職場(chǎng)勵志文章(合集15篇)
職場(chǎng)勵志文章1
你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！
現代作為職場(chǎng)中的人，現實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場(chǎng)生涯的設想與規劃，因為你不這樣做，那么，你可能就會(huì )成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無(wú)法到達職場(chǎng)的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場(chǎng)人把自己的職場(chǎng)生涯前程設計得非常渺，并不是多么高遠，也同樣需要進(jìn)行對自己職場(chǎng)生涯進(jìn)行科學(xué)的規劃與設計，否則也同樣無(wú)法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。
因此，對自己職場(chǎng)生涯規劃對于職場(chǎng)人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團糕，使自己的未來(lái)充滿(mǎn)迷人的色彩而非空中樓閣，必須進(jìn)行科學(xué)的職場(chǎng)生涯規劃。
據科學(xué)家對25—35歲職場(chǎng)的中堅后續力量這個(gè)人群調查得知：27%人，沒(méi)有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長(cháng)期的目標；3%的人，有清晰且長(cháng)期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，后來(lái)成為白手創(chuàng )業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì )精英。10%的人，后來(lái)成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會(huì )的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jì)。27%的人，后來(lái)是生活不如意，常常失業(yè)，抱怨他人，抱怨社會(huì )、抱怨世界。
這種結果看起來(lái)是水到渠成和順理成章的事，實(shí)際上，在這個(gè)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實(shí)世界當中，如果作為職場(chǎng)中的你不進(jìn)行有效合理的職場(chǎng)生涯設計與規劃，沒(méi)有明確的規劃目標，看不見(jiàn)的危機，步步緊逼，那么，最后的歸宿可以毫無(wú)懸念的可以歸結到上組數據中那60%的群當中。
學(xué)歷貶值：在我們經(jīng)歷學(xué)歷貶值的時(shí)期時(shí)，應清醒的看清，各類(lèi)公辦高校、民辦高校及聯(lián)合辦學(xué)等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨后春筍般的出現，導致大量的高學(xué)歷人群的陡然擴大，靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂(yōu)的日子，早已經(jīng)一去不復返��！
經(jīng)驗飽和：根據職場(chǎng)調查人群所得到的數據與結果顯示，28—32年齡段的職場(chǎng)人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無(wú)區別，并且這個(gè)年齡階層處于經(jīng)驗的高不成低不就的情境之下，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。經(jīng)驗優(yōu)勢越來(lái)越小，人卻越來(lái)越老使得這部分年齡段的職場(chǎng)人所處的現狀相當尷尬。
能力褪化：許多的職場(chǎng)人，由于“重復、機械的勞動(dòng)導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52。5%的“不滿(mǎn)薪酬”。重復性的工作或勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位或職位上一干就是短的幾年，長(cháng)的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒(méi)什么變化，相對于日新月異不斷更新的社會(huì )與職場(chǎng)而言，既便對于那些學(xué)歷較高，知識扎實(shí)的職場(chǎng)人而言，其能力也處于褪化之中。
精神壓抑：現實(shí)的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無(wú)休無(wú)止的工作、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命使職場(chǎng)人倍感精神萎靡、感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶。有數據顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是占社會(huì )少數的白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層，這部分中約有70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20％是35歲左右的這部分人。
對此，我們不止一次的也許會(huì )告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場(chǎng)人總是不能很好的調節與改變這些現狀，使自己的職場(chǎng)生涯盡量的避免這些不穩定和不和諧因素以及危機因素的困擾，還自己的未來(lái)一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。
那么，僅僅是想著(zhù)這些問(wèn)題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來(lái)的職場(chǎng)愿與目標嗎？也許你對自己的回答堅決是——不。對，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發(fā)揮，更好的發(fā)展！ 雖然許多職場(chǎng)人所面對的，是迅速成長(cháng)的群體，是整個(gè)新生代的挑戰！但只要我們調整好心態(tài)，把握好機遇，落實(shí)好行動(dòng)，強化好執行，我想，更多的職場(chǎng)普通人士也會(huì )成長(cháng)為精英，成就一番創(chuàng )業(yè)與就業(yè)的傳奇，有著(zhù)迎來(lái)無(wú)數鮮花、掌聲與微笑的職場(chǎng)未來(lái)生涯。
對于此，我曾經(jīng)看到身邊許許多多渴望成功的職場(chǎng)人，他們總是眼高手低，不善于從細節入手，從小事做起，從而導致人到了35歲以后的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語(yǔ)對自己說(shuō)自己的人生座標在哪里，未來(lái)如何如何？可就是不去執行與實(shí)施，就是不落實(shí)到行動(dòng)中。
后來(lái)，我告誡這部職場(chǎng)人，如果他們不夠努力和不懂得科學(xué)的職場(chǎng)行動(dòng)，可以用另一組數字說(shuō)話(huà)：普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監的晉升率13%，總監至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0。2%。
在很多時(shí)候，職場(chǎng)人不得不為自己畫(huà)一個(gè)“餅”，一個(gè)未來(lái)能夠衣食無(wú)憂(yōu)，有著(zhù)高品質(zhì)生活的“餅”，而這個(gè)“餅”也許會(huì )脫離當時(shí)的現實(shí)情況，但也不是沒(méi)有理由不實(shí)現的，如查很好的去實(shí)踐與實(shí)現，也很快和很有可能會(huì )達到的。這個(gè)“餅”就是我們的職場(chǎng)生涯規劃，需要科學(xué)的去把握：
一、運用突破性思維丈量未來(lái)
職場(chǎng)人的生涯是完全可以實(shí)現顛覆循規蹈矩和傳統的現實(shí)，可以說(shuō)是很大意義上是思想決定行為，行動(dòng)決定命運的。如果一個(gè)職場(chǎng)沒(méi)有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來(lái)的職場(chǎng)是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那么未來(lái)的職場(chǎng)生涯如何能夠談得上丈量呢？
因此，職場(chǎng)人要樹(shù)立“相信好，而且會(huì )更好”的信念，不斷的充實(shí)自我的同時(shí)，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒(méi)有最好，只有更好。
二、確認目標并進(jìn)行科學(xué)細分
為什么在職場(chǎng)中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個(gè)人能力不斷能夠提高，個(gè)人價(jià)值不斷得以實(shí)現？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在于沒(méi)有明確的和得到職場(chǎng)人自己確認的目標。所謂“人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)”，或許對于一些“當一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學(xué)佛學(xué)道，只盡義務(wù)而無(wú)視責任，并沒(méi)有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。
職場(chǎng)人也是如此，如果能夠樹(shù)立一個(gè)要成為“得道高僧”的目標，然后去將佛學(xué)禪道努力的悟透，那么心中就會(huì )充滿(mǎn)殷實(shí)和厚重，而未來(lái)也變得不再遙遠和更加清晰。
但職場(chǎng)人在設立和確認職場(chǎng)目標時(shí)，盡可能把握好，給自己的行為設定明確的方向，使自己充分了解每一個(gè)行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時(shí)間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。（創(chuàng )業(yè) http：//yulu。quhua。com）使自己能清晰地評估每一個(gè)行為的進(jìn)展，正面檢討每一個(gè)行為的效率，能把重點(diǎn)從工作本身轉移到工作成果上來(lái)，使自己在沒(méi)有得到結果之前，就能看到結果，從而產(chǎn)生持續的信心、熱情和動(dòng)力。
三、學(xué)習，是改變的最佳途徑
我不止一次的在給許多企業(yè)講課和與職場(chǎng)人探討時(shí)提出：“一個(gè)人的學(xué)歷只能代表過(guò)去，而二十一世紀一個(gè)人的能力在于后天的學(xué)習力”。職場(chǎng)人，尤其是一些年輕人，能夠時(shí)時(shí)認識到學(xué)習的重要性是非常關(guān)鍵的，這不僅可以彌補知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專(zhuān)業(yè)水平，最終達到綜合素質(zhì)的提高。這也是符合社會(huì )越來(lái)越需要復合型人才的需要。
學(xué)習，不僅是個(gè)人的提升，也是團隊績(jì)效得以提升，學(xué)習型個(gè)人，學(xué)習型團隊與組織的形成就是許多企業(yè)為職場(chǎng)人提供一個(gè)良好的學(xué)習氛，以便職場(chǎng)人更好的為企業(yè)服務(wù)。
四、要有源源不斷的激情
許多職場(chǎng)人或許都看過(guò)《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿(mǎn)了革命樂(lè )觀(guān)主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業(yè)生涯中都有飽滿(mǎn)的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無(wú)數人喜愛(ài)和觀(guān)看這部影片的最大魅力所在。無(wú)論是哪種職業(yè)，都需要激情，都需要一種通過(guò)激情而迸發(fā)和衍生出來(lái)的斗志。從而，使職場(chǎng)人能夠不斷的走向成功。
