職場(chǎng)勵志文章【推薦】
職場(chǎng)勵志文章1
職場(chǎng)中，隨著(zhù)職位和工作部門(mén)的變化，你可能會(huì )應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時(shí)與多個(gè)不同層級的領(lǐng)導打交道。這其中可能有強勢的女領(lǐng)導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導，如何通過(guò)你的判斷、分析與見(jiàn)解去影響上級，說(shuō)服上級，替上級分憂(yōu)，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，并要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無(wú)論男女，首先是一個(gè)“人”，然后他或她是個(gè)男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。
最后，一個(gè)千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應他，并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立，那就沒(méi)有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過(guò)程中學(xué)習你所不具備的職場(chǎng)素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場(chǎng)合與上級相處無(wú)非就是工作中的溝通過(guò)程，而職場(chǎng)溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數，后期還會(huì )寫(xiě)系列的文字來(lái)分享一些特殊的職場(chǎng)事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場(chǎng)中的尷尬事。
招數一：在工作的開(kāi)展過(guò)程中，如果你與上級意見(jiàn)不一致，而工作責任已經(jīng)超出你個(gè)人能負責的范圍，那么與上級溝通的過(guò)程中要闡明個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，溝通后，如果意見(jiàn)最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大于你，而對一些工作的處置權和責任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見(jiàn)不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺(jué)到工作權威受到威脅(因為沒(méi)有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話(huà)不喜歡明說(shuō)的上級)。如果溝通后意見(jiàn)不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會(huì )感激你的。因為結果好，證明了他的無(wú)能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽(tīng)了上級的指導，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰(shuí)讓你當時(shí)沒(méi)有聽(tīng)我的”的旁觀(guān)者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語(yǔ)言付出相應的代價(jià)了，我猜中了沒(méi)有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過(guò)來(lái)的。
招數二：當你承擔的工作屬于周期較長(cháng)，內容復雜，一時(shí)又不容易出成果的工作時(shí)，記住，一定要隨時(shí)讓上級了解你工作的進(jìn)展，重大事項要提前給上級決策的時(shí)間。
好用指數：五星
招數分析：對于時(shí)刻處在職場(chǎng)氛圍中的領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發(fā)生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問(wèn)題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問(wèn)題也有心理準備，能夠提前預見(jiàn)到一些工作趨勢，避免臨時(shí)決策，給上司帶來(lái)被動(dòng)。
要知道，一項工作等到領(lǐng)導親自來(lái)問(wèn)你時(shí)，說(shuō)明你已經(jīng)匯報的晚了。當然，也會(huì )有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會(huì )理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。
招數三：要盡量創(chuàng )造些輕松的閑聊話(huà)題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時(shí)，你能輕松的聊些別的話(huà)題，無(wú)疑能增進(jìn)與上級的融洽關(guān)系。電影、時(shí)政、體育、天氣之類(lèi)雖然是最保險的話(huà)題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會(huì )議的場(chǎng)景，領(lǐng)導的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺(jué)。(此招數實(shí)施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數適用于相似的場(chǎng)景。了解并運用這些原則和招數，是讓你了解在職場(chǎng)這個(gè)特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來(lái)的面目，有些現象與道德以及情感無(wú)關(guān)，只是因為大家身在職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場(chǎng)規律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業(yè)務(wù)能力無(wú)關(guān)，和人際交往禮儀無(wú)關(guān)，和你是男性還是女性無(wú)關(guān)，更多的是你還沒(méi)有機會(huì )參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒(méi)有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過(guò)。職場(chǎng)也像談戀愛(ài)一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順!
職場(chǎng)勵志文章2
一個(gè)虛心、謙讓、低調的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的。
一些職場(chǎng)新人總是帶著(zhù)強悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如此高調，多會(huì )招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái)，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應該學(xué)會(huì )低頭，這樣會(huì )減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力。
工科碩士遇爭執低頭讓步不計較
