有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章6篇
有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章1
十年后，你會(huì )變成誰(shuí)，過(guò)得怎么樣?星姐留了這一句話(huà)作為《不要讓未來(lái)的你討厭現在的自己》一書(shū)的結尾，十年很長(cháng)，到底十年后自己會(huì )長(cháng)成什么樣子誰(shuí)也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么�；钤诋斚�，盡自己最大能耐過(guò)好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著(zhù)自己內心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長(cháng)成自己心中的模樣，但愿不要長(cháng)成連自己都覺(jué)得惡心的模樣。
不要讓未來(lái)的你，討厭現在的自己。星姐說(shuō)的大多都是職場(chǎng)中所遇到的事情，職場(chǎng)生活占據著(zhù)我們生活的大部分時(shí)間，我們整天活在職場(chǎng)的陰影下，少見(jiàn)的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰(shuí)的職場(chǎng)都一樣，誰(shuí)的職場(chǎng)都是從實(shí)習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過(guò)了職場(chǎng)的洗禮的，我們暫且不向著(zhù)這么遠大的目標前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場(chǎng)的那一刻起就應該保持職場(chǎng)人所應有的精神面貌，從容面對每一個(gè)人每一件事。
也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見(jiàn)好的上司幫你承擔過(guò)錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實(shí)生活中，職場(chǎng)的上司都是比較無(wú)情的。大學(xué)時(shí)一個(gè)要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司，那時(shí)一工作起來(lái)比誰(shuí)都認真，辦公室的晚上總能出現她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會(huì )上取得了大部分客戶(hù)的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò )繹不絕的來(lái)。
當她以為生活終于給她個(gè)餡餅時(shí)，哪知道換來(lái)的是晴天霹靂。職場(chǎng)中，總會(huì )有忙昏了頭的時(shí)候，她打給客戶(hù)的訂單中粗心地在數量后面加了個(gè)0，倉庫出貨時(shí)多出了一批貨，當知道這件事的時(shí)候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了�？蛻�(hù)二話(huà)沒(méi)說(shuō)就把多出來(lái)的貨物一件不漏的給發(fā)了回來(lái)。經(jīng)理這時(shí)卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會(huì )承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個(gè)好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來(lái)建立的心血都白費了，她很失望地對我說(shuō)，其實(shí)工作沒(méi)了沒(méi)關(guān)系可以再找，客戶(hù)沒(méi)了也沒(méi)關(guān)系也可以再找，可是聽(tīng)完經(jīng)理那一番話(huà)，我才明白怎么大家都說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，我那么努力加班惡補產(chǎn)品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經(jīng)理不但沒(méi)有安慰我而且還當著(zhù)這么多人面叫我引咎辭職，我當時(shí)什么都沒(méi)有說(shuō)，默默地去人事辦了離職，交代好后續就離開(kāi)了公司，我知道即使東家不要我，一定會(huì )有西家肯留我的。
所以說(shuō)不是每個(gè)人都那么幸運能遇見(jiàn)一位好上司，不過(guò)千萬(wàn)記住一句話(huà)，越努力，越幸運是真的。我朋友離開(kāi)了那家外企后，后來(lái)去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績(jì)吃飯，幾個(gè)月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現在每次都帶著(zhù)十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂(lè )乎。
