職場(chǎng)勵志文章(匯編15篇)
職場(chǎng)勵志文章1
李振總把新上司當作后生晚輩。有一次，他開(kāi)玩笑地和上司說(shuō)：我是該叫你何總監呢，還是叫你小何上司笑著(zhù)回答：隨便，你覺(jué)得怎么合適就怎么叫吧！此后，李振一直沖著(zhù)上司叫小何。
在一次部門(mén)會(huì )議上，市場(chǎng)總監對下一季度的工作提出了自己的設想。由于這樣的設想并不符合公司的實(shí)際，所以在會(huì )議上，李振嚴詞拒絕了這項提議，還連連指出市場(chǎng)總監設想不夠周到的地方。
市場(chǎng)總監在會(huì )上承認了自己的設想確實(shí)不周全，但臉色十分難看。
此后，李振也十分關(guān)注上司的工作，時(shí)常以一副上輩的樣子對上司的工作加以指點(diǎn)。李振認為自己這么做完全是為了能讓新上司更好地了解部門(mén)運作，也沒(méi)有認為自己有什么不對。
一段時(shí)間以后，李振明顯能感到新上司對自己的態(tài)度總是不溫不火�？瓷先](méi)有什么特別，但是每次同事獲得加薪或晉升，而她卻總是靠邊站；每次有什么好的提議，上司總是壓制著(zhù)說(shuō)再議再議。
半年后，李振離開(kāi)了這家公司。
職場(chǎng)勵志文章2
職場(chǎng)中，隨著(zhù)職位和工作部門(mén)的變化，你可能會(huì )應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時(shí)與多個(gè)不同層級的領(lǐng)導打交道。這其中可能有強勢的女領(lǐng)導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導，如何通過(guò)你的判斷、分析與見(jiàn)解去影響上級，說(shuō)服上級，替上級分憂(yōu)，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，并要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無(wú)論男女，首先是一個(gè)“人”，然后他或她是個(gè)男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。
最后，一個(gè)千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應他，并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立，那就沒(méi)有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過(guò)程中學(xué)習你所不具備的職場(chǎng)素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場(chǎng)合與上級相處無(wú)非就是工作中的溝通過(guò)程，而職場(chǎng)溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數，后期還會(huì )寫(xiě)系列的文字來(lái)分享一些特殊的職場(chǎng)事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場(chǎng)中的尷尬事。
招數一：在工作的開(kāi)展過(guò)程中，如果你與上級意見(jiàn)不一致，而工作責任已經(jīng)超出你個(gè)人能負責的范圍，那么與上級溝通的過(guò)程中要闡明個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，溝通后，如果意見(jiàn)最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大于你，而對一些工作的處置權和責任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見(jiàn)不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺(jué)到工作權威受到威脅(因為沒(méi)有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話(huà)不喜歡明說(shuō)的上級)。如果溝通后意見(jiàn)不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會(huì )感激你的。因為結果好，證明了他的無(wú)能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽(tīng)了上級的指導，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰(shuí)讓你當時(shí)沒(méi)有聽(tīng)我的”的旁觀(guān)者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語(yǔ)言付出相應的代價(jià)了，我猜中了沒(méi)有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過(guò)來(lái)的。
招數二：當你承擔的工作屬于周期較長(cháng)，內容復雜，一時(shí)又不容易出成果的工作時(shí)，記住，一定要隨時(shí)讓上級了解你工作的進(jìn)展，重大事項要提前給上級決策的時(shí)間。
好用指數：五星
招數分析：對于時(shí)刻處在職場(chǎng)氛圍中的領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發(fā)生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問(wèn)題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問(wèn)題也有心理準備，能夠提前預見(jiàn)到一些工作趨勢，避免臨時(shí)決策，給上司帶來(lái)被動(dòng)。
要知道，一項工作等到領(lǐng)導親自來(lái)問(wèn)你時(shí)，說(shuō)明你已經(jīng)匯報的晚了。當然，也會(huì )有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會(huì )理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。
招數三：要盡量創(chuàng )造些輕松的閑聊話(huà)題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時(shí)，你能輕松的聊些別的話(huà)題，無(wú)疑能增進(jìn)與上級的融洽關(guān)系。電影、時(shí)政、體育、天氣之類(lèi)雖然是最保險的話(huà)題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會(huì )議的場(chǎng)景，領(lǐng)導的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺(jué)。(此招數實(shí)施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數適用于相似的場(chǎng)景。了解并運用這些原則和招數，是讓你了解在職場(chǎng)這個(gè)特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來(lái)的面目，有些現象與道德以及情感無(wú)關(guān)，只是因為大家身在職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場(chǎng)規律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業(yè)務(wù)能力無(wú)關(guān)，和人際交往禮儀無(wú)關(guān)，和你是男性還是女性無(wú)關(guān)，更多的是你還沒(méi)有機會(huì )參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒(méi)有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過(guò)。職場(chǎng)也像談戀愛(ài)一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順!
