職場(chǎng)勵志文章(15篇)
職場(chǎng)勵志文章1
歲寒三友—松、竹、梅，三者各自具備的特質(zhì)，也是職場(chǎng)人才必備的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始終保持綠意盎然。象征無(wú)論面對順境逆境，好日子壞日子，都一樣挺拔，不被外在環(huán)境的順逆所動(dòng)搖。有的人是無(wú)法承受逆境的挫折，有的人是身處順境就得意忘形，擁有松之品格的人則是無(wú)論順逆，永遠以平常心一以貫之的面對。
竹
柔軟能折卻不斷，中空有節。象征身段柔軟、忍耐力強，耐折卻不會(huì )斷。面對不合理的要求，能夠承受得住壓力卻不會(huì )被折斷，一但不合理的情況結束，馬上能夠恢復原狀，好像不曾承受過(guò)不合理要求的打壓一樣。中空有節，象征虛懷若谷，有節操、品德，有所為有所不為。外圓內方，內心擁有不可踰越的界線(xiàn)，但卻懂得做人處世，給人留余地，不會(huì )扯破臉，自己承受不合理的對待，并且不以為苦。認真做事，不會(huì )搶功，懂得禮讓謙退。
梅
在寒冬中，照樣能夠盛開(kāi)美麗花朵。象征面對嚴苛環(huán)境，也能有從容以對，綻放智慧的能力。在艱難險苦的環(huán)境中保持平常心以是非常困難之事，更別說(shuō)還能加倍超常的展現自己的能力，可以說(shuō)越是身處艱難險阻的環(huán)境越能加倍發(fā)揮自己的才能，是愈強則強的高手，一如梅花，越冷越開(kāi)花。
找人才，不妨留意是否擁有松竹梅的特質(zhì)。如果有，無(wú)論如何緊緊抓住，不要放手，這樣的人才對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)絕對大有幫助，是千金難買(mǎi)的頂級人才。
職場(chǎng)勵志文章2
對少年里奇來(lái)說(shuō)，生活是毫無(wú)樂(lè )趣的苦差事。里奇一出生就患有嚴重的先天性心臟病，而且隨時(shí)有生命危險。
長(cháng)到14歲，里奇意外地得到一個(gè)做心臟移植的機會(huì )，有人匿名捐出一顆健康的心臟。當里奇的父母因手術(shù)費用的高額及危險性還有所遲疑時(shí)，他卻毫不猶豫―――對于一個(gè)渴望過(guò)正常生活的孩子來(lái)說(shuō)，無(wú)論冒什么風(fēng)險都值得!
手術(shù)過(guò)程倒還順利，但意想不到的是，沒(méi)有多久，里奇就出現了排異反應，還伴隨有嚴重的肺部感染。因此，尚未恢復的他被送進(jìn)特護病房，醫生們日夜為他輸液、打針、用藥，還在他身上插滿(mǎn)各種儀器導線(xiàn)進(jìn)行全天候監護。
那可不是什么輕松的事兒，很多成年人都會(huì )感覺(jué)苦不堪言，但里奇卻咬牙堅持了下來(lái)。過(guò)了幾天，他的病情稍微穩定了一些�？刹坏却蠹宜梢豢跉�，他的第二輪排異反應又來(lái)了職場(chǎng)勵志文章大全職場(chǎng)勵志文章大全。
接著(zhù)，是第三輪，第四輪，第五輪……短短數月，里奇熬過(guò)了無(wú)數輪排異反應，他內心的決心也不知不覺(jué)地消退了，黑暗看起來(lái)仿佛根本沒(méi)有盡頭。
里奇忍不住問(wèn)醫生：“還要經(jīng)過(guò)多少次，我的痛苦才算結束呢?”醫生告訴他說(shuō)：“有的人只需挺過(guò)一兩次就能完全恢復，而有的人，即便挺過(guò)了六七十次排異，最后也沒(méi)能活下來(lái)。要知道，排異次數的多少與患者存活的希望通常成反比�！�
剛剛熬過(guò)新一輪排異的里奇躺在病床上，沮喪得連哭泣的力氣都沒(méi)有，他的心幾乎降到最低谷。如果說(shuō)，以前他還因為求生的本能而在拼命努力的話(huà)，那么現在，他惟一的念頭就是想一了百了。有時(shí)候，死亡對自己、對別人都是解脫。
抱著(zhù)這樣的心態(tài)，里奇開(kāi)始消極對待治療。凡是明眼人都看得出，這個(gè)虛弱少年的信心正在一點(diǎn)一點(diǎn)地垮掉。
有一天，里奇正郁悶地躺在病房里，忽然聽(tīng)見(jiàn)隔離玻璃外有人喚他的名字。一扭頭，他看見(jiàn)一個(gè)陌生的婦女，正微笑著(zhù)打招呼：“嗨，我是詹姆斯太太，不久前我的兒子也住在這間病房。[中華?志?]那時(shí)我們每天就這樣隔著(zhù)玻璃聊天，他從病床床頭能看見(jiàn)窗外的槭樹(shù)梢，上面有一些蝴蝶蛹。你能否告訴我，現在樹(shù)梢上還有幾只蛹?因為我兒子很希望知道�！�
詹姆斯太太的話(huà)勾起了里奇的好奇心，他側過(guò)身，果然看見(jiàn)窗外露出長(cháng)滿(mǎn)綠葉的槭樹(shù)枝，枝莖上附著(zhù)一些蝴蝶蛹。數了數，一共十個(gè)，不過(guò)有九個(gè)已經(jīng)裂開(kāi)，于是他說(shuō)：“太太，恐怕只剩下一個(gè)蛹里的蝴蝶還沒(méi)有飛出來(lái)�！�
職場(chǎng)勵志文章3
我們中國傳統的家庭教育常常會(huì )使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個(gè)人能力的認知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒(méi)有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì )輸的。同樣重要的還有堅持下來(lái)的毅力和耐心。
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我們常常都說(shuō)禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場(chǎng)中，禮多人不怪也是一個(gè)非常有用的技巧，今天小編分享一個(gè)職場(chǎng)新人勵志禮儀，良好形象幫你贏(yíng)得人心。
伸手不打笑臉人，當禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏(yíng)得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個(gè)非常好的形象，自然你的人心也會(huì )逐漸增多了。
進(jìn)出禮儀許謹慎不管是進(jìn)門(mén)還是出門(mén)，都要與主人打一聲招呼，這是職場(chǎng)最基本的禮儀，特別是進(jìn)出上司和領(lǐng)導辦公室的時(shí)候，一句簡(jiǎn)單問(wèn)候會(huì )讓主人認為你是一個(gè)謹慎的人，盡管煮熱會(huì )認為不需要那么謹慎，但實(shí)際上都是謙虛的話(huà)，你既然來(lái)了，自然對于主人也要尊重，這樣才會(huì )認為你是個(gè)謹慎不會(huì )越線(xiàn)的人。
切勿多手在辦公室主人還沒(méi)有回來(lái)之前，切記不能動(dòng)用主人任何東西，盡管可能主人不會(huì )介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對于職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會(huì )討厭你，連帶上司也會(huì )認為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會(huì )讓公司受到了損害。
適當大氣與別人交談時(shí)，切勿讓自己擺出一副高姿態(tài)，這會(huì )讓人覺(jué)得你有輕視他的感覺(jué)，盡管你并非如此，但將你的視線(xiàn)以及坐姿等方面做到一個(gè)適合你的位置與別人交談，不但會(huì )讓別人認為你是個(gè)很隨和的人，不拘小節，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個(gè)大氣的人，往往會(huì )得到更多的幫助，所以職場(chǎng)新人們一定要切記，該大氣時(shí)千萬(wàn)不能小氣。
職場(chǎng)勵志文章4
韓穎離開(kāi)工作了9年的海洋石油總公司，丟掉鐵飯碗，正式加入了惠普(中國)公司，在財務(wù)部工作。那年，她已經(jīng)34歲，面對異議，她說(shuō)：“人生什么時(shí)候改變都不會(huì )晚�！�
一進(jìn)惠普公司，韓穎就來(lái)了一次大動(dòng)作。
那是20世紀80年代末，員工沒(méi)有工資卡，每次發(fā)工資都由兩個(gè)人手工完成：同事負責點(diǎn)錢(qián)，韓穎負責核實(shí)。300多人的工資，當時(shí)又沒(méi)有百元大票，厚厚一摞摞兒要一一核實(shí)，數得她頭暈眼花。韓穎暗自想，每個(gè)月都如此發(fā)工資，既浪費時(shí)間又容易出錯，有什么辦法呢?
