怎么搞好職場(chǎng)人際關(guān)系
怎么搞好職場(chǎng)人際關(guān)系，需要注意哪些細節呢？下面yjbys小編為大家介紹怎么搞好職場(chǎng)人際關(guān)系，希望能幫到大家！
第一印象至關(guān)重要
人際關(guān)系是從生活中的一點(diǎn)一滴積累而成的,是在為人處世里他人對你的客觀(guān)印象而由此產(chǎn)生的主觀(guān)情感，所以你給他人的第一印象至關(guān)重要。如果打一開(kāi)始，你給他人就留下不好的印象，那他人絕不會(huì )再有繼續探索和了解你的欲望。一般情況下，我們對于性格開(kāi)朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對于冷若冰霜的人很有排斥，因此待人熱情是打好人際關(guān)系的基礎。當然由于各人天生的性格，生活背景的不同在這個(gè)過(guò)程中可能會(huì )產(chǎn)生不同的效應。
記住他人的名字，可以更快獲得好感
美國總統羅斯福在參選總統的時(shí)候，需要得到一批有身份和地位的人的幫助，可是他并不認識這些人，那如何才能讓這些人更快成為他強有力的后盾呢?于是羅斯�？偨y找到一個(gè)熟悉的記者，了解了這批人的名字和一些情況，然后舉辦了一場(chǎng)盛大的宴會(huì )，在宴會(huì )中他主動(dòng)叫出這些人的名字，并與他們交談了些感興趣的話(huà)題，羅斯�？偨y的這一舉動(dòng)讓這批本就有敬仰之心的人受寵若驚，很快把羅斯�？偨y當成自己親近的朋友，并在接下來(lái)的競選中成為其有力的支持者。學(xué)會(huì )記住跟自己交往過(guò)的人的基本信息，在再次相見(jiàn)的時(shí)候從容的喊出他們的名字，在重逢不至于冷場(chǎng)的同時(shí)，也是一種給他人面子，贊美他人的最好方法。
學(xué)會(huì )確認傾聽(tīng)，避免正面沖突
在職場(chǎng)生涯中，我們作為獨立的個(gè)體，擁有自己的想法無(wú)可厚非，但是在與他人交往的過(guò)程中，我們應當學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，每個(gè)人的成長(cháng)經(jīng)歷，學(xué)習環(huán)境會(huì )影響其對事件的看法，在共事時(shí)，我們難免會(huì )意見(jiàn)不合，很多時(shí)候一言不合，便撕破臉皮，爭吵不休，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎。大家都是為了工作，何不心平氣和的'討論，避免情緒化的職場(chǎng)沖突?而確認是證明傾聽(tīng)的唯一標志。所謂確認就是當對方說(shuō)完話(huà)，你可以用自己的方式重新確認一遍。
學(xué)會(huì )寬容,站在別人的立場(chǎng)考慮問(wèn)題
人與人的交往，貴在真誠，如果你一味夸張，就算短期贏(yíng)得他人的好感，日子一長(cháng)，你依舊會(huì )失去別人對你的信任。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。當他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當你自己遇到困難的時(shí)候也會(huì )得到同等的回報。另外當他人傷害到你的利益時(shí)，學(xué)會(huì )巧妙的寬恕對方，往往寬容的力量可以喚回真誠的善良，這個(gè)力量往往可以改變一個(gè)人，當然如果他依執謎不悟，那只能說(shuō)明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗一個(gè)人的道德素質(zhì)，知彼必勝便是如此道理
注重細節，培養自己獨特的幽默感
人與人接觸久了，會(huì )不自覺(jué)的觀(guān)察他人的品性和性格，以決定是否與其進(jìn)行更長(cháng)久的合作。某心理學(xué)家曾介紹了一些讓人拉近距離的方法，比如和他人初次見(jiàn)面打招呼時(shí)適當的低頭，可以讓他人感覺(jué)到你對他的尊重。不妨多培養一些興趣愛(ài)好，拓寬自己的視野，便于在與他人交往時(shí)增加更多的談資，而生動(dòng)有趣的交談更是人際關(guān)系的調味品，只有自己變得優(yōu)秀才能吸引到更多優(yōu)秀的人，這里的優(yōu)秀并不局限嚴肅型學(xué)究，而是夾雜著(zhù)七情六欲的凡俗之氣，比如:恰如其分的“污段子”很多時(shí)候也可以拉近彼此的距離。
適時(shí)給他人帶“高帽子”，是無(wú)往不利的武器
美國著(zhù)名作家馬克·吐溫曾經(jīng)夸張地說(shuō)：“一句美好的贊揚，能使我不吃不喝活上兩月�！逼鋵�(shí)每個(gè)人的內心中最基本的需求是渴望別人的欣賞。每個(gè)人都有他的優(yōu)勢和特長(cháng)，而這些長(cháng)處正是個(gè)人價(jià)值的具體體現。每個(gè)人都希望別人能看到和肯定自己這些長(cháng)處，從而肯定自己的價(jià)值。而在必要的時(shí)候給他人帶上“高帽”，更有事半功倍的效果，但是，帶“高帽”并不是指一味的阿諛?lè )畛�，而是恰到好處點(diǎn)明他人的優(yōu)點(diǎn)，根據“帽子”的合理與否，調整自己的贊美詞，如果戴的合適，那大家都有利，但若戴的不合適，效果恐怕就會(huì )適得其反。
不要忽視任何一個(gè)人所帶來(lái)的人脈關(guān)系
斯坦福大學(xué)的創(chuàng )建由來(lái)眾所周知，因為哈佛大學(xué)校長(cháng)的傲慢無(wú)禮，讓哈佛大學(xué)失去了一次發(fā)展的機會(huì )，卻由此誕生了另一個(gè)傳奇學(xué)院。在與他人的相處過(guò)程中，絕不能以貌取人，你要知道，很可能今天在你面前微不足道的人明日就會(huì )翻身逆襲成你高攀不起的人物，而你定會(huì )為曾經(jīng)的狗眼看人低而捶胸頓足。為人處世中，給自己留條后路，把每一個(gè)人打造成自己的關(guān)系網(wǎng)，總有一天會(huì )有意想不到的收獲。
搞好人際關(guān)系是一門(mén)藝術(shù)，更是一種技術(shù)，所有的人都需要不斷的學(xué)習和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。
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