生活其實(shí)就是一個(gè)游樂(lè )場(chǎng)，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿(mǎn)希望，或許下一個(gè)幸運兒就是你。星爺說(shuō)，沒(méi)有理想的人跟一條咸魚(yú)有什么區別。我說(shuō)，即使我天生就是一條咸魚(yú)，我也要做一條有理想的咸魚(yú)。有理想才有動(dòng)力，有動(dòng)力才會(huì )有進(jìn)步，有進(jìn)步才會(huì )創(chuàng )造奇跡。明天過(guò)得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過(guò)得好不好，還是取決于今天你在干什么。
有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章2
一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我幫忙友情轉發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢(xún)問(wèn)職位待遇之類(lèi)。
恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說(shuō)：待遇不會(huì )太好，大概只有某某數目，恐怕不太適合你。沒(méi)想到，她竟然急切地說(shuō)：這就行了，我這就投簡(jiǎn)歷去，你也幫我打個(gè)招呼說(shuō)句好話(huà)吧。我當時(shí)就愣了一下，心說(shuō)，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來(lái)就看到她又新發(fā)來(lái)的私信：我失業(yè)快半年了，有點(diǎn)撐不住了。
一時(shí)間有點(diǎn)感慨萬(wàn)千。
這位朋友我是知道的，在大學(xué)里就很優(yōu)秀，畢業(yè)后考上了公務(wù)員。沒(méi)想到的是，她剛工作了半年，因為粗心大意某次工作出了點(diǎn)紕漏，被領(lǐng)導當眾批評，覺(jué)得很沒(méi)面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽(tīng)，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。
她以為，憑著(zhù)自己的文字功底寫(xiě)這些東西是小菜一碟，沒(méi)想到廣告文案不同于公文寫(xiě)作，費了九牛二虎之力拿出來(lái)的東西總是通不過(guò)。好不容易過(guò)了一段時(shí)間適應了，能拿出像樣的東西了，主管也開(kāi)始賞識她了，卻又因為粗心出了差錯：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當然，挨批受罰是免不了的。她又覺(jué)得傷了自尊，于是又辭了職。
后來(lái)我只知道她跳槽去了一家網(wǎng)絡(luò )公司做編輯，我做過(guò)網(wǎng)編，知道這也不是什么好活兒，別的不說(shuō)，加班加點(diǎn)是常態(tài)。而且也常聽(tīng)她抱怨說(shuō)上司是個(gè)極品，我就估計這份工作她也做不長(cháng)。果不其然，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)她又跳了一次槽，但她沒(méi)主動(dòng)說(shuō)，我也就沒(méi)再問(wèn)她到底在做些什么。直到她找上門(mén)來(lái)，我才知道，她現在居然到了這般窘迫的地步。
其實(shí)這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過(guò)于敏感，人際關(guān)系緊張，又愛(ài)面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來(lái)說(shuō)，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。
我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報到前，認真地對她說(shuō)了這么一段話(huà)：
跳槽不是萬(wàn)能藥。只要身在職場(chǎng)，被上司批評就是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會(huì )萬(wàn)事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會(huì )遇到這些老問(wèn)題。沖動(dòng)跳槽，常會(huì )陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環(huán)。
她能不能聽(tīng)進(jìn)去這我就不知道了。
有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章3
20xx年夏天，即將畢業(yè)的'同學(xué)們紛紛置辦行頭，制作精美的簡(jiǎn)歷，打扮得特別精神奔赴一場(chǎng)又一場(chǎng)人才交流會(huì )。他也從銀行提了1200元錢(qián)，沒(méi)去應聘，而是不停跑到省內各地游玩。別人在千軍萬(wàn)馬的求職大軍中疲于奔命時(shí)，他卻在QQ空間里大曬自己的農家樂(lè )。就連輔導員都勸他：抓緊找工作，別錯過(guò)機會(huì )
這年秋天，同學(xué)們大部分都找到了合適的崗位，他卻賴(lài)在學(xué)校里當起了校漂，每天躲在圖書(shū)管理打發(fā)時(shí)間。學(xué)習并不出色的他，大概怕踏入社會(huì )面對激烈的競爭吧，每年總有些沒(méi)做好心理準備的學(xué)生，不敢邁出走向社會(huì )的第一步。
剛入冬的時(shí)候，他突然在校園消失了。一周后，他在校內網(wǎng)上宣布，自己在某跨國化學(xué)公司競聘成功。同學(xué)、老師們都大惑不解。這家公司每年只在全國幾個(gè)重點(diǎn)大學(xué)招收很少的人，而他這個(gè)二流大學(xué)的三流學(xué)生是如何闖進(jìn)去的呢