陳卓從一家著(zhù)名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請教部門(mén)的一位資深同事。這位資深同事說(shuō)：“我只是個(gè)本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說(shuō)：“我讀研究生只是讀了三年‘死書(shū)’，你已經(jīng)在職場(chǎng)上讀了多年的‘活書(shū)’，我這讀‘死書(shū)’的人應該向你這讀‘活書(shū)’的老師多多學(xué)習才是�！边@個(gè)同事見(jiàn)陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的同事見(jiàn)這個(gè)工科碩士很謙虛，平時(shí)也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經(jīng)驗的不足，在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。
不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時(shí)候，一般都是他主動(dòng)低頭，作出讓步。例如有一個(gè)周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒(méi)有算上他的加班費，陳卓就向公司會(huì )計咨詢(xún)，會(huì )計卻狡辯：“你沒(méi)有把加班證明給我啊�！标愖空f(shuō)：“我加班后的那個(gè)星期一就給你了�！睍�(huì )計不耐煩地說(shuō)：“別說(shuō)這些沒(méi)影的事，你根本沒(méi)給我�！标愖肯肓艘幌�，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒(méi)把證明給你了，我現在給你補一個(gè)�！庇谑�，陳卓重寫(xiě)了一個(gè)加班匯報，然后請部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理感覺(jué)很奇怪：“這個(gè)加班證明不是早就給你簽過(guò)了嗎？”陳卓解釋說(shuō)：“會(huì )計堅持說(shuō)我沒(méi)交給她，算了，我就不和她計較了，給她個(gè)面子�！辈块T(mén)經(jīng)理邊簽字邊笑：“你這個(gè)陳卓，還真是個(gè)寬厚人�！�
陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒(méi)有樹(shù)敵。也因為如此，他沒(méi)有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時(shí)間和精力用在工作上。
職場(chǎng)勵志文章3
一位朋友經(jīng)歷過(guò)工作低潮，每天視上班為痛苦與無(wú)聊的例行公事。
“有時(shí)候，覺(jué)得自己好象是傳說(shuō)中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說(shuō)的：每天上班等下班、每個(gè)月等領(lǐng)薪水、一輩子等退休。
其實(shí)這樣的上班族，除了不會(huì )快樂(lè )之外，更是讓人感到有一點(diǎn)悲哀的味道。
直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個(gè)不起眼的角落，發(fā)現到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來(lái)，其歲數應該已屆七十古來(lái)稀之年齡，可是仍然佝僂著(zhù)身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車(chē)上，并且繼續沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當下不禁在他的內心里面，引起一陣極其強烈的震撼，除了為老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺(jué)得不舍。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復浮現，于是他在想：老先生年紀一大把了，照道理應該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂(lè )，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒(méi)有子女就近以奉養？還是老伯想藉此賺點(diǎn)零用金來(lái)貼補家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過(guò)了呢？
于是他重新調整工作心情，每天以比較積極而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，來(lái)面對曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。
經(jīng)過(guò)不久之后，雖然任務(wù)仍然繁雜而忙碌不堪，不過(guò)看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調逐步完成的時(shí)候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂(lè )趣，確實(shí)讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經(jīng)驗與心路歷程，看似有點(diǎn)八股而極其平凡，不過(guò)確實(shí)存在于許多上班族之間；人們如何在枯燥無(wú)味，而且一再重復的工作崗位上，尋找工作樂(lè )趣進(jìn)而得到高度成就感，其實(shí)是一件蠻重要的大事。
因為工作所給予人們的實(shí)質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟來(lái)源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無(wú)所事事的話(huà)，其實(shí)也不見(jiàn)得是一種很幸福的事。
既然人們無(wú)法在年輕的時(shí)候，逃避工作所帶來(lái)的壓力與忙碌，那么何不轉個(gè)彎來(lái)思考：讓心情可以全然敞開(kāi)，并且以更為積極的開(kāi)創(chuàng )空間，從容的來(lái)面對工作環(huán)境，然后愉快的享受樂(lè )在工作之趣味呀！
職場(chǎng)勵志文章4
前一陣子在一個(gè)商業(yè)派對上遇到好久不見(jiàn)的朋友阿凱，兩人閑聊之間，阿凱突然若有所思的抱怨起某個(gè)客戶(hù)，覺(jué)得他“很不夠意思”。
原來(lái)，不久前阿凱的某個(gè)客戶(hù)的業(yè)務(wù)代表跟他說(shuō)，如果在工作上需要用到他們家產(chǎn)品的樣品時(shí)，不用客氣，盡管跟他說(shuō)，他一定免費提供。
雖然說(shuō)，只要被阿凱選中的產(chǎn)品，等于拿到大張訂單，照理說(shuō)應該不少客戶(hù)會(huì )送上免費試用品給阿凱，但大多數時(shí)候，他都是回絕的。
阿凱并不是一個(gè)愛(ài)占客戶(hù)便宜的人，除非客戶(hù)主動(dòng)表示愿意免費幫忙，否則阿凱都是自掏腰包到市場(chǎng)上去購買(mǎi)，他總覺(jué)得拿人手短，自己買(mǎi)來(lái)產(chǎn)品，使用過(guò)后，才能客觀(guān)的評價(jià)是否好用，是否適合納入自己的工作專(zhuān)案中。
要不是那個(gè)客戶(hù)的業(yè)務(wù)代表是自己的大學(xué)同學(xué)，很有誠意，自己主動(dòng)提起，而且他們家的產(chǎn)品也真的不錯，阿凱是不會(huì )想跟對方索取免費樣品來(lái)適用的。
“早知道還是自己去市場(chǎng)上買(mǎi)就好了！”阿凱抱怨對我抱怨著(zhù)。原來(lái)，阿凱剛好有一個(gè)專(zhuān)案可能用得到同學(xué)公司的產(chǎn)品，想說(shuō)幫同學(xué)做個(gè)業(yè)績(jì)，于是開(kāi)口跟對方索取了樣品。沒(méi)想到，那個(gè)不久前信誓旦旦，宣稱(chēng)絕對“沒(méi)問(wèn)題”的同學(xué)，聽(tīng)到阿凱真的來(lái)申請樣品時(shí)，卻開(kāi)始回避阿凱。電話(huà)也不接，Email也不回。
阿凱說(shuō)，自己生氣的原因，不是對方答應了卻反悔(很多事情，有時(shí)候業(yè)務(wù)代表沒(méi)辦法決定)，而是同學(xué)竟然避不見(jiàn)面，逃避責任。只要一開(kāi)始老老實(shí)實(shí)打個(gè)招呼、道個(gè)歉，也就罷了，畢竟是同學(xué)。但卻避不見(jiàn)面，搞得好像是他再逼迫老同學(xué)一樣，弄得阿凱很不是滋味。