職場(chǎng)勵志文章3
自我成功，是需要必須的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì )到達理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來(lái)引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說(shuō)過(guò)的話(huà)“習慣構成性格，性格決定命運”來(lái)解釋性格在必須程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說(shuō)性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)會(huì )當機立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養。因為機遇并不是隨時(shí)都會(huì )出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會(huì )，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對個(gè)人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個(gè)人潛力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無(wú)論應對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續自我，從容應對。此刻我來(lái)列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考
第一、自我覺(jué)察
我認為所謂的自我覺(jué)察，就是對自我認識的敏銳直覺(jué)，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺(jué)與了解。自我察覺(jué)的對象主要是，自己的需要、動(dòng)機、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語(yǔ)調等方面的行為態(tài)度。準確的自我察覺(jué)，有助于個(gè)體的社會(huì )調適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價(jià)值以及潛力，被他人與社會(huì )認可的一種主觀(guān)需要，是人對自己的尊嚴和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿(mǎn)足，內心就會(huì )產(chǎn)生自信，從而覺(jué)得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺(jué)地選取目標，在沒(méi)有外界監督的狀況下，適當地自我控制、調節自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿(mǎn)足，堅持不懈地保證目標實(shí)現的一種綜合潛力，這一切都會(huì )表此刻認知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會(huì )競爭激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來(lái)自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來(lái)，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動(dòng)力，但是如果壓力過(guò)大，則會(huì )在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀(guān)念，它建立在我們對自身的認知和評價(jià)基礎上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據自己過(guò)往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環(huán)境的比較意識，個(gè)性是童年經(jīng)驗而不構成的。根據這些，人們心里會(huì )構成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì )變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì )去懷疑它的可靠性，只會(huì )根據它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵
所謂自我激勵，是指透過(guò)激發(fā)人的行為動(dòng)機的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿(mǎn)激情地應對工作、迎接挑戰，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績(jì)來(lái)，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現
其實(shí)所謂自我實(shí)現，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發(fā)揮并且表現出來(lái)時(shí)，人們才會(huì )感到最大的滿(mǎn)足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì )變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿(mǎn)期望，你的未來(lái)也就會(huì )值得期盼！
職場(chǎng)勵志文章4
曾去過(guò)很多場(chǎng)招聘會(huì )，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會(huì )上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會(huì )，從而求職成功。
那是一個(gè)周六，在人才招聘會(huì )上，人頭攢動(dòng)，每個(gè)招聘臺前都擠滿(mǎn)了應聘者。我踮著(zhù)腳努力地穿過(guò)人頭看每個(gè)展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡(jiǎn)歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒(méi)時(shí)間也沒(méi)精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡(jiǎn)歷吧，隨后我們會(huì )與你聯(lián)系�！�
這時(shí)我在一家展臺前停了下來(lái)，那家公司在招聘行政助理。我沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)有任何優(yōu)勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡(jiǎn)歷。
這家展臺也一樣擠滿(mǎn)了應聘者，我定了定神，透過(guò)那些應聘者的頭，將一份簡(jiǎn)歷從空中遞上去，朗聲說(shuō)道：“您好，這是我的簡(jiǎn)歷，請您過(guò)目�！辈恢且驗槲翼懥恋穆曇暨�是因為那橫空而出的簡(jiǎn)歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來(lái)。由于距離甚遠，無(wú)法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開(kāi)了展臺，在轉身的那一剎，我感覺(jué)到了主考官贊許的眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會(huì )通知我面試的。我對自己很有信心。我當時(shí)的表現，主考官已經(jīng)留意我了，他會(huì )從上百份簡(jiǎn)歷中注意看我的簡(jiǎn)歷。
接下來(lái)，果然，我接到了面試通知，也如愿以?xún)斶M(jìn)入了這家公司。
后來(lái)，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時(shí)的主考官，跟我講：“當時(shí)，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著(zhù)說(shuō)：“那是因為我個(gè)子太高了吧?”
雖然嘴上這么說(shuō)，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會(huì )上的那分自信，那分因自信而來(lái)的氣質(zhì)，給主考官留下非常深的第一印象。
職場(chǎng)勵志文章5
很多職場(chǎng)朋友都會(huì )向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹(shù)臨風(fēng)奈何老板不鳥(niǎo)我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個(gè)球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個(gè)WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老板刷存在感，形成一個(gè)悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著(zhù)你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著(zhù)才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見(jiàn)，不外乎以下三大招，且聽(tīng)我一一道來(lái)哈。
一、做對事和做對的事
這點(diǎn)來(lái)說(shuō)沒(méi)有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領(lǐng)導要求的標準的120%來(lái)給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書(shū)辭職了》把我想說(shuō)的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績(jì)，領(lǐng)導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時(shí)間。請多花時(shí)間在工作上。不要認為每天看漫畫(huà)和連續劇玩網(wǎng)游還能贏(yíng)過(guò)那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個(gè)投資人說(shuō)基本每天保持睡眠不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的節奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點(diǎn)很難。我認為這是因為你沒(méi)有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的能力和個(gè)性，選擇一項你最擅長(cháng)的，把它養成你的優(yōu)勢和標簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長(cháng)成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導和老板從來(lái)不會(huì )拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個(gè)有用的，有專(zhuān)長(cháng)優(yōu)勢的職場(chǎng)人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導不說(shuō)要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔責任。其實(shí)光這一條就可以展開(kāi)一個(gè)專(zhuān)題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請先參照第一條問(wèn)問(wèn)自己做的怎么樣?如果你做的不好，說(shuō)實(shí)話(huà)在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來(lái)相互依賴(lài)度和配合度會(huì )更高，二來(lái)你會(huì )有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是盡量多占用領(lǐng)導的時(shí)間，在合適的時(shí)機表達對領(lǐng)導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說(shuō)了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導也是一樣的。多和領(lǐng)導探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過(guò)不用一味遷就領(lǐng)導，堅持你認為正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐?huà)題。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達對領(lǐng)導的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時(shí)候也是要站隊。為什么歷史和官場(chǎng)小說(shuō)都特愛(ài)描寫(xiě)“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問(wèn)題。
我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jì)部門(mén)倒數領(lǐng)導愿意花時(shí)間來(lái)和你巴拉巴拉，開(kāi)掉你都是正常的。
做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導不重視你呢?
