職場(chǎng)勵志：辦公室戀情10誡
有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維系辦公室戀情的關(guān)鍵在於，如何拿捏得當而不致將自己陷入死胡同中，或者將自己的事業(yè)毀於一旦。以下提出的辦公室戀情十誡，目的在協(xié)助你先評估好自己能否承擔壓力，不會(huì )被辦公室戀情的後遺癥擊垮。
第一誡：不要一頭栽進(jìn)去
如果你和辦公室里的帥哥，僅止於花前月下約了幾次會(huì )，而你們其中一人已打算中止戀情的發(fā)展，你們仍可以恢復同事的關(guān)系而不致有太大的副作用;但如果你們一開(kāi)始就已經(jīng)纏綿排側、裸里相見(jiàn)，那麼想在上班時(shí)間不受他在附近出現的影響，就不那麼容易了。這就是為什麼一旦發(fā)展辦公室戀情，你應該將每一本老掉牙的兩性書(shū)都會(huì )提到的論點(diǎn)牢記在心：不要在第叁次約會(huì )就輕易棄甲繳械，一定要把這個(gè)數字再乘以五。
以22歲的銀行行員蒂華為例，她在一次公司的尾牙狂歡後，讓一位她已暗戀數月的男同事護送回家。她和那位男同事共事了六個(gè)月，在酒酣耳熱之際，兩人互訴情衷。但是兩周後，對方以無(wú)法承擔他人異樣眼光為由要求分手時(shí)，她在公司會(huì )議上幾乎不能再發(fā)表意見(jiàn)，因為在他面前，她無(wú)法舉止如常。幸好，不久他就被挖角到別家公司，蒂華算是得了一次教訓。她語(yǔ)帶警告地說(shuō)：「記住，想談辦公室戀情，你應該有無(wú)論結果好壞，但卻每天都會(huì )見(jiàn)到他的打算�！顾�，別急著(zhù)約會(huì )，在公司的派對上也要盡量謹慎，因為那會(huì )是你最容易放松自己警覺(jué)的時(shí)刻。還剛開(kāi)始的幾次約會(huì )中，最好不要喝酒，除非你是千杯不醉的那一種人，否則，不管是不是辦公室戀情，都別在戀情的觀(guān)望階段，讓任何東西干擾了你的判斷。
第二誡：保密
盡量勿使辦公室戀情曝光。如果別人發(fā)現了，他們會(huì )開(kāi)始猜測你下班後去哪里，而不再關(guān)心你的工作表現;或者你的同事會(huì )開(kāi)始認為你是那種收集男友的女人，而非出色的會(huì )計。而且，假設你是和一位高階主管約會(huì )，別人更可能這樣想：你就是靠和男人上床來(lái)提升自己的職位。
這樣的揣測就曾經(jīng)發(fā)生在27歲的秘書(shū)梅蘭身上。她在外商公司工作，和33歲，另一個(gè)單位的主管相戀。某天夜晚有人看見(jiàn)他們手牽著(zhù)手走出大樓，八卦便開(kāi)始流傳，比Email的速度還快。梅蘭說(shuō)在同事間的聲望開(kāi)始一路下滑，沒(méi)有人信任她，深恐她會(huì )將彼此間對公司的批評或處理顧客的問(wèn)題告訴主管。她的同事也開(kāi)始看輕她，還有人在她背後指指點(diǎn)點(diǎn)的，說(shuō)她「長(cháng)的不怎麼樣」，但是怎麼那麼「有辦法」。
最後，為了讓傷害降至最低，梅蘭主動(dòng)向人事室主任請調，并讓另一位秘書(shū)知道她已這麼做。但人事室主任認為，那位主管并非梅蘭的直屬上司，沒(méi)有調職的必要。梅蘭這次正式表明清白的方式奏效了，有人開(kāi)始傳說(shuō)老板并不在意此事，八卦消息才慢慢靜止下來(lái)。
你不會(huì )希望有人以錯誤方式來(lái)評估你在公司的能力表現與價(jià)值，切記謹慎處理八卦傳聞，你可以：