在職場(chǎng)上，其實(shí)還蠻常會(huì )到像阿凱的同學(xué)那樣的人。平日里跟你稱(chēng)兄道弟，對你說(shuō)有問(wèn)題來(lái)找他，絕對樂(lè )意幫忙。但是，真的需要對方幫助時(shí)，不是裝作沒(méi)聽(tīng)到，就是迴避不見(jiàn)面。其實(shí)，做不到的事情就不要輕易隨便答應，這是為人處世最基本的原則。偏偏商場(chǎng)上很多人為了逞英雄、裝厲害而喜歡到處吹噓，亂給自己無(wú)法達成的承諾，搞得自己信用破產(chǎn)，聲譽(yù)貶值，搞到后來(lái)沒(méi)人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不償失。
職場(chǎng)勵志文章5
你總得有樣東西拿得出手，這是母親經(jīng)常掛在嘴邊的一句話(huà)。
對于母親的念叨，我從來(lái)沒(méi)有往心里去，直到自己在求職時(shí)栽了跟頭才徹底地領(lǐng)悟了這句話(huà)的內涵。
那天，我投完簡(jiǎn)歷，垂頭喪氣地往家走。在路上，我遇到了游戲王小夢(mèng)。
他看到我，拉著(zhù)我就往飯店走，說(shuō)是慶祝慶祝。沒(méi)想到這小子這么幸運，還沒(méi)三個(gè)月就找到一份月薪六千元的工作。
對于小夢(mèng)，我是瞧不上眼的。他在大學(xué)里，一天到晚就是玩游戲，有時(shí)連飯都要我們帶。我們和他隔著(zhù)一層墻，他也不以為意，總是低著(zhù)頭做著(zhù)自己的事他的眼里沒(méi)有同學(xué)，沒(méi)有親人，只剩下了游戲。
我們當時(shí)為他嘆息，這樣一個(gè)讀書(shū)及格萬(wàn)歲的主兒，他能有怎樣的明天呢現在，他沒(méi)有嘆息，嘆息的卻成了我自己。
原來(lái)，他雖然玩游戲，但并沒(méi)有完全被游戲捆住。他邊玩邊思考著(zhù)自己接觸過(guò)的游戲有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，能夠通過(guò)什么途徑來(lái)完善。正是因為他比別人想得更多，大二的時(shí)候，他就開(kāi)始在校園里賣(mài)點(diǎn)卡，后來(lái)發(fā)展到到游戲廳里去賣(mài)。
大三的時(shí)候，他開(kāi)始關(guān)注智聯(lián)招聘的職位廣告，發(fā)現機會(huì )就跑去嘗試做游戲策劃。大學(xué)一畢業(yè)，他就被一家專(zhuān)門(mén)做外包的游戲廠(chǎng)商聘請了。
這也太不靠譜了吧，玩游戲也能玩出一份安逸的工作來(lái)。也許他讀出了我眼里的疑問(wèn)，給我講了一個(gè)故事：那年，他的姨奶要申請美國綠卡，他們覺(jué)得這是天方夜譚。一個(gè)大字不識的南方老太，一不能帶來(lái)投資消費，二沒(méi)有技術(shù)特長(cháng)，那美國人比賊還精，他們憑什么要你一老太。嘿，還真別說(shuō)，什么事都有例外，她就成功地申請了綠卡。她憑什么呢她就用她那一手剪紙的絕活兒征服了那些苛刻的官員們。
我知道自己不是做學(xué)問(wèn)的料，唱歌老跑調，寫(xiě)文章不開(kāi)竅。這些都是我的弱項，但是我也有強項啊，那就是游戲。我為什么抱著(zhù)弱項痛苦，而丟掉自己的強項呢沒(méi)有誰(shuí)是全才，你在這方面有專(zhuān)長(cháng)，換一方面或許就成了你的短板。既然如此，我不是只要有一樣能拿得出手就能在這個(gè)社會(huì )上立足了嗎平時(shí)很少出聲的他，這一說(shuō)起話(huà)來(lái)還真有板有眼呢。
學(xué)的是冷僻的專(zhuān)業(yè)，就業(yè)是沒(méi)有什么希望的了，我又有什么拿得出手的呢除了自己在大學(xué)里不離不棄的文字，我還真的沒(méi)有什么能夠拿得出手的。游戲都能開(kāi)出一條就業(yè)之路，文字不是比它有著(zhù)更多的優(yōu)勢嗎
心里這樣想著(zhù)，我就跑回了家，拿出了那些曾經(jīng)發(fā)表和獲獎的文字開(kāi)始了新的尋找。
有了一樣能拿得出手的東西在手，心里踏實(shí)了許多。我似乎看到一份心儀的工作就在不遠處向我招手。
職場(chǎng)勵志文章6
煮沸的水喚醒咖啡的香
沒(méi)有經(jīng)過(guò)沸騰的水，咖啡的香氣就不會(huì )飄得那么遠。就像一塊沒(méi)有經(jīng)過(guò)雕琢的璞玉，不可能顯示出它隱藏的價(jià)值。經(jīng)歷生活的種種磨難并不可怕，只要你還在不斷地成長(cháng)，曾經(jīng)的那些磨難都會(huì )顯得微不足道。而你保留著(zhù)一顆不愿承受一切的心，又如何能夠強大起來(lái)呢?
我們總是羨慕那些功成名就的人，他們總是掛著(zhù)自信滿(mǎn)滿(mǎn)的微笑，似乎生來(lái)就是活在閃光燈下的焦點(diǎn)人物，成功對他們來(lái)說(shuō)似乎是信手拈來(lái)的事情。而我們自己，一路坎坷，歷經(jīng)磨難，甚至還看不到成功的曙光，不由得心生嫉妒：上帝未免太偏愛(ài)某些人了。
其實(shí)，所有能夠通往成功的道路，都不可能是暢通無(wú)阻的，如果成功真的那么輕而易舉，觸手可得，那它也不值得人們如此的心向往之。所謂的成功一定曾讓你經(jīng)歷一些意想不到的牽絆，甚至一度迫使你萌生撤退的念頭，然而當你咬著(zhù)牙堅持過(guò)來(lái)，“苦”盡才能體會(huì )到“甘”來(lái)的滋味，否則又會(huì )引起我們什么特別的感觸呢?
只有在經(jīng)歷了磨難之后獲得的成功，才會(huì )顯示出它的珍貴。而我們只看到閃光燈下，那些獲得成功的人衣著(zhù)光鮮的樣子，卻未曾看到他們曾經(jīng)經(jīng)歷的種種，就埋怨人生的不公，甚至羨慕別人的運氣好，這未免顯得太過(guò)淺薄和無(wú)知。
其實(shí)，每一條道路都是布滿(mǎn)坎坷的，沒(méi)有人能夠一生幸運，只是有的人在種種折磨中淬煉過(guò)，反而拋棄了身上軟弱的部分，變得越來(lái)越強大起來(lái)，而有的人就被折磨壓彎了脊梁，就此一蹶不振，真的變得一無(wú)是處。
美國的奧運選手在出征前，都會(huì )被要求參加一次特殊的心理測試。這個(gè)測試和體育項目毫無(wú)任何關(guān)系，而是一些關(guān)于心理承受能力的測驗。
這個(gè)試驗的結果通常跟被測試選手的成績(jì)成正比，測試的分數越高，意味著(zhù)這個(gè)選手的成績(jì)常常會(huì )很好，而那些測試結果偏差的選手，即使平時(shí)的表現都還不錯，也常會(huì )在正式比賽中發(fā)生失常的狀況，取得一個(gè)看起來(lái)很糟糕的成績(jì)。
原來(lái)，這個(gè)試驗測試的就是選手們是否愿意放棄眼前的享樂(lè )，接受更多的磨難，對于磨難，他們秉持著(zhù)怎樣的態(tài)度。那些渴望得到更多的磨難洗禮，不愿在安穩的生活中平淡度過(guò)的人，往往具備良好的心理素質(zhì)，他們愿意不斷地磨練自己，最終成為一個(gè)不斷超越自己的人。
伊索曾說(shuō)過(guò)：“如果你受苦了，感謝生活，那是它給你的一份感覺(jué);如果你受苦了，感謝上帝，說(shuō)明你還活著(zhù)�！鄙心切┱勰ツ愕娜撕褪�，都是助你成長(cháng)的最好養料。別對讓你痛苦不堪的那些往事耿耿于懷，甚至為此一蹶不振。頑石經(jīng)過(guò)雕琢才能成為藝術(shù)珍品，毛毛蟲(chóng)破繭才能化成美麗的蝶，你要主動(dòng)承受生活帶給你的種種折磨，敢于承受磨難帶來(lái)的種種痛苦，并在磨難中不斷進(jìn)步，這樣你終會(huì )成為別人眼中成功的人。
不要輕易地抱怨，所有的付出都是有意義的，只要你能堅持下去，就總會(huì )有所收獲。而大部分的人，在遭遇到不公平的待遇，或者被人迎頭打擊了一次之后，就丟掉了自己的雄心壯志，不再為自己堅持的目標而努力，心甘情愿地混跡在蕓蕓眾生之中，他甚至可能還會(huì )說(shuō)，我已經(jīng)成熟了，不再是那個(gè)愚呆的新人。其實(shí)，這都是因為我們太過(guò)在乎一時(shí)的得失，而讓我們停止了繼續成長(cháng)的可能。
任何成功之前的準備都是有意義的，都是值得我們集中精力去努力做好的，這樣不但不是在浪費你的時(shí)間，而且會(huì )讓你在之后的道路上體會(huì )到它的好處來(lái)。
有一對兄弟，一直想到大海的對面去，觀(guān)望對岸那個(gè)陌生的世界�？墒�，要想渡過(guò)大海，首先要制造一艘精良的船，否則很難橫渡那波濤洶涌的大海。
苦于對造船技術(shù)的匱乏，兩人最終決定去拜訪(fǎng)一位技術(shù)精湛的老木匠。他們見(jiàn)到老木匠，并說(shuō)明來(lái)意后，老木匠意味深長(cháng)地說(shuō)：“造船可不是件容易的事情啊，必須要有執著(zhù)的恒心!”
