有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章4篇

有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章1

　　十年后，你會(huì )變成誰(shuí)，過(guò)得怎么樣?星姐留了這一句話(huà)作為《不要讓未來(lái)的你討厭現在的自己》一書(shū)的結尾，十年很長(cháng)，到底十年后自己會(huì )長(cháng)成什么樣子誰(shuí)也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么�；钤诋斚�，盡自己最大能耐過(guò)好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著(zhù)自己內心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長(cháng)成自己心中的模樣，但愿不要長(cháng)成連自己都覺(jué)得惡心的模樣。

　　不要讓未來(lái)的你，討厭現在的自己。星姐說(shuō)的大多都是職場(chǎng)中所遇到的事情，職場(chǎng)生活占據著(zhù)我們生活的大部分時(shí)間，我們整天活在職場(chǎng)的陰影下，少見(jiàn)的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰(shuí)的職場(chǎng)都一樣，誰(shuí)的職場(chǎng)都是從實(shí)習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過(guò)了職場(chǎng)的洗禮的，我們暫且不向著(zhù)這么遠大的目標前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場(chǎng)的那一刻起就應該保持職場(chǎng)人所應有的精神面貌，從容面對每一個(gè)人每一件事。

　　也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見(jiàn)好的上司幫你承擔過(guò)錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實(shí)生活中，職場(chǎng)的上司都是比較無(wú)情的。大學(xué)時(shí)一個(gè)要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司，那時(shí)一工作起來(lái)比誰(shuí)都認真，辦公室的晚上總能出現她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會(huì )上取得了大部分客戶(hù)的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò )繹不絕的來(lái)。

　　當她以為生活終于給她個(gè)餡餅時(shí)，哪知道換來(lái)的是晴天霹靂。職場(chǎng)中，總會(huì )有忙昏了頭的時(shí)候，她打給客戶(hù)的訂單中粗心地在數量后面加了個(gè)0，倉庫出貨時(shí)多出了一批貨，當知道這件事的時(shí)候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了�？蛻�(hù)二話(huà)沒(méi)說(shuō)就把多出來(lái)的貨物一件不漏的給發(fā)了回來(lái)。經(jīng)理這時(shí)卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會(huì )承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個(gè)好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來(lái)建立的心血都白費了，她很失望地對我說(shuō)，其實(shí)工作沒(méi)了沒(méi)關(guān)系可以再找，客戶(hù)沒(méi)了也沒(méi)關(guān)系也可以再找，可是聽(tīng)完經(jīng)理那一番話(huà)，我才明白怎么大家都說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，我那么努力加班惡補產(chǎn)品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經(jīng)理不但沒(méi)有安慰我而且還當著(zhù)這么多人面叫我引咎辭職，我當時(shí)什么都沒(méi)有說(shuō)，默默地去人事辦了離職，交代好后續就離開(kāi)了公司，我知道即使東家不要我，一定會(huì )有西家肯留我的。

　　所以說(shuō)不是每個(gè)人都那么幸運能遇見(jiàn)一位好上司，不過(guò)千萬(wàn)記住一句話(huà)，越努力，越幸運是真的。我朋友離開(kāi)了那家外企后，后來(lái)去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績(jì)吃飯，幾個(gè)月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現在每次都帶著(zhù)十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂(lè )乎。

　　生活其實(shí)就是一個(gè)游樂(lè )場(chǎng)，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿(mǎn)希望，或許下一個(gè)幸運兒就是你。星爺說(shuō)，沒(méi)有理想的人跟一條咸魚(yú)有什么區別。我說(shuō)，即使我天生就是一條咸魚(yú)，我也要做一條有理想的咸魚(yú)。有理想才有動(dòng)力，有動(dòng)力才會(huì )有進(jìn)步，有進(jìn)步才會(huì )創(chuàng )造奇跡。明天過(guò)得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過(guò)得好不好，還是取決于今天你在干什么。

有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章2

　　終于有一點(diǎn)空去了一趟家樂(lè )福，大肆掃蕩了一番。家樂(lè )福的底樓全都是賣(mài)衣服的門(mén)店，有一家門(mén)店特別熱鬧，門(mén)口一左一右的小姑娘叫得格外的響亮：新款八折，春裝半價(jià)，大家進(jìn)來(lái)看看吧。店里也有不少的顧客在逛。相比之下，隔壁同樣賣(mài)衣服的門(mén)店就有些冷清。