一天下班后，疲憊不堪的韓穎路過(guò)公司附近的一家銀行時(shí)，突然靈光一閃。次日一大早，韓穎找到銀行負責人，希望能為公司300多位員工開(kāi)戶(hù)，將每個(gè)月的工資總數直接存到銀行，員工憑折子領(lǐng)取工資。
負責人有些猶豫。韓穎說(shuō)：“這樣銀行會(huì )有一筆數目不小的存款，有百利而無(wú)一害，是好事啊!”負責人經(jīng)不起她的再三勸說(shuō)，終于點(diǎn)了頭。
第二個(gè)月發(fā)工資的日子到了，韓穎興奮地在財務(wù)部外面貼了一張告示，告訴大家今后領(lǐng)工資不用排隊等候了，直接拿著(zhù)折子到銀行領(lǐng)取就行。
然而事情的發(fā)展并不順利。每個(gè)拿到折子的員工似乎都不太滿(mǎn)意，在財務(wù)部外面站著(zhù)，面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安時(shí)，直屬領(lǐng)導叫人來(lái)找她了。
一跨進(jìn)辦公室，她就挨了批評，領(lǐng)導說(shuō)她犯了兩大錯誤：一是為自己輕松，讓300多個(gè)員工自己取錢(qián)，自私;二是貼大字報搞宣傳，不經(jīng)上級同意就擅自行事，放肆。領(lǐng)導聲色俱厲地讓她回去檢討自己。
韓穎回到財務(wù)部，努力忍住不讓眼淚掉下來(lái)。難道自己真的做錯了?
正在這時(shí)，上層的外方領(lǐng)導也傳話(huà)來(lái)了。走進(jìn)辦公室，韓穎看見(jiàn)對方贊許的笑臉。外方領(lǐng)導肯定地說(shuō)：“你改寫(xiě)了公司手工發(fā)工資的歷史，這種勇氣和創(chuàng )新精神非常值得嘉獎!”
就這樣，那一天成為韓穎職場(chǎng)生涯的轉折點(diǎn)。她因此被評為惠普公司年度優(yōu)秀職員。在大會(huì )上，她意氣風(fēng)發(fā)地說(shuō)：“好的設想常常被扼殺在搖籃里，但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠不要害怕改變，改變里就有契機�！�
再回頭，讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷。
她15歲下鄉，24歲招工回城，被分配在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車(chē)修理工。五十鈴的輪胎與她肩膀同高，累得她筋疲力盡�；氐郊�，她仍抓緊時(shí)間學(xué)習會(huì )計學(xué)，并因業(yè)績(jì)突出被調入中國海洋石油總公司。
她27歲進(jìn)入廈門(mén)大學(xué)學(xué)習西方會(huì )計專(zhuān)業(yè)，在3年的學(xué)習期間，還編譯了一本140萬(wàn)字的英漢、漢英雙語(yǔ)會(huì )計詞典。該詞典是當時(shí)國內第一本西方會(huì )計工具書(shū)。
她34歲進(jìn)入惠普(中國)公司，38歲出任公司中國區財務(wù)經(jīng)理，41歲任公司中國區首席財務(wù)官和業(yè)務(wù)發(fā)展總監，47歲當選亞洲最佳CFO(首席財政官)，20xx年成為英國著(zhù)名雜志AsiaCFO的封面人物，并被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”，也是此獎設立以來(lái)獲獎的中國第一人。
韓穎改變的不只是銀行折子的功用，而是自己的一生。
職場(chǎng)勵志文章5
本書(shū)是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)歷練寫(xiě)就的真實(shí)的職場(chǎng)心得，是一部以現實(shí)中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實(shí)經(jīng)驗教訓和成功體驗為基礎的書(shū)籍。本書(shū)不僅講述職場(chǎng)的道與術(shù)，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹(shù)立起在職場(chǎng)中取得成功的正確的觀(guān)念、心態(tài)與思維方式。作者通過(guò)時(shí)而生動(dòng)幽默，時(shí)而詼諧犀利的語(yǔ)言，解答了一個(gè)個(gè)似乎你深有體會(huì )，而又深感迷惑的職場(chǎng)問(wèn)題，使你讀后頓時(shí)會(huì )有豁然開(kāi)朗之感。本書(shū)講述的是普通員工和經(jīng)理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實(shí)可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實(shí)踐，不僅可以幫助普通員工在職場(chǎng)脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時(shí)，也可給已擔任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書(shū)適合于有以下需求的職場(chǎng)人士閱讀：順利進(jìn)入職場(chǎng)并脫穎而出者。職場(chǎng)困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開(kāi)職場(chǎng)陷阱者。突破職場(chǎng)瓶頸，得到步步高升者。穩居高位，登上事業(yè)巔峰者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實(shí)生活中，不少人卻同時(shí)在走兩根，比如身在職場(chǎng)心在創(chuàng )業(yè)就是最常見(jiàn)的一種。能夠同時(shí)走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點(diǎn)，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。
先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態(tài)度，注定會(huì )走更多的彎路，浪費更多的時(shí)間。做好本職工作沒(méi)有錯，但沒(méi)有一個(gè)遠期的目標為導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場(chǎng)生涯中來(lái)，也有許多著(zhù)名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。
職場(chǎng)勵志文章6
