職場(chǎng)勵志文章(匯編15篇)15篇
職場(chǎng)勵志文章1
職場(chǎng)勵志文章：偷懶終將失敗
有這樣一個(gè)故事。兩匹馬各拉一輛大車(chē)，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下來(lái)。于是人們就把后面一輛車(chē)上的貨挪到前面一輛車(chē)上去，等到后面那輛車(chē)上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進(jìn)，并且對前面那匹馬說(shuō)：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你�！�
來(lái)到車(chē)馬店的時(shí)候，主人說(shuō)：“既然只用一匹馬拉車(chē)，我養兩匹馬干嗎?不如好好地喂養一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。
可見(jiàn)懶惰是要受到懲罰的，飽食終日無(wú)所事事的人，必然不可能享受到收獲的快樂(lè )。
在任何情形之下，你都不能對工作產(chǎn)生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺(jué)得工作辛苦，是由于他希望盡快把工作交差，好去休息或玩樂(lè )。這種急于解除負擔的心情，會(huì )使工作變得格外枯燥。
人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己對工作不能勝任。當工作有成績(jì)并得到贊賞時(shí)，本來(lái)枯燥的工作也就有了樂(lè )趣。
努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂(lè )地工作，則是一種智慧。
應該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老板不在身邊卻更加賣(mài)力工作的人，將會(huì )獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現，那么你永遠無(wú)法達到成功的頂峰。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無(wú)需擔心會(huì )失去工作。同樣，如果你能達成自己的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。
成功是一種努力的`累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動(dòng)率先的精神。當你養成這種習慣，你就有可能成為老板和領(lǐng)導者。
如果你的心中有一匹偷懶的馬，那么，趕緊將其驅除吧，小心它會(huì )將你拉往失敗的道路!
職場(chǎng)勵志文章2
致那些在公司混日子的人
1、我自己當年，無(wú)論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺(jué)得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀(guān)上可能給公司創(chuàng )造了價(jià)值。
2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺(jué)得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒(méi)事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后，學(xué)習不再是上課也不是讀書(shū)，通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn)，你在單位混10年也就混老板100萬(wàn)，對很多公司來(lái)說(shuō)，有人混我100萬(wàn)對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了，你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競爭力嗎?這個(gè)社會(huì )除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的`哲學(xué)。
4、你只要是白手打天下，你最后發(fā)現在社會(huì )上，這個(gè)社會(huì )越來(lái)越公正，我認為機會(huì )還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個(gè)行業(yè)能成功，說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機會(huì )成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、我覺(jué)得在公司真不喜歡這個(gè)公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見(jiàn)到他，我就這個(gè)風(fēng)格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開(kāi)在公司做工作，我覺(jué)得你應該把工作做好。有人說(shuō)有幾種問(wèn)題，我有個(gè)性我不愛(ài)干這個(gè)，我說(shuō)大哥個(gè)性是成功人士的專(zhuān)利，你成功你當然覺(jué)得有個(gè)性別人看著(zhù)你，你沒(méi)有成功之前個(gè)性能換房子嗎?如果個(gè)性能換房子，我比你有個(gè)性，我們全家有個(gè)性，但它換不了一個(gè)房子。
職場(chǎng)勵志文章3
我一直覺(jué)得自己有時(shí)神經(jīng)很大條，不夠細心。但是，對于我的工作，就會(huì )不一樣�；蛟S是因為怕丟了飯碗，總是盡最大的努力去做，在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿(mǎn)，就會(huì )不收手。在工作上，我其實(shí)用了很多的心思去安排與規劃孩子的課程。等一切就緒后，平日上課就變得很輕松。因為，已經(jīng)都把大方向，包括兩年內要上的東西都備妥了。所以，只要一開(kāi)班，就開(kāi)始了兩年計劃。一旦計劃完，這兩年就按部就班上課即可。
