哲理勵志的職場(chǎng)文章
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對于職場(chǎng)一族來(lái)說(shuō)，有時(shí)候會(huì )出現注意力不集中的情況，這樣就很容易降低工作效率，同時(shí)還會(huì )讓自己經(jīng)常出錯，這是很危險的事情，你知道該如何人那個(gè)自己的注意力幾種嗎
介紹幾種讓你工作注意力集中的方法：
1.讓經(jīng)理來(lái)幫助你
你的經(jīng)理，也就是你的頂頭上司經(jīng)常是幫助你精力集中的一個(gè)很好的人，所以多聽(tīng)聽(tīng)他的建議。對你有好處。
2.改變風(fēng)景
人在面對同一個(gè)東西時(shí)間太久的時(shí)候，就會(huì )出現注意力不幾種的情況，所以可以適當的改變一下自己的風(fēng)景，這樣就能夠讓注意力集中，變幻會(huì )給人一種新鮮的刺激感，更有激情。
3.隨身攜帶筆和紙
將筆和紙隨身攜帶，寫(xiě)上便簽來(lái)提醒自己，這樣就能夠給自己警醒，同時(shí)將要做的事情羅列清楚，也能夠有效的提高效率。
4.時(shí)間規劃要長(cháng)
將所要做的事情的時(shí)間延長(cháng)，在計劃的時(shí)間內，然后在實(shí)際的操作中要降低時(shí)間，這樣能夠有效率的感覺(jué)，也能夠將注意力更集中，不會(huì )因為害怕時(shí)間不夠而緊張。
�。郝殘�(chǎng)需牢記六不要法則
1、不要與人事部門(mén)的人閑談
人事部門(mén)可不是專(zhuān)門(mén)為你設立的，所以你不能毫無(wú)保留地把你的所有想法、問(wèn)題或者是負擔都跟他們說(shuō)。要知道，和他們討論工作上的問(wèn)題基本上就相當于坐在公司大老板的對面。
2、不要談?wù)摴镜呢撁嫜哉?/strong>
一旦你成為了一個(gè)公司的員工，那么你就要在任何公開(kāi)場(chǎng)合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的.政策。如果你覺(jué)得在某個(gè)方面有疑問(wèn)或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對一地交談。
3、不要站錯陣營(yíng)
如果你進(jìn)入了一家有嚴重陣營(yíng)政治的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細觀(guān)察之后，要高調地站在你所向往的比較高層的陣營(yíng)，這樣你才不會(huì )被別人當成攻擊對象。
4、不要將消息發(fā)送給錯誤的人
為了避免將一個(gè)笑話(huà)網(wǎng)頁(yè)發(fā)給上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門(mén)等情況的發(fā)生，一定要將每一封郵件當做是可以在公司內部傳閱的文件來(lái)寫(xiě)，也盡量避免和朋友在上班時(shí)間聊天。
5、不要愛(ài)出風(fēng)頭
在還沒(méi)有獲得相應的權力之前，雖然貿然出謀劃策或許會(huì )幫助上司解決燃眉之急，但當危機過(guò)后，你的上司說(shuō)不定就會(huì )覺(jué)得你的存在對他來(lái)說(shuō)是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才威脅的人，否則最好不要輕舉妄動(dòng)。
6、不要過(guò)分關(guān)注八卦消息
偶爾在私下參與討論八卦消息或許無(wú)傷大雅，但如果你熱衷于各種蜚短流長(cháng)，還和與你有共同愛(ài)好的人混在一起，那就太危險了，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。
�。郝殘�(chǎng)上最微妙的人際關(guān)系學(xué)
職場(chǎng)，不僅僅要會(huì )做事，還要會(huì )為人，在所有可能的人際關(guān)系中，與上司的關(guān)系是最為微妙又最為重要的，今天我們就來(lái)談?wù)勅绾胃愣ㄉ纤镜脑?huà)題。
一、是否把老板當人看
HR的工作需要鏈接老板和員工，久了就會(huì )發(fā)現一個(gè)很有意思的現象。從員工嘴里聽(tīng)到的老板要么是八卦，要么是神話(huà)，少有客觀(guān)評價(jià)，企業(yè)越大越是如此。這也是為什么媒體喜歡把職場(chǎng)戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老板們其實(shí)也是人，他們聚在一起也會(huì )吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關(guān)懷，被理解。
二、是否了解老板的期望
平時(shí)工作跟各部門(mén)經(jīng)理接觸較多，我經(jīng)常會(huì )問(wèn)他們一個(gè)問(wèn)題什么是好員工，總結起來(lái)很簡(jiǎn)單：能出活，尤其是超預期出活。所謂能出活就是領(lǐng)導交辦一項工作時(shí)，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
所以，站在老板的角度，發(fā)現最好的前途。
三、是否清楚自己的目標
一個(gè)不明確自己職業(yè)目標、不對自己職業(yè)生涯負起責任的員工，到哪都只能抱著(zhù)自己就是給老板打工的心態(tài);即使換若干家公司，發(fā)現自己永遠都是受氣包，久而久之成了一個(gè)只會(huì )抱怨、甘愿平庸的loser(失敗者)。
彼得德魯克曾說(shuō)過(guò)：你不必喜歡或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為組織成效、成果，以及你個(gè)人的成功，提供資源。網(wǎng)絡(luò )上關(guān)于向上管理的書(shū)和文章一大堆，但如果不明確自己的職業(yè)目標，不掌控自己的職業(yè)生涯而盲目去學(xué)習所謂的技巧，只能是本末倒置，越走越遠。
四、遇上真的奇葩老板怎么辦
其實(shí)職場(chǎng)上大多數領(lǐng)導都是正常的領(lǐng)導，很多人誤以為遇上了奇葩其實(shí)是不清楚領(lǐng)導圈的運行規則，無(wú)法走進(jìn)領(lǐng)導的圈子，這個(gè)問(wèn)題單獨可寫(xiě)篇文章，在此不做論述。即便是真的點(diǎn)兒背遇上滅絕師太(特點(diǎn)是脾氣特大、心細如發(fā)，一點(diǎn)小事就肆意發(fā)作)，與其到處抱怨，不妨想想自己的職業(yè)目標，思考在他(她)手下對自己目標達成是否有幫助，有，能忍則忍;沒(méi)有，不能忍，閉嘴走人。要么忍，要么滾是職場(chǎng)中殘酷又現實(shí)的生存法則，無(wú)論如何，都好過(guò)在抱怨和消極中喪失工作的激情。
學(xué)會(huì )與老板相處，把自己的職場(chǎng)期望與老板的價(jià)值期望建立在彼此激勵相容的基礎上，是每個(gè)職場(chǎng)人發(fā)揮自身價(jià)值的前提。從職場(chǎng)新人到閱人無(wú)數的企業(yè)高管概莫能外，希望大家內外兼修，找到自己的光明前途。
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