你最適合站在哪里，你就應該站在哪里。最讓人惋惜的莫過(guò)于一個(gè)人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然后你才能收獲一個(gè)不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會(huì )有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說(shuō)：“對于盲目的船來(lái)說(shuō)，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)�！痹S多人正是因為無(wú)知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個(gè)人最大的遺憾莫過(guò)于空有一身抱負但卻無(wú)處施展。一個(gè)人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書(shū)從各個(gè)角度為你指明了方向。
《面對真實(shí)的自我》
知人者智，自知者明。一個(gè)人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會(huì )在狂妄中建造只屬于自己的墳墓，將自己的一生當作必輸的賭資賠付。人還是應該先檢視清楚那個(gè)最真實(shí)的自己，打好基礎再建大廈。
面對真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會(huì )面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺(jué)得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠沒(méi)有那么復雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應該追求真實(shí)，莫將目光避開(kāi)真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個(gè)人都具備一種看穿現實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實(shí)的自我！本書(shū)將以它獨有的方式告訴你該如何面對真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書(shū)將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書(shū)通過(guò)大量的精彩例證，為你樹(shù)立起人生成功的榜樣；通過(guò)通俗易懂的語(yǔ)言，告訴你應該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會(huì )從中受益，找到生活中另一個(gè)完美的自己！
職場(chǎng)勵志文章7
一只烏鴉坐在樹(shù)上，整天無(wú)所事事。一只小兔子看見(jiàn)烏鴉，就問(wèn)：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”
烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹(shù)下，開(kāi)始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。
【故事的感悟】這個(gè)故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。
職場(chǎng)勵志文章8
從職業(yè)女強人身上學(xué)到的10件事
文/寧良凌
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時(shí)尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點(diǎn)。
2、早一步協(xié)商待遇并經(jīng)常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說(shuō)的性別待遇差。在發(fā)達國家，職場(chǎng)的男女時(shí)薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個(gè)差距隨著(zhù)年齡增長(cháng)而擴大。20歲時(shí)女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時(shí)這個(gè)差距已經(jīng)拉開(kāi)到25%以上。
3、刪減工作量
四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務(wù)都必須經(jīng)過(guò)她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質(zhì)的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導師并從中領(lǐng)悟
著(zhù)名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運營(yíng)官雪莉·桑德伯格認為在職場(chǎng)上不僅要不恥下問(wèn)還要找到好導師，她認為過(guò)于獨立的工作邏輯不利于成功，花時(shí)間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經(jīng)驗和活躍思維是人際關(guān)系對工作的直接促進(jìn)。
5、永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時(shí)間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學(xué)習和適應新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡(luò )公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿(mǎn)好奇，她表示新想法、新工作和新產(chǎn)業(yè)的誕生都會(huì )讓人興奮，聰明的人會(huì )不停地提出問(wèn)題。
6、聆聽(tīng)
雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽(tīng)并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每周二會(huì )打開(kāi)自己辦公室的門(mén)，讓職員有機會(huì )跟她進(jìn)行提問(wèn)和交流，她發(fā)現對員工的短暫指導能夠讓整個(gè)公司的工作效率提升更快。
7、設定職業(yè)目標
金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫里森在剛開(kāi)始工作時(shí)就想過(guò)有一天能夠成為公司的領(lǐng)導者。她為達成這個(gè)目標一直有步驟地學(xué)習和進(jìn)步著(zhù)。在工作中設定一個(gè)短期和一個(gè)長(cháng)期的目標對職場(chǎng)成長(cháng)有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在職場(chǎng)勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的�？苿P集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學(xué)畢業(yè)兩年后開(kāi)始在銀行工作，這兩年的時(shí)間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門(mén)，她希望得到工作的同時(shí)能夠獲得經(jīng)營(yíng)管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經(jīng)理辦公室3個(gè)小時(shí)懇求工作直到對方答應才離開(kāi)，不僅如此，共和銀行的經(jīng)理還提供了一個(gè)工商管理碩士班夜校的求學(xué)機會(huì )給她，這讓她最終在職場(chǎng)上走到了最高處。