原來(lái)，7月份畢業(yè)的時(shí)候，他覺(jué)得參加一場(chǎng)又一場(chǎng)的招聘會(huì )，在成千上萬(wàn)人中謀得一份合適的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄準了自己非常向往的這家實(shí)力雄厚的跨國公司，在其網(wǎng)站上了解公司的所有信息，對該公司產(chǎn)品在省內的銷(xiāo)售情況著(zhù)手做調查。
當同學(xué)們擁擠在摩肩接踵的人才市場(chǎng)上時(shí)，他正頭頂烈日在農村田間地頭了解該公司化肥、農藥在具體使用中的優(yōu)缺點(diǎn);調查農民的其他需求;了解同類(lèi)產(chǎn)品的競爭對手有哪些，對方是如何銷(xiāo)售的，以及他們產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，等等。他用了兩個(gè)多月時(shí)間，搞清了這些問(wèn)題，并發(fā)現了一些需要改進(jìn)的地方
回到學(xué)校，他把自己的調研情況，結合自己所學(xué)的化工專(zhuān)業(yè)，用了兩個(gè)月的時(shí)間寫(xiě)了一個(gè)詳盡的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，中英文一式兩份。
一切準備妥當，他沒(méi)有像別人那樣去拜訪(fǎng)這家公司的人力資源部，他不想讓任何意外阻撓了自己的求知計劃。他給這家公司中國區總經(jīng)理拜登先生寫(xiě)了一封英文自薦信，用EMS直接寄了過(guò)去。
一周后，他接到這家跨國公司人力資源部打來(lái)的電話(huà)，約他到北京面試。他帶著(zhù)自己那份凝聚著(zhù)四個(gè)月心血的方案連夜北上，拜登先生饒有興趣地接待了這位勇敢的求職者。
他的英語(yǔ)并不流利，還好翻譯小姐化解了他的尷尬。一番交流之后，拜登先生和人力資源部經(jīng)理留下他的方案說(shuō)要研究一下，兩天后會(huì )有結果。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，電話(huà)那端通知他下周正式報到。就這樣他成了全班第一個(gè)闖進(jìn)跨國公司工作的學(xué)生。
后來(lái)拜登先生跟他說(shuō)：我從未見(jiàn)過(guò)像你這樣直接找老板求職的人，不過(guò)你的準備如此詳細，如果我們不錄用你，那我們就是對自己的不足熟視無(wú)睹不想進(jìn)步
后來(lái)，他擔任S省的銷(xiāo)售經(jīng)理。在他極具針對性的努力下，自己的市場(chǎng)業(yè)績(jì)連續翻番。20xx年冬天，他已經(jīng)榮升為華北區的銷(xiāo)售總監。
回想起當年的求職之路他說(shuō)：其實(shí)在決定要應聘這家公司的時(shí)候，我就開(kāi)始為他們努力工作了，他們的錄取是對我四個(gè)月的辛勤工作的肯定。如果當時(shí)他們沒(méi)有聘用我，我也有了為跨國公司工作的經(jīng)歷，再找份其他工作也很容易了。
他說(shuō)：作為一個(gè)職場(chǎng)新人，與其在人才市場(chǎng)上碰運氣，還不如提前有針對性地做足功課，或有一技之長(cháng)，不妨用信心與勇氣把自己和老總短路，那樣的應聘，會(huì )過(guò)濾掉一些虛設的門(mén)檻，讓自己成長(cháng)得更快。
有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章4
演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我，在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習與成長(cháng)，對自己永不滿(mǎn)足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì )隨意行事，會(huì )以知識或成就的滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì )站在別人的角度思考事情，不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂(lè )意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章5
奧卡姆是德國一家大型超市的普通職員。有一天下午，他聽(tīng)說(shuō)與自己同時(shí)來(lái)到超市的阿諾德被晉升為蔬果部主管，很不服氣。他跑到老板那兒發(fā)牢騷。
老板等他抱怨完，說(shuō)：奧卡姆，明天一大早，你到集市去看看，有什么東西好賣(mài)
第二天，奧卡姆報告，今天早市上土豆好賣(mài)。
有多少價(jià)格是多少老板問(wèn)。
奧卡姆趕緊跑回早市，又急急忙忙回來(lái)報告。
老板笑了，說(shuō)：好!現在，我把這個(gè)事情交給阿諾德，你看他怎么說(shuō)。
過(guò)了好大一會(huì )兒，阿諾德從集市上跑回來(lái)了，對老板匯報說(shuō)：現只有兩個(gè)農民在賣(mài)土豆，一共40口袋，價(jià)格是多少多少，土豆質(zhì)量不錯。阿諾德還要求一個(gè)農民，將土豆樣品帶回來(lái)給老板看。他另外說(shuō)：據這位農民講，一個(gè)小時(shí)后他妻子會(huì )用家用小貨車(chē)運來(lái)15箱西紅柿，價(jià)格非常公道。
這些天，咱們超市蔬果部的西紅柿賣(mài)得很快，庫存不多了。我想，這么便宜的西紅柿，老板肯定要進(jìn)一些的，所以我要了那位農民的妻子的手機號碼。如果咱們需要幾箱，我可以立刻打手機，讓那位農民的妻子從我們超市先繞個(gè)彎兒。