但是，在工作職場(chǎng)上這么多年，我還是陸陸續續發(fā)現很多人在工作上不斷地犯錯。而且重復率很高。這時(shí)，我不禁思考，是這份工作不適合他，還是他不適合工作？為什么無(wú)法做好？這也是我在當老師的過(guò)程中，不斷思考的問(wèn)題。學(xué)生為什么無(wú)法學(xué)好？
總結，撇開(kāi)先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可學(xué)好。當然也有少數例外。但是，多數的狀況都是“要用心�！庇眯牡扔诔晒α税顺闪�。
今天這篇文章，實(shí)在是忍不住才寫(xiě)的。原因是，我每周五都去看中醫，醫生說(shuō)因為我先天的體質(zhì)關(guān)系，我的病很難好了。但是，可以用藥物控制看看。因此，我每周都要去拿藥。而事情就發(fā)生在兩周前。我記得我之前的藥都是飯前吃，但是，兩周前護士小姐說(shuō)：“三餐飯后吃�！蔽矣X(jué)得很奇怪，就把自己的疑問(wèn)提出來(lái)：“是今天醫生換藥了嗎？不然為什么變飯后吃？”結果護士小姐在未確定的情況下，就說(shuō)：“每次都是飯后吃��！”然后，我更覺(jué)奇怪：“你之前都說(shuō)是飯前��！我都是飯前吃藥�！弊o士小姐跟我說(shuō)：“不可能�！比缓�，就一邊說(shuō)，一邊開(kāi)始拿出我藥袋里的處方箋。然后開(kāi)始尋找醫生所打的服藥狀況。接著(zhù)，我看她露出不好意思的神情，之后說(shuō)：“對不起，是飯前吃�！�
一星期后，以上所描述的情況，又原封不動(dòng)的再上演一遍。同樣的情節，同樣的對話(huà)。同樣的一聲：“對不起�！比缓�，我決定說(shuō)話(huà)了。我說(shuō)：“護士小姐，可否請你以后一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來(lái)的�！逼鋵�(shí)，我想說(shuō)的是：“你的粗心，將帶來(lái)日后無(wú)窮盡的麻煩。若病人發(fā)生什么事，你該怎么彌補？”當然，我沒(méi)說(shuō)。只是心理想：“這樣粗心的`護士，不會(huì )有問(wèn)題嗎？”好想語(yǔ)重心長(cháng)的對她說(shuō)：“你適合當護士嗎？”看見(jiàn)她那樣，真的為她捏一把冷汗。
其實(shí)，我想過(guò)她為何會(huì )這樣？我猜，她一定是對自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫生�；蛟S十位病人中有九位是飯后用藥，但是，可能唯一的一位飯前用藥的患者，就在她這樣自以為是的判定里，或是懶的再重新確定，反正大家都差不多。就存著(zhù)這樣的僥倖心理，以為沒(méi)問(wèn)題。但是，這樣的心態(tài)是不對的。每一份處方箋，都應該要好好的觀(guān)看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。
因為她已經(jīng)道歉了，我也不再說(shuō)什么。但是，對于她連續兩次這樣的輕率做事，我，確實(shí)是不開(kāi)心的。很怕，如果發(fā)生嚴重狀況時(shí)，該如何處理？誰(shuí)要負責？著(zhù)實(shí)為她捏把冷汗。
因此，我還是忍不住的說(shuō)：“下次，請小心一點(diǎn)�！�
說(shuō)完后，我也對自己不開(kāi)心。因為，我知道她也不好受。
就這樣，過(guò)了一個(gè)不甚愉快的下午時(shí)光。
職場(chǎng)勵志文章4
流行職場(chǎng)勵志文章
知人知面不知心，畫(huà)龍畫(huà)虎難畫(huà)骨，如何在陌生環(huán)境中看懂人心?職場(chǎng)新人怎樣看明白公司的人際圈子?
兵法曰：“攻城為下，攻心為上�！庇行У恼f(shuō)服方式也要“攻心為上”。人的心理活動(dòng)可以分為兩個(gè)層次：表層心理和深層心理。不論多么誠實(shí)，多么爽快的人，都有深層心理�！肮バ臑樯稀币槍Ψ降纳顚有睦�，切不可被對方表面的言詞、態(tài)度所蒙蔽。
人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內心的支配，通過(guò)分析、思考就可以透過(guò)蛛絲馬跡，而探究其內心意識�？赐溉诵牡姆椒ㄗ匀挥泻芏喾N，下面介紹幾種簡(jiǎn)單有效的方法：
1、看破人的本意。
語(yǔ)言失誤是人潛意識的愿望與想克服這種愿望的強烈意識的矛盾表現。仔細分析一個(gè)人的語(yǔ)言失誤，往往能夠看破他潛藏于心靈深處的'本心�！叭沼兴�，夜有所夢(mèng)”，語(yǔ)言失誤也正是內心惦念的事物在放松警惕的一剎那而突然冒出來(lái)，所以它也往往是內心最真實(shí)的寫(xiě)照。
2、使人吐露真實(shí)的想法。
讓人吐露真實(shí)想法是一件困難的事，可以采用“出其不意，攻其不備”的方法，隨便自然地突然提出一個(gè)模糊的問(wèn)題，讓對方在毫無(wú)精神準備的情況下暴露本來(lái)面目。對于模糊不清的圖形、語(yǔ)言、聲音，人會(huì )依據自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運用這一原理，可以探明一個(gè)人的真實(shí)想法，使人吐露真情。
3、觀(guān)小事，識人心。
通過(guò)小事去判斷一個(gè)人，正是看透人心的有效方法。透過(guò)他下意識地暴露出來(lái)的一些小的“跡象”或“線(xiàn)索”來(lái)認清他。人對于大的事情，往往比較重視，會(huì )加以掩飾和偽裝;而這些小的“跡象”或“線(xiàn)索”，由于他在心理上沒(méi)有引起注意，因此常常都是真實(shí)自我的表露。
4、用實(shí)際距離測定心理的距離。