9、學(xué)會(huì )與“不”相處
“不”這個(gè)詞需要經(jīng)常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽(tīng)到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛(ài)迪生在發(fā)明電燈時(shí)失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛(ài)迪生樂(lè )觀(guān)的心態(tài)一樣，許多女強人在達到職業(yè)生涯最高位置前都經(jīng)歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。
職場(chǎng)勵志文章9
得罪人的工作，更是沒(méi)有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說(shuō)，人與人之間哪有解不開(kāi)的疙瘩？每逢自己部門(mén)與其他部門(mén)有沖突時(shí)，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂(lè )得有人替自己挨罵。
小晴去和其他部門(mén)負責人溝通時(shí)，其他部門(mén)負責人見(jiàn)是小晴，就說(shuō)，叫你上司來(lái)和我溝通。小晴不急不惱，只是說(shuō)，我來(lái)不是和你談判的，我是來(lái)向你學(xué)習和請教的。如果你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數上司面對溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來(lái)？——那樣只會(huì )讓自己風(fēng)度盡失！于是就把小晴留下來(lái)溝通。小晴總是一臉虔誠地聽(tīng)著(zhù)，認真記錄著(zhù)。這時(shí)，問(wèn)題多數都能很好地解決。
時(shí)間一長(cháng)，各部門(mén)負責人都說(shuō)，小晴要是自己部門(mén)的員工就好了。很多人跑到老板那里點(diǎn)名要小晴去自己部門(mén)做。
老板想了想說(shuō)，小晴到哪個(gè)部門(mén)你們都有意見(jiàn)啊，不如小晴就給我當助理吧，有什么事讓她去協(xié)調豈不更好？于是，小晴借風(fēng)順水，當上了總經(jīng)理助理。
職場(chǎng)勵志文章10
在這世界經(jīng)濟動(dòng)蕩的今天,下崗已經(jīng)是太正常不過(guò)了。特別是像我這樣沒(méi)有太高文化,也沒(méi)有太多人脈關(guān)系的人來(lái)說(shuō),生活已顯得越來(lái)越困難了.更不要說(shuō)是在企業(yè)里干出個(gè)什么名堂來(lái)。為了生活,現在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀是人才的時(shí)代，是知識經(jīng)濟的時(shí)代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因為社會(huì )的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價(jià)值，就要做一個(gè)企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著(zhù)兩種事情：一種是在創(chuàng )新創(chuàng )意中善于發(fā)現規律，從而開(kāi)創(chuàng )全新的事業(yè)引領(lǐng)未來(lái);另一種則是日復一日再做著(zhù)同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng )新決策，后一種人跟著(zhù)執行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農夫。我現在是個(gè)銷(xiāo)售員，我在公司里也只還是個(gè)不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷(xiāo)出去，找到自己的位置，用一張誠實(shí)的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個(gè)快樂(lè )的農夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng )造更大化的利益，為自我實(shí)現人生的價(jià)值，
在企業(yè)里，如果一個(gè)辦公室的人員把材料整理得無(wú)可挑剔，文件處理得井井有條;一個(gè)研發(fā)員及時(shí)研制推出暢銷(xiāo)產(chǎn)品;一個(gè)操作工把機器保養得十年如新;一個(gè)駕駛員多年安全無(wú)事故;一個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員努力開(kāi)拓出新的市場(chǎng)……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會(huì )在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專(zhuān)注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動(dòng)軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實(shí)現目標的執行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動(dòng)機，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動(dòng)機帶動(dòng)更多的中型齒輪、帶動(dòng)更多的小型齒輪，帶動(dòng)全局齊心協(xié)力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會(huì )呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞�！�，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬(wàn)次重復同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動(dòng)者!
