如何搞好職場(chǎng)人際關(guān)系
人際關(guān)系表明人與人相互交往過(guò)程中心理關(guān)系的親密性、融洽性和協(xié)調性的程度!下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于如何搞好職場(chǎng)人際關(guān)系文章，希望能夠幫到您!
如何搞好職場(chǎng)人際關(guān)系
對于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講，搞好人際關(guān)系都是至關(guān)重要的大事，所謂的人際關(guān)系其實(shí)就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場(chǎng)則決定我們的錢(qián)脈�？v觀(guān)成功人士，莫不擅長(cháng)挖掘和打造自己的人際關(guān)系網(wǎng)，美國著(zhù)名心理學(xué)家卡耐基也曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，另外的85%要依賴(lài)人際關(guān)系專(zhuān)業(yè)的技術(shù)是硬本領(lǐng)，善于處理人際關(guān)系的交際本領(lǐng)則是軟本領(lǐng)。那我們該如何有效搞好人際關(guān)系更好玩轉職場(chǎng)呢?
第一印象至關(guān)重要
人際關(guān)系是從生活中的一點(diǎn)一滴積累而成的,是在為人處世里他人對你的客觀(guān)印象而由此產(chǎn)生的主觀(guān)情感，所以你給他人的第一印象至關(guān)重要。如果打一開(kāi)始，你給他人就留下不好的印象，那他人絕不會(huì )再有繼續探索和了解你的欲望。一般情況下，我們對于性格開(kāi)朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對于冷若冰霜的人很有排斥，因此待人熱情是打好人際關(guān)系的基礎。當然由于各人天生的性格，生活背景的不同在這個(gè)過(guò)程中可能會(huì )產(chǎn)生不同的效應，比如，有的人性格內向，不茍言笑，但其實(shí)外冷內熱，不善表達。俗話(huà)說(shuō)愛(ài)笑的人，運氣總不會(huì )差，對于這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發(fā)自?xún)刃牡奈⑿梢宰屗撕翢o(wú)芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠和友善。所以在日常人際關(guān)系的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。
記住他人的名字，可以更快獲得好感
美國總統羅斯福在參選總統的時(shí)候，需要得到一批有身份和地位的人的幫助，可是他并不認識這些人，那如何才能讓這些人更快成為他強有力的后盾呢?于是羅斯�？偨y找到一個(gè)熟悉的記者，了解了這批人的名字和一些情況，然后舉辦了一場(chǎng)盛大的宴會(huì )，在宴會(huì )中他主動(dòng)叫出這些人的名字，并與他們交談了些感興趣的話(huà)題，羅斯�？偨y的這一舉動(dòng)讓這批本就有敬仰之心的人受寵若驚，很快把羅斯�？偨y當成自己親近的朋友，并在接下來(lái)的競選中成為其有力的支持者。在日常生活中，我們總是對一些能記住自己名字的人產(chǎn)生親昵的情感，因為人都渴望自己得到他人的肯定和認同，對于一個(gè)能把自己的名字記在心上的人，在我們心底理所當然的會(huì )認定自己在他人心中很重要，從而無(wú)形的好感油然而生。學(xué)會(huì )記住跟自己交往過(guò)的人的基本信息，在再次相見(jiàn)的時(shí)候從容的喊出他們的名字，在重逢不至于冷場(chǎng)的同時(shí)，也是一種給他人面子，贊美他人的最好方法。
學(xué)會(huì )確認傾聽(tīng)，避免正面沖突
在職場(chǎng)生涯中，我們作為獨立的個(gè)體，擁有自己的想法無(wú)可厚非，但是在與他人交往的過(guò)程中，我們應當學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，每個(gè)人的'成長(cháng)經(jīng)歷，學(xué)習環(huán)境會(huì )影響其對事件的看法，在共事時(shí)，我們難免會(huì )意見(jiàn)不合，很多時(shí)候一言不合，便撕破臉皮，爭吵不休，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎，然而，作為同事抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，沒(méi)有必要為了所謂的一時(shí)的爭強斗勝而導致人際關(guān)系的破裂。大家都是為了工作，何不心平氣和的討論，避免情緒化的職場(chǎng)沖突?很多時(shí)候，傾聽(tīng)他人的談話(huà)，不僅可以在他人的談話(huà)中發(fā)掘對自己有利的信息，為己所用，還能從側面贏(yíng)得他人對你的好感。而確認是證明傾聽(tīng)的唯一標志。所謂確認就是當對方說(shuō)完話(huà)，你可以用自己的方式重新確認一遍。比如：人們總是喜歡講述關(guān)于自己的事情，而自動(dòng)過(guò)濾他人的事情，當別人跟你講述他自身的事情時(shí)，你要跟他重復一下他講述的過(guò)程，哪怕是你不感興趣的話(huà)題，這是最起碼的尊重，也是人與動(dòng)物最直接的區別，因為人能思考和自控。在現實(shí)生活中，哪怕你簡(jiǎn)單的點(diǎn)點(diǎn)頭，表達下你的贊許或者巧妙地重復對方的話(huà)，就可以讓對方感覺(jué)你真的關(guān)注他重視他。
學(xué)會(huì )寬容,站在別人的立場(chǎng)考慮問(wèn)題
人與人的交往，貴在真誠，如果你一味夸張，就算短期贏(yíng)得他人的好感，日子一長(cháng)，你依舊會(huì )失去別人對你的信任。日常工作中我們往往需要與別人合作才能取得成績(jì)，因此這就要求我們共同分享，共同實(shí)現工作目標。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì )從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題，善于作出適當的自我犧牲，給他人提供必要的機會(huì )，切忌自我中心。而站在他人的立場(chǎng)，還表現在要想交朋友，你必須為他人做點(diǎn)事，現代社會(huì )，其實(shí)很現實(shí)，只有你創(chuàng )造了相應的價(jià)值，他人才會(huì )有與你結交的欲望。因此，良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。當他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當你自己遇到困難的時(shí)候也會(huì )得到同等的回報。另外當他人傷害到你的利益時(shí)，學(xué)會(huì )巧妙的寬恕對方，往往寬容的力量可以喚回真誠的善良，這個(gè)力量往往可以改變一個(gè)人，當然如果他依執謎不悟，那只能說(shuō)明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗一個(gè)人的道德素質(zhì)，知彼必勝便是如此道理。
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