當參加會(huì )議的時(shí)候，恰遇一位討厭的人坐在那里，這時(shí)你會(huì )很自然地選擇離他遠一點(diǎn)的座位;反之，如果見(jiàn)到一位很要好的朋友，你馬上就會(huì )坐到他的旁邊。這種心理現象說(shuō)明，人們往往用實(shí)際距離來(lái)表示對對方心理上的抵觸。坐得越近，表示心理上越融洽;坐得較遠，表明心理上較有抵觸。實(shí)際距離不僅僅反映雙方心理上的距離，它還對雙方的交往產(chǎn)生一種潛移默化的影響。
職場(chǎng)勵志文章5
很多職場(chǎng)朋友都會(huì )向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹(shù)臨風(fēng)奈何老板不鳥(niǎo)我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個(gè)球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個(gè)WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老板刷存在感，形成一個(gè)悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著(zhù)你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著(zhù)才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見(jiàn)，不外乎以下三大招，且聽(tīng)我一一道來(lái)哈。
一、做對事和做對的事
這點(diǎn)來(lái)說(shuō)沒(méi)有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領(lǐng)導要求的標準的120%來(lái)給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書(shū)辭職了》把我想說(shuō)的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績(jì)，領(lǐng)導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時(shí)間。請多花時(shí)間在工作上。不要認為每天看漫畫(huà)和連續劇玩網(wǎng)游還能贏(yíng)過(guò)那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個(gè)投資人說(shuō)基本每天保持睡眠不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的節奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點(diǎn)很難。我認為這是因為你沒(méi)有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的能力和個(gè)性，選擇一項你最擅長(cháng)的，把它養成你的優(yōu)勢和標簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認識自己。
做對的`事也就是選對合適自己的方向，長(cháng)成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導和老板從來(lái)不會(huì )拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個(gè)有用的，有專(zhuān)長(cháng)優(yōu)勢的職場(chǎng)人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導不說(shuō)要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔責任。其實(shí)光這一條就可以展開(kāi)一個(gè)專(zhuān)題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請先參照第一條問(wèn)問(wèn)自己做的怎么樣?如果你做的不好，說(shuō)實(shí)話(huà)在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來(lái)相互依賴(lài)度和配合度會(huì )更高，二來(lái)你會(huì )有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是盡量多占用領(lǐng)導的時(shí)間，在合適的時(shí)機表達對領(lǐng)導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說(shuō)了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導也是一樣的。多和領(lǐng)導探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過(guò)不用一味遷就領(lǐng)導，堅持你認為正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐?huà)題。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達對領(lǐng)導的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時(shí)候也是要站隊。為什么歷史和官場(chǎng)小說(shuō)都特愛(ài)描寫(xiě)“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問(wèn)題。
我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jì)部門(mén)倒數領(lǐng)導愿意花時(shí)間來(lái)和你巴拉巴拉，開(kāi)掉你都是正常的。
做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導不重視你呢?