將你們到公司上班的時(shí)間錯開(kāi)。因為再沒(méi)有比同時(shí)走進(jìn)公司更明顯表示：「我們昨天一起過(guò)夜�！�
盡量別在上班時(shí)間碰頭并盡量減少獨處的時(shí)間，相反地，你應多花點(diǎn)時(shí)間和同事一起用餐，或參與團體活動(dòng)。
不要把私人事情帶進(jìn)辦公室。如果你的確需要在上班時(shí)間討論私事，到外面討論，去吃午餐，去公園，或者除了你和她的辦公室之外的任何地方。
第叁誡：統一口徑對外
29歲的麗姬在軟體公司擔任產(chǎn)品經(jīng)理，當同事提起她已交往六個(gè)月的31歲程式設計工程師世民時(shí)，她假裝不認識。但沒(méi)想到世民已經(jīng)告訴他們，麗姬是他的「好搭檔」，就像X檔案里的穆德與史卡莉一樣，當時(shí)麗姬一陣尷尬。因此，要是現在世民和麗姬又碰到相同的問(wèn)題時(shí)，他們就會(huì )神態(tài)自若，因為他們已商訂好一套說(shuō)法，然後保持同一論調。
第四誡：被發(fā)現時(shí)保持冷靜
29歲的瓊文和32歲的鉅瑞都是市調公司的小主管。當他們正在一家知名餐廳享用浪漫晚餐時(shí)，瓊文看見(jiàn)她的上司助理正從餐廳的另一桌投來(lái)狐疑的眼光，接著(zhù)那位助理走過(guò)他們的桌旁，露出曖昧的笑容，瓊文只說(shuō)：「你認識鉅瑞吧?」然後開(kāi)始討論這家餐廳的廚師手藝多麼超群。
瓊文處理得非常正確，她并沒(méi)有像驚弓之鳥(niǎo)般掉入別人的想像中，之後那位助理完全沒(méi)有向他人透露曾經(jīng)有過(guò)這麼一件事。曼哈頓精神療法專(zhuān)家伊凡說(shuō)：「保持鎮定并不是要你說(shuō)謊或甚至否認，而是一種有尊嚴的方式告訴對方說(shuō)，這不需要討論�！�
所以，學(xué)學(xué)瓊文吧!除非是你的上司開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地質(zhì)問(wèn)你，且在那種情況下，你應該坦白承認戀情，然後表明早先你沒(méi)有告訴他是因為你不認為這會(huì )影響到你的'工作表現。結果可能是，如果你說(shuō)明你自己能控制的很好，而你也沒(méi)有因為在影印機旁和男朋友打情罵俏而被叫進(jìn)主管室，主管便會(huì )相信你。
第五誡：選定時(shí)機公諸於世
戀情發(fā)展到一定的階段，兩人都覺(jué)得彼此關(guān)系已經(jīng)穩定了，公開(kāi)戀情不影響兩人的關(guān)系，這時(shí)候不妨選定時(shí)機和方式公開(kāi)。而當你準備公諸於世，做法要有技巧。30歲的希娜和33歲的大為都是設計公司設計師。他們以一同參加公司郊游活動(dòng)的方式，公開(kāi)彼此之間已發(fā)展十個(gè)月的戀情。希娜說(shuō)：「這樣的方式似乎比較大方，而且不是在上班時(shí)間，氣氛沒(méi)那麼嚴肅�！�
有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維系辦公室戀情的關(guān)鍵在於，如何拿捏得當而不致將自己陷入死胡同中，或者將自己的事業(yè)毀於一旦。以下柯夢(mèng)所提出的辦公室戀情十誡，目的在協(xié)助你先評估好自己能否承擔壓力，不會(huì )被辦公室戀情的後遺癥擊垮。
第六誡：別失去理性
35歲的廣告公司主管菲菲承認：「我開(kāi)始滔滔不絕地談起陶德設計的新商標，因為我正和他相戀，而別人卻沒(méi)有一個(gè)欣賞他這個(gè)設計。我的同事注意到了，於是開(kāi)始紛紛揣測�！�
如何避免露出你已失去專(zhuān)業(yè)眼光的形象?那就是你們應盡量避免太密切地合作。如果你必須評估他的工作，不要對他過(guò)於寬待，但也不要矯枉過(guò)正，失之過(guò)嚴。
第八誡：不要討論薪水
25歲的珊琪和27歲的信恩在同一家傳播公司做事，職位是一樣的。在他們交往幾個(gè)月後，信恩便向珊蒂炫耀他的薪水有多高，珊琪才知道原來(lái)自己的薪水比他高。她說(shuō)：「我很有罪惡感，以至於有幾天我不敢與他面對面�！沟菐讉�(gè)月之後，經(jīng)過(guò)考績(jì)審核，信恩獲得加薪，珊琪很慶幸她沒(méi)有把自己的薪水說(shuō)出來(lái)。
第九誡：分手必須審慎處理
如果提出分手的人是你，你的終極目標便是不能讓他四處宣揚，要是他覺(jué)得受傷，更可能如此。23歲的廣告業(yè)務(wù)麗霞，在四個(gè)月的交往後，決定和28歲的創(chuàng )意部設計士引分手時(shí)，她向士引強調自己真的很喜歡他，但眼前還不是她想要擁有的穩定關(guān)系，這讓士引覺(jué)得好過(guò)些�！府斎�，這并不完全真確，但是我知道我必須稍稍籠絡(luò )他，我可不希望每天都面對一副撲克臉，或是其他人的你言你語(yǔ)�！�
如果不幸你是那個(gè)被拒絕的一方呢?效法在律師事務(wù)所工作，柯妮的作法吧!當29歲的同事翰清和她你密交往一年以後提出分手，她雖然很難過(guò)，但是她知道自己必須裝得若無(wú)其事。於是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，如果覺(jué)得自己有股沖動(dòng)想要走進(jìn)他的辦公室，向他剖白心跡時(shí)，便打電話(huà)給親人。她解釋說(shuō)：「這些事情提醒我，我除了工作之外，還有別的生活，那對我的幫助很大�！�
第十誡：不要辭職
無(wú)論戀情成功與否，辭職都是下下策。愛(ài)情和面包同等重要，千萬(wàn)別輕言放棄自己的事業(yè)。除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對不可輕舉妄動(dòng)。而且辭職無(wú)疑是宣告「此地無(wú)銀叁百兩」，讓所有人知道你和他的「關(guān)系」非比尋常。
辦公室戀情或許需要比一般戀情小心得多，不過(guò)，凡是同甘苦共患難過(guò)的情侶，感情卻更好，對方發(fā)展外遇的機率也會(huì )大大降低。只要你堅守以上十誡，辦公室戀情絕對有發(fā)展成穩定親密關(guān)系或婚姻的潛力。
當戀情涉及權力階級時(shí)，柯夢(mèng)波丹提供的戒律就又嚴苛了十倍。理由如下：
他比你要可能被解雇。因為上司如果和下屬發(fā)生戀情，等於是為公司招惹性騷擾罪名的可能。女方只要有一絲絲無(wú)法拒絕對方，便會(huì )有失去工作的可能性，根本無(wú)法證明這是兩廂情愿。
如果你是和上司約會(huì )，你失去飯碗的風(fēng)險就更大。因為和老板交往的女性會(huì )降低專(zhuān)業(yè)聲望。和老板約會(huì )讓你變得更孤立無(wú)援。
即使同事們不多說(shuō)你話(huà)，他們可能也會(huì )覺(jué)得你已不再屬於他們一群。
如果是你和他份手，你可能要付出代價(jià)。在這個(gè)性騷擾訴訟不斷的年代，上司被你甩了，難免覺(jué)得臉上面子掛不住，他可能無(wú)法直接開(kāi)除你，但是他可以用其他小動(dòng)作讓你不好過(guò)，讓你在原來(lái)的工作待不下去。
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