但是，職場(chǎng)中的激情或許不是時(shí)時(shí)處處都會(huì )夸張的得以顯露的，但只要職場(chǎng)人士能夠掌握一個(gè)激情的度，時(shí)時(shí)心中裝有激情，并且不要表現出心血來(lái)潮的激情時(shí)有時(shí)無(wú)，也就是很難能可貴的了。
五、把握機緣活在當下
許多職場(chǎng)人總是喜歡做“白日夢(mèng)”，心存僥幸的設想著(zhù)“天上掉餡餅”的事會(huì )發(fā)生在自己身上，并沒(méi)有把未來(lái)職場(chǎng)的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著(zhù)某天會(huì )發(fā)大財而去購買(mǎi)有獎的大額彩票一樣，幻想著(zhù)如果我怎么樣，就會(huì )怎么樣？如果那件事不是因為如何，我就會(huì )如何……
而職場(chǎng)人如果能夠不要過(guò)多的把精力與時(shí)間花費在想這些問(wèn)題上面，結果耗費了許多的財、物、時(shí)間、精力到頭來(lái)還是一場(chǎng)空。職場(chǎng)人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場(chǎng)與生活中溜走，那就是萬(wàn)幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創(chuàng )造機緣，職場(chǎng)人在對自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行有目標的規劃與設計后，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要讓時(shí)間再白白溜走，你的未來(lái)在職場(chǎng)也等于已經(jīng)成功了一半了。
陸琪：被忽略的23條職場(chǎng)潛規則 職場(chǎng)相處要有“邊界感” 關(guān)于求職和職場(chǎng)生存，一些不得不說(shuō)的話(huà) 職場(chǎng)勵志故事 職場(chǎng)人生文章 寫(xiě)給職場(chǎng)新人的話(huà) 給職場(chǎng)新人的13條建議 才華≠成功，職場(chǎng)上什么人最成功？ 職場(chǎng)中最淺顯的10大通用準則 職場(chǎng)奮斗10年之辛酸教訓
職場(chǎng)勵志文章2
1、《人生不設限》，作者：尼克·胡哲
文章簡(jiǎn)介：人生最可悲的并非失去四肢，而是沒(méi)有生存希望及目標!人們經(jīng)常埋怨什么也做不來(lái)，但如果我們只記掛著(zhù)想擁有或欠缺的東西，而不去珍惜所擁有的，那根本改變不了問(wèn)題!真正改變命運的，并不是我們的機遇，而是我們的態(tài)度。這是天生沒(méi)有四肢的尼克·胡哲想要和所有身處逆境的人說(shuō)的話(huà)……
讀后感：
尼克最打動(dòng)我的是他的樂(lè )觀(guān)和自信。人在逆境中很容易被擊垮而隨之放棄了目標。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘滿(mǎn)載著(zhù)幸福和樂(lè )觀(guān)的小舟，前進(jìn)于逆流之中。尼克堅定地告訴人們：人生最可悲的不是失去四肢，而是沒(méi)有生存希望及目標。沒(méi)有目標怎么付出行動(dòng)?而尼克自己就是一盞為人們照亮目標的燈。讓千千萬(wàn)萬(wàn)的人，重拾夢(mèng)想走向成功。
尼克的成功，就在于他對于人生的“不設限”，正常人或許就不會(huì )有這樣的體驗。因為他們有健全的身體，無(wú)后顧之憂(yōu)，所以人們就只把自己的目光，停留在哪些失去的東西或曾經(jīng)的傷上，而沒(méi)有真正的目標。也正是因為這樣很多正常人就平凡地過(guò)了一生。他們錯就錯在了對人生的“設限”上。他認為，只要有夢(mèng)想和目標，就不會(huì )被輕易地打敗。
其實(shí)，我們常常會(huì )在各種各樣的心理誤區中迷失了自己，但是只要我們知道自己真正想要的東西是什么，不放棄任何可以活下去和活得更好的機會(huì )，那么我們就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威爾·鮑溫
文章簡(jiǎn)介：抱怨是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)，讓我們常常把注意力放在令我們不滿(mǎn)的事物上，生活變得壓抑，憤懣，完全失去了樂(lè )趣。其實(shí)天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試著(zhù)學(xué)習接納自己;抱怨他人的人，應該試著(zhù)把抱怨轉成請求;抱怨老天的人，請試著(zhù)用祈禱的方式來(lái)訴求你的愿望。結束抱怨，會(huì )讓生活快樂(lè )許多、輕松許多，很有可能從此改變我們的命運。
讀后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式讓我們認識自己的靈魂，讓我們了解自己的生活態(tài)度和各種情緒，就像一面鏡子，但是鏡子只能讓我們看到自己的外表，而作者的文字讓我們看到了自己的心，是積極的還是消極的。
在看到作者的觀(guān)點(diǎn)之前，我也是一個(gè)喜歡抱怨的人。在我看來(lái)，抱怨只是一種宣泄情緒的方式，沒(méi)有阻礙、傷害到別人。但是這位作者讓我知道抱怨不僅讓自己不快樂(lè )，還會(huì )像傳染病一樣傳遞給身邊的人，引起旁人的共鳴，最后是所有人都不快樂(lè )職場(chǎng)勵志文章讀后感大全。那么讓這種不快樂(lè )終結的方法很簡(jiǎn)單，就是運用我們的理性，停止抱怨，不再把時(shí)間浪費在抱怨上，而是用來(lái)解決問(wèn)題或是做其他更有意義的事情。
作者說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“誠實(shí)面對情緒，安于自己的不安，對發(fā)現自己的不足不必驚慌，既然已經(jīng)產(chǎn)生了，就應該誠實(shí)勇敢的面對它;就應該去想辦法結束它，也才能最終安于自己的不安”。我們要勇于剖析自己、改變自己。由少抱怨到學(xué)會(huì )沉默，再到安于沉默，再到安于不說(shuō)的狀態(tài)，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。
3、《花開(kāi)不敗》，作者：職燁
文章簡(jiǎn)介：寫(xiě)下這篇文章的時(shí)候，作者還是一個(gè)高中生，她用流暢的文字重現高考前三百多天的苦與樂(lè )，笑與悲，讓讀者聽(tīng)到了一個(gè)在高考前為了理想拼搏的女孩內心最響亮的聲音。似水流年，花開(kāi)花落，但擁有夢(mèng)想的人可以讓花開(kāi)不敗……
讀后感：
高考，也許是很多人一生當中比較難忘的經(jīng)歷，至少對我來(lái)說(shuō)是一段黑暗的時(shí)光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過(guò)，最難受的不是課業(yè)的沉重，而是來(lái)自老師、父母，還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來(lái)，高考并不僅僅是一場(chǎng)知識的較量，更是一場(chǎng)心靈的戰斗，能夠戰勝壓力的人不管最后的分數如何，我覺(jué)得都是成功的。
在高考面前，我們缺乏的不是聰明才智，而是堅持和自信。高考是一場(chǎng)耐力戰，能夠堅持到最后的人已經(jīng)勝利了一半了，同時(shí)擁有足夠自信的人應該可以笑到最后。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣東西，堅持自己的理想，不恐懼不放棄，一步一步地走向自己的未來(lái)。而我，是高考的失敗者，但是我依然快樂(lè )地活著(zhù)，因為我正在為自己的夢(mèng)想努力著(zhù)，高考上的失敗并不代表我整個(gè)人生的失敗。我要用“花開(kāi)不敗”的精神鼓勵自己不要放棄，堅持到人生走入繁華的那一刻
職場(chǎng)勵志文章3
苦難育出甜果實(shí)
正確地面對困苦，就能夠讓苦難為我所用。積極地對待困苦，你也會(huì )隨之變得強大。就像你的手和彈簧之間的關(guān)系，強弱之間，由你自己來(lái)把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿(mǎn)斗志，困苦才會(huì )屈服在你的掌下，否則結果會(huì )完全相反。
一個(gè)人，無(wú)論是誰(shuí)，都不會(huì )打心眼里歡迎苦難。但是，當苦難作為不速之客來(lái)登門(mén)時(shí)，我們最好不要拒而不見(jiàn)，因為它既然來(lái)了，就要達到什么目的才會(huì )罷休。此時(shí)，最好的做法就是開(kāi)門(mén)揖客，用你的熱情和勇氣來(lái)打敗對方。這時(shí)候，你會(huì )發(fā)現這個(gè)客人越來(lái)越溫和，對你越來(lái)越客氣。最后，它不僅不會(huì )像當初“計劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來(lái)傷害，而是會(huì )真誠地送給你一份人生的大禮——成功。
只要積極面對苦難，苦難一點(diǎn)都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。
美國歷史上最著(zhù)名的總統之一林肯，在少年時(shí)代和他的兄弟在肯塔基老家干農活。當時(shí)的農場(chǎng)因為時(shí)代局限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽著(zhù)馬，他的兄弟在后面扶著(zhù)犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽著(zhù)它，可它還是走走停停，干起活來(lái)無(wú)精打采。按照這樣的效率，農場(chǎng)里的玉米地不知道什么時(shí)候才能夠犁完。正當林肯為這事兒發(fā)愁的時(shí)候，本來(lái)拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來(lái)。
這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一只馬蠅時(shí)，他才明白是怎么回事。原來(lái)是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來(lái)。
對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，苦難可以用來(lái)加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之后，懶馬依舊會(huì )懶下去。但是一個(gè)人經(jīng)歷的多了，并能夠積極地面對苦難，他就會(huì )越來(lái)越強大。他會(huì )變得穿梭于苦難之間游刃而有余，會(huì )在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個(gè)驕人的金身。
在20世紀初的日本，一個(gè)孩子出生在長(cháng)野縣的一個(gè)富庶的家庭。他在家里排名老幺，這有點(diǎn)像中國的傳統，最小的孩子是最得寵的。如果這個(gè)孩子是男孩的話(huà)，就很容易變得頑皮無(wú)比。他就是這樣一個(gè)孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書(shū)，只喜歡調皮搗蛋，喜歡抓住任何一個(gè)在腦子里閃過(guò)的“靈感”來(lái)捉弄別人。而且，他還經(jīng)常跟村里的孩子打架，因此經(jīng)常受到老師的批評教育。后來(lái)有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。
孩子變成了這個(gè)樣子，他的父母很失望，更后悔當初把他寵壞了。
他23歲的時(shí)候只身來(lái)到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推銷(xiāo)員。但是，等他交完保證金和會(huì )費準備大干一場(chǎng)的時(shí)候，才知道自己遇到了一個(gè)騙子，騙子把錢(qián)卷走不知去向，而他則因為沒(méi)錢(qián)而陷入困境。
這是他有生以來(lái)遇到的最大的困難。而接下來(lái)等著(zhù)他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態(tài)中，度過(guò)了三個(gè)春秋。
在他26歲的時(shí)候，他來(lái)到明治保險公司參加招聘。那個(gè)剛從美國學(xué)習推銷(xiāo)術(shù)歸來(lái)的資深考官對他不屑一顧，只淡淡拋出一句話(huà)：“你做不來(lái)這個(gè)工作!”