兄弟兩人聽(tīng)后肯定地點(diǎn)頭道：“這個(gè)沒(méi)問(wèn)題，我們肯定能做到!”
第一天，老木匠讓兄弟兩人把村頭的一棵又粗又高的大樹(shù)砍倒拉回家中后，就讓他們學(xué)習各種木匠的基本技能，識別各種木料的好壞。時(shí)間就這樣在他們學(xué)習各種技能的過(guò)程中過(guò)去了。一年以后，兄弟兩人變得煩躁起來(lái)，他們心想：我們是來(lái)學(xué)習造船的，又不是來(lái)當木匠的，這樣什么時(shí)候才是個(gè)頭啊!
終于有一天，兩人忍不住了，就開(kāi)口問(wèn)老木匠：“我們來(lái)此都已經(jīng)一年了，您不但沒(méi)有教給我們怎么造船，反而讓我們每天做這些亂七八糟沒(méi)用的東西，您到底是為了什么?”
老木匠笑了：“孩子們，你們以為造船就是那么容易嗎?想要學(xué)會(huì )造船，就必須學(xué)會(huì )怎么選上等的木料，因為好的木料才能抵擋風(fēng)雨的吹打，你們才能安全橫渡大海。還要學(xué)會(huì )修理船只，這樣才能保證你們在遇到危險時(shí)能夠自救。要學(xué)的東西很多，你們要有耐心啊!要知道，羅馬不是一日建成的�！�
兄弟兩人聽(tīng)懂了老木匠的話(huà)后，表示了歉意，然后乖乖地去鉆研了。
“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能�！彼心軌蛉〉贸晒Φ娜�，都曾經(jīng)歷過(guò)各種各樣的磨難，而能否在磨難的風(fēng)雨之后，看到彩虹，就要看你自己的態(tài)度和作為。要知道，同一個(gè)老師教出的學(xué)生也是各不相同。
職場(chǎng)勵志文章7
大多數人在和老板有矛盾時(shí)，花了太多的時(shí)間來(lái)抱怨，卻用了太少的時(shí)間來(lái)思考、解決問(wèn)題。其實(shí)，無(wú)論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習。適應和理解老板，是職場(chǎng)生存的最基本能力之一。
有些人在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后，會(huì )仰天發(fā)問(wèn)：好老板究竟在哪里其實(shí)，不是沒(méi)有好老板，而是自己沒(méi)有擺正心態(tài)罷了。
對于所有職場(chǎng)中人，老板是一個(gè)永恒的主角，而罵老板更是一個(gè)永恒的話(huà)題。晚上下班之后，幾個(gè)同事一起吃個(gè)晚飯，話(huà)題自然離不開(kāi)公司的種種事情，這種談話(huà)里，肯定會(huì )有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說(shuō)老板自負、孤傲，聽(tīng)不得反對意見(jiàn)。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發(fā)泄的出口，但過(guò)多沉迷于這樣的抱怨，那只能說(shuō)明你缺乏最基本的職業(yè)素養。
著(zhù)名暢銷(xiāo)書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說(shuō)：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí)，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì )讓你越來(lái)越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時(shí)也是這場(chǎng)游戲的裁判，所以對于你來(lái)說(shuō)這是一場(chǎng)始終處在劣勢、沒(méi)有勝利的戰爭。
對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來(lái)說(shuō)：把抱怨和罵老板的時(shí)間用來(lái)思考和解決問(wèn)題，可能會(huì )讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著(zhù)各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績(jì)效考核不公正.抱怨領(lǐng)導不識才，抱怨公司制度不規范唯獨沒(méi)有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......
職場(chǎng)勵志文章8
流行職場(chǎng)勵志文章
知人知面不知心，畫(huà)龍畫(huà)虎難畫(huà)骨，如何在陌生環(huán)境中看懂人心?職場(chǎng)新人怎樣看明白公司的人際圈子?
兵法曰：“攻城為下，攻心為上�！庇行У恼f(shuō)服方式也要“攻心為上”。人的心理活動(dòng)可以分為兩個(gè)層次：表層心理和深層心理。不論多么誠實(shí)，多么爽快的人，都有深層心理�！肮バ臑樯稀币槍Ψ降纳顚有睦�，切不可被對方表面的言詞、態(tài)度所蒙蔽。
人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內心的支配，通過(guò)分析、思考就可以透過(guò)蛛絲馬跡，而探究其內心意識�？赐溉诵牡姆椒ㄗ匀挥泻芏喾N，下面介紹幾種簡(jiǎn)單有效的方法：
1、看破人的本意。
語(yǔ)言失誤是人潛意識的愿望與想克服這種愿望的強烈意識的矛盾表現。仔細分析一個(gè)人的語(yǔ)言失誤，往往能夠看破他潛藏于心靈深處的本心�！叭沼兴�，夜有所夢(mèng)”，語(yǔ)言失誤也正是內心惦念的事物在放松警惕的一剎那而突然冒出來(lái)，所以它也往往是內心最真實(shí)的寫(xiě)照。
2、使人吐露真實(shí)的想法。
讓人吐露真實(shí)想法是一件困難的事，可以采用“出其不意，攻其不備”的方法，隨便自然地突然提出一個(gè)模糊的問(wèn)題，讓對方在毫無(wú)精神準備的情況下暴露本來(lái)面目。對于模糊不清的圖形、語(yǔ)言、聲音，人會(huì )依據自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運用這一原理，可以探明一個(gè)人的真實(shí)想法，使人吐露真情。
3、觀(guān)小事，識人心。
通過(guò)小事去判斷一個(gè)人，正是看透人心的有效方法。透過(guò)他下意識地暴露出來(lái)的一些小的“跡象”或“線(xiàn)索”來(lái)認清他。人對于大的事情，往往比較重視，會(huì )加以掩飾和偽裝;而這些小的“跡象”或“線(xiàn)索”，由于他在心理上沒(méi)有引起注意，因此常常都是真實(shí)自我的表露。
4、用實(shí)際距離測定心理的距離。
當參加會(huì )議的時(shí)候，恰遇一位討厭的人坐在那里，這時(shí)你會(huì )很自然地選擇離他遠一點(diǎn)的座位;反之，如果見(jiàn)到一位很要好的朋友，你馬上就會(huì )坐到他的旁邊。這種心理現象說(shuō)明，人們往往用實(shí)際距離來(lái)表示對對方心理上的抵觸。坐得越近，表示心理上越融洽;坐得較遠，表明心理上較有抵觸。實(shí)際距離不僅僅反映雙方心理上的距離，它還對雙方的交往產(chǎn)生一種潛移默化的影響。
職場(chǎng)勵志文章9
三天后，新店即將盛裝開(kāi)業(yè)，可原定的店長(cháng)，卻突然遭遇事故入院治療。
開(kāi)店最怕群龍無(wú)首，三天的時(shí)間，想要外聘一位既業(yè)務(wù)熟練，又能快速了解公司財務(wù)、運營(yíng)體系、企業(yè)文化的店長(cháng)簡(jiǎn)直難于上天。
于是，在新店現場(chǎng)的執行總經(jīng)理張總，撥通了人事經(jīng)理的電話(huà)。
人事經(jīng)理如是說(shuō)：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個(gè)月的時(shí)間，肯定來(lái)不及!我倒是有個(gè)內部人選推薦，他就是A店主管小王!