職場(chǎng)勵志文章6
歲寒三友—松、竹、梅，三者各自具備的特質(zhì)，也是職場(chǎng)人才必備的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始終保持綠意盎然。象征無(wú)論面對順境逆境，好日子壞日子，都一樣挺拔，不被外在環(huán)境的順逆所動(dòng)搖。有的人是無(wú)法承受逆境的挫折，有的人是身處順境就得意忘形，擁有松之品格的人則是無(wú)論順逆，永遠以平常心一以貫之的面對。
竹
柔軟能折卻不斷，中空有節。象征身段柔軟、忍耐力強，耐折卻不會(huì )斷。面對不合理的要求，能夠承受得住壓力卻不會(huì )被折斷，一但不合理的情況結束，馬上能夠恢復原狀，好像不曾承受過(guò)不合理要求的打壓一樣。中空有節，象征虛懷若谷，有節操、品德，有所為有所不為。外圓內方，內心擁有不可踰越的界線(xiàn)，但卻懂得做人處世，給人留余地，不會(huì )扯破臉，自己承受不合理的對待，并且不以為苦。認真做事，不會(huì )搶功，懂得禮讓謙退。
梅
在寒冬中，照樣能夠盛開(kāi)美麗花朵。象征面對嚴苛環(huán)境，也能有從容以對，綻放智慧的能力。在艱難險苦的環(huán)境中保持平常心以是非常困難之事，更別說(shuō)還能加倍超常的展現自己的`能力，可以說(shuō)越是身處艱難險阻的環(huán)境越能加倍發(fā)揮自己的才能，是愈強則強的高手，一如梅花，越冷越開(kāi)花。
找人才，不妨留意是否擁有松竹梅的特質(zhì)。如果有，無(wú)論如何緊緊抓住，不要放手，這樣的人才對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)絕對大有幫助，是千金難買(mǎi)的頂級人才。
職場(chǎng)勵志文章7
從職業(yè)女強人身上學(xué)到的10件事
文/寧良凌
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時(shí)尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點(diǎn)。
2、早一步協(xié)商待遇并經(jīng)常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說(shuō)的性別待遇差。在發(fā)達國家，職場(chǎng)的男女時(shí)薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個(gè)差距隨著(zhù)年齡增長(cháng)而擴大。20歲時(shí)女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時(shí)這個(gè)差距已經(jīng)拉開(kāi)到25%以上。
3、刪減工作量
四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務(wù)都必須經(jīng)過(guò)她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質(zhì)的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導師并從中領(lǐng)悟
著(zhù)名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運營(yíng)官雪莉·桑德伯格認為在職場(chǎng)上不僅要不恥下問(wèn)還要找到好導師，她認為過(guò)于獨立的工作邏輯不利于成功，花時(shí)間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經(jīng)驗和活躍思維是人際關(guān)系對工作的直接促進(jìn)。
5、永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時(shí)間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學(xué)習和適應新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡(luò )公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿(mǎn)好奇，她表示新想法、新工作和新產(chǎn)業(yè)的誕生都會(huì )讓人興奮，聰明的人會(huì )不停地提出問(wèn)題。
6、聆聽(tīng)
雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的'工作要仔細聽(tīng)并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每周二會(huì )打開(kāi)自己辦公室的門(mén)，讓職員有機會(huì )跟她進(jìn)行提問(wèn)和交流，她發(fā)現對員工的短暫指導能夠讓整個(gè)公司的工作效率提升更快。
7、設定職業(yè)目標
金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫里森在剛開(kāi)始工作時(shí)就想過(guò)有一天能夠成為公司的領(lǐng)導者。她為達成這個(gè)目標一直有步驟地學(xué)習和進(jìn)步著(zhù)。在工作中設定一個(gè)短期和一個(gè)長(cháng)期的目標對職場(chǎng)成長(cháng)有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在職場(chǎng)勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的�？苿P集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學(xué)畢業(yè)兩年后開(kāi)始在銀行工作，這兩年的時(shí)間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門(mén)，她希望得到工作的同時(shí)能夠獲得經(jīng)營(yíng)管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經(jīng)理辦公室3個(gè)小時(shí)懇求工作直到對方答應才離開(kāi)，不僅如此，共和銀行的經(jīng)理還提供了一個(gè)工商管理碩士班夜校的求學(xué)機會(huì )給她，這讓她最終在職場(chǎng)上走到了最高處。
9、學(xué)會(huì )與“不”相處
“不”這個(gè)詞需要經(jīng)常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽(tīng)到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛(ài)迪生在發(fā)明電燈時(shí)失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛(ài)迪生樂(lè )觀(guān)的心態(tài)一樣，許多女強人在達到職業(yè)生涯最高位置前都經(jīng)歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。
職場(chǎng)勵志文章8
小職員的升遷之路
那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業(yè)便來(lái)到一家演藝經(jīng)紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不說(shuō)，而且地位低下，經(jīng)常被人呼來(lái)喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。