這讓他很懊惱，不過(guò)，他認為自己要爭取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強錄用了他，但只是“見(jiàn)習推銷(xiāo)員”，實(shí)際上算得上是一個(gè)最底層的雜役：沒(méi)有工資，沒(méi)有自己的辦公桌，而且老板可以隨時(shí)讓他干一些與自己業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。他只能靠拉到保險之后獲得提成，但不幸的是，在進(jìn)入公司的前七個(gè)月，他沒(méi)有拉到一份單子，公司那里當然就沒(méi)有給他一分錢(qián)。
在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢(qián)以便讓自己活下去。為了省下車(chē)費，他不再坐電車(chē)上班，代之以步行;為了省下飯錢(qián)，他不再吃午飯;為了省下房租，他晚上睡在公園的長(cháng)椅上。這個(gè)出身于富裕家庭的曾經(jīng)的“浪子”，變成了現在堅強地面對苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑著(zhù)面對每一個(gè)人。他照舊每天早上5點(diǎn)就開(kāi)始從就寢的長(cháng)椅上爬起來(lái)，快樂(lè )地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態(tài)，這種面對苦難依舊樂(lè )觀(guān)的精神風(fēng)貌，打動(dòng)了他的第一個(gè)客戶(hù)——一家大酒店的老板。
從此，他的保險推銷(xiāo)事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)期。就在這一年的年底，他一共實(shí)現了16.8萬(wàn)日元的業(yè)績(jì)，讓公司所有人都對他刮目相看。此后，他的業(yè)績(jì)不斷上升，終于成為全公司的保險推銷(xiāo)第一人。
這個(gè)人就是原一平，他創(chuàng )下了日本保險業(yè)連續15年全國業(yè)績(jì)第一的記錄，被公認為是日本的“推銷(xiāo)之神”。而這個(gè)在事業(yè)上獲得驕人成績(jì)的人，在一開(kāi)始的時(shí)候卻曾經(jīng)是橫行鄉里的一個(gè)小混混。誰(shuí)也沒(méi)有想到最后他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嘗到了人生難得的甘甜的果實(shí)。
苦難降臨到自己身上，這只是一個(gè)事實(shí)，但不代表最后的結果，關(guān)鍵還在于你自己能不能正視它，進(jìn)而戰勝它。勇敢地去戰勝苦難吧!如果能做到這一點(diǎn)，你就會(huì )覺(jué)得自己的人生其實(shí)是一棵長(cháng)在苦難這種貧瘠土壤中的樹(shù)，最后卻結出了甘甜無(wú)比的果實(shí);如果你能做到這一點(diǎn)，苦難就會(huì )在你面前失去了它的本來(lái)意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。
職場(chǎng)勵志文章4
初入職場(chǎng)的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟�？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃�，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來(lái)打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì )暴露。不過(guò)，雖然成熟是裝不出來(lái)的，但是專(zhuān)業(yè)是裝得出來(lái)的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過(guò)提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專(zhuān)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)來(lái)獲得別人的認同。
興趣是發(fā)現出來(lái)的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì )找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來(lái)的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著(zhù)接觸的內容擴展和深入，你總會(huì )在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的是一旦發(fā)現了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無(wú)法在當前的工作中發(fā)現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。
職業(yè)目標可以多找參考
對于剛剛工作的人來(lái)說(shuō)，如果不知道自己的職業(yè)目標，可以多和周?chē)耐�、朋友、上級、長(cháng)輩來(lái)聊一聊。一般的職業(yè)成長(cháng)大多有一個(gè)規律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會(huì )全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內容;5至10年是第二個(gè)坎，更多地需要專(zhuān)注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專(zhuān)家發(fā)展。
溝通要做到對事不對人
現在有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個(gè)人做草率武斷的評價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中�，F在有一些“90后”很會(huì )“賣(mài)萌”，其實(shí)“賣(mài)萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時(shí)“賣(mài)萌”并不合適。
獎金可以不要，工作要不要?