職場(chǎng)勵志文章6
你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！
現代作為職場(chǎng)中的人，現實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場(chǎng)生涯的設想與規劃，因為你不這樣做，那么，你可能就會(huì )成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無(wú)法到達職場(chǎng)的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場(chǎng)人把自己的職場(chǎng)生涯前程設計得非常渺，并不是多么高遠，也同樣需要進(jìn)行對自己職場(chǎng)生涯進(jìn)行科學(xué)的規劃與設計，否則也同樣無(wú)法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。
因此，對自己職場(chǎng)生涯規劃對于職場(chǎng)人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團糕，使自己的未來(lái)充滿(mǎn)迷人的色彩而非空中樓閣，必須進(jìn)行科學(xué)的職場(chǎng)生涯規劃。
據科學(xué)家對25—35歲職場(chǎng)的中堅后續力量這個(gè)人群調查得知：27%人，沒(méi)有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長(cháng)期的目標；3%的人，有清晰且長(cháng)期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，后來(lái)成為白手創(chuàng )業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì )精英。10%的人，后來(lái)成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會(huì )的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jì)。27%的人，后來(lái)是生活不如意，常常失業(yè)，抱怨他人，抱怨社會(huì )、抱怨世界。
這種結果看起來(lái)是水到渠成和順理成章的事，實(shí)際上，在這個(gè)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實(shí)世界當中，如果作為職場(chǎng)中的你不進(jìn)行有效合理的職場(chǎng)生涯設計與規劃，沒(méi)有明確的規劃目標，看不見(jiàn)的危機，步步緊逼，那么，最后的歸宿可以毫無(wú)懸念的可以歸結到上組數據中那60%的群當中。
學(xué)歷貶值：在我們經(jīng)歷學(xué)歷貶值的時(shí)期時(shí)，應清醒的看清，各類(lèi)公辦高校、民辦高校及聯(lián)合辦學(xué)等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨后春筍般的出現，導致大量的高學(xué)歷人群的陡然擴大，靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂(yōu)的日子，早已經(jīng)一去不復返��！
經(jīng)驗飽和：根據職場(chǎng)調查人群所得到的數據與結果顯示，28—32年齡段的職場(chǎng)人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無(wú)區別，并且這個(gè)年齡階層處于經(jīng)驗的高不成低不就的情境之下，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。經(jīng)驗優(yōu)勢越來(lái)越小，人卻越來(lái)越老使得這部分年齡段的職場(chǎng)人所處的現狀相當尷尬。
能力褪化：許多的職場(chǎng)人，由于“重復、機械的勞動(dòng)導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52。5%的“不滿(mǎn)薪酬”。重復性的工作或勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位或職位上一干就是短的幾年，長(cháng)的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒(méi)什么變化，相對于日新月異不斷更新的社會(huì )與職場(chǎng)而言，既便對于那些學(xué)歷較高，知識扎實(shí)的職場(chǎng)人而言，其能力也處于褪化之中。
精神壓抑：現實(shí)的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無(wú)休無(wú)止的工作、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命使職場(chǎng)人倍感精神萎靡、感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶。有數據顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是占社會(huì )少數的白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層，這部分中約有70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20％是35歲左右的這部分人。
對此，我們不止一次的也許會(huì )告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場(chǎng)人總是不能很好的調節與改變這些現狀，使自己的職場(chǎng)生涯盡量的避免這些不穩定和不和諧因素以及危機因素的困擾，還自己的未來(lái)一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。
那么，僅僅是想著(zhù)這些問(wèn)題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來(lái)的職場(chǎng)愿與目標嗎？也許你對自己的回答堅決是——不。對，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發(fā)揮，更好的發(fā)展！ 雖然許多職場(chǎng)人所面對的，是迅速成長(cháng)的群體，是整個(gè)新生代的挑戰！但只要我們調整好心態(tài)，把握好機遇，落實(shí)好行動(dòng)，強化好執行，我想，更多的職場(chǎng)普通人士也會(huì )成長(cháng)為精英，成就一番創(chuàng )業(yè)與就業(yè)的傳奇，有著(zhù)迎來(lái)無(wú)數鮮花、掌聲與微笑的職場(chǎng)未來(lái)生涯。
對于此，我曾經(jīng)看到身邊許許多多渴望成功的職場(chǎng)人，他們總是眼高手低，不善于從細節入手，從小事做起，從而導致人到了35歲以后的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語(yǔ)對自己說(shuō)自己的人生座標在哪里，未來(lái)如何如何？可就是不去執行與實(shí)施，就是不落實(shí)到行動(dòng)中。
后來(lái)，我告誡這部職場(chǎng)人，如果他們不夠努力和不懂得科學(xué)的職場(chǎng)行動(dòng)，可以用另一組數字說(shuō)話(huà)：普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監的晉升率13%，總監至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0。2%。
在很多時(shí)候，職場(chǎng)人不得不為自己畫(huà)一個(gè)“餅”，一個(gè)未來(lái)能夠衣食無(wú)憂(yōu)，有著(zhù)高品質(zhì)生活的“餅”，而這個(gè)“餅”也許會(huì )脫離當時(shí)的現實(shí)情況，但也不是沒(méi)有理由不實(shí)現的，如查很好的去實(shí)踐與實(shí)現，也很快和很有可能會(huì )達到的。這個(gè)“餅”就是我們的職場(chǎng)生涯規劃，需要科學(xué)的去把握：