一次，他幫著(zhù)主管在文件堆里找一份演員資料，細心的他發(fā)現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來(lái)都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動(dòng)。他通宵達旦加班加點(diǎn)，花了整整幾天的時(shí)間，終于將整個(gè)公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦里建立了一份數據庫，這樣在以后查找資料時(shí)，就能以最快的速度提取出來(lái)，極大地提高了工作效率。
后來(lái)，公司經(jīng)理發(fā)現了這個(gè)顯著(zhù)的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個(gè)剛剛入行的年輕雜工，經(jīng)理大為驚訝。他很快被叫進(jìn)了經(jīng)理辦公室，一番交談后，經(jīng)理決定提拔他為演員聯(lián)絡(luò )主任。經(jīng)理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個(gè)初涉職場(chǎng)的愣頭小子，怎敢擔此大任？經(jīng)理拍了拍他的肩說(shuō)：“不用擔心，你完全可以勝任。作為一個(gè)年輕人，你剛剛來(lái)到公司就能注意到公司存在的問(wèn)題，并且能盡全力及時(shí)改進(jìn)工作。這足以證明你的'睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過(guò)程中，你已經(jīng)成了公司里最了解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬�！�
經(jīng)理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經(jīng)紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發(fā)掘下，張曼玉、關(guān)之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日后被稱(chēng)為“鬼才星探”的趙潤勤。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)�！庇袝r(shí)，只是你的舉手之勞，成功的機遇也許就會(huì )不期而至。
職場(chǎng)勵志文章9
當我們在職場(chǎng)上拼打上幾年之后，往往就會(huì )升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時(shí)的那個(gè)職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領(lǐng)導面前多說(shuō)一些好話(huà)，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類(lèi)人，只要能獲得領(lǐng)導的器重，就很容易讓自己爬上另一個(gè)高的職務(wù)，無(wú)論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家有個(gè)商量，互通心聲。
也有的人在工作中發(fā)現與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺(jué)同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場(chǎng)中，若要得到上司的'賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說(shuō)“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無(wú)須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時(shí)候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導交給自己的職務(wù)，不要投機取巧，在完成工作 的時(shí)候也不要過(guò)于的驕傲，不要當著(zhù)同事的面，說(shuō)哪個(gè)同事或是領(lǐng)導的不好，學(xué)會(huì )總結自己的不足，多向別人學(xué)習，吸取一些失敗的經(jīng)驗，這樣才會(huì )讓自己很快的升職。
職場(chǎng)勵志文章10
父子兩住山上，每天都要趕牛車(chē)下山賣(mài)柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮駕車(chē)，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時(shí)提醒道：“爹，轉彎啦!”
有一次父親因病沒(méi)有下山，兒子一人駕車(chē)。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車(chē)又推又拉，用青草誘之，牛一動(dòng)不動(dòng)。
到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個(gè)辦法了，他左右看看無(wú)人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”
牛應聲而動(dòng)。
【故事的感悟】牛用條件反射的方式活著(zhù)，而人則以習慣生活。一個(gè)成功的人曉得如何培養好的習慣來(lái)代替壞的習慣，當好的'習慣積累多了，自然會(huì )有一個(gè)好的人生。
職場(chǎng)勵志文章11
每個(gè)人的人生中都有這樣一條長(cháng)河在，它就是心中的希望與夢(mèng)想，只要心不死，它就會(huì )長(cháng)流不息，指引著(zhù)你的人生之路通向一片光明的未來(lái)，生命不止，青春永存，用自己最堅實(shí)的膀臂撐起自己的一片藍天。
蔚藍的天空覆蓋著(zhù)這五彩繽紛的世界，人生的道路猶如那一抹抹陽(yáng)光的沐浴，沐浴在那平坦、崎嶇的道路上，無(wú)論你是走哪樣的路只有經(jīng)過(guò)地獄般的磨練，才能練出創(chuàng )造天堂的力量；只有流過(guò)血的手指，才能彈出世間的絕唱；只有我們抱著(zhù)永不停息的信心和希望一步一步的向前豪邁，才能闖蕩出人生的輝煌。幸福的光芒，到時(shí)候就會(huì )發(fā)現自己的人生路已經(jīng)悄悄地走過(guò)那些平坦、崎嶇的道路，看到最精彩的世界，完美的人生。
走在人生的道路上很玄妙、有涯有際、有始有終；有窮有盡。綿綿歲月，悠悠歷史，皆由走在路上組成，走涵蓋著(zhù)在那蔚藍的太空下，浩瀚的'大海，主宰天地間的萬(wàn)物，而那平坦、崎嶇的道路正是喚醒你未來(lái)的理想。
人生的道路總是讓人感到神秘莫測，走在路上還是個(gè)未知數，它不知道你將來(lái)會(huì )走多遠，多精彩，但我們必須堅持的走下去，這樣才可以達到你所期望的理想。如果累了可以停下來(lái)歇一歇，但不能停下來(lái)就不想再走下去的念頭，仍要繼續往前走，不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香給自己的安排留出一些屬于自己的空間去思考自己的人生，去思索怎樣才能走完這段人生的路途。
走在路上真是不可捉摸的，但是能夠看到他的形影，有聲有息，有光有色，的走在那種平坦、崎嶇的道路上，它就是跟著(zhù)你的步伐一步步的往前走，直到你真正的累了它才能停下來(lái)，不然一定要往前走，看那廣闊蔚藍的天空，浩瀚的大海，美麗的萬(wàn)物世間