現在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢(qián)也不想做那份工作。不過(guò)，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長(cháng)遠來(lái)看，你的逃避會(huì )使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當然，如果家里衣食無(wú)憂(yōu)，你想混日子也沒(méi)什么關(guān)系，但是現在的競爭很激烈，將來(lái)混的機會(huì )只會(huì )越來(lái)越少。對待工作絕不能太短視。
職場(chǎng)勵志文章5
從職業(yè)女強人身上學(xué)到的10件事
文/寧良凌
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時(shí)尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點(diǎn)。
2、早一步協(xié)商待遇并經(jīng)常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說(shuō)的性別待遇差。在發(fā)達國家，職場(chǎng)的男女時(shí)薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個(gè)差距隨著(zhù)年齡增長(cháng)而擴大。20歲時(shí)女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時(shí)這個(gè)差距已經(jīng)拉開(kāi)到25%以上。
3、刪減工作量
四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務(wù)都必須經(jīng)過(guò)她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質(zhì)的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導師并從中領(lǐng)悟
著(zhù)名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運營(yíng)官雪莉·桑德伯格認為在職場(chǎng)上不僅要不恥下問(wèn)還要找到好導師，她認為過(guò)于獨立的工作邏輯不利于成功，花時(shí)間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經(jīng)驗和活躍思維是人際關(guān)系對工作的直接促進(jìn)。
5、永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時(shí)間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學(xué)習和適應新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡(luò )公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿(mǎn)好奇，她表示新想法、新工作和新產(chǎn)業(yè)的誕生都會(huì )讓人興奮，聰明的人會(huì )不停地提出問(wèn)題。
6、聆聽(tīng)
雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽(tīng)并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每周二會(huì )打開(kāi)自己辦公室的門(mén)，讓職員有機會(huì )跟她進(jìn)行提問(wèn)和交流，她發(fā)現對員工的短暫指導能夠讓整個(gè)公司的工作效率提升更快。
7、設定職業(yè)目標
金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫里森在剛開(kāi)始工作時(shí)就想過(guò)有一天能夠成為公司的領(lǐng)導者。她為達成這個(gè)目標一直有步驟地學(xué)習和進(jìn)步著(zhù)。在工作中設定一個(gè)短期和一個(gè)長(cháng)期的目標對職場(chǎng)成長(cháng)有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在職場(chǎng)勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的�？苿P集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學(xué)畢業(yè)兩年后開(kāi)始在銀行工作，這兩年的時(shí)間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門(mén)，她希望得到工作的同時(shí)能夠獲得經(jīng)營(yíng)管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經(jīng)理辦公室3個(gè)小時(shí)懇求工作直到對方答應才離開(kāi)，不僅如此，共和銀行的經(jīng)理還提供了一個(gè)工商管理碩士班夜校的求學(xué)機會(huì )給她，這讓她最終在職場(chǎng)上走到了最高處。
9、學(xué)會(huì )與“不”相處
“不”這個(gè)詞需要經(jīng)常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽(tīng)到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛(ài)迪生在發(fā)明電燈時(shí)失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛(ài)迪生樂(lè )觀(guān)的心態(tài)一樣，許多女強人在達到職業(yè)生涯最高位置前都經(jīng)歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。
職場(chǎng)勵志文章6
史上最長(cháng)寒假與年假雙雙落幕之前，眾家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導，希望幫助放假放到不想上學(xué)與上班的學(xué)生/上班族，趕緊把心調回來(lái)。
學(xué)生不想上課可以理解，畢竟義務(wù)教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血氣方剛，想到處去玩耍的年紀。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經(jīng)受過(guò)完整的教育不說(shuō)，工作也都是自己選擇的。
我認為，如果身為工作人，心里對于放假的期盼多過(guò)于上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實(shí)是厭惡自己正在從事的工作，只是因為某些不得不的原因(例如，必須賺錢(qián)養家)才選擇了這份工作。
勉強自己去做不喜歡的工作，久了之后，身體可能因為承受不了工作的壓力或挫折而受傷，現代人罹癌率高除了生活環(huán)境惡化之外，生活壓力據說(shuō)也是原因之一，而現代人的生活壓力恐怕大部分來(lái)自工作，因為一個(gè)人醒著(zhù)的時(shí)間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數都奉獻給了工作(若包括通勤的話(huà)就更多了)。
因此，如果可能，我認為審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負擔的工作，會(huì )比勉強自己為了符合父母、社會(huì )期待或者主流價(jià)值觀(guān)，但自己其實(shí)并不喜歡的工作來(lái)得好。
真正喜歡自己工作的人，假期還沒(méi)結束前應該就已經(jīng)在思考年后該工時(shí)可以做些甚么事情，開(kāi)始預先規劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見(jiàn)諸多企業(yè)的大老板或超級業(yè)務(wù)們放假期間也都在工作，而且樂(lè )此不疲嗎？
許多人因為大環(huán)境不景氣，就想著(zhù)報考公職、國企，一心只想著(zhù)捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無(wú)法忍受單位的工作環(huán)境，收入再穩定有什么用？不光是肉體的身體健康會(huì )受傷，精神的健康也是會(huì )受傷的。
如果放假玩到心都野了，收心操當然也要，只不過(guò)，不妨趁著(zhù)年后轉職潮就業(yè)機會(huì )比較多的時(shí)候，好好的認真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續下去還是要轉職？如果要轉換跑道，有什么工作/產(chǎn)業(yè)/公司是自己想要試試看但過(guò)去因為某些原因而未能放手一搏的？
職場(chǎng)勵志文章7
當我們在職場(chǎng)上拼打上幾年之后，往往就會(huì )升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時(shí)的那個(gè)職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領(lǐng)導面前多說(shuō)一些好話(huà)，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類(lèi)人，只要能獲得領(lǐng)導的器重，就很容易讓自己爬上另一個(gè)高的職務(wù)，無(wú)論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家有個(gè)商量，互通心聲。
也有的人在工作中發(fā)現與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺(jué)同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場(chǎng)中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說(shuō)“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無(wú)須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時(shí)候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導交給自己的職務(wù)，不要投機取巧，在完成工作 的時(shí)候也不要過(guò)于的驕傲，不要當著(zhù)同事的面，說(shuō)哪個(gè)同事或是領(lǐng)導的不好，學(xué)會(huì )總結自己的不足，多向別人學(xué)習，吸取一些失敗的經(jīng)驗，這樣才會(huì )讓自己很快的升職。
職場(chǎng)勵志文章8
去吧，去向老板認個(gè)錯。
是的，我知道你沒(méi)有錯。正因為你沒(méi)有錯，所以，你才需要向老板認個(gè)錯。
人在屋檐下，不得不低頭。大丈夫能屈能伸，大人物能進(jìn)能退。留得青山在，不愁沒(méi)柴燒。好漢不吃眼前虧，吃飯才是硬道理……這些道理你不懂嗎？既然你都懂，為啥要一條道跑到黑？
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你別笑。你以為你穿件西裝，打條領(lǐng)帶，城里就站起來(lái)個(gè)莊稼漢了？非也！你不就是個(gè)打工的嘛，本質(zhì)上，和賣(mài)苦力的民工一樣！一個(gè)打工的，有什么資格和老板叫板呢？！城里人，或者說(shuō)，體制內的人，按月份領(lǐng)工資，拿獎金，還有勞保，有數不清的福利，你有什么呢？你一無(wú)所有！一天沒(méi)有老板，你就一天沒(méi)有飯吃。道理就這么簡(jiǎn)單。