一、運用突破性思維丈量未來(lái)
職場(chǎng)人的生涯是完全可以實(shí)現顛覆循規蹈矩和傳統的現實(shí)，可以說(shuō)是很大意義上是思想決定行為，行動(dòng)決定命運的。如果一個(gè)職場(chǎng)沒(méi)有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來(lái)的職場(chǎng)是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那么未來(lái)的職場(chǎng)生涯如何能夠談得上丈量呢？
因此，職場(chǎng)人要樹(shù)立“相信好，而且會(huì )更好”的信念，不斷的充實(shí)自我的同時(shí)，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒(méi)有最好，只有更好。
二、確認目標并進(jìn)行科學(xué)細分
為什么在職場(chǎng)中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個(gè)人能力不斷能夠提高，個(gè)人價(jià)值不斷得以實(shí)現？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在于沒(méi)有明確的和得到職場(chǎng)人自己確認的目標。所謂“人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)”，或許對于一些“當一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學(xué)佛學(xué)道，只盡義務(wù)而無(wú)視責任，并沒(méi)有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。
職場(chǎng)人也是如此，如果能夠樹(shù)立一個(gè)要成為“得道高僧”的目標，然后去將佛學(xué)禪道努力的悟透，那么心中就會(huì )充滿(mǎn)殷實(shí)和厚重，而未來(lái)也變得不再遙遠和更加清晰。
但職場(chǎng)人在設立和確認職場(chǎng)目標時(shí)，盡可能把握好，給自己的行為設定明確的方向，使自己充分了解每一個(gè)行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時(shí)間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。（創(chuàng )業(yè) http：//yulu。quhua。com）使自己能清晰地評估每一個(gè)行為的進(jìn)展，正面檢討每一個(gè)行為的效率，能把重點(diǎn)從工作本身轉移到工作成果上來(lái)，使自己在沒(méi)有得到結果之前，就能看到結果，從而產(chǎn)生持續的信心、熱情和動(dòng)力。
三、學(xué)習，是改變的最佳途徑
我不止一次的在給許多企業(yè)講課和與職場(chǎng)人探討時(shí)提出：“一個(gè)人的學(xué)歷只能代表過(guò)去，而二十一世紀一個(gè)人的能力在于后天的學(xué)習力”。職場(chǎng)人，尤其是一些年輕人，能夠時(shí)時(shí)認識到學(xué)習的重要性是非常關(guān)鍵的，這不僅可以彌補知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專(zhuān)業(yè)水平，最終達到綜合素質(zhì)的提高。這也是符合社會(huì )越來(lái)越需要復合型人才的需要。
學(xué)習，不僅是個(gè)人的提升，也是團隊績(jì)效得以提升，學(xué)習型個(gè)人，學(xué)習型團隊與組織的形成就是許多企業(yè)為職場(chǎng)人提供一個(gè)良好的學(xué)習氛，以便職場(chǎng)人更好的為企業(yè)服務(wù)。
四、要有源源不斷的激情
許多職場(chǎng)人或許都看過(guò)《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿(mǎn)了革命樂(lè )觀(guān)主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業(yè)生涯中都有飽滿(mǎn)的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無(wú)數人喜愛(ài)和觀(guān)看這部影片的最大魅力所在。無(wú)論是哪種職業(yè)，都需要激情，都需要一種通過(guò)激情而迸發(fā)和衍生出來(lái)的斗志。從而，使職場(chǎng)人能夠不斷的走向成功。
但是，職場(chǎng)中的激情或許不是時(shí)時(shí)處處都會(huì )夸張的.得以顯露的，但只要職場(chǎng)人士能夠掌握一個(gè)激情的度，時(shí)時(shí)心中裝有激情，并且不要表現出心血來(lái)潮的激情時(shí)有時(shí)無(wú)，也就是很難能可貴的了。
五、把握機緣活在當下
許多職場(chǎng)人總是喜歡做“白日夢(mèng)”，心存僥幸的設想著(zhù)“天上掉餡餅”的事會(huì )發(fā)生在自己身上，并沒(méi)有把未來(lái)職場(chǎng)的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著(zhù)某天會(huì )發(fā)大財而去購買(mǎi)有獎的大額彩票一樣，幻想著(zhù)如果我怎么樣，就會(huì )怎么樣？如果那件事不是因為如何，我就會(huì )如何……
而職場(chǎng)人如果能夠不要過(guò)多的把精力與時(shí)間花費在想這些問(wèn)題上面，結果耗費了許多的財、物、時(shí)間、精力到頭來(lái)還是一場(chǎng)空。職場(chǎng)人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場(chǎng)與生活中溜走，那就是萬(wàn)幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創(chuàng )造機緣，職場(chǎng)人在對自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行有目標的規劃與設計后，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要讓時(shí)間再白白溜走，你的未來(lái)在職場(chǎng)也等于已經(jīng)成功了一半了。
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職場(chǎng)勵志文章7
我曾經(jīng)的一位同事果果就是這樣的例子。
這個(gè)姑娘長(cháng)得特別好看，身材也超級好，然而在童年時(shí)代，由于家里經(jīng)濟條件有限，沒(méi)能圓自己的舞蹈夢(mèng)，后來(lái)就一路坎坷，讀大學(xué)的時(shí)候學(xué)了一個(gè)自己并不喜歡的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)之后也十分迷茫，憑借自己的外形優(yōu)勢，來(lái)到公司做前臺行政的工作。
有那么一段時(shí)間，果果超級不自信，打電話(huà)也唯唯諾諾的，所以少不了被老板數落。
有一天傍晚，果果叫上我一起逛街，對我說(shuō)自己覺(jué)得生活了無(wú)生趣，自己更是一無(wú)是處。
我聽(tīng)完果果的傾訴，對她說(shuō)其實(shí)這根本不怪她，因為在職場(chǎng)中，領(lǐng)導多是用結果去評判一個(gè)人，不太在意過(guò)程以及個(gè)體感受。如果想要重拾自信，有一條路可以嘗試下，那就是拾起童年的夢(mèng)想，去學(xué)習跳舞。
“什么？姐，你確定你說(shuō)的是真話(huà)嗎？我現在都二十多歲了，骨頭也僵硬了，能學(xué)得會(huì )嗎？”果果瞪大了眼睛問(wèn)我。
“只要你喜歡，沒(méi)有什么不可以，你可以給自己一個(gè)時(shí)間限定，比如半年啊，如果半年內跳不好，也權當放松了呀，再重新找份類(lèi)似于行政或文員的工作，我覺(jué)得并不存在多大的問(wèn)題�！蔽艺f(shuō)。