小王大學(xué)本科畢業(yè)，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現最為突出，無(wú)論是溝通能力、執行力、分析領(lǐng)悟能力、解決問(wèn)題能力、領(lǐng)導力都名列前茅，是我見(jiàn)過(guò)的最有培養價(jià)值的員工!小王雖然不能直接勝任新店店長(cháng)，但是調離A店店長(cháng)到新店，小王暫時(shí)主持A店工作還是可以的�！�
掛掉人事經(jīng)理的電話(huà)五分鐘，剛剛給新員工培訓完畢的運營(yíng)總監便湊到了張總身邊：“張總，關(guān)于新店店長(cháng)的人選，我倒是有個(gè)提議——
3個(gè)月前A店店長(cháng)因病休息半個(gè)月，主管小王代理主持A店工作，我仔細輔導和考核了他的工作狀態(tài)：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問(wèn)題絕對不會(huì )再犯第二次，他代班半個(gè)月期間，店里人員穩定，費用管控得當，成本沒(méi)有變化，各項運營(yíng)指標都達到了標準，是個(gè)很有責任心和培養價(jià)值的管理干部!
我建議小王接管A店，有我們運營(yíng)部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來(lái)!”
又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個(gè)員工!
“安排小王，今天下午三點(diǎn)總部見(jiàn)!”執行總經(jīng)理張總大感驚奇!他倒是想早點(diǎn)見(jiàn)見(jiàn)這位傳奇的小王了!
趕回總部的路上，張總接到了董事長(cháng)的電話(huà)——
“張總，關(guān)于新店店長(cháng)的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛總去A店，沒(méi)想到，和辛總同去的還有一位外國專(zhuān)家，A店倒是有個(gè)小主管，別看年紀輕輕，但是那英語(yǔ)講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質(zhì)彬彬能文能武，非常有素質(zhì)……”
最后，不出所料，小王全權代理A店事務(wù)，A店店長(cháng)到新店救急。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的培訓考核，小王順利轉正，成為公司最年輕的店長(cháng)。
雖然職場(chǎng)如江湖，深不可測;
雖然職場(chǎng)權術(shù)縱橫，有太多的人為因素;
雖然現在這個(gè)浮躁的社會(huì )，帶給人太多的浮夸;
但是，只要是個(gè)正規的公司，是金子總會(huì )發(fā)光、是人才總會(huì )有脫穎而出的一天的!
所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒(méi)有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛生開(kāi)始做起的時(shí)候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務(wù)的角度，你還只是“成本”，沒(méi)有轉化為“利潤”。
在這個(gè)人滿(mǎn)為患的時(shí)代，在遍地都是大學(xué)生的時(shí)代，競爭越來(lái)越激烈，這時(shí)候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個(gè)方面提高自己，不斷的學(xué)習，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實(shí)現自己的人生價(jià)值。
所以，職場(chǎng)新人，努力吧，是金子總會(huì )發(fā)光的!
職場(chǎng)勵志文章10
演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我，在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習與成長(cháng)，對自己永不滿(mǎn)足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì )隨意行事，會(huì )以知識或成就的滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì )站在別人的角度思考事情，不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂(lè )意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
職場(chǎng)勵志文章11
你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！
現代作為職場(chǎng)中的人，現實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場(chǎng)生涯的設想與規劃，因為你不這樣做，那么，你可能就會(huì )成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無(wú)法到達職場(chǎng)的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場(chǎng)人把自己的職場(chǎng)生涯前程設計得非常渺，并不是多么高遠，也同樣需要進(jìn)行對自己職場(chǎng)生涯進(jìn)行科學(xué)的規劃與設計，否則也同樣無(wú)法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。
因此，對自己職場(chǎng)生涯規劃對于職場(chǎng)人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團糕，使自己的未來(lái)充滿(mǎn)迷人的色彩而非空中樓閣，必須進(jìn)行科學(xué)的職場(chǎng)生涯規劃。
據科學(xué)家對25—35歲職場(chǎng)的中堅后續力量這個(gè)人群調查得知：27%人，沒(méi)有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長(cháng)期的目標；3%的人，有清晰且長(cháng)期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，后來(lái)成為白手創(chuàng )業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì )精英。10%的人，后來(lái)成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會(huì )的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jì)。27%的人，后來(lái)是生活不如意，常常失業(yè)，抱怨他人，抱怨社會(huì )、抱怨世界。
這種結果看起來(lái)是水到渠成和順理成章的事，實(shí)際上，在這個(gè)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實(shí)世界當中，如果作為職場(chǎng)中的你不進(jìn)行有效合理的職場(chǎng)生涯設計與規劃，沒(méi)有明確的規劃目標，看不見(jiàn)的危機，步步緊逼，那么，最后的歸宿可以毫無(wú)懸念的可以歸結到上組數據中那60%的群當中。
學(xué)歷貶值：在我們經(jīng)歷學(xué)歷貶值的時(shí)期時(shí)，應清醒的看清，各類(lèi)公辦高校、民辦高校及聯(lián)合辦學(xué)等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨后春筍般的出現，導致大量的高學(xué)歷人群的陡然擴大，靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂(yōu)的日子，早已經(jīng)一去不復返��！
經(jīng)驗飽和：根據職場(chǎng)調查人群所得到的數據與結果顯示，28—32年齡段的職場(chǎng)人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無(wú)區別，并且這個(gè)年齡階層處于經(jīng)驗的高不成低不就的情境之下，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。經(jīng)驗優(yōu)勢越來(lái)越小，人卻越來(lái)越老使得這部分年齡段的職場(chǎng)人所處的現狀相當尷尬。
能力褪化：許多的職場(chǎng)人，由于“重復、機械的勞動(dòng)導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52。5%的“不滿(mǎn)薪酬”。重復性的工作或勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位或職位上一干就是短的幾年，長(cháng)的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒(méi)什么變化，相對于日新月異不斷更新的社會(huì )與職場(chǎng)而言，既便對于那些學(xué)歷較高，知識扎實(shí)的職場(chǎng)人而言，其能力也處于褪化之中。