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你總是對老板看不慣，你有什么看不慣的？！老板是個(gè)公眾人物，從事著(zhù)所謂的公益性事業(yè)，媒體早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒嗎？你說(shuō)老板變態(tài)，老板還說(shuō)你變態(tài)呢。你不覺(jué)得自己是個(gè)弱小的螞蟻嗎？你連個(gè)弱勢群體都夠不上，充其量，也不過(guò)就是個(gè)弱勢個(gè)體！
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你不去？你說(shuō)老板是頭驢？即使老板是頭驢，你就不能騎上毛驢，看著(zhù)唱本走著(zhù)瞧嗎？你看人家阿凡提，還倒騎毛驢呢！你騎不上驢，可以牽驢嘛，能牽上驢子，不也是一種能力嘛。騎不上驢，又牽不上驢，那你就只有聽(tīng)驢叫了。其實(shí)，聽(tīng)驢子叫喚兩聲，也沒(méi)啥，聽(tīng)久了，可以提高心理素質(zhì)呢。能聽(tīng)得進(jìn)驢叫，也是一種境界。權當聽(tīng)驢子叫喚了，又能怎么樣？不就是一頭驢嘛，它能?chē)虖埖侥睦锶�？瞧，你笑了，一說(shuō)老板是驢子，你就笑了。
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你得改變自己了，別一天到晚昂著(zhù)頭。像個(gè)小公雞，不知天高地厚。你看，這是什么？一張白紙�，F在，我將這張白紙放在兩摞書(shū)上，喏，一座橋架好了。我在橋上放一枚硬幣，哇，橋塌了。為什么會(huì )塌呢？這張白紙太單純了，太單薄了。你看，我改變一下它的形狀，它就能將硬幣承擔起來(lái)了。你看，就這樣，將白紙折疊幾下，怎么樣？白紙的形狀改變了，可以承擔一枚硬幣、兩枚硬幣、三枚硬幣……是的，很簡(jiǎn)單的道理。我們?yōu)槭裁床桓淖冏约旱男螤钅兀?/p>
去吧，去向老板認個(gè)錯。
老板需要你認個(gè)錯。你去認個(gè)錯，你的錯誤就不存在了。你不認錯，這本身就是個(gè)錯！你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“服從老板的六太原則”嗎？聽(tīng)我一條一條說(shuō)給你：
老板絕對不會(huì )錯；
如果老板有錯，一定是我看錯了；
如果我沒(méi)有看錯，一定是因為我的錯，才害老板犯了錯；
如果真是老板的錯，只要他不認錯，那就是我的錯；
如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那更是我的錯；
相信“老板沒(méi)有錯”，這句話(huà)絕對沒(méi)有錯。
怎么樣？這六條原則一針見(jiàn)血吧？
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你問(wèn)這六條原則是哪來(lái)的？我可以告訴你，是一個(gè)大學(xué)教授編出來(lái)的。教授到處宣講這六條原則，掙足了銀子。當然，剛開(kāi)始，人們聽(tīng)他這么說(shuō)，都罵他無(wú)恥，可罵著(zhù)罵著(zhù)，就給他鼓掌了，就說(shuō)受教育了。
去吧，去向老板認個(gè)錯。
就算是去作秀，老板需要作秀。老板都這樣，既要給別人作秀，也要別人給他作秀！
職場(chǎng)勵志文章9
一、零碎時(shí)間才是匯報機會(huì )
匯報分兩種，正式和民間。其實(shí)職場(chǎng)中正式的匯報機會(huì )很少，沒(méi)有幾個(gè)領(lǐng)導會(huì )為你一個(gè)人，而專(zhuān)門(mén)抽出時(shí)間幾個(gè)小時(shí)，聽(tīng)你從頭到尾的匯報工作。80%的情況都是你主動(dòng)找到領(lǐng)導，然后快速匯報現階段工作進(jìn)展和困難，極端的情況甚至有可能是你在電梯中碰到了領(lǐng)導，領(lǐng)導突然問(wèn)你現階段的工作情況，那么你能否在30秒內說(shuō)清楚了（參考elevatorpitch）而恰恰是這些零碎的、隨機的匯報，決定了一個(gè)領(lǐng)導對你工作溝通能力的判斷是高是低。
95、6%的人在被問(wèn)到最近工作干的怎么樣的時(shí)候都只會(huì )說(shuō)還不錯、還可以、馬馬虎虎這一類(lèi)的話(huà)。如果你是領(lǐng)導，聽(tīng)到這樣的回答，是否會(huì )認為這個(gè)下屬工作真的不錯了
二、成績(jì)+困難+建議的模式
匯報工作一定要明確目的。目的只有三種：干的很好，希望得到領(lǐng)導認可或者獎勵；干的不好，需要給領(lǐng)導打打預防針，別罰的太重；工作遇到困難或無(wú)法決策的事情，需要找領(lǐng)導商議或者請求調配資源。對于第一種，估計只要是正常人都懂的怎么做，對于第二種，如果大局已定，基本沒(méi)什么需要說(shuō)的，去找領(lǐng)導自首吧！而實(shí)際出現情況最多，匯報難度最大的就是第三種，如何有效說(shuō)服領(lǐng)導支持你的決定，給予實(shí)質(zhì)性支持
摩羅建議采用成績(jì)+困難+建議的匯報模式，這也是偉大的毛澤東最喜歡用的批評、肯定、希望模式的轉換。
首先，和領(lǐng)導簡(jiǎn)單的寒暄兩句領(lǐng)導，您今天氣色不錯啊，我正好向您匯報下工作，接著(zhù)，描述現階段取得的成績(jì)，關(guān)于您安排的XXX項目，已執行到第X階段，比預期的早/稍慢，我們現在已經(jīng)成功的對于這一塊一定要簡(jiǎn)明直接的展現出來(lái)，為全文做一個(gè)鋪墊，然后是最有技巧的轉折，千萬(wàn)不要說(shuō)但是、不過(guò)這些語(yǔ)氣太強烈的轉折詞，此時(shí)，作為一個(gè)合格的下屬，一定要充分烘托領(lǐng)導的能力，自然平緩的說(shuō)出對于下階段的工作，有幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題/重要事項/核心部分需要您決策，然后非常直接的說(shuō)出問(wèn)題如果繼續推進(jìn)下去，我們可能會(huì )遇到人員緊張/資金緊張/客戶(hù)拓展的問(wèn)題，最后，提出建議或者方案，讓領(lǐng)導做選擇題式的決策，對于這個(gè)問(wèn)題，從隊伍的人員反饋和前期工作情況看，我建議在建議部分，要詳細、透徹的說(shuō)明利弊，爭取讓領(lǐng)導給出一個(gè)最有利于你后續工作展開(kāi)的決策，如果能達到這個(gè)目的，那么你的匯報工作就圓滿(mǎn)成功了。
三、隱藏的鑰匙：匯報時(shí)間和方式
匯報工作中，目的和內容固然重要，但何時(shí)匯報，用什么方式匯報，也是非常細微，卻異常重要的因素。
最好的匯報時(shí)間，當然是領(lǐng)導心情好，又有空的時(shí)候，因為，方便打開(kāi)話(huà)題，而且容易取得領(lǐng)導的支持，但這樣的機會(huì )，可遇不可求。那么何時(shí)匯報相對合適了周二或者周三早上10點(diǎn)左右是比較的好的時(shí)段，因為，周一都是各種例會(huì )，領(lǐng)導騰不出空，而且大家都有星期一綜合癥，工作狀態(tài)還在暖場(chǎng)狀態(tài)，到了周二、周三，基本就是一周中工作狀態(tài)最好的時(shí)候，同時(shí)早上10點(diǎn)左右，是人的精神狀態(tài)和心情都相對放松的狀態(tài)，那么這個(gè)時(shí)候去找領(lǐng)導匯報工作，就是一個(gè)不錯的時(shí)點(diǎn)。
匯報方式的選擇上也非常講究技巧�？陬^匯報比較常見(jiàn)，但有時(shí)候領(lǐng)導不在，一般人會(huì )拿起電話(huà)打過(guò)去，而實(shí)際上更穩妥的做法是郵件+電話(huà)通知。郵件可以讓上司有更深刻的印象，并且領(lǐng)導的回復也讓你有了可以做事的真實(shí)依據，而電話(huà)通知不但表現出你的細致入微，也可以有效節約電話(huà)費喲^—^。
匯報工作一定是任何職場(chǎng)中都必須具備的核心能力，但由于中國教育在溝通方面強調的太少，過(guò)渡提倡刻苦勤奮的概念，使得很多的職場(chǎng)人士碰到了升遷的天花板，造成了才能的極大浪費。
職場(chǎng)勵志文章10
致那些在公司混日子的人
1、我自己當年，無(wú)論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺(jué)得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀(guān)上可能給公司創(chuàng )造了價(jià)值。
2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺(jué)得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒(méi)事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后，學(xué)習不再是上課也不是讀書(shū)，通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn)，你在單位混10年也就混老板100萬(wàn)，對很多公司來(lái)說(shuō)，有人混我100萬(wàn)對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了，你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競爭力嗎?這個(gè)社會(huì )除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
4、你只要是白手打天下，你最后發(fā)現在社會(huì )上，這個(gè)社會(huì )越來(lái)越公正，我認為機會(huì )還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個(gè)行業(yè)能成功，說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機會(huì )成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、我覺(jué)得在公司真不喜歡這個(gè)公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見(jiàn)到他，我就這個(gè)風(fēng)格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開(kāi)在公司做工作，我覺(jué)得你應該把工作做好。有人說(shuō)有幾種問(wèn)題，我有個(gè)性我不愛(ài)干這個(gè)，我說(shuō)大哥個(gè)性是成功人士的專(zhuān)利，你成功你當然覺(jué)得有個(gè)性別人看著(zhù)你，你沒(méi)有成功之前個(gè)性能換房子嗎?如果個(gè)性能換房子，我比你有個(gè)性，我們全家有個(gè)性，但它換不了一個(gè)房子。
職場(chǎng)勵志文章11
煮沸的水喚醒咖啡的香
沒(méi)有經(jīng)過(guò)沸騰的水，咖啡的香氣就不會(huì )飄得那么遠。就像一塊沒(méi)有經(jīng)過(guò)雕琢的璞玉，不可能顯示出它隱藏的價(jià)值。經(jīng)歷生活的種種磨難并不可怕，只要你還在不斷地成長(cháng)，曾經(jīng)的那些磨難都會(huì )顯得微不足道。而你保留著(zhù)一顆不愿承受一切的心，又如何能夠強大起來(lái)呢?
我們總是羨慕那些功成名就的人，他們總是掛著(zhù)自信滿(mǎn)滿(mǎn)的微笑，似乎生來(lái)就是活在閃光燈下的焦點(diǎn)人物，成功對他們來(lái)說(shuō)似乎是信手拈來(lái)的事情。而我們自己，一路坎坷，歷經(jīng)磨難，甚至還看不到成功的曙光，不由得心生嫉妒：上帝未免太偏愛(ài)某些人了。
其實(shí)，所有能夠通往成功的道路，都不可能是暢通無(wú)阻的，如果成功真的那么輕而易舉，觸手可得，那它也不值得人們如此的心向往之。所謂的成功一定曾讓你經(jīng)歷一些意想不到的牽絆，甚至一度迫使你萌生撤退的念頭，然而當你咬著(zhù)牙堅持過(guò)來(lái)，“苦”盡才能體會(huì )到“甘”來(lái)的滋味，否則又會(huì )引起我們什么特別的感觸呢?