沒(méi)到一個(gè)禮拜，果果就辭了職，很多人都在揣測她到底去了哪里，只有我隱隱約約知道她去了哪里。
她參加了一個(gè)舞蹈班，開(kāi)始學(xué)習舞蹈。
她告訴我說(shuō)，自己第一次跳舞的時(shí)候，既興奮又緊張，她生怕自己跳不好會(huì )出丑，但沒(méi)想到當音樂(lè )響起的時(shí)候，她腦海里充盈的是童年時(shí)自己在家里對著(zhù)鏡子偷偷摸摸跳舞的場(chǎng)景，她頭一次覺(jué)得自己和內心貼得這么近，她的身體開(kāi)始情不自禁地隨著(zhù)音樂(lè )擺動(dòng)起來(lái)，這種感覺(jué)完全不受自己的大腦支配。
一時(shí)間，仿佛一切都靜止了，當身體的動(dòng)作與音樂(lè )逐漸融入一體，她的內心就升騰起一股前所未有的愉悅，這種狀態(tài)是她在上學(xué)甚至上班之后這么多年來(lái)從不曾體會(huì )過(guò)的。
她終于不用為瑣事傷神，也不用為他人的否定而懷疑自己，更不用理會(huì )其他人的看法。
這一刻，音樂(lè )在，她在，這就是一個(gè)完整而美妙的世界。
直到音樂(lè )停止，她還久久地沉浸在巨大的愉悅中，期盼著(zhù)下一節課的到來(lái)。
就這樣，果果一發(fā)不可收拾，練習舞蹈沒(méi)多久又開(kāi)始學(xué)繪畫(huà)，一刻不得停歇。
當我再次看到她的時(shí)候，她由內而外散發(fā)出的自信與快樂(lè )向我宣告，如今的果果真的做回了她自己。
至于今后做什么，果果突然不焦慮了，她告訴我，自己能從舞蹈中找回自我，突然覺(jué)得一切都沒(méi)有以前想象的那么困難重重了，她突然覺(jué)得什么都不怕了。
職場(chǎng)勵志文章8
男人自然也是有姿色之說(shuō)的，美男子與丑八怪就是兩個(gè)極端，多數人則姿色平平。但男人的姿色，半是父母所賜，半是自己掙來(lái)的。放眼看去，那些事業(yè)成功的男人，無(wú)不神采飛揚，器宇軒昂，臉上充滿(mǎn)自信，嘴角帶著(zhù)微笑，因為那姿色是來(lái)自?xún)刃牡�。從外觀(guān)看，他也可能會(huì )其貌不揚，可能會(huì )五官不整，但是成功的事業(yè)會(huì )讓他滿(mǎn)面春風(fēng)，笑意盎然。
而沒(méi)有事業(yè)、無(wú)所作為的男人，即使長(cháng)得貌似潘安，那姿色也是慘淡的，眼睛大卻無(wú)神，皮膚白卻無(wú)光，頭發(fā)多卻無(wú)彩，精致的五官擋不住內心的空虛，漂亮的臉蛋換不來(lái)人們的尊重。所以，從某種意義上來(lái)說(shuō)，男人沒(méi)有事業(yè)就等于沒(méi)有姿色。女人卻可以靠姿色打天下，有幾分姿色，事業(yè)就成功了一半，譬如楊貴妃、王昭君；可男人如果也憑姿色吃飯，那還能干什么呢，過(guò)去叫面首，如今叫鴨子、公關(guān)，吃香喝辣自然不愁，可誰(shuí)拿正眼瞧他。昔日武則天養的小白臉張昌宗，得勢時(shí)大家都眾星捧月般捧他，說(shuō)他“臉如桃花”，一失勢就狗屎不如，連腦袋都沒(méi)保住。
男人的事業(yè)，一般要到三四十歲才見(jiàn)規模，所以，男人的姿色，最動(dòng)人時(shí)不是二十來(lái)歲，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十歲的成功男人，個(gè)個(gè)顧盼自如，躊躇滿(mǎn)志，身邊左擁右抱，美女如云。當然，要說(shuō)那些美女都一門(mén)心思盯著(zhù)成功男人的錢(qián)包，也不夠公平。在她們眼里，除了鈔票，成功男人自有其過(guò)人的魅力；一顰一笑，一舉手一投足，那姿色絕非尋常小白臉可比。
也許爹娘沒(méi)給我們一副好皮囊，也許我們生得姿色平平，沒(méi)關(guān)系，別自卑，要徹底改變自己的姿色，唯一一條出路就是干事業(yè)，把事業(yè)干大，把事業(yè)整紅火，把事業(yè)鬧得讓男人嫉妒，讓女人羨慕。這時(shí)候你才去照鏡子，可能還是塌鼻子，可能還是肉眼泡，可能還是黑臉膛，但一臉的自信，一臉的矜持，一臉的優(yōu)雅，丑小鴨早變成了白天鵝。
曹操貌不出眾，自慚形穢，就讓儀表堂堂的衛士代替自己來(lái)接待匈奴使者，他站在后邊冒充衛士。后派人問(wèn)使者，你以為魏王相貌如何？使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄�？磥�(lái)，一個(gè)真正的成功者，不管怎樣遮掩，那臉上的神采奕奕，志得滿(mǎn)面，無(wú)論如何也是擋不住的。
如果用傳統的審美觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，孔子魯迅愛(ài)因斯坦托而斯泰莎士比亞丘吉爾，都是相貌欠佳的，或腦袋畸形；或五短身材，一臉肅殺；或亂發(fā)蓬松，鷹鉤鼻子，但他們成就的偉大事業(yè)把本人也變得漂亮起來(lái)，到處有他們的雕塑和畫(huà)像，怎么看怎么讓人景仰，怎么看怎么讓人喜歡，他們都成了美的化身。
因而，一個(gè)真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小鏡子香水瓶扔一邊，好好奮斗，自強不息，掙一份大事業(yè)出來(lái)，往世人面前一擺，這就是的姿色，你的資本，靠這個(gè)你才能無(wú)愧無(wú)悔地立于天地之間。
職場(chǎng)勵志文章9
有一個(gè)年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時(shí)候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁著(zhù)年輕多拼一些�？墒莵�(lái)了半個(gè)多月，他竟然沒(méi)有一次能夠贏(yíng)過(guò)那些老前輩，明明他們都在休息，為什么還會(huì )輸他們呢？年輕人百思不解，以為自己不夠努力，下定決心明天要更賣(mài)力才行。結果隔天的成績(jì)反而比前幾天還差。
這個(gè)時(shí)候，有一個(gè)老前輩叫這個(gè)年輕人過(guò)去泡茶，年輕人心想：“成績(jì)那么爛！那來(lái)的時(shí)間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒(méi)有時(shí)間，謝謝！”老前輩笑著(zhù)搖頭說(shuō)：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績(jì)不好，遲早要放棄的，真是精力過(guò)剩�！痹瓉�(lái)，老前輩利用泡茶、聊天、休息的時(shí)候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹(shù)砍倒。
老前輩拍拍年輕人的肩膀說(shuō)道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬(wàn)可別用蠻力！哈....”老前輩閃著(zhù)他剛磨好發(fā)亮的刀斧作業(yè)多年，最大的體會(huì )就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因為人一天不管你再如何努力，也只有24小時(shí)的時(shí)間可以運用。但如果你用錯方法，你可能會(huì )徒勞無(wú)功。
例如：跑業(yè)務(wù)要有業(yè)績(jì)，最大的關(guān)鍵是面對客戶(hù)銷(xiāo)售，唯有面對客戶(hù)，與客戶(hù)交談，才會(huì )產(chǎn)生業(yè)績(jì)。但有些人卻是把拜訪(fǎng)客戶(hù)途中所花費的交通時(shí)間，書(shū)面作業(yè)、整理資料的時(shí)間都算在內，所以每天忙忙碌碌的工作，但實(shí)際面對客戶(hù)的時(shí)間，卻少之有少。當然要產(chǎn)生好的業(yè)績(jì)，也就相對困難。不是說(shuō)整理資料及書(shū)面作業(yè)不重要，但這些工作，應該放在上班前及下班后的時(shí)間去做，而不是利用上班時(shí)間來(lái)做這些事情，跑業(yè)務(wù)就是直接面對客戶(hù)，電話(huà)邀約客戶(hù)，以拜訪(fǎng)多少客戶(hù)及花在面對客戶(hù)的時(shí)間，當作你的評估標準。也許有些人會(huì )說(shuō)，我也是如此，每天都直接面對客戶(hù)，與客戶(hù)交談，但客戶(hù)就是不跟我購買(mǎi)產(chǎn)品，如果事實(shí)真是如你所說(shuō)，那可能是因為你在銷(xiāo)售技巧、專(zhuān)業(yè)知識及選擇客戶(hù)或公司本身產(chǎn)品方面出了問(wèn)題，否則是不可能沒(méi)有業(yè)績(jì)的。