走對每個(gè)人都是公平的，人人都擁有走的權利，歷史無(wú)情，歲月不饒人，老人是去日苦長(cháng)，來(lái)日苦短。年輕人的走當然比老人富有得多，經(jīng)得起透支和揮霍。不過(guò)，老人是從年輕過(guò)來(lái)的，青年未來(lái)必然是老年，這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，走長(cháng)走短，任何人的走都是有限的。想要擁有美好的人生是要自己爭取，別人是給不了的，搶不著(zhù)的。
古人云：世上本無(wú)路，走的人多了，也便有了路。所以說(shuō)走在人生的道理上，要不怕風(fēng)雨險阻，困難和挫折，而是要勇敢坦然的去面對這一切的艱辛，沒(méi)有一生出來(lái)就有輝煌的人生，當銳利的荊棘刺破你的雙眼，我們要懂得怎樣去彌補它的光芒；當那無(wú)情的烏云霾住了陽(yáng)光，我們要懂得去尋找生存的方向；當歲月的風(fēng)雨讓我們筋疲力盡，我們也要坦然的去面對這一切。
不管你走在什么樣的道路上，只要有信心和希望我們的人生就會(huì )輝煌，它就會(huì )給你想要在廣闊蔚藍的天空下奔跑，浩瀚的大海中飛翔，創(chuàng )造出你未來(lái)的理想，快樂(lè )的人生，所以說(shuō)不管你走在什么樣的路上，都不要放棄要一步一步的朝前走去。走到自己想要的理想和自由，為自己走出最美麗美好的人生、幸福。
職場(chǎng)勵志文章12
禍從口出，說(shuō)話(huà)不能無(wú)所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因為苦干型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場(chǎng)的人情世故，因此，說(shuō)話(huà)就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說(shuō)，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發(fā)，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場(chǎng)，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候該說(shuō)什么樣的話(huà)，不該說(shuō)什么，以及如何把話(huà)說(shuō)得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿(mǎn)，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關(guān)愛(ài);少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語(yǔ)，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個(gè)部位的鱗是相反生長(cháng)的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會(huì )被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒(méi)有關(guān)系，只有這一片逆鱗無(wú)論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，說(shuō)話(huà)時(shí)一定要打起十二分精神，因為說(shuō)錯了話(huà)很可能給你帶來(lái)嚴重的后果。說(shuō)話(huà)之前，要搞清楚哪些話(huà)該說(shuō)，哪些話(huà)不該說(shuō);哪些話(huà)什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候不該說(shuō);嬉笑怒罵悠著(zhù)點(diǎn)。下面是在辦公室說(shuō)話(huà)必須注意的問(wèn)題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話(huà)態(tài)度要和氣，要讓人覺(jué)得有親切感。說(shuō)話(huà)時(shí)，更不能用手指著(zhù)對方，這樣會(huì )讓人覺(jué)得沒(méi)有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺(jué)。
工作中很多時(shí)候，大家的意見(jiàn)不能夠統一，但是有意見(jiàn)可以保留，對于那些原則性并不很強的問(wèn)題，有沒(méi)有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會(huì )讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺(jué)就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專(zhuān)業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的'員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動(dòng)與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話(huà)題。職場(chǎng)中難免有這樣一?人，他們特別愛(ài)閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但事實(shí)上，鮮有人能夠嚴守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開(kāi)。
自己的生活或工作有了問(wèn)題，應該盡量避免在工作的場(chǎng)所里議論，不妨找幾個(gè)知心朋友下班以后再找個(gè)地方好好聊。辦公室里是閑話(huà)的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話(huà)題來(lái)放松一會(huì )兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開(kāi)個(gè)人問(wèn)題，放得開(kāi)，而且無(wú)害。
不在背后說(shuō)人長(cháng)短
如果你深知職場(chǎng)難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背后說(shuō)人長(cháng)短。不只是“長(cháng)舌婦”，許多人都有背后論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——說(shuō)的多是別人的壞話(huà)。
這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說(shuō)的，于是論人者覺(jué)得自己不背負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因為，自己沒(méi)有意識到所做的事情的嚴重性，也沒(méi)有想到這將給自己帶來(lái)的嚴重后果。
所有的流言蜚語(yǔ)通常是在閑談時(shí)制造出來(lái)的。既然是閑談，就想輕松一點(diǎn)、愉快一點(diǎn)想要弄點(diǎn)笑聲出來(lái)。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無(wú)疑是最為奏效的。其實(shí)，打發(fā)時(shí)間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話(huà)題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬(wàn)種，何必冒險去挖苦、諷刺人?