此時(shí)，老板又笑了，對站在一旁的奧卡姆說(shuō)：你明白為什么阿諾德的薪水比你高了吧
無(wú)論是工作中，還是學(xué)習、生活中，一個(gè)積極主動(dòng)的人，不僅態(tài)度可嘉，而且他帶來(lái)的效率、質(zhì)量或效果都是上乘的，能夠為顧主和自己創(chuàng )造更多的價(jià)值，所以能夠贏(yíng)得更高的薪水、得到更多回報。相反，那些上司說(shuō)說(shuō)就動(dòng)一動(dòng)，不說(shuō)，就按部就班推著(zhù)走的員工，雇主是不會(huì )重用的。他個(gè)人也不能在鍛煉中得到較快的進(jìn)步。這就是奧卡姆與阿諾德的差別。
盡管一開(kāi)始時(shí)，差距只是那么一點(diǎn)點(diǎn)，但日積月累便越拉越大。當你只曉得埋頭拉車(chē)而不抬頭看路時(shí)，結果常常是不自覺(jué)地在原地打轉轉。有些人卻曉得探頭尋路，敏銳的悟性和洞察會(huì )幫上他的忙。從看似沒(méi)有機會(huì )的事物找到機會(huì )，從常態(tài)中尋出動(dòng)態(tài)，這就是一個(gè)人上升的臺階。
不少成功人士的人生軌跡極其復雜，但幾乎都起源于腦子自主地轉起來(lái)。腦子開(kāi)始轉起來(lái)那一刻，看似很平常，但卻像蝴蝶扇翅一樣預示著(zhù)什么。
美國動(dòng)力氣象學(xué)家洛倫茲，在研究長(cháng)期天氣預報時(shí)發(fā)現，初始數據條件只存有極微小差異，卻能導致預報結果的極大不同。他用一種形象比喻來(lái)表達這個(gè)發(fā)現：一只小小的蝴蝶在巴西上空扇動(dòng)翅膀，可能一個(gè)月后在美國得克薩斯州引發(fā)一場(chǎng)大風(fēng)暴。這就是著(zhù)名的蝴蝶效應。
一只小小蝴蝶，能敏感地捕捉到最初發(fā)源于這里的第一絲燠熱，并發(fā)出快速的扇動(dòng)動(dòng)作。這使人意識到，初始條件十分微小的變化經(jīng)過(guò)不斷放大，對其未來(lái)狀態(tài)會(huì )造成極其巨大的差別。
同樣，一個(gè)人能否取得一定的成功，常常書(shū)寫(xiě)在人生路途中對于某個(gè)最初機遇點(diǎn)的連鎖反應上。因為在頭腦中，是漠視不見(jiàn)還是靈光四射，其命運格局就會(huì )截然不同。比如，上文中的阿諾德相比奧卡姆，就擁有一副不斷扇動(dòng)且充滿(mǎn)魔幻的蝴蝶翅膀。
有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章6
大多數人在和老板有矛盾時(shí)，花了太多的時(shí)間來(lái)抱怨，卻用了太少的時(shí)間來(lái)思考、解決問(wèn)題。其實(shí)，無(wú)論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習。適應和理解老板，是職場(chǎng)生存的最基本能力之一。
有些人在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后，會(huì )仰天發(fā)問(wèn)：好老板究竟在哪里其實(shí)，不是沒(méi)有好老板，而是自己沒(méi)有擺正心態(tài)罷了。
對于所有職場(chǎng)中人，老板是一個(gè)永恒的主角，而罵老板更是一個(gè)永恒的話(huà)題。晚上下班之后，幾個(gè)同事一起吃個(gè)晚飯，話(huà)題自然離不開(kāi)公司的種種事情，這種談話(huà)里，肯定會(huì )有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說(shuō)老板自負、孤傲，聽(tīng)不得反對意見(jiàn)。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發(fā)泄的出口，但過(guò)多沉迷于這樣的抱怨，那只能說(shuō)明你缺乏最基本的職業(yè)素養。
著(zhù)名暢銷(xiāo)書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說(shuō)：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí)，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì )讓你越來(lái)越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時(shí)也是這場(chǎng)游戲的裁判，所以對于你來(lái)說(shuō)這是一場(chǎng)始終處在劣勢、沒(méi)有勝利的戰爭。
對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來(lái)說(shuō)：把抱怨和罵老板的時(shí)間用來(lái)思考和解決問(wèn)題，可能會(huì )讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著(zhù)各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績(jì)效考核不公正.抱怨領(lǐng)導不識才，抱怨公司制度不規范唯獨沒(méi)有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......
【職場(chǎng)的勵志文章】相關(guān)文章：
職場(chǎng)勵志的文章09-27
職場(chǎng)勵志文章12-09
職場(chǎng)勵志文章精選11-09
職場(chǎng)勵志的文章11-29
職場(chǎng)勵志文章04-09
職場(chǎng)勵志文章09-24
職場(chǎng)勵志文章精選09-12
職場(chǎng)的勵志文章09-12
職場(chǎng)勵志的文章09-13