精神壓抑：現實(shí)的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無(wú)休無(wú)止的工作、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命使職場(chǎng)人倍感精神萎靡、感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶。有數據顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是占社會(huì )少數的白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層，這部分中約有70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20％是35歲左右的這部分人。
對此，我們不止一次的也許會(huì )告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場(chǎng)人總是不能很好的調節與改變這些現狀，使自己的職場(chǎng)生涯盡量的避免這些不穩定和不和諧因素以及危機因素的困擾，還自己的未來(lái)一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。
那么，僅僅是想著(zhù)這些問(wèn)題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來(lái)的職場(chǎng)愿與目標嗎？也許你對自己的回答堅決是——不。對，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發(fā)揮，更好的發(fā)展！ 雖然許多職場(chǎng)人所面對的，是迅速成長(cháng)的群體，是整個(gè)新生代的挑戰！但只要我們調整好心態(tài)，把握好機遇，落實(shí)好行動(dòng)，強化好執行，我想，更多的職場(chǎng)普通人士也會(huì )成長(cháng)為精英，成就一番創(chuàng )業(yè)與就業(yè)的傳奇，有著(zhù)迎來(lái)無(wú)數鮮花、掌聲與微笑的職場(chǎng)未來(lái)生涯。
對于此，我曾經(jīng)看到身邊許許多多渴望成功的職場(chǎng)人，他們總是眼高手低，不善于從細節入手，從小事做起，從而導致人到了35歲以后的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語(yǔ)對自己說(shuō)自己的人生座標在哪里，未來(lái)如何如何？可就是不去執行與實(shí)施，就是不落實(shí)到行動(dòng)中。
后來(lái)，我告誡這部職場(chǎng)人，如果他們不夠努力和不懂得科學(xué)的職場(chǎng)行動(dòng)，可以用另一組數字說(shuō)話(huà)：普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監的晉升率13%，總監至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0。2%。
在很多時(shí)候，職場(chǎng)人不得不為自己畫(huà)一個(gè)“餅”，一個(gè)未來(lái)能夠衣食無(wú)憂(yōu)，有著(zhù)高品質(zhì)生活的“餅”，而這個(gè)“餅”也許會(huì )脫離當時(shí)的現實(shí)情況，但也不是沒(méi)有理由不實(shí)現的，如查很好的去實(shí)踐與實(shí)現，也很快和很有可能會(huì )達到的。這個(gè)“餅”就是我們的職場(chǎng)生涯規劃，需要科學(xué)的去把握：
一、運用突破性思維丈量未來(lái)
職場(chǎng)人的生涯是完全可以實(shí)現顛覆循規蹈矩和傳統的現實(shí)，可以說(shuō)是很大意義上是思想決定行為，行動(dòng)決定命運的。如果一個(gè)職場(chǎng)沒(méi)有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來(lái)的職場(chǎng)是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那么未來(lái)的職場(chǎng)生涯如何能夠談得上丈量呢？
因此，職場(chǎng)人要樹(shù)立“相信好，而且會(huì )更好”的信念，不斷的充實(shí)自我的同時(shí)，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒(méi)有最好，只有更好。
二、確認目標并進(jìn)行科學(xué)細分
為什么在職場(chǎng)中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個(gè)人能力不斷能夠提高，個(gè)人價(jià)值不斷得以實(shí)現？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在于沒(méi)有明確的和得到職場(chǎng)人自己確認的目標。所謂“人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)”，或許對于一些“當一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學(xué)佛學(xué)道，只盡義務(wù)而無(wú)視責任，并沒(méi)有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。
職場(chǎng)人也是如此，如果能夠樹(shù)立一個(gè)要成為“得道高僧”的目標，然后去將佛學(xué)禪道努力的悟透，那么心中就會(huì )充滿(mǎn)殷實(shí)和厚重，而未來(lái)也變得不再遙遠和更加清晰。
但職場(chǎng)人在設立和確認職場(chǎng)目標時(shí)，盡可能把握好，給自己的行為設定明確的方向，使自己充分了解每一個(gè)行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時(shí)間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。（創(chuàng )業(yè) http：//yulu。quhua。com）使自己能清晰地評估每一個(gè)行為的進(jìn)展，正面檢討每一個(gè)行為的效率，能把重點(diǎn)從工作本身轉移到工作成果上來(lái)，使自己在沒(méi)有得到結果之前，就能看到結果，從而產(chǎn)生持續的信心、熱情和動(dòng)力。
三、學(xué)習，是改變的最佳途徑
我不止一次的在給許多企業(yè)講課和與職場(chǎng)人探討時(shí)提出：“一個(gè)人的學(xué)歷只能代表過(guò)去，而二十一世紀一個(gè)人的能力在于后天的學(xué)習力”。職場(chǎng)人，尤其是一些年輕人，能夠時(shí)時(shí)認識到學(xué)習的重要性是非常關(guān)鍵的，這不僅可以彌補知識的.缺陷，而且更能提升自己的能力與專(zhuān)業(yè)水平，最終達到綜合素質(zhì)的提高。這也是符合社會(huì )越來(lái)越需要復合型人才的需要。
學(xué)習，不僅是個(gè)人的提升，也是團隊績(jì)效得以提升，學(xué)習型個(gè)人，學(xué)習型團隊與組織的形成就是許多企業(yè)為職場(chǎng)人提供一個(gè)良好的學(xué)習氛，以便職場(chǎng)人更好的為企業(yè)服務(wù)。
四、要有源源不斷的激情
許多職場(chǎng)人或許都看過(guò)《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿(mǎn)了革命樂(lè )觀(guān)主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業(yè)生涯中都有飽滿(mǎn)的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無(wú)數人喜愛(ài)和觀(guān)看這部影片的最大魅力所在。無(wú)論是哪種職業(yè)，都需要激情，都需要一種通過(guò)激情而迸發(fā)和衍生出來(lái)的斗志。從而，使職場(chǎng)人能夠不斷的走向成功。
但是，職場(chǎng)中的激情或許不是時(shí)時(shí)處處都會(huì )夸張的得以顯露的，但只要職場(chǎng)人士能夠掌握一個(gè)激情的度，時(shí)時(shí)心中裝有激情，并且不要表現出心血來(lái)潮的激情時(shí)有時(shí)無(wú)，也就是很難能可貴的了。
五、把握機緣活在當下
許多職場(chǎng)人總是喜歡做“白日夢(mèng)”，心存僥幸的設想著(zhù)“天上掉餡餅”的事會(huì )發(fā)生在自己身上，并沒(méi)有把未來(lái)職場(chǎng)的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著(zhù)某天會(huì )發(fā)大財而去購買(mǎi)有獎的大額彩票一樣，幻想著(zhù)如果我怎么樣，就會(huì )怎么樣？如果那件事不是因為如何，我就會(huì )如何……