假若你覺(jué)得除了論人是非外沒(méi)有別的話(huà)好說(shuō)，那你杯咖啡喝好了，閉目養神也是個(gè)不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。
總之，在辦公室中講話(huà)一定要有分寸，不經(jīng)大腦就脫口而出的話(huà)一定會(huì )傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而后說(shuō)”才行。
感悟：“出門(mén)觀(guān)天色，進(jìn)門(mén)看臉色�！逼鋵�(shí)職場(chǎng)中“混得好”的人無(wú)非是：在正確的場(chǎng)合跟正確的人說(shuō)了正確的話(huà)，做了正確的事。在職場(chǎng)交際中，一定要時(shí)刻注意你接觸的對方所處的狀態(tài)、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說(shuō)，很重要。
職場(chǎng)勵志文章13
在如今這個(gè)信息無(wú)比發(fā)達的時(shí)代，職場(chǎng)已變成了一個(gè)透明開(kāi)放的空間。在這場(chǎng)空間里，設有各種不同的創(chuàng )業(yè)或從業(yè)平臺，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業(yè)并為興趣而工作，你也可以為了少時(shí)的夢(mèng)想獨立創(chuàng )業(yè)打拼。在這里，如果你膽小懦弱甘于平凡，你也可以做一個(gè)不起眼的小角色，過(guò)你內心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬云、王健林等商界大咖，我們也不是什么政界精英，我們只是在職場(chǎng)中不斷打拼的最普通的一群人，現在高物價(jià)、高房?jì)r(jià)，自己天天疲于工作，累于生活，哪里還有心思去考慮自己到底喜歡什么，曾經(jīng)想追求什么，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經(jīng)很滿(mǎn)足了。
可職場(chǎng)，從不是能讓你躲風(fēng)避雨的港灣，它永遠是一場(chǎng)激烈且殘酷的角逐比賽，隨時(shí)面臨著(zhù)對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來(lái)休息，你會(huì )發(fā)現很多陌生的背包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發(fā)現那些大好的機遇，已經(jīng)在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經(jīng)分享過(guò)這樣一個(gè)故事：
有一個(gè)小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時(shí)候，老師走進(jìn)來(lái)。老師很驚訝地說(shuō)：“天啊!我真沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀(guān)哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來(lái)老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長(cháng)大之后，這個(gè)小孩子成為了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇于承擔責任的人。這個(gè)故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學(xué)會(huì )勇敢的面對。
放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬(wàn)變，國家對一、二、三產(chǎn)業(yè)的大力調整，各個(gè)城市對產(chǎn)業(yè)格局的調整重塑，往往讓你只能被動(dòng)的，毫無(wú)選擇的接受著(zhù)各種變化。一場(chǎng)創(chuàng )城計劃，無(wú)數的小商小販一夜間沒(méi)了工作。治理環(huán)境污染的大旗一經(jīng)拉開(kāi)，除了一大批臟亂差的中小企業(yè)不得不關(guān)停并轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無(wú)霸企業(yè)，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬(wàn)名職工不得不下崗或者失業(yè)。在我們周邊，更有無(wú)數新技術(shù)的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術(shù)落后、沒(méi)有轉型的企業(yè)，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經(jīng)十分的優(yōu)秀，還不都是敗于企業(yè)沒(méi)有及時(shí)轉型。
所以，無(wú)論你是國家公職人員還是企業(yè)員工，無(wú)論你是企業(yè)老板還是職業(yè)經(jīng)理人，亦或者自由職業(yè)者，你都在一盤(pán)復雜的社會(huì )與經(jīng)濟棋局里，偶爾會(huì )操縱別人的命運，而更多的時(shí)候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場(chǎng)棋局里，有時(shí)你車(chē)馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時(shí)你車(chē)炮寥寥力不從心，怎么都跨不過(guò)楚河漢界，無(wú)勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看著(zhù)大勢已去。無(wú)論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會(huì )因為你的回避就悄然發(fā)生任何變化。
你也許正在一條良性運轉的職場(chǎng)軌道上，志得意滿(mǎn)的開(kāi)疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽(yáng)光大道；你也可能已深陷某一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰著(zhù)環(huán)保、安全等國家政策的紅線(xiàn)，只要一陣風(fēng)吹來(lái)，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無(wú)鴻鵠大志，只想老老實(shí)實(shí)的經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)，認認真真的干好你的本職工作，可即使是這樣的小愿望，也并不是那么容易得到滿(mǎn)足。