而個(gè)人唯一可做的，就是加強自己的營(yíng)銷(xiāo)及推銷(xiāo)的知識及技巧以及產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)知識的鉆研，唯有不斷的加強這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時(shí)間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進(jìn)修，不管是讀書(shū)也好、上課也好、聽(tīng)演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶(hù)探討這方面的專(zhuān)業(yè)知識，要把自己全部時(shí)間都投入在提升自己的專(zhuān)業(yè)能力上，也唯有如此，才能在最短的時(shí)間內產(chǎn)生業(yè)績(jì)。
每當我拜訪(fǎng)客戶(hù)之時(shí)，我都會(huì )把自己想像成客戶(hù)，盡量站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，我會(huì )評估我如果是客戶(hù)，我為什么要買(mǎi)？理由是什么？如果不買(mǎi)，那理由又是什么？有沒(méi)有急迫性？這個(gè)產(chǎn)品能提供我什么價(jià)值。是增加利潤或降低成本。在實(shí)質(zhì)面及心理面上，我的考慮要點(diǎn)是什么？不斷的思考客戶(hù)本身的利益，先暫時(shí)不要思考自身的利益，要以客戶(hù)的利益為第一考量。
如此，當面對客戶(hù)之時(shí)，我的說(shuō)服相對的就會(huì )很有力量，因為我是站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，客戶(hù)會(huì )感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識，加強營(yíng)銷(xiāo)及業(yè)務(wù)技巧的能力。要懂得利用現代科技的工具，來(lái)節省自己工作的時(shí)間。懂得運用網(wǎng)絡(luò )、電腦、手機、視頻，縮短拜訪(fǎng)客戶(hù)，旅途往返的時(shí)間，提高自己的工作效率。
現在已是全球化時(shí)代，地球已經(jīng)變成地球村，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，是最壞的時(shí)代，也是最好的時(shí)機。當你不斷的提升自己，努力進(jìn)修，你將具有極大的競爭優(yōu)勢。但如果你只是努力工作，沒(méi)有提升自己的能力，你也只不過(guò)是在做出賣(mài)勞力卻沒(méi)有經(jīng)濟效率的工作，時(shí)間一久，真的會(huì )被社會(huì )所淘汰。
職場(chǎng)勵志文章10
由于專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，再加上謙虛學(xué)習工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進(jìn)行了升級換代，取得了很好的經(jīng)濟效益。后來(lái)，陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師，但他依然沒(méi)有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開(kāi)始在公司“紅”的時(shí)候，部門(mén)里有些人嫉妒他，總想找機會(huì )刁難他，但他們見(jiàn)陳卓做人如此低調，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺(jué)得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后來(lái)，部門(mén)經(jīng)理被升為副總，離開(kāi)研發(fā)部之前，他把陳卓作為部門(mén)經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門(mén)經(jīng)理看來(lái)，一個(gè)虛心、謙讓、低調的優(yōu)秀員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的，陳卓應該得到提拔重用。
一些職場(chǎng)新人總是帶著(zhù)強悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如果取得一些成績(jì)，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調，多會(huì )招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái)，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。這樣的消耗本身就是對個(gè)人精力和能力的極大浪費。因此，職場(chǎng)中人應該學(xué)會(huì )低頭，因為低頭，因為謙和，就會(huì )得到很多人的幫助，就會(huì )減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力，就能更快更多地取得職場(chǎng)成績(jì)。
學(xué)會(huì )低頭，才能出頭，這是很多職場(chǎng)中人應該牢記的職場(chǎng)信條。
職場(chǎng)勵志文章11
雖然新上司對李振很尊重，兩人私交看上去也很不錯，但只要在公開(kāi)場(chǎng)合，李振都會(huì )保持對上司的禮儀和尊重。
當新上司征詢(xún)李振的意見(jiàn)時(shí)，李振會(huì )客觀(guān)公正地回答，并且表示自己樂(lè )意協(xié)助他做好工作。對于新上司的錯誤，李振會(huì )在私底下以委婉的方式提出，而不讓新上司當眾難堪。
他發(fā)揮自己經(jīng)驗和閱歷的優(yōu)勢，積極地為新上司出謀劃策，鼎力相助。
兩人繼續維持很好的關(guān)系，新上司對李振更加器重。遇到加薪的機會(huì )，新上司也總會(huì )為李振力爭。一年后，新上司由市場(chǎng)總監升任公司副總裁。由于新上司的力薦，公司任命李振擔任市場(chǎng)總監。
職場(chǎng)勵志文章12
當我們在職場(chǎng)上拼打上幾年之后，往往就會(huì )升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時(shí)的那個(gè)職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領(lǐng)導面前多說(shuō)一些好話(huà)，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類(lèi)人，只要能獲得領(lǐng)導的器重，就很容易讓自己爬上另一個(gè)高的職務(wù)，無(wú)論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家有個(gè)商量，互通心聲。
也有的人在工作中發(fā)現與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺(jué)同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場(chǎng)中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說(shuō)“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無(wú)須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時(shí)候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導交給自己的職務(wù)，不要投機取巧，在完成工作 的時(shí)候也不要過(guò)于的驕傲，不要當著(zhù)同事的面，說(shuō)哪個(gè)同事或是領(lǐng)導的不好，學(xué)會(huì )總結自己的不足，多向別人學(xué)習，吸取一些失敗的經(jīng)驗，這樣才會(huì )讓自己很快的升職。
