多一點(diǎn)，超越上司對你的期許，時(shí)刻給上司新的驚喜，這才是如今職場(chǎng)人應該做到的。不要永遠等著(zhù)老板去教你該怎么做，你可以靠著(zhù)自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

　　當然，這并不是說(shuō)凡事都要搶在老板前面，不然越俎代庖，讓老板或者上司因為你的存在而產(chǎn)生了危機感就得不償失了。

　　升職加薪妙計二：不要一到下班時(shí)間就自動(dòng)消失

　　把工作八小時(shí)時(shí)間和生活分開(kāi)，這當然沒(méi)有錯�？墒锹斆鞯穆殘�(chǎng)人絕對不會(huì )一到了下班時(shí)間就自動(dòng)消失不見(jiàn)。如果你可以在下班之前完成自己的工作，自然是一種能力的表現，那么也應該要讓你的老板知道，你下班了，且你是完成工作后下班了。

　　如果碰上公司有緊急工作需要處理，即使自己的工作已經(jīng)完成，也應該適當留下來(lái)幫忙解決而不是“事不關(guān)己高高掛起”然后一走了之。如果真的不能繼續留下來(lái)幫忙，那么也應該在到家后打電話(huà)回公司看看事情是否已得到控制。

　　就算是在平常的日子，下班離開(kāi)辦公室的時(shí)候，跟你的老板打聲招呼也是沒(méi)錯的。一到下班時(shí)間就自動(dòng)消失，如果碰上老板恰好就在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)找你卻找不到，就會(huì )給老板留下極其不好的印象。

　　升職加薪妙計三：始終保持學(xué)習的好習慣

　　職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們在剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，都是抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，可是時(shí)間長(cháng)了，從“菜鳥(niǎo)”熬成了“老鳥(niǎo)”，很多職場(chǎng)人的學(xué)習習慣就慢慢被消磨殆盡了。而隨著(zhù)工作年限或經(jīng)驗地慢慢積累，反而會(huì )使這些老員工們產(chǎn)生擁有一種優(yōu)越感。

　　可有句話(huà)說(shuō)得好，“長(cháng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現代企業(yè)更加要求員工的能力，“菜鳥(niǎo)”們雖然“菜”，可勝在“年輕就是資本”，他們可以熟練地操作著(zhù)新時(shí)代工具。如果這樣的環(huán)境中，還倚老賣(mài)老，安于原地，那么最終總逃不脫被淘汰的結局。

　　不管你做什么工作，始終保持學(xué)習的好習慣，跟上時(shí)代的步伐，學(xué)習新的技能才不會(huì )被人取代。豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗加上不斷更新的職業(yè)技能，這樣的員工自然容易成為老板的心頭好，什么工作都非他不可，那么升職加薪也就不遠了。