而職場(chǎng)人如果能夠不要過(guò)多的把精力與時(shí)間花費在想這些問(wèn)題上面，結果耗費了許多的財、物、時(shí)間、精力到頭來(lái)還是一場(chǎng)空。職場(chǎng)人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場(chǎng)與生活中溜走，那就是萬(wàn)幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創(chuàng )造機緣，職場(chǎng)人在對自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行有目標的規劃與設計后，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要讓時(shí)間再白白溜走，你的未來(lái)在職場(chǎng)也等于已經(jīng)成功了一半了。
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職場(chǎng)勵志文章12
自我成功，是需要必須的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì )到達理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來(lái)引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說(shuō)過(guò)的話(huà)“習慣構成性格，性格決定命運”來(lái)解釋性格在必須程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說(shuō)性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)會(huì )當機立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養。因為機遇并不是隨時(shí)都會(huì )出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會(huì )，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對個(gè)人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個(gè)人潛力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無(wú)論應對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續自我，從容應對。此刻我來(lái)列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考
第一、自我覺(jué)察
我認為所謂的自我覺(jué)察，就是對自我認識的敏銳直覺(jué)，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺(jué)與了解。自我察覺(jué)的對象主要是，自己的需要、動(dòng)機、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語(yǔ)調等方面的行為態(tài)度。準確的自我察覺(jué)，有助于個(gè)體的社會(huì )調適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價(jià)值以及潛力，被他人與社會(huì )認可的一種主觀(guān)需要，是人對自己的尊嚴和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿(mǎn)足，內心就會(huì )產(chǎn)生自信，從而覺(jué)得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺(jué)地選取目標，在沒(méi)有外界監督的狀況下，適當地自我控制、調節自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿(mǎn)足，堅持不懈地保證目標實(shí)現的一種綜合潛力，這一切都會(huì )表此刻認知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會(huì )競爭激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來(lái)自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來(lái)，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動(dòng)力，但是如果壓力過(guò)大，則會(huì )在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀(guān)念，它建立在我們對自身的認知和評價(jià)基礎上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據自己過(guò)往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環(huán)境的比較意識，個(gè)性是童年經(jīng)驗而不構成的。根據這些，人們心里會(huì )構成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì )變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì )去懷疑它的可靠性，只會(huì )根據它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵
所謂自我激勵，是指透過(guò)激發(fā)人的行為動(dòng)機的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿(mǎn)激情地應對工作、迎接挑戰，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績(jì)來(lái)，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現
其實(shí)所謂自我實(shí)現，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發(fā)揮并且表現出來(lái)時(shí)，人們才會(huì )感到最大的滿(mǎn)足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì )變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿(mǎn)期望，你的未來(lái)也就會(huì )值得期盼！
職場(chǎng)勵志文章13
去年夏天，我無(wú)意中看到一篇演講稿，演講者是《赫芬頓郵報》創(chuàng )始人阿里安娜·赫芬頓，她的演講主題是《成功的“第三大尺度”》。在演講稿中，赫芬頓提到了除金錢(qián)、權利之外的第三尺度：幸福。
她一再強調，不要“通過(guò)失去自我的代價(jià)去取得所謂世俗意義上的成功......在我們的內心深處，我們要問(wèn)最終真正重要的是什么，我們應該找到一個(gè)地方。給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動(dòng)整個(gè)地球，我們通過(guò)認識自我，就可以找到自己的支點(diǎn)，就可以取得更多的健康和給予，可以取得更大的成就�！�
看完《成功的“第三大尺度”》這篇演講稿的那天下午，我照例來(lái)到公交站牌等公交，打算去瑜伽館練習瑜伽。
突然，一個(gè)熟悉的身影從我眼前飄過(guò)。
“蔡蔡！”話(huà)音剛落，那個(gè)女孩回過(guò)頭來(lái)，沒(méi)錯，大大的眼睛，纖瘦高挑的身材，這不就是蔡蔡嗎？
“是我�！蔽页惺�。
她的臉上綻放出燦爛的笑容：“是你呀，好久沒(méi)見(jiàn)了�！�
說(shuō)起來(lái)，蔡蔡是我剛開(kāi)始練瑜伽的時(shí)候遇到的。
職場(chǎng)勵志文章14
我們深知世上成功人數占全人類(lèi)的3%的比例，普通人群卻占了97%的比例，為何普通人會(huì )如此之多呢？“成功”真的有那么難嗎？正在社會(huì )拼搏的您是否會(huì )是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？
為此問(wèn)題我曾經(jīng)苦讀勵志書(shū)籍、成功人物傳記。也經(jīng)歷了這些年的磨歷，從最低級的工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)普工到今天的培訓講師，也再次驗證了成功人士所道之理，在此與大家分享分享。
1、未學(xué)做事先學(xué)做人。
從許多勵志書(shū)籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話(huà)�？梢�(jiàn)做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會(huì )深有感觸，今天您的事業(yè)為什么會(huì )做得這么大？那都是因為您已經(jīng)把自己經(jīng)營(yíng)成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。