職場(chǎng)勵志文章13
經(jīng)濟學(xué)告訴我們，每5年會(huì )出現一次景氣循環(huán)，光是1998年到20xx年十年間，就出現了兩次景氣循環(huán)。1998年的東南亞金融風(fēng)暴一直延燒到20xx年網(wǎng)絡(luò )泡沫化、20xx年的911美國恐怖攻擊，直到20xx年的Sars過(guò)后，景氣才回暖，光是該波不景氣就走了5年之久，最后多頭市場(chǎng)走到20xx剛好也是5年，又碰上美國次貸風(fēng)暴引發(fā)全球金融大海嘯，財經(jīng)專(zhuān)家紛紛預言，這波不景氣得延燒2~4年左右。
也就是說(shuō)，以現代人平均得在職場(chǎng)待上35~45年以上的時(shí)間，一個(gè)人一輩子至少會(huì )遇上7~9次的(不)景氣。碰上大多頭的景氣當然很開(kāi)心，錢(qián)隨便賺隨便花都無(wú)所謂，然而，碰到空頭來(lái)襲，不景氣的時(shí)間拉長(cháng)時(shí)，是否有能力安然渡過(guò)不景氣，就成了上班族最重要的考驗。
想要撐過(guò)不景氣，方法很多，像是多累積自己的專(zhuān)業(yè)知識與證照資格，培育第二專(zhuān)長(cháng)，平日防范于未然，審慎投資理財(儲蓄定存、人壽醫療保險、定期定額基金扣繳)，多蓄積實(shí)力，不要把雞蛋(才能和金錢(qián)都是)通通放在一個(gè)籃子里。
不過(guò)，我認為真正能夠幫助上班族撐過(guò)不景氣的方法，在于“工作態(tài)度”。無(wú)論是榮景或危機時(shí)代進(jìn)入職場(chǎng)，都不要被眼前環(huán)境的榮景/危機給迷惑，必須按照自己的職涯做工作規劃。
不景氣的時(shí)代，很多人都希望擁有鐵飯碗，拼命去擠國考與國企，只想爭一份穩定的收入（卻不管自己是否喜歡這份工作，更別說(shuō)工作的前景），好像不景氣永遠不會(huì )結束。
結果，不景氣時(shí)代結束，景氣開(kāi)始推升后，那些抱鐵飯碗的人開(kāi)始抱怨，認為自己的能力條件都不比其他人差，為何只能賺取這微薄而固定的薪水？且想走還走不了。
至于景氣的時(shí)代求職，也沒(méi)好到哪里去。不少人貪圖“錢(qián)多事少離家近、數錢(qián)數到手抽筋”的工作，只想往高獲利的產(chǎn)業(yè)擠，同樣天真的以為景氣榮景可以一直延續下去，也天真的相信自己的公司/產(chǎn)業(yè)能夠永遠賺大錢(qián)。結果，多頭景氣結束后，原本高薪的金飯碗紛紛被摔破了，被迫離開(kāi)金飯碗時(shí)，卻因為已經(jīng)習慣了多金富裕生活的享受，習慣了紙醉金迷的奢華生活，習慣了被人奉承服侍的高姿態(tài)，放不下身段，很難東山再起。如果年紀又大，身邊還沒(méi)有存款，那就更慘了。
上述兩種時(shí)代，尋找工作的思考模式，其實(shí)是一樣的。只根據眼前的經(jīng)濟情勢做判斷，且一心只想快點(diǎn)找到職場(chǎng)舒適區，過(guò)安穩的日子，壓根忘了自我進(jìn)修、累積工作資歷與自我磨練的重要性，讓自己變成一只只會(huì )坐吃眼前乳酪的老鼠。于是，當景氣一變，產(chǎn)業(yè)出現變化，收入/就業(yè)狀況隨及也出現巨大變化，眼前乳酪吃完時(shí)，只知道坐哭等死，絲毫沒(méi)有應對之道。
不論進(jìn)入社會(huì )時(shí)，所面對的是景氣榮景還是經(jīng)濟大蕭條，我認為，年輕人應該要抱持“吃苦當吃補”的工作態(tài)度，別太急著(zhù)找個(gè)“穩定”的工作，別太急著(zhù)想進(jìn)入職場(chǎng)舒適區。人若不曾吃過(guò)苦、失敗過(guò)就待在舒適區，將會(huì )完全喪失面對挫折與失敗的能力，對于遲早得面對不景氣的時(shí)代降臨的上班族來(lái)說(shuō)，實(shí)在不是好事。
三十歲以前，尚未成家生子，還不需要奉養老父老母，一個(gè)人飽全家飽之前，實(shí)在不必急著(zhù)找個(gè)穩定多薪的好工作，不要急著(zhù)進(jìn)入職場(chǎng)舒適區，不要急著(zhù)追求奢華享受，應該多看看多磨練，一方面尋找自己真正有興趣愿意投身一輩子的工作，一方面多培養自己的專(zhuān)業(yè)能力，以及面對職場(chǎng)與景氣的抗壓性，才能在不景氣的時(shí)候，像巴菲特，照樣自信滿(mǎn)滿(mǎn)的危機入市，大賺一筆。
職場(chǎng)勵志文章14
在如今這個(gè)信息無(wú)比發(fā)達的時(shí)代，職場(chǎng)已變成了一個(gè)透明開(kāi)放的空間。在這場(chǎng)空間里，設有各種不同的創(chuàng )業(yè)或從業(yè)平臺，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業(yè)并為興趣而工作，你也可以為了少時(shí)的夢(mèng)想獨立創(chuàng )業(yè)打拼。在這里，如果你膽小懦弱甘于平凡，你也可以做一個(gè)不起眼的小角色，過(guò)你內心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬云、王健林等商界大咖，我們也不是什么政界精英，我們只是在職場(chǎng)中不斷打拼的最普通的一群人，現在高物價(jià)、高房?jì)r(jià)，自己天天疲于工作，累于生活，哪里還有心思去考慮自己到底喜歡什么，曾經(jīng)想追求什么，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經(jīng)很滿(mǎn)足了。
可職場(chǎng)，從不是能讓你躲風(fēng)避雨的港灣，它永遠是一場(chǎng)激烈且殘酷的角逐比賽，隨時(shí)面臨著(zhù)對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來(lái)休息，你會(huì )發(fā)現很多陌生的背包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發(fā)現那些大好的機遇，已經(jīng)在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經(jīng)分享過(guò)這樣一個(gè)故事：
有一個(gè)小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時(shí)候，老師走進(jìn)來(lái)。老師很驚訝地說(shuō)：“天啊!我真沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀(guān)哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來(lái)老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長(cháng)大之后，這個(gè)小孩子成為了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇于承擔責任的人。這個(gè)故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學(xué)會(huì )勇敢的面對。
放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬(wàn)變，國家對一、二、三產(chǎn)業(yè)的大力調整，各個(gè)城市對產(chǎn)業(yè)格局的調整重塑，往往讓你只能被動(dòng)的，毫無(wú)選擇的接受著(zhù)各種變化。一場(chǎng)創(chuàng )城計劃，無(wú)數的小商小販一夜間沒(méi)了工作。治理環(huán)境污染的大旗一經(jīng)拉開(kāi)，除了一大批臟亂差的中小企業(yè)不得不關(guān)停并轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無(wú)霸企業(yè)，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬(wàn)名職工不得不下崗或者失業(yè)。在我們周邊，更有無(wú)數新技術(shù)的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術(shù)落后、沒(méi)有轉型的企業(yè)，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經(jīng)十分的優(yōu)秀，還不都是敗于企業(yè)沒(méi)有及時(shí)轉型。