企業(yè)里總是有這樣三種類(lèi)型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現在屬于那一種類(lèi)型?如果杰出者不思進(jìn)取，遲早會(huì )被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價(jià)值呈現，一路綠燈。
我要做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀(guān)點(diǎn)保持開(kāi)放的心態(tài)，加強自身應對外界變化的能力，市場(chǎng)定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會(huì )隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，個(gè)人幸福，企業(yè)興旺。
職場(chǎng)勵志文章11
去年夏天，我無(wú)意中看到一篇演講稿，演講者是《赫芬頓郵報》創(chuàng )始人阿里安娜·赫芬頓，她的演講主題是《成功的“第三大尺度”》。在演講稿中，赫芬頓提到了除金錢(qián)、權利之外的第三尺度：幸福。
她一再強調，不要“通過(guò)失去自我的代價(jià)去取得所謂世俗意義上的成功......在我們的內心深處，我們要問(wèn)最終真正重要的是什么，我們應該找到一個(gè)地方。給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動(dòng)整個(gè)地球，我們通過(guò)認識自我，就可以找到自己的支點(diǎn)，就可以取得更多的健康和給予，可以取得更大的成就�！�
看完《成功的“第三大尺度”》這篇演講稿的那天下午，我照例來(lái)到公交站牌等公交，打算去瑜伽館練習瑜伽。
突然，一個(gè)熟悉的身影從我眼前飄過(guò)。
“蔡蔡！”話(huà)音剛落，那個(gè)女孩回過(guò)頭來(lái)，沒(méi)錯，大大的眼睛，纖瘦高挑的身材，這不就是蔡蔡嗎？
“是我�！蔽页惺�。
她的臉上綻放出燦爛的笑容：“是你呀，好久沒(méi)見(jiàn)了�！�
說(shuō)起來(lái)，蔡蔡是我剛開(kāi)始練瑜伽的時(shí)候遇到的。
職場(chǎng)勵志文章12
有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強權就會(huì )產(chǎn)生敗，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團體烏煙障氣，高尚的人也敗了。然后大家開(kāi)始組成三人的分粥委員會(huì )及四人的評選委員會(huì )，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂(lè )樂(lè )，和和氣氣，日子越過(guò)越好。
【故事的感悟】同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì )有不同的風(fēng)氣。所以一個(gè)單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問(wèn)題，一定是沒(méi)有完全公平公正公開(kāi)，沒(méi)有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導需要考慮的問(wèn)題。
職場(chǎng)勵志文章13
一位朋友經(jīng)歷過(guò)工作低潮，每天視上班為痛苦與無(wú)聊的例行公事。
“有時(shí)候，覺(jué)得自己好象是傳說(shuō)中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說(shuō)的：每天上班等下班、每個(gè)月等領(lǐng)薪水、一輩子等退休。
其實(shí)這樣的上班族，除了不會(huì )快樂(lè )之外，更是讓人感到有一點(diǎn)悲哀的味道。
直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個(gè)不起眼的角落，發(fā)現到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來(lái)，其歲數應該已屆七十古來(lái)稀之年齡，可是仍然佝僂著(zhù)身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車(chē)上，并且繼續沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當下不禁在他的內心里面，引起一陣極其強烈的震撼，除了為老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺(jué)得不舍。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復浮現，于是他在想：老先生年紀一大把了，照道理應該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂(lè )，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒(méi)有子女就近以奉養？還是老伯想藉此賺點(diǎn)零用金來(lái)貼補家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過(guò)了呢？
