你是否是職場(chǎng)的“喜洋洋”
國際六一兒童節，談及當下兒童最喜愛(ài)的動(dòng)畫(huà)片要數《喜羊羊與灰太狼》了，其中不乏有許多大朋友也是它的忠實(shí)觀(guān)眾。喜羊羊在動(dòng)畫(huà)片里是一個(gè)領(lǐng)軍人物，無(wú)論發(fā)生任何事情都首當其沖，當朋友們遇見(jiàn)問(wèn)題時(shí)，他總能想到辦法去解決。在長(cháng)春招聘職場(chǎng)中也有這樣的人，但是職場(chǎng)生活并非動(dòng)畫(huà)片里面的單純，復雜的人際關(guān)系稍微處理不當就會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路變得坎坷。HRM.cn建議，尤其是職場(chǎng)新人，除到一個(gè)企業(yè)任職，在沒(méi)有摸清楚周?chē)沫h(huán)境時(shí)，千萬(wàn)別做喜羊羊，過(guò)于出位，不懂收斂不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。
許多公司都強調：謙虛和團隊合作。越是大的公司，越是人才濟濟。無(wú)論你擁有多高的學(xué)歷，多強的專(zhuān)業(yè)技能，都應保持學(xué)習的'心態(tài)，多參與團隊合作，表現出能為團隊提供服務(wù)的能力，而不是自己獨當一面的能力。
自做聰明，公司利益受損
王樂(lè )(化名)供職一家專(zhuān)為學(xué)校做計算機設備的公司，現在是公司的主管。但剛參加工作時(shí)犯了一次錯，他常用來(lái)教育初入公司的新人：服從性，執行力一定要強，千萬(wàn)不可自做主張。
那是他第一次參加項目競爭，哈爾濱人才網(wǎng)由于和對手商家價(jià)格不相上下，上級領(lǐng)導要求他多研究一下產(chǎn)品性能，找到能打敗對手的絕對性?xún)?yōu)勢。粗略了解情況后，王樂(lè )認為沒(méi)優(yōu)勢可言，但在付款方式上，他找到了一個(gè)“突破口”。在競爭對手全部采用發(fā)貨前全額付款方式的時(shí)候，王樂(lè )自做主張跟學(xué)校談判，主動(dòng)提出可以貨到后分期付款。就靠這一點(diǎn)，他打贏(yíng)了這場(chǎng)戰爭。
可還來(lái)不及高興，老總發(fā)現簽回來(lái)的合同居然是分期付款，氣得差點(diǎn)掀了桌子。原來(lái)，公司的確有分期付款這種方式，但由于后期和學(xué)校常為貨款糾結不清，最后尾款總是收不回來(lái)，所以在王樂(lè )來(lái)公司之前，這種付款方式已經(jīng)明確要求棄用。哪知自以為是的王樂(lè )撞到了槍口上。
后來(lái)事實(shí)也證明，這種付款方式的確帶來(lái)很多不便，當初說(shuō)好是三個(gè)月內付清，結果對方到處扯野棉花，硬是拖了一年，王樂(lè )才把最后的本錢(qián)收回來(lái)，利息就更別提了。
想“以一當十”，被批“無(wú)團隊意識”
雖然第一次參加工作，算得上是職場(chǎng)新人，但同事們還是尊稱(chēng)他劉博士，因為全部門(mén)就他學(xué)歷最高。供職這家世界有名的營(yíng)銷(xiāo)公司，劉博士感覺(jué)終于可大展抱負了。
在做成幾個(gè)頗受老板賞識的案例之后，劉博士有些洋洋得意。這時(shí)，公司接到一個(gè)大單，為保證萬(wàn)無(wú)一失，公司決定采用團隊合作的方式，集思廣益，力爭攻下這個(gè)大客戶(hù)。形成攻尖小組的，都是一些精英，劉博士也在其中，一次次地形成方案，一次次地修改，卻一次次被打回來(lái)重做，劉博士有些惱火了。他覺(jué)得和其他人合作，不如按自己的想法來(lái)。后來(lái)的各種碰頭會(huì )，商討會(huì )，他應付地參加一下，沒(méi)提出任何意見(jiàn)。而是獨自去查資料、寫(xiě)方案。
等到最后期限，劉博士和攻尖小組各向老板交了一份方案。得知劉博士自己?jiǎn)为氉隽艘环�，老板有些詫異，單獨找他談�?huà)，嚴肅地批評了他：“公司最注重的是團隊合作，你的方案我沒(méi)看，你留著(zhù)將來(lái)再用!”
后來(lái)，劉博士發(fā)現，雖然自己學(xué)歷算最高的，但身邊同事也非等閑之輩，說(shuō)起世界有名的營(yíng)銷(xiāo)案例，身邊人都能接上一兩句，談起最先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念，大伙也都參與過(guò)，看來(lái)妄自尊大是行不通的。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：職場(chǎng)新人別慌著(zhù)做喜羊羊
喜羊羊是個(gè)領(lǐng)袖人物，無(wú)論什么事兒，他都首當其沖;在伙伴們碰到問(wèn)題一籌莫展時(shí)，關(guān)健時(shí)刻他總能想一些新點(diǎn)子。但吉林招聘職場(chǎng)里的喜羊羊，若過(guò)于出位，不懂收斂，就不是太好了。特別是職場(chǎng)新人，對新工作環(huán)境什么都沒(méi)摸清楚，最好先別慌著(zhù)做喜羊羊。
職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，職場(chǎng)新人更重要的是具有服從性、學(xué)習力和執行力。要聽(tīng)得懂老板的意圖，不要誤解他們的指示，更不要自做主張，不懂一定要問(wèn)。“正因為你是新人，所以允許你反應慢一點(diǎn)，可以多問(wèn)一點(diǎn)，但千萬(wàn)別取得了一點(diǎn)成績(jì)就自命不凡。”
其次，創(chuàng )新不要太多。創(chuàng )新是這個(gè)時(shí)代的熱詞，但作為新人，不懂的地方不能瞎“創(chuàng )新”，就是想創(chuàng )新，得先問(wèn)問(wèn)同事或領(lǐng)導的意見(jiàn)，別讓創(chuàng )新變成了添亂。
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