所以，無(wú)論你是國家公職人員還是企業(yè)員工，無(wú)論你是企業(yè)老板還是職業(yè)經(jīng)理人，亦或者自由職業(yè)者，你都在一盤(pán)復雜的社會(huì )與經(jīng)濟棋局里，偶爾會(huì )操縱別人的命運，而更多的時(shí)候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場(chǎng)棋局里，有時(shí)你車(chē)馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時(shí)你車(chē)炮寥寥力不從心，怎么都跨不過(guò)楚河漢界，無(wú)勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看著(zhù)大勢已去。無(wú)論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會(huì )因為你的回避就悄然發(fā)生任何變化。
你也許正在一條良性運轉的職場(chǎng)軌道上，志得意滿(mǎn)的開(kāi)疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽(yáng)光大道；你也可能已深陷某一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰著(zhù)環(huán)保、安全等國家政策的紅線(xiàn)，只要一陣風(fēng)吹來(lái)，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無(wú)鴻鵠大志，只想老老實(shí)實(shí)的經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)，認認真真的干好你的本職工作，可即使是這樣的小愿望，也并不是那么容易得到滿(mǎn)足。
人在職場(chǎng)，的確多半會(huì )身不由己。在這不知何處是終點(diǎn)的旅途，有時(shí)你孤獨彷徨，有時(shí)你歡暢順利，有時(shí)會(huì )承受各種委屈，有時(shí)會(huì )遭遇各種質(zhì)疑，其中的苦樂(lè )甘甜，也只有你自己慢慢體會(huì )，卻多半不能對外人講，因為你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱�？蔁o(wú)論怎樣，每天天亮的時(shí)候，你都只能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，一直向前、向前，堅持著(zhù)、堅守著(zhù)不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。
職業(yè)本無(wú)貴賤，職場(chǎng)本不險惡，而變化是這個(gè)時(shí)代唯一不變的主題。當你的企業(yè)關(guān)閉了，當你的職業(yè)觸礁了，當你不得不下崗失業(yè)了，如果你只顧著(zhù)怨嘆世事無(wú)常，只顧著(zhù)埋怨政府不體恤民意，那么你離頹廢也就真的不遠了，而頹廢、逃避只會(huì )給自己帶來(lái)更大的麻煩，帶來(lái)更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時(shí)代發(fā)展的大潮里�？勺屑毾胂�，我們的職場(chǎng)之所以會(huì )出現不順，從來(lái)都怨不得外界和別人，那往往是因為自己缺乏對未來(lái)優(yōu)異的預見(jiàn)性，缺少研究各種執業(yè)風(fēng)險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因為，任何一場(chǎng)變革，都將孕育著(zhù)新的機會(huì )；任何一項政策，都會(huì )催生一些新的行業(yè)。跟上變化，跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，吐故納新，你將會(huì )發(fā)現另一片不同的天地。今后在挫折與失意面前，選擇咽下委屈、選擇重新開(kāi)始，選擇努力改變、方能給自己充實(shí)更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個(gè)全新的職場(chǎng)，獲得另一份滿(mǎn)足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒(méi)有夢(mèng)想，我們時(shí)常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無(wú)論今后的職場(chǎng)如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
職場(chǎng)勵志文章15
很少人對于自己現在的工作，是百分百滿(mǎn)意的！
只要是工作，難免會(huì )有不如人意的地方。
不想讓工作中令人不滿(mǎn)意的部分無(wú)限上綱，從而壓迫到原本令人滿(mǎn)意的部分，其實(shí)有一個(gè)非常簡(jiǎn)單又實(shí)用的方法，那就是使用“肯尼迪練習”來(lái)羅列工作的資產(chǎn)負債表。
所謂的肯尼迪練習，是指美國前總統約翰肯尼迪在就職演說(shuō)大會(huì )上所說(shuō)過(guò)的一句名言：“不要問(wèn)你的國家為你做了什么，要問(wèn)你可以為國家作什么�！�
轉換到工作中來(lái)，可以把這句話(huà)改成，“不要問(wèn)你的工作可以為你提供什么好處，要問(wèn)你能為你的工作提供什么幫助？”“不要問(wèn)公司可以為你提供什么，要問(wèn)自己能夠幫助公司什么？”“不要問(wèn)公司同事可以幫助你什么，要問(wèn)你可以幫助公司同事什么？”“不要問(wèn)合作廠(chǎng)商可以給你什么，要問(wèn)你可以給廠(chǎng)商提供什么？”…
將自己現在的工作，以肯尼迪練習拆解開(kāi)來(lái)，認真的問(wèn)自己，究竟現在的自己能夠為工作以及工作中相關(guān)的人提供什么幫助？
先想想自己有什么能力可以幫助人，再思考是否能夠獲得相對應的報酬？我們對工作應盡的義務(wù)，應該放在自己可以從工作中所享受到的權利前面來(lái)考量。
今天有許多主管不滿(mǎn)年輕人的工作態(tài)度散漫隨便，有許多年輕人一碰到工作挫折就逃避，都是因為先思考工作應該給自己什么，而不是自己可以為工作做什么？只先想到自己在工作中的權利，卻忘了享受權利之先應該先盡義務(wù)！
無(wú)論再怎么換公司，如果對待工作的態(tài)度不正確，換到哪里都沒(méi)有用，同樣的問(wèn)題還是會(huì )一再發(fā)生！
人都是需要工作的(除非中頭彩或含著(zhù)金湯匙出生)，與其負面地看待工作，不如正向的看待工作。與其只看重工作中的權利，不如多思考工作中的義務(wù)(當你盡了義務(wù)而公司無(wú)法回應你的權利時(shí)，離開(kāi)才有正當性，也才能贏(yíng)得往后的公司的敬重)。與其去挑工作中的毛病，從而強化自己對工作的不滿(mǎn)，不如去找出工作中對你有所幫助的部分，從而增強自己在工作方面的專(zhuān)業(yè)，提升自己的競爭力。
在職場(chǎng)待久了的人都知道，在工作中所做過(guò)的大小事情，都會(huì )成為自己往后的職場(chǎng)工作時(shí)的幫助，無(wú)論某件工作在當時(shí)看起來(lái)再瑣碎而微不足道。
肯尼迪提問(wèn)可以幫助上班族練習正向思考，從積極正面的角度去看工作中令人滿(mǎn)意的面向，從而排除以負面思考去看工作中那些令人不滿(mǎn)意的地方。長(cháng)此以往，正向思考的人將強化自己對工作滿(mǎn)意度，強化自己的專(zhuān)業(yè)能力(因為愿意付出)，從工作中所獲得的報酬也將不斷增加。
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