如今我們許多剛出社會(huì )不久，對深遠的認識不足，經(jīng)常會(huì )把自己十幾二十年來(lái)的人個(gè)“品牌”給經(jīng)營(yíng)敗了，有時(shí)為了自己的一點(diǎn)小利，有時(shí)為了一點(diǎn)虛榮心（面子）；有時(shí)卻為了一點(diǎn)雞毛蒜皮之事；古往今來(lái)沒(méi)有一個(gè)人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領(lǐng)軍打仗（帶領(lǐng)團隊創(chuàng )業(yè)）作為領(lǐng)頭羊，沒(méi)有過(guò)人魅力何來(lái)江山（企業(yè)）之說(shuō)？領(lǐng)導做人不成功您的下屬會(huì )促進(jìn)您的事業(yè)成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經(jīng)自己從不認為我所得成績(jì)是別人相助、指導而得，卻認為全是個(gè)人功勞，個(gè)人的努力。在一次帶團隊時(shí)，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時(shí)不僅不幫助別人反而還話(huà)語(yǔ)打擊，嘲笑他人。三個(gè)月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤(pán)散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個(gè)光桿司令，這時(shí)我四處求助朋友，卻沒(méi)一人幫我。此時(shí)方才醒悟，改過(guò)自新。
當然做人不是像本人所述這么簡(jiǎn)單，人字易寫(xiě)卻難為呀！李嘉誠曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“生意場(chǎng)上的合作伙伴，每每合作賺錢(qián)時(shí)，那怕我可以全部把他的錢(qián)賺完，我只賺70%；做人要學(xué)會(huì )留有余地，不要趕盡殺絕�！币虼碎L(cháng)江實(shí)業(yè)才可以存活至今，越做越強。
2、成功的人都是在委曲、誤解、挫折中成功的。
說(shuō)起委曲、誤會(huì )、挫折誰(shuí)沒(méi)遇過(guò)？從接觸社會(huì )，走上社會(huì )，可以說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是一帆風(fēng)順成功的。誰(shuí)沒(méi)遇過(guò)挫折？誰(shuí)沒(méi)上過(guò)當、受過(guò)騙，交過(guò)學(xué)費？誰(shuí)沒(méi)有讓人誤解過(guò)？誰(shuí)沒(méi)有受過(guò)委曲過(guò)？您以為今天的成功者就沒(méi)有受過(guò)這些挫折、經(jīng)歷這些痛苦嗎？那他們一出生就過(guò)得很好，工作都很順利嗎？
我們常說(shuō)自己命不好，抱怨上天不公平，總是將意外降低在自身身上。此時(shí)我們想想那些在意外中而存活下來(lái)的殘疾人，他們有像我們這樣常常抱怨老天不公嗎？常抱怨自己命不好嗎？他們沒(méi)有手，沒(méi)有腿，沒(méi)有雙眼卻做到了我們許多常人都難以做到的事情。貝多芬沒(méi)有了雙眼照樣成為一代音樂(lè )家，約翰庫迪斯沒(méi)了雙腿一樣成為激勵大師、演講大師。
像我這樣一個(gè)學(xué)歷不高，家境貧寒，我今天能夠走上講臺很容易嗎？我就沒(méi)有遇到過(guò)挫折、困難；我就沒(méi)有受過(guò)委曲，遭到別人的誤會(huì )嗎？
在遇到這些困難挫折時(shí)您是認命了還是不服輸？成功者都是從不認輸的，在他的腦海里只有：勇住直前！沒(méi)有遇到困難、挫折自己認命、畏縮。
我們四肢健全，遇到一點(diǎn)點(diǎn)挫折，一點(diǎn)點(diǎn)委曲，一點(diǎn)點(diǎn)誤解就要找借口說(shuō)自己命不好嗎？自己命苦？自己的命運就掌握在自己手里，您想要成為什么樣的人物，活出什么樣的價(jià)值完全在于您的思想，在于您的努力。您怎么看待您自己��！
在您面對困難挑戰時(shí)我永遠相信：積極的人像太陽(yáng)照到那里那里亮，消極的人像月亮初一、十五不一樣。
3、成功者貴在堅持。
曾經(jīng)我也懷疑過(guò)這句話(huà)是否是成功真理，每每遇到一個(gè)我覺(jué)得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時(shí)，我都會(huì )與他們交流，確認這一話(huà)題，當時(shí)在場(chǎng)的許多人的眼里我的做法的確有點(diǎn)可笑，很傻。包括今天您讀到此時(shí)可能也會(huì )笑我傻。
沒(méi)有一個(gè)老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業(yè)發(fā)展瓶頸時(shí)，他們心中這時(shí)什么信念都沒(méi)有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最后一個(gè)例下。因為他們相信成功就在下一個(gè)拐角處，只要轉個(gè)彎就到了�，F實(shí)生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時(shí)我們絕大多數是第一個(gè)跑了，生怕自己擔起責任。
今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數人都會(huì )死在明天晚上，見(jiàn)不到后天早上的太陽(yáng)�！痹谖业淖值淅餂](méi)有失敗，只有放棄！
4、成功者少說(shuō)空話(huà)多做實(shí)事。
也許今天的道理在每個(gè)成功者腦海里，當時(shí)他不并不知道，他只知道他將如何去做？我曾與他們交流時(shí)，提到此話(huà)題，大多成功者都認為在您還不成功前多做實(shí)事，少說(shuō)空話(huà)。不要去當一個(gè)理論家、思想家，要去做一個(gè)實(shí)踐家。
如今我們每個(gè)人腦海中裝有的道理，哲學(xué)都很多，關(guān)鍵的是您做到的有幾點(diǎn)？行動(dòng)了嗎？
當然成功的基因有很多，不僅僅是我所述的幾點(diǎn)，同時(shí)也不是說(shuō)您把我所述的幾點(diǎn)做到了您就可以成功的，平時(shí)我們要常檢驗一下我們到底擁有了多少成功的基因。不要總是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想別人是如何成功的？他們是如何渡過(guò)迷茫、垮越困難障礙的？
職場(chǎng)勵志文章15
今天你看見(jiàn)我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見(jiàn)一位智者，他在我最彷徨的時(shí)候，告訴我一個(gè)職場(chǎng)真理在職場(chǎng)中，要把自己變成水，可以被裝進(jìn)任何的容器。
說(shuō)這番話(huà)的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學(xué)歷他有碩士文憑，論才****的模具設計能力突出，可是卻總得不到公司領(lǐng)導的提拔和重用。因為他只專(zhuān)注于技術(shù)，不肯花時(shí)間搞人際關(guān)系。
最后，在無(wú)法忍受主管的反復無(wú)常，看不慣主管的假公濟私時(shí)，他決定辭職。遞交辭職信時(shí)，在樓梯間遇見(jiàn)一位相鄰部門(mén)的經(jīng)理，因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點(diǎn)頭招呼。
經(jīng)理看見(jiàn)阿強手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說(shuō)：如果你另有高就，那恭喜你。如果是為了你們部門(mén)的主管，那你可要考慮一下：你一定要學(xué)會(huì )如何與不同的人相處，不然你永遠都會(huì )遇見(jiàn)這種人，然后手足無(wú)措。
這位不太熟悉的經(jīng)理的一席話(huà)，一下子說(shuō)到了針尖上。一個(gè)很多職場(chǎng)人憤憤然跌跌撞撞沒(méi)有搞懂的問(wèn)題，原來(lái)只在這簡(jiǎn)短的幾句話(huà)里。
阿強被震動(dòng)了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習著(zhù)如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但他開(kāi)始不去較真，盡量去看事情好的一面，從而和主管之間也從對立變的平和。
一年后，阿強因為業(yè)務(wù)突出，被總公司調去組建分公司，并擔任負責人。
他還是經(jīng)常遇見(jiàn)那位點(diǎn)撥了他幾句話(huà)的經(jīng)理，經(jīng)理依然有著(zhù)一副酷酷的表情。雖然阿強從沒(méi)有開(kāi)口向他說(shuō)聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見(jiàn)這位智者，幾句淡淡的話(huà)，開(kāi)解了一顆原本冷凍又充滿(mǎn)棱角的石頭般的心。
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