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搞好人際關(guān)系的方法
人際關(guān)系是很多人關(guān)注的問(wèn)題，大家都想在職場(chǎng)上擁有良好的人際關(guān)系，獲得同事和領(lǐng)導的歡迎。下面我們來(lái)看看搞好人際關(guān)系的方法，僅供大家參考！
搞好人際關(guān)系的方法：
1、言語(yǔ)方面的培養
首先要注意不管談什么問(wèn)題，都要表達自己的真情實(shí)感。只有在你敞開(kāi)心扉，真實(shí)地表達你自己時(shí)，別人才可能對你的談話(huà)發(fā)生興趣。其次要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。既然是談話(huà)，那對方當然也要有話(huà)可說(shuō)，不要只顧自己夸夸其談。此外，還要不斷地豐富自己的知識，只有這樣才能開(kāi)闊你的思路，使談話(huà)趣味盎然。
2、交友方面的培養
首先要真誠地對待他人，努力培養人際吸引的良好的個(gè)性品質(zhì)。交友的過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)互相接納的過(guò)程，你以嚴格的標準選擇別人，別人也在選擇你，有了良好的個(gè)性與品質(zhì)，就會(huì )被別人引為知已，友誼便很容易建立起來(lái)。其次，要善于體察別人的真正需要，要站在別人的立場(chǎng)上，多為別人著(zhù)想，只索取而不奉獻，交往關(guān)系是很難維持的。最后，還要適當掌握人際交往的技巧，簡(jiǎn)言之，就是要學(xué)會(huì )選擇，不卑不亢。
3、待人接物方面的培養
學(xué)會(huì )在平時(shí)的生活中從小事做起，重視人格鍛煉，特別要注意環(huán)境給予的反饋信息。在一般的交往中，正確的待人接物方式部能接收到積極的反饋；而不良的待人接物方式即便不會(huì )遭到明確的指正，也能通過(guò)他人的微小動(dòng)作得到某些暗示。正確地學(xué)會(huì )識別這些，有助于及時(shí)地進(jìn)行自我調控。另一方面，正確的溝通技巧和交際動(dòng)作都是社會(huì )化的產(chǎn)物，要積極地參加社交活動(dòng)，以使在實(shí)踐中掌握、運用。
4、與異性交往的培養
在與異性交往方面，人們的困擾有先天造成的因素，也有后天習得的因素。要解決這些困擾，一方面要在實(shí)踐中逐步擴大自己的交往圈，另一方面，還要在思想上正確區分友情與愛(ài)情的關(guān)系。
總之，正確分清與他人交往時(shí)的困擾，并采取具體問(wèn)題具體解決的方針，有助于提高自己的社會(huì )交往技能，使自己成為一個(gè)真正的“社會(huì )人”。
處理職場(chǎng)上人際關(guān)系的方法：
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳，牢騷滿(mǎn)腹
工作時(shí)應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會(huì )適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(cháng)此以往，處境不妙。
4、切忌逢人訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會(huì )讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強者。這時(shí)，人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。
5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異
辦公室內不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì )招致辦公室內男男女女的恥笑。同時(shí)，認定他（她）沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當、行為怪異的人。
在職場(chǎng)改善人際關(guān)系的方法：
跟“知音”聊聊心事
雖然你有自己的世界，但是只要有足夠的勇氣暴露自我，坦然承認或公開(kāi)表達出自己的不足，就會(huì )建立良好的人際關(guān)系。這也是輕松改善人際關(guān)系的妙法之一。即將自己的不安及焦慮，以及在人際交往中的不如意向別人和盤(pán)托出，這種技術(shù)是克服人際關(guān)系不良的一種有力的解毒劑。當然，隱私是絕對不能隨便對人講的。否則，你會(huì )死的很有節奏感。
不要嘲笑同事或朋友
你喜歡嘲笑同事或朋友嗎?我們來(lái)玩一次角色扮演的游戲，請一個(gè)朋友來(lái)扮演你，而你扮演嘲笑別人的人。請你的朋友自由作答，這樣做的結果是，你會(huì )越來(lái)越發(fā)現你的朋友沒(méi)有什么可嘲笑的，而你作為嘲笑者則顯得很是無(wú)聊。這種技術(shù)能夠使你逐步認識到與人相處沒(méi)那么好笑。這是改善人際關(guān)系的良策。所以，真正的職場(chǎng)強者永遠不會(huì )嘲笑別人，即使那個(gè)人是弱者。
永遠不要謾罵攻擊
或許你對公司或同事有許多不滿(mǎn)，但是永遠不要成為長(cháng)舌婦，更不要謾罵攻擊。因為你是男人。雖然男人職場(chǎng)，就是戰場(chǎng)。但是，真正的男人，真正的強者永遠都會(huì )選擇公平競爭。使小伎倆只會(huì )讓別人看不起你。如果你想改善人際關(guān)系，那就多些行動(dòng)，少些牢騷;多些關(guān)懷，少些攻擊。
人在職場(chǎng)漂，誰(shuí)人不挨刀?但是，如果你的人際關(guān)系很好，在你還未受傷前，已有人為你挨了那一刀。所以，與人為善，永遠都是對的。在職場(chǎng)，更要如此。在職場(chǎng)如何改善人際關(guān)系?說(shuō)到底，就是你要付出真心但又要保留戒心;付出真情又要不動(dòng)感情。這是職場(chǎng)男人的攻略，更是最新的職場(chǎng)潛規則。
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