只有在經(jīng)歷了磨難之后獲得的成功，才會(huì )顯示出它的珍貴。而我們只看到閃光燈下，那些獲得成功的人衣著(zhù)光鮮的樣子，卻未曾看到他們曾經(jīng)經(jīng)歷的種種，就埋怨人生的不公，甚至羨慕別人的運氣好，這未免顯得太過(guò)淺薄和無(wú)知。
其實(shí)，每一條道路都是布滿(mǎn)坎坷的，沒(méi)有人能夠一生幸運，只是有的人在種種折磨中淬煉過(guò)，反而拋棄了身上軟弱的部分，變得越來(lái)越強大起來(lái)，而有的人就被折磨壓彎了脊梁，就此一蹶不振，真的變得一無(wú)是處。
美國的奧運選手在出征前，都會(huì )被要求參加一次特殊的心理測試。這個(gè)測試和體育項目毫無(wú)任何關(guān)系，而是一些關(guān)于心理承受能力的測驗。
這個(gè)試驗的結果通常跟被測試選手的成績(jì)成正比，測試的分數越高，意味著(zhù)這個(gè)選手的成績(jì)常常會(huì )很好，而那些測試結果偏差的選手，即使平時(shí)的表現都還不錯，也常會(huì )在正式比賽中發(fā)生失常的狀況，取得一個(gè)看起來(lái)很糟糕的成績(jì)。
原來(lái)，這個(gè)試驗測試的就是選手們是否愿意放棄眼前的享樂(lè )，接受更多的磨難，對于磨難，他們秉持著(zhù)怎樣的態(tài)度。那些渴望得到更多的磨難洗禮，不愿在安穩的生活中平淡度過(guò)的人，往往具備良好的心理素質(zhì)，他們愿意不斷地磨練自己，最終成為一個(gè)不斷超越自己的人。
伊索曾說(shuō)過(guò)：“如果你受苦了，感謝生活，那是它給你的一份感覺(jué);如果你受苦了，感謝上帝，說(shuō)明你還活著(zhù)�！鄙心切┱勰ツ愕娜撕褪�，都是助你成長(cháng)的最好養料。別對讓你痛苦不堪的那些往事耿耿于懷，甚至為此一蹶不振。頑石經(jīng)過(guò)雕琢才能成為藝術(shù)珍品，毛毛蟲(chóng)破繭才能化成美麗的蝶，你要主動(dòng)承受生活帶給你的種種折磨，敢于承受磨難帶來(lái)的種種痛苦，并在磨難中不斷進(jìn)步，這樣你終會(huì )成為別人眼中成功的人。
不要輕易地抱怨，所有的付出都是有意義的，只要你能堅持下去，就總會(huì )有所收獲。而大部分的人，在遭遇到不公平的待遇，或者被人迎頭打擊了一次之后，就丟掉了自己的雄心壯志，不再為自己堅持的目標而努力，心甘情愿地混跡在蕓蕓眾生之中，他甚至可能還會(huì )說(shuō)，我已經(jīng)成熟了，不再是那個(gè)愚呆的新人。其實(shí)，這都是因為我們太過(guò)在乎一時(shí)的得失，而讓我們停止了繼續成長(cháng)的可能。
任何成功之前的準備都是有意義的，都是值得我們集中精力去努力做好的，這樣不但不是在浪費你的時(shí)間，而且會(huì )讓你在之后的道路上體會(huì )到它的好處來(lái)。
有一對兄弟，一直想到大海的對面去，觀(guān)望對岸那個(gè)陌生的世界�？墒�，要想渡過(guò)大海，首先要制造一艘精良的船，否則很難橫渡那波濤洶涌的大海。
苦于對造船技術(shù)的匱乏，兩人最終決定去拜訪(fǎng)一位技術(shù)精湛的老木匠。他們見(jiàn)到老木匠，并說(shuō)明來(lái)意后，老木匠意味深長(cháng)地說(shuō)：“造船可不是件容易的事情啊，必須要有執著(zhù)的恒心!”
兄弟兩人聽(tīng)后肯定地點(diǎn)頭道：“這個(gè)沒(méi)問(wèn)題，我們肯定能做到!”
第一天，老木匠讓兄弟兩人把村頭的一棵又粗又高的大樹(shù)砍倒拉回家中后，就讓他們學(xué)習各種木匠的基本技能，識別各種木料的好壞。時(shí)間就這樣在他們學(xué)習各種技能的過(guò)程中過(guò)去了。一年以后，兄弟兩人變得煩躁起來(lái)，他們心想：我們是來(lái)學(xué)習造船的，又不是來(lái)當木匠的，這樣什么時(shí)候才是個(gè)頭啊!
終于有一天，兩人忍不住了，就開(kāi)口問(wèn)老木匠：“我們來(lái)此都已經(jīng)一年了，您不但沒(méi)有教給我們怎么造船，反而讓我們每天做這些亂七八糟沒(méi)用的東西，您到底是為了什么?”
老木匠笑了：“孩子們，你們以為造船就是那么容易嗎?想要學(xué)會(huì )造船，就必須學(xué)會(huì )怎么選上等的木料，因為好的木料才能抵擋風(fēng)雨的吹打，你們才能安全橫渡大海。還要學(xué)會(huì )修理船只，這樣才能保證你們在遇到危險時(shí)能夠自救。要學(xué)的東西很多，你們要有耐心啊!要知道，羅馬不是一日建成的�！�
兄弟兩人聽(tīng)懂了老木匠的話(huà)后，表示了歉意，然后乖乖地去鉆研了。
“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能�！彼心軌蛉〉贸晒Φ娜�，都曾經(jīng)歷過(guò)各種各樣的磨難，而能否在磨難的風(fēng)雨之后，看到彩虹，就要看你自己的`態(tài)度和作為。要知道，同一個(gè)老師教出的學(xué)生也是各不相同。
職場(chǎng)勵志文章12
今天你看見(jiàn)我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見(jiàn)一位智者，他在我最彷徨的時(shí)候，告訴我一個(gè)職場(chǎng)真理在職場(chǎng)中，要把自己變成水，可以被裝進(jìn)任何的容器。
說(shuō)這番話(huà)的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學(xué)歷他有碩士文憑，論才****的模具設計能力突出，可是卻總得不到公司領(lǐng)導的提拔和重用。因為他只專(zhuān)注于技術(shù)，不肯花時(shí)間搞人際關(guān)系。
最后，在無(wú)法忍受主管的反復無(wú)常，看不慣主管的假公濟私時(shí)，他決定辭職。遞交辭職信時(shí)，在樓梯間遇見(jiàn)一位相鄰部門(mén)的經(jīng)理，因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點(diǎn)頭招呼。
經(jīng)理看見(jiàn)阿強手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說(shuō)：如果你另有高就，那恭喜你。如果是為了你們部門(mén)的主管，那你可要考慮一下：你一定要學(xué)會(huì )如何與不同的人相處，不然你永遠都會(huì )遇見(jiàn)這種人，然后手足無(wú)措。
這位不太熟悉的經(jīng)理的一席話(huà)，一下子說(shuō)到了針尖上。一個(gè)很多職場(chǎng)人憤憤然跌跌撞撞沒(méi)有搞懂的問(wèn)題，原來(lái)只在這簡(jiǎn)短的幾句話(huà)里。
阿強被震動(dòng)了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習著(zhù)如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但他開(kāi)始不去較真，盡量去看事情好的一面，從而和主管之間也從對立變的平和。
一年后，阿強因為業(yè)務(wù)突出，被總公司調去組建分公司，并擔任負責人。
他還是經(jīng)常遇見(jiàn)那位點(diǎn)撥了他幾句話(huà)的經(jīng)理，經(jīng)理依然有著(zhù)一副酷酷的表情。雖然阿強從沒(méi)有開(kāi)口向他說(shuō)聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見(jiàn)這位智者，幾句淡淡的話(huà)，開(kāi)解了一顆原本冷凍又充滿(mǎn)棱角的石頭般的心。
職場(chǎng)勵志文章13
公司是不民主的，也不喜歡過(guò)于自由的言論，身處民主時(shí)代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過(guò)，千萬(wàn)別把“人民有言論自由”那一套，搬進(jìn)你的職場(chǎng)。因為，職場(chǎng)并不民主，仍是一個(gè)封建專(zhuān)制的場(chǎng)域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說(shuō)法，全都不要相信，因為，絕大多數時(shí)候，公司之所以廣開(kāi)言路，不是真的要聽(tīng)改革的建言，而是想將員工分門(mén)別類(lèi)，特別是找出那些只會(huì )唱衰公司的人。
身為領(lǐng)人薪水，為人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無(wú)論人前人后，上班或下班，都應該極力維護公司的立場(chǎng)和聲望。千萬(wàn)不要發(fā)表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽(tīng)的最高階主管）
身為一般職員，公司交代任務(wù)，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒(méi)做，就先發(fā)言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業(yè)績(jì)再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。
雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂(lè )見(jiàn)言論太過(guò)自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環(huán)境（福利、薪資等等），習慣發(fā)表負面悲觀(guān)言論的，無(wú)法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的“做”掉。