　　這個(gè)店里的男裝和女裝，都是韓派風(fēng)格的居多，我瞄了一下，加上外面的倆個(gè)一共有五個(gè)銷(xiāo)售員。我進(jìn)去，一個(gè)小姑娘圍了上來(lái)，給我介紹這件給我介紹那件，一會(huì )會(huì )夸你身材好，一會(huì )會(huì )說(shuō)你皮膚白，這件和你很搭，那件穿起來(lái)有氣質(zhì)。反正使出了渾身解數，說(shuō)服你買(mǎi)下店里的衣服。

　　看見(jiàn)有一個(gè)顧客買(mǎi)單，收銀員在那邊喊了一句：2點(diǎn)30分，xxx簽了今天的第三張單，為她加油，大家加油。隨后，又聽(tīng)見(jiàn)五個(gè)姑娘齊聲說(shuō)：加油，大家加油。這一喊，讓整個(gè)店都充滿(mǎn)了高昂的士氣。

　　我頓時(shí)被這種氛圍感染到了。對于她們而言，一個(gè)顧客在這里消費，她們就成功了，為之付出的努力也得到了相應的報酬。有了目標，目標有價(jià)值，工作就有價(jià)值。

　　不由地想起前不久收到了一封辭職信，他是公司里的銷(xiāo)售員，剛剛工作半年左右。我對他的評價(jià)還是可以，他有特別大的潛力有待發(fā)掘。就因為看見(jiàn)我在公司群里發(fā)的一段話(huà)，而遞交了辭呈。

　　我說(shuō)了這樣一些話(huà)：現在辦公室內貿的同志們太懶散!上班不按點(diǎn)，行動(dòng)慢悠悠，業(yè)績(jì)蒸蒸下滑毫無(wú)起色!工作無(wú)任何壓力，簡(jiǎn)直就是國有企業(yè)作風(fēng)!只會(huì )簡(jiǎn)單低級的'使用公司平臺和資源，毫無(wú)將資源轉化優(yōu)勢發(fā)揚光大的意識!這么好的行業(yè)、好不容易才打造出的公司品牌平臺、這么好的做事年齡大家好自為之!!! 我們公司做國內銷(xiāo)售的人很少有饑餓感，更何談去市場(chǎng)搶食!如果惰性不改、思維不改變、不斷奶、不奮進(jìn)，你們將會(huì )一事無(wú)成!我所觀(guān)所見(jiàn)你們如此，非常非常氣憤!替你們惋惜!本周開(kāi)始會(huì )陸續出臺一系例制度，能者多得，無(wú)為者且態(tài)度傲慢不服從管理鉆空者，一律清退!

　　當他在辭職報告里說(shuō)：這份工作讓我感覺(jué)非常壓抑，壓得喘不過(guò)氣，讓我一點(diǎn)心情都沒(méi)有，時(shí)時(shí)刻刻都感覺(jué)到不安。

　　我沒(méi)有多說(shuō)什么，我知道說(shuō)什么都沒(méi)有用。從學(xué)校剛出來(lái)的20幾歲的人，本來(lái)就是一個(gè)不安的年齡。我也是由那種狀態(tài)轉變而來(lái)的，即便工作很輕松，也會(huì )對未能選擇的其他工作充滿(mǎn)向往。就好像打開(kāi)一扇窗之后，總會(huì )覺(jué)得別的窗后面有更好的風(fēng)景，還會(huì )有更好的選擇。

　　在為選擇工作苦惱之前，要認清一個(gè)事實(shí)，不安是所有人成長(cháng)的必經(jīng)的過(guò)程。許多人獲得成就都是靠不安作為動(dòng)力逐漸實(shí)現的。

　　我們不能因為對前途感到?jīng)]有希望，就以此為理由在珍貴的青春歲月里選擇偷懶和不負責任。同樣，在未能發(fā)掘自己所具備的才能和潛在的無(wú)限的潛力之前，草率的選擇辭職作為逃避的手段，是對未來(lái)所能創(chuàng )造的無(wú)限可能的一種扼殺。所以，在你準備辭職的時(shí)候，不要給自己選擇一個(gè)錯誤的開(kāi)始。

　　大衛伯恩斯說(shuō)：先有行動(dòng)，后有動(dòng)機。你得先給水泵注水，讓它啟動(dòng)起來(lái)。如果想等到有心情時(shí)再做，那不知要等到什么時(shí)候。我們要投身于做這件事時(shí)才會(huì )感覺(jué)勁頭十足。