人在職場(chǎng)，的確多半會(huì )身不由己。在這不知何處是終點(diǎn)的旅途，有時(shí)你孤獨彷徨，有時(shí)你歡暢順利，有時(shí)會(huì )承受各種委屈，有時(shí)會(huì )遭遇各種質(zhì)疑，其中的苦樂(lè )甘甜，也只有你自己慢慢體會(huì )，卻多半不能對外人講，因為你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱�？蔁o(wú)論怎樣，每天天亮的時(shí)候，你都只能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，一直向前、向前，堅持著(zhù)、堅守著(zhù)不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。
職業(yè)本無(wú)貴賤，職場(chǎng)本不險惡，而變化是這個(gè)時(shí)代唯一不變的主題。當你的企業(yè)關(guān)閉了，當你的職業(yè)觸礁了，當你不得不下崗失業(yè)了，如果你只顧著(zhù)怨嘆世事無(wú)常，只顧著(zhù)埋怨政府不體恤民意，那么你離頹廢也就真的`不遠了，而頹廢、逃避只會(huì )給自己帶來(lái)更大的麻煩，帶來(lái)更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時(shí)代發(fā)展的大潮里�？勺屑毾胂�，我們的職場(chǎng)之所以會(huì )出現不順，從來(lái)都怨不得外界和別人，那往往是因為自己缺乏對未來(lái)優(yōu)異的預見(jiàn)性，缺少研究各種執業(yè)風(fēng)險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因為，任何一場(chǎng)變革，都將孕育著(zhù)新的機會(huì )；任何一項政策，都會(huì )催生一些新的行業(yè)。跟上變化，跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，吐故納新，你將會(huì )發(fā)現另一片不同的天地。今后在挫折與失意面前，選擇咽下委屈、選擇重新開(kāi)始，選擇努力改變、方能給自己充實(shí)更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個(gè)全新的職場(chǎng)，獲得另一份滿(mǎn)足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒(méi)有夢(mèng)想，我們時(shí)常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無(wú)論今后的職場(chǎng)如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
職場(chǎng)勵志文章14
分清每一件事情的輕重緩急，善于利用零碎的時(shí)間，都是幫助自己安排管理時(shí)間，讓時(shí)間更有效率的作法。不過(guò)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，他也不無(wú)自豪地說(shuō)，是因為他已經(jīng)非常熟練于自己的工作。簡(jiǎn)單說(shuō)就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問(wèn)題，并不需要花費太多時(shí)間。也就是說(shuō)，熟練是提升工作效率最好的`方法。
那么，要怎么做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”�！袄鄯e”工作經(jīng)驗，“累積”專(zhuān)業(yè)知識，“累積”解決問(wèn)題的能力，“累積”一切你用于工作所需要的知識、技能…。
“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個(gè)人在職場(chǎng)上究竟最后會(huì )成功還是失敗的關(guān)鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產(chǎn)業(yè)，換來(lái)?yè)Q去，始終在基層打滾，無(wú)法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會(huì )趁年輕時(shí)，一邊工作一邊探索自己的志向，了解自己對于工作的喜好，鍛煉積累自己的工作能力，一但確定了愿景/志向，不管外在環(huán)境如何艱苦，不管旁人怎么反對，總是義無(wú)反顧全心的投入，且無(wú)論工作還是休息，總是不斷想著(zhù)如何提升自己的實(shí)力，讓自己精益求精。
“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飛輪模型，一開(kāi)始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之后，嘗試著(zhù)讓它運轉，一開(kāi)始可能因為不熟練而轉得慢些甚至會(huì )停下來(lái)，需要修修補補，但等到熟練之后，飛輪將會(huì )高速運轉，而成功也就只日可待了。
想要在職場(chǎng)上勝出，不是選一個(gè)企業(yè)大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來(lái)邁向成功所需要的能力的工作。當“累積”達到一定程度時(shí)，成功往往水到渠成，不用費半點(diǎn)力氣。
職場(chǎng)勵志文章15
雖然新上司對李振很尊重，兩人私交看上去也很不錯，但只要在公開(kāi)場(chǎng)合，李振都會(huì )保持對上司的禮儀和尊重。
當新上司征詢(xún)李振的意見(jiàn)時(shí)，李振會(huì )客觀(guān)公正地回答，并且表示自己樂(lè )意協(xié)助他做好工作。對于新上司的`錯誤，李振會(huì )在私底下以委婉的方式提出，而不讓新上司當眾難堪。
他發(fā)揮自己經(jīng)驗和閱歷的優(yōu)勢，積極地為新上司出謀劃策，鼎力相助。
兩人繼續維持很好的關(guān)系，新上司對李振更加器重。遇到加薪的機會(huì )，新上司也總會(huì )為李振力爭。一年后，新上司由市場(chǎng)總監升任公司副總裁。由于新上司的力薦，公司任命李振擔任市場(chǎng)總監。
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