其實(shí)，老板們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一只眼、閉一只眼，不要太過(guò)分的，老板都會(huì )當作紓解工作壓力來(lái)看待。只不過(guò)，這些愛(ài)批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬(wàn)幸）。對公司老板來(lái)說(shuō)，喜歡公開(kāi)批評的員工，并不是真心為公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執行力的障礙。
也別怪公司老板太專(zhuān)制，公司之所以不能忍受員工的言論太過(guò)自由（特別是悲觀(guān)負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個(gè)目標導向的團隊，目的在靠生產(chǎn)并販售產(chǎn)品/服務(wù)來(lái)獲利，最需要的是團結一致（雖然會(huì )有組織僵化/團體思考等負面問(wèn)題，但也還輪不到小職員多嘴）。
公司就像一只準備上戰場(chǎng)的軍隊，老板就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場(chǎng)作戰的軍隊里出現負面悲觀(guān)的言論嗎？那不是還沒(méi)上場(chǎng)就滅自家威風(fēng)、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閑罪論處的，現代公司不過(guò)是悄悄的讓這些不合群?jiǎn)T工走人，已經(jīng)算相當仁慈。
公司并不喜歡麻煩制造者，特別是對公司沒(méi)什么貢獻，職務(wù)不高，但卻批評意見(jiàn)特別多的小職員�；蛟S有人會(huì )說(shuō)，如果不想要被批評，那公司干麻假裝民主，希望同事多提提意見(jiàn)？
沒(méi)錯，公司是希望員工多提意見(jiàn)，但是，真正的意思是要員工發(fā)表支持公司的言論，至少發(fā)表樂(lè )觀(guān)正向看待公司政策的言論，而不是扯后腿的批評。公司在公布一項政策之前，已經(jīng)投了多少金錢(qián)和時(shí)間下去？也經(jīng)過(guò)公司大頭們決定了，怎么可能因為一兩個(gè)小職員的批評就取消？公司廣開(kāi)言路的說(shuō)法，是想形塑萬(wàn)眾一心的團結感，激勵士氣用的，并不是真的想要不識相的員工來(lái)批評指教。
試想，在生活中你看過(guò)多少人是滿(mǎn)嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒(méi)有吧？絕大多數成功的人，都是抱持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，能夠看見(jiàn)杯子里還剩半杯水（而非只有半杯水）。因為，積極樂(lè )觀(guān)的人，遇困難會(huì )找辦法解決，反觀(guān)悲觀(guān)的人，碰到困難卻只會(huì )找理由推卸責任。試問(wèn)，如果你是老板，哪一種員工你會(huì )想用？想必是前者。
不過(guò)，萬(wàn)一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領(lǐng)域知之甚詳，那該怎么辦？最好的作法是，不要公開(kāi)批評，臺面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀(guān)分析的報告呈上去，除了提列問(wèn)題，還要積極提供務(wù)實(shí)解決問(wèn)題的辦法（謾罵批判的問(wèn)題是，情緒宣洩被滿(mǎn)足，但對解決問(wèn)題卻無(wú)助于事）。如果公司愿意采納，把功勞歸于公司；若公司不愿采納，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不滿(mǎn)到處抱怨，更不要在公司最后失敗時(shí)幸災樂(lè )禍。
總之，永遠抱持樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度，無(wú)論人前人后積極支持公司決策，把公司當作自己家開(kāi)的，不隨便開(kāi)口謾罵批評，長(cháng)此以往，一但公司了解你的忠誠和盡責，把你當自己人之后，你的言論才可能真正對公司的決策產(chǎn)生影響。在此之前，還使別說(shuō)于己于公司均無(wú)益的負面言論才好。
職場(chǎng)勵志文章14
你擅長(cháng)職場(chǎng)社交嗎相信有人不但不擅長(cháng)，而且還打心底里對職場(chǎng)社交有所畏懼。其實(shí)，你大可不必，之前的社交失敗經(jīng)歷只能說(shuō)明你忽略了一些重要細節。學(xué)會(huì )下面的5點(diǎn)，你就可以在細節中取勝，至少能收獲一場(chǎng)愉快的職業(yè)談話(huà)。
一、您需要了解人和人性
提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。
了解人和人性可簡(jiǎn)單概括為按照人們的本質(zhì)去認同他們，設身處地認同人們，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。人首先是對自己感興趣，而不是對你感興趣！換句話(huà)說(shuō)個(gè)人關(guān)注自己勝過(guò)關(guān)注你一萬(wàn)倍。
認識到人們首先關(guān)心的是自己而不是你這一點(diǎn)，是生活的關(guān)鍵所在。
二、您需要剔除幾個(gè)詞語(yǔ)
當你與人交談時(shí)，請選擇他們最感興趣的話(huà)題。他們最感興趣的話(huà)題是什么呢是他們自己！把這幾個(gè)詞從你的詞典中剔除出去我，我自己，我的。用另一個(gè)詞，一個(gè)人類(lèi)語(yǔ)言中最有力的詞來(lái)代替它您。你是否對談話(huà)感興趣并不重要，重要的是你的聽(tīng)眾是否對談話(huà)感興趣。
當你與人談話(huà)時(shí)，請談?wù)搶Ψ�，并且引導對方談�(wù)撍麄冏约�。這樣你就可以成為一名最受歡迎的談話(huà)伙伴。
三、您需要使對方覺(jué)得自己重要
人類(lèi)一個(gè)最普遍的特性便是渴望被承認，渴望被了解。
你愿意在人際關(guān)系中如魚(yú)得水嗎
那么，請盡量使別人意識到自身的重要性。請記住，你越使人覺(jué)得自己重要，別人對你的回報就越多。
四、您需要學(xué)會(huì )贊同別人
絕對不要忘記任何愚人都可以反對別人，而只有智者和偉人才會(huì )贊同尤其當對方犯錯誤時(shí)！
贊同藝術(shù)可概括為以下5點(diǎn)：
1、學(xué)會(huì )贊同和認可；
2、當你贊同別人時(shí)，請說(shuō)出來(lái)；
3、當你不贊同時(shí)，千萬(wàn)不要告訴他們，除非萬(wàn)不得已；
4、當你犯錯時(shí)，要勇于承認；
5、避免與人爭論
五、您需要學(xué)會(huì )聆聽(tīng)別人
聆聽(tīng)越多，你就會(huì )變得越聰明，就會(huì )被更多的人喜愛(ài)，就會(huì )成為更好的談話(huà)伙伴。
當然，成為一名好的聽(tīng)眾，并非一件容易的事，這里我有5點(diǎn)建議可供參考：
1、注視說(shuō)話(huà)人；
2、靠近說(shuō)話(huà)者，專(zhuān)心致志地聽(tīng)；
3、提問(wèn)；
4、不要打斷說(shuō)話(huà)者的話(huà)題；
5、使用說(shuō)話(huà)者的人稱(chēng)您和您的。
�。郝殘�(chǎng)上創(chuàng )造良好的交談氛圍
交談是溝通的主要方式之一。交談的時(shí)間有長(cháng)有短，交談的內容更是千變萬(wàn)化。但對于交談?wù)邅?lái)說(shuō)，交談時(shí)間的長(cháng)短，交談內容的簡(jiǎn)單還是復雜，都是為了尋找一個(gè)最有效的方式，以求給對方留下深刻的印象，達成有效的協(xié)議，很好地解決問(wèn)題。要創(chuàng )造良好的交談氛圍，必須了解以下2點(diǎn)：
1、萬(wàn)事開(kāi)頭難
在交談的初期，尤其是當我們面對是陌生人時(shí)，更是常常處于不知從何談起的尷尬境地。就算談話(huà)的對象是我們熟悉的人，也不知道該如何直截了當地開(kāi)口。為了使談話(huà)能夠順利，一開(kāi)始就營(yíng)造一個(gè)輕松、自然的談話(huà)環(huán)境是至關(guān)重要的。
首先要學(xué)會(huì )在談話(huà)的啟動(dòng)階段對別人表現出關(guān)心的態(tài)度，噓寒問(wèn)暖的語(yǔ)言是必不可少的。比如：好久不見(jiàn)，最近還好嗎，剛到一個(gè)新的環(huán)境還能適應嗎，新同事剛來(lái)，有什么需要我幫忙的嗎也許類(lèi)似這樣的語(yǔ)句對于所要溝通的內容并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)上的意義，但是這樣的態(tài)度能讓交談的雙方都感到放松、自然，談話(huà)也才有了繼續的可能，尤其是當溝通的內容是不好的消息的時(shí)候，這樣的談話(huà)氛圍就顯得更重要了。
記得曾經(jīng)有人這樣說(shuō)過(guò)：天氣的話(huà)題是永遠都不會(huì )過(guò)時(shí)的。很多人在沒(méi)話(huà)可說(shuō)的時(shí)候都會(huì )以天氣作為開(kāi)場(chǎng)白，這樣做其實(shí)是很有意義的。因為人與人之間的交談與會(huì )議上的發(fā)言、演講不同，不需要精心設計的開(kāi)場(chǎng)白來(lái)吸引注意力。要從一開(kāi)始就營(yíng)造出一種自然放松的談話(huà)氣氛，從身邊的小事談起會(huì )起到很好的效果。