于是他重新調整工作心情，每天以比較積極而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，來(lái)面對曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。
經(jīng)過(guò)不久之后，雖然任務(wù)仍然繁雜而忙碌不堪，不過(guò)看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調逐步完成的時(shí)候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂(lè )趣，確實(shí)讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經(jīng)驗與心路歷程，看似有點(diǎn)八股而極其平凡，不過(guò)確實(shí)存在于許多上班族之間；人們如何在枯燥無(wú)味，而且一再重復的工作崗位上，尋找工作樂(lè )趣進(jìn)而得到高度成就感，其實(shí)是一件蠻重要的大事。
因為工作所給予人們的.實(shí)質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟來(lái)源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無(wú)所事事的話(huà)，其實(shí)也不見(jiàn)得是一種很幸福的事。
既然人們無(wú)法在年輕的時(shí)候，逃避工作所帶來(lái)的壓力與忙碌，那么何不轉個(gè)彎來(lái)思考：讓心情可以全然敞開(kāi)，并且以更為積極的開(kāi)創(chuàng )空間，從容的來(lái)面對工作環(huán)境，然后愉快的享受樂(lè )在工作之趣味呀！
職場(chǎng)勵志文章14
《羋月傳》開(kāi)播，沿用原《甄嬛傳》的大部分演員，同是鄭曉龍導演，有了之前《甄嬛傳》的大熱，無(wú)疑為這部劇增加了超多期待和話(huà)題。這是一部圍繞戰國之亂，上演的一場(chǎng)關(guān)于權謀、爭斗的戲碼。不免會(huì )讓很多人聯(lián)想到職場(chǎng)的種種規則、工于心計上位等。
確實(shí)職場(chǎng)上，真的不乏《甄嬛傳》、《羋月傳》這樣的戲碼。演的好的，輕則升職發(fā)財，重則遁入豪門(mén)。演的不好的，呵呵噠，踢出冷宮，永不錄用。
權益才是最終大boss
"后宮不平靜，全因儲君二字。"是《羋月傳》斗爭升級的高潮。羋月開(kāi)始撕是為男人，后來(lái)則為了兒子。這就好比許多人為了總經(jīng)理的位置明爭暗斗，各種排擠與拉攏，都是為了奪取各種利益和職權。
靠山很重要
《羋月傳》中羋月說(shuō)："我羋月上半生靠的就是男人，那剩下的日子不靠也罷。"
羋月前輩子一定拯救了整個(gè)銀河系，她一生有三個(gè)男人，噴血的是，全都愛(ài)她！鮮肉、大叔、霸總一個(gè)不落，代表著(zhù)羋月的不同時(shí)期。
和黃歇兩小無(wú)猜，得不到的才是最好
和秦王舉案齊眉，如父如兄百般恩寵
和義渠君轟轟烈烈，相生相克又相許
這三個(gè)男人作為羋月的墊腳石，一步步促她上位。在爾虞我詐的職場(chǎng)圈子里，沒(méi)有個(gè)人結伴，那真的只能活在第一集了。
有財力，有勢力，更不如有實(shí)力
羋月（孫儷飾）：升級版職場(chǎng)"杜拉拉"
羋月：步步完成了從庶出小公主到史上第一女太后的轉變，職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)到終極大boss的即視感，人在職場(chǎng)，要么忍，要么狠。初來(lái)蟄伏，后叱咤風(fēng)云。比職場(chǎng)"杜拉拉"強大不知多少倍。
羋姝（劉濤飾）：背后下刀子的職場(chǎng)"隱閨蜜"
羋姝：歲月無(wú)情，曾經(jīng)的姐妹情變成了奪夫恨，敗給了羋月的實(shí)力。羋姝完美演繹了職場(chǎng)上的"閨蜜"，眼前各種心疼你，背后分分鐘給打小報告，拉攏領(lǐng)導的心。
魏琰（馬蘇飾）：城府極深的職場(chǎng)"腹黑女"
魏琰：懂得利用人的情緒，善用人的心思，財力勢力好卻沒(méi)羋月的實(shí)力。她是喜歡裝無(wú)辜的職場(chǎng)腹黑女、熟練運用人情世故，借刀殺人，坐收漁翁之利的職場(chǎng)角色。
你最終是一個(gè)人在奮斗
除了三個(gè)女人姐妹明撕，還有情敵暗撕，再到朝堂之上撕男人，羋月從頭到尾都是一個(gè)人在戰斗。職場(chǎng)上也是如此，不僅如羋月一樣既要宮斗還有權斗！還要結成羋月體（羋月=甄嬛 梅長(cháng)蘇），拼智力拼情商。
秦始皇高祖母，太后第一人
《羋月傳》告訴我們：職場(chǎng)中有勢力的、有財力的、有心計的、有實(shí)力的......比比皆是。
許多新人就跟妃嬪一樣，都在自己立場(chǎng)上掙到自己的地位，有拼命的，有拼臉的，有拼爹的，有拼孩的，但最終還是"拼實(shí)力"的人的天下。
職場(chǎng)勵志文章15