　　在這個(gè)社會(huì )里，大多數人都沒(méi)有那么幸運，選擇跟自己能力匹配并且能夠讓自己快樂(lè )的職業(yè)。所以，工作本身能夠帶給你的快樂(lè )有多少，都是取決你自己的心態(tài)。的確，我偶爾也會(huì )厭煩目前這種一成不變沒(méi)有新鮮感的工作，但是，我想到了那些失業(yè)沒(méi)有工作的人，他們是多么想有一份工作。還有那些即將退休的人，他們在沒(méi)有工作的日子里該怎么打發(fā)時(shí)間

　　不論你做什么樣的工作，如果你想從中獲得快樂(lè )，就要飽含激情，精力充沛，全心全意地去做。努力工作是不會(huì )累死人的，在這個(gè)努力的過(guò)程里，你會(huì )為自己的付出得到相當大的滿(mǎn)意度，滿(mǎn)意自己的表現。學(xué)會(huì )吸收在工作中所遇到的各種困難挫折和情緒，能將這些消化并轉成自身優(yōu)勢的人，會(huì )擁有一種前所未有的力量。這種力量會(huì )在某一天一股腦地爆發(fā)出來(lái)，你最終會(huì )成為強者。

　　在非洲的戈壁灘上，有一種小花，花呈四瓣，每瓣自成一色：紅、白、黃、藍。通常，它要花費五年的時(shí)間來(lái)完成根莖的穿插工作，然后，一點(diǎn)點(diǎn)地積蓄養分，在第六個(gè)春，才在地面吐綠綻翠，開(kāi)出一朵小小的四色鮮花。但是，花期卻只有兩天，隨后花株就枯萎死亡。

　　之所以想起了這一種花，是因為我們人在不出意外的情況下，我們要生活好幾十年，在這好幾十年里，有那么幾十年你都在工作。

　　如果你在五年的工作時(shí)間里能夠一點(diǎn)一點(diǎn)累積工作的養分然后綻放成讓大家認可的光芒，那么你的人生就夠本了。如果在以后的幾十年里一不小心成為了讓人崇拜，讓人羨慕嫉妒恨，甚至于讓所有人都知道你的名字你的成就，你的人生就是賺到了。

有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章3

　　演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我，在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。

　　有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習與成長(cháng)，對自己永不滿(mǎn)足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì )隨意行事，會(huì )以知識或成就的滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂，把事情做好。

　　有同理心的人會(huì )站在別人的角度思考事情，不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂(lè )意幫忙。

　　求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運作順暢。

　　這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。

有關(guān)職場(chǎng)的勵志文章4

　　大多數人在和老板有矛盾時(shí)，花了太多的時(shí)間來(lái)抱怨，卻用了太少的時(shí)間來(lái)思考、解決問(wèn)題。其實(shí)，無(wú)論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習。適應和理解老板，是職場(chǎng)生存的最基本能力之一。

　　有些人在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后，會(huì )仰天發(fā)問(wèn)：好老板究竟在哪里其實(shí)，不是沒(méi)有好老板，而是自己沒(méi)有擺正心態(tài)罷了。

　　對于所有職場(chǎng)中人，老板是一個(gè)永恒的主角，而罵老板更是一個(gè)永恒的話(huà)題。晚上下班之后，幾個(gè)同事一起吃個(gè)晚飯，話(huà)題自然離不開(kāi)公司的種種事情，這種談話(huà)里，肯定會(huì )有對老板的品頭論足。

　　有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說(shuō)老板自負、孤傲，聽(tīng)不得反對意見(jiàn)。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發(fā)泄的出口，但過(guò)多沉迷于這樣的抱怨，那只能說(shuō)明你缺乏最基本的職業(yè)素養。

　　著(zhù)名暢銷(xiāo)書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說(shuō)：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí)，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì )讓你越來(lái)越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時(shí)也是這場(chǎng)游戲的裁判，所以對于你來(lái)說(shuō)這是一場(chǎng)始終處在劣勢、沒(méi)有勝利的戰爭。

　　對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來(lái)說(shuō)：把抱怨和罵老板的時(shí)間用來(lái)思考和解決問(wèn)題，可能會(huì )讓自己更成功!

　　在工作中，我們身邊充斥著(zhù)各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績(jì)效考核不公正.抱怨領(lǐng)導不識才，抱怨公司制度不規范唯獨沒(méi)有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......

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