一天早上，我在晨練時(shí)遇到了一位阿姨，一開(kāi)始見(jiàn)面就是微笑、點(diǎn)頭，互相表示友善，然后我就以天氣開(kāi)始了談話(huà)，一下子就讓那位阿姨打開(kāi)了話(huà)匣子，她開(kāi)始滔滔不絕地講北京以前的氣候和現在的變化，還有她身邊的很多事情。交談的整個(gè)過(guò)程輕松愉快，我也有了很大的收獲。
當然，也不是所有談話(huà)都必須以天氣開(kāi)始，每天發(fā)生在我們周?chē)氖虑橛泻芏�，什么都可以作為開(kāi)場(chǎng)白，只要你隨時(shí)隨地觀(guān)察到了，就可以隨時(shí)隨地開(kāi)始。比如火車(chē)，是我們最常和陌生人聊天的場(chǎng)所了，談話(huà)的內容也有很多：您到哪去我從哪來(lái)！等。留心觀(guān)察身邊的事物，你就會(huì )發(fā)現有了談話(huà)的內容，有了愉快的談話(huà)環(huán)境，溝通也會(huì )變得如此簡(jiǎn)單、輕松。
2、溝通是雙向的交流
有了成功的開(kāi)始，如何成功地繼續話(huà)題更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。大部分的談話(huà)都是雙向的，而不是單方面的解說(shuō)，那么談話(huà)的主要一方就要時(shí)刻想著(zhù)如何來(lái)激發(fā)對方的談話(huà)興趣。
首先，給對方更多的時(shí)間來(lái)談?wù)撟约�。一位飛行員去參加一個(gè)談話(huà)節目的錄像，一開(kāi)始他只是在和主持人作問(wèn)答游戲，甚至有些無(wú)話(huà)可說(shuō)。這時(shí)主持人機智地想到了一個(gè)問(wèn)題：當你在空中遇到敵人的時(shí)候，你會(huì )想什么怎么做就是這樣一個(gè)問(wèn)題一下子就引起了談話(huà)者的談話(huà)興趣，以至于節目都無(wú)法結束。由此我們可以總結，讓對方談?wù)撟约菏浅晒σl(fā)談話(huà)者興趣的重要手段之一。不管是內向還是外向的人，都有他自己所擅長(cháng)的話(huà)題，而這些話(huà)題應該是他們所熟悉的事物，那么他們的工作和生活應該是他們最熟悉的了。就像你坐出租車(chē)和司機交談的內容應該是交通、車(chē)輛和各種各樣的乘客；和教師的談話(huà)內容就應該是和孩子及教育有關(guān)的事情。
其次，可以談?wù)搶Ψ礁信d趣的人或者事情。電視里常有這樣的情節，當一個(gè)嫌疑犯在接受審問(wèn)的時(shí)候，常常是三緘其口，讓公安人員很為難，使詢(xún)問(wèn)陷入僵局。這時(shí)詢(xún)問(wèn)員通常不會(huì )再硬性地繼續，而是開(kāi)始和對方談他們的父母或家人，一段時(shí)間后，眼淚從一個(gè)鋼鐵一樣的男人臉上流下，最后他終于放棄了抵抗，轉而和警方合作。這一切都證明，只要抓住談話(huà)的重點(diǎn)，發(fā)現讓談話(huà)者感興趣的事情，即使是鐵漢也會(huì )變得軟弱。
每個(gè)人擅長(cháng)和關(guān)心的話(huà)題各有不同，在談話(huà)的最初階段，我們不可能一下子就找到談話(huà)者的興趣、愛(ài)好。但是有一種話(huà)題，也就是被稱(chēng)為社會(huì )的焦點(diǎn)問(wèn)題，在某種程度上是可以激發(fā)談話(huà)者的興趣。很多時(shí)候這種熱門(mén)話(huà)題，常常會(huì )很快地拉近與陌生人之間的距離，使交談得以順利進(jìn)行。在溝通與交流中，成功交談既可以達到一種目的，又可以進(jìn)行心靈的交流，因此交談中所涉及的內容應該非常廣泛。為了避免交談出現溝通中斷的現象，我們必須從交談一開(kāi)始，就盡可能從對方談話(huà)的細枝末節中，掌握各方面的基本情況。
從哪里入手去了解對方的基本情況呢對方不可能有意識地自我介紹，但是從他的只言片語(yǔ)中也可以得出一個(gè)初步的判斷。例如，某人談到他剛剛換了工作，離開(kāi)了原來(lái)那家已經(jīng)工作了很多年的單位，如果他在談起這件事情時(shí)對原單位沒(méi)有絲毫的留戀，我們就可以知道：他與原單位之間可能產(chǎn)生過(guò)不愉快。那么在與他的交談中，我們當然就能詢(xún)問(wèn)有關(guān)換工作的原因了�？傊�，我們在交談的初期，要做個(gè)特別有心的人，避免觸犯他人的忌諱。
職場(chǎng)勵志文章15
男人自然也是有姿色之說(shuō)的，美男子與丑八怪就是兩個(gè)極端，多數人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來(lái)的。放眼看去，那些事業(yè)成功的男人，無(wú)不神采飛揚，器宇軒昂，臉上充滿(mǎn)自信，嘴角帶著(zhù)微笑，因為那姿色是來(lái)自?xún)刃牡�。從外觀(guān)看，他也可能會(huì )其貌不揚，可能會(huì )五官不整，但是成功的事業(yè)會(huì )讓他滿(mǎn)面春風(fēng)，笑意盎然。
而沒(méi)有事業(yè)、無(wú)所作為的男人，即使長(cháng)得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無(wú)神，皮膚白卻無(wú)光，頭發(fā)多卻無(wú)彩，精致的五官擋不住內心的空虛，漂亮的臉蛋換不來(lái)人們的尊重。所以，從某種意義上來(lái)說(shuō)，男人沒(méi)有事業(yè)就等于沒(méi)有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業(yè)就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君；可男人如果也憑姿色吃飯，那還能干什么呢，過(guò)去叫面首，如今叫鴨子、公關(guān)，吃香喝辣自然不愁，可誰(shuí)拿正眼瞧他。昔日武則天養的小白臉張昌宗，得勢時(shí)大家都眾星捧月般捧他，說(shuō)他“臉如桃花”，一失勢就狗屎不如，連腦袋都沒(méi)保住。
男人的事業(yè)，一般要到三四十歲才見(jiàn)規模，所以，男人的姿色，最動(dòng)人時(shí)不是二十來(lái)歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個(gè)個(gè)顧盼自如，躊躇滿(mǎn)志，身邊左擁右抱，美女如云。當然，要說(shuō)那些美女都一門(mén)心思盯著(zhù)成功男人的錢(qián)包，也不夠公平。在她們眼里，除了鈔票，成功男人自有其過(guò)人的魅力；一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。
也許爹娘沒(méi)給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒(méi)關(guān)系，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是干事業(yè)，把事業(yè)干大，把事業(yè)整紅火，把事業(yè)鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時(shí)候你才去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優(yōu)雅，丑小鴨早變成了白天鵝。
曹操貌不出眾，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛士代替自己來(lái)接待匈奴使者，他站在后邊冒充衛士。后派人問(wèn)使者，你以為魏王相貌如何？使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄�？磥�(lái)，一個(gè)真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿(mǎn)面，無(wú)論如何也是擋不住的。
如果用傳統的審美觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，孔子魯迅愛(ài)因斯坦托而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形；或五短身材，一臉肅殺；或亂發(fā)蓬松，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業(yè)把本人也變得漂亮起來(lái)，到處有他們的雕塑和畫(huà)像，怎么看怎么讓人景仰，怎么看怎么讓人喜歡，他們都成了美的化身。
因而，一個(gè)真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮斗，自強不息，掙一份大事業(yè)出來(lái)，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個(gè)你才能無(wú)愧無(wú)悔地立于天地之間。
【職場(chǎng)勵志文章】相關(guān)文章：
職場(chǎng)勵志的文章09-27
職場(chǎng)勵志文章精選11-09
職場(chǎng)勵志的文章11-29
職場(chǎng)勵志文章12-09
勵志職場(chǎng) 文章09-14
勵志職場(chǎng)文章09-14
職場(chǎng)勵志文章精選09-12
職場(chǎng)的勵志文章09-12
職場(chǎng)勵志的文章09-13
職場(chǎng)勵志文章04-09