某天，小李在公司的跨部門(mén)會(huì )議上，不小心說(shuō)了“真話(huà)”，不滿(mǎn)地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業(yè)務(wù)團隊時(shí)綁手綁腳，施展不開(kāi)。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說(shuō)出問(wèn)題時(shí)，還是嚇了一跳，而且覺(jué)得小李是在扯他們后腿。
是小李的公司太封閉，不愿意聽(tīng)員工說(shuō)真話(huà)嗎？還是其他業(yè)務(wù)主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問(wèn)題，甚至有人代為說(shuō)出真話(huà)還不滿(mǎn)意？
理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現問(wèn)題，就應該要說(shuō)出來(lái)，不要憋在心里不說(shuō)。說(shuō)出來(lái)能幫助組織變革，不說(shuō)則會(huì )造成公司的巨大損傷。不說(shuō)真話(huà)的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會(huì )自傷其身。
然而，在職場(chǎng)上，有許多人還是寧可不說(shuō)真話(huà)。歸納起來(lái)，不敢說(shuō)真話(huà)的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過(guò)強出頭、怕場(chǎng)面弄得太難堪。沒(méi)有溝通或說(shuō)真話(huà)的企業(yè)文化，要讓公司員工說(shuō)真話(huà)的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說(shuō)真話(huà)的智慧。
真話(huà)是需要智慧的。
無(wú)論一家公司里有無(wú)說(shuō)真話(huà)的企業(yè)文化，只要懂得說(shuō)真話(huà)的智慧，還是能夠好好地把問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，表達清楚的。
之所以說(shuō)真話(huà)卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問(wèn)題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說(shuō)話(huà)的態(tài)度，不知覺(jué)間傲慢、刻薄了起來(lái)，以尖銳而令人不舒服的方式說(shuō)出了“真話(huà)”。
真話(huà)當然可以說(shuō)也應該說(shuō)，但不應該說(shuō)得一副刻薄寡恩、看笑話(huà)找麻煩的態(tài)度，
傲慢更是要不得的大忌(覺(jué)得只有自己才看得見(jiàn)問(wèn)題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發(fā)現，在公司里愛(ài)說(shuō)真話(huà)的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態(tài)度，縱然說(shuō)的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎么說(shuō)，其實(shí)比說(shuō)甚么更重要！”對于領(lǐng)導公司的人來(lái)說(shuō)，未必沒(méi)有看見(jiàn)問(wèn)題，只是他還找不出解決問(wèn)題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時(shí)維持現狀。
真話(huà)應該說(shuō)，但也要懂得挑時(shí)機、找場(chǎng)合、找對人、用對方法說(shuō)。
在公開(kāi)場(chǎng)合對老板說(shuō)真話(huà)，縱然說(shuō)的是真話(huà)，但還是不給老板面子，毀壞老板的領(lǐng)導威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開(kāi)指責其錯誤，否則老板就不老板了。
說(shuō)真話(huà)最好的方法，是私底下秘密說(shuō)，真誠地說(shuō)，說(shuō)的時(shí)候應該以客觀(guān)資料佐證論述(而非空談主觀(guān)感受或情緒)，說(shuō)的同時(shí)也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺(jué)得你是有備而來(lái)，通透地想過(guò)問(wèn)題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問(wèn)題，而不只是自以為視地發(fā)現大家都已經(jīng)發(fā)現的問(wèn)題，又流于主觀(guān)情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說(shuō)真話(huà)需要自行承擔后果的勇氣，但更需要把真話(huà)說(shuō)好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場(chǎng)說(shuō)真話(huà)得人心，不制于適得其反，被真話(huà)害了自己在公司的發(fā)展。
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