職場(chǎng)勵志：你處于哪個(gè)事業(yè)階段
對于職場(chǎng)上班族來(lái)說(shuō)，事業(yè)和我們的人生一樣，并不是停滯不前的，它也會(huì )由一個(gè)階段發(fā)展到另一個(gè)階段。不同階段有不同的側重方向，年底的這個(gè)時(shí)候，你需要對過(guò)去的一年進(jìn)行回顧反思，對到來(lái)的一年進(jìn)行預期和規劃�，F在的你處于哪個(gè)事業(yè)階段，你要對自己有個(gè)清醒的認識哦。
下面的這三個(gè)階段就是你正在經(jīng)歷——也許是已經(jīng)經(jīng)歷或者希望經(jīng)歷的。多多注意在每個(gè)階段你可能會(huì )遇到的障礙，要知道，這些看似不起眼的障礙可能會(huì )成為你事業(yè)發(fā)展的大敵呢。
第一個(gè)階段：實(shí)習期——學(xué)習階段
這時(shí)候的你是個(gè)新手，很可能還很年輕，或者是剛剛進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域。你十分渴望學(xué)習到專(zhuān)業(yè)技能，也渴望能夠從別人那里得到指點(diǎn)。在一開(kāi)始時(shí)候你會(huì )覺(jué)得自己像是一個(gè)接受了特殊任務(wù)的隊伍中的一部分。你會(huì )一直得到上司和同事的`照顧，直到他們開(kāi)始對你的能力有了信心位置。你的工作不僅是完成上司交代的任務(wù)，還包括學(xué)習企業(yè)的文化，以及了解和你一起工作的人。
潛在的障礙：太過(guò)適應你的當前角色。
在你發(fā)展自己的工作能力時(shí)，你可能會(huì )變得過(guò)于舒適，而不想做出什么改變。但你已經(jīng)不再是一開(kāi)始的那個(gè)懵懵懂懂的新手了。你知道自己接下去應該怎么走。這是你事業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵時(shí)刻，可不要就此停留不前。如果你現在還不太確定自己應該做些什么，可以請教一些同領(lǐng)域的前輩，多聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。記住，停滯就是自取滅亡哦。
第二階段：獨立的貢獻者——建立聲望。
現在的你已經(jīng)可以獨當一面了。加諸在你肩上的責任越來(lái)越多，而且對技能和專(zhuān)業(yè)的要求也越來(lái)越高。同時(shí)，你也得到了更多的自主權——像以前你的上司那樣做決策。你也許已經(jīng)成為了產(chǎn)品評估小組的一員，也許在增加客戶(hù)滿(mǎn)意度方面能夠提出非常有建設性的意見(jiàn)�，F在，是你這塊金子發(fā)光的時(shí)候了。
潛在的障礙：對下一個(gè)事業(yè)目標的猶豫不決
絕大部分處于這個(gè)階段的人應該都有幾個(gè)事業(yè)發(fā)展的方向可選擇。如果你不太確定自己想要往哪里走，你可能就永遠都達不到最終的目標。所以，你要弄清楚自己是要通過(guò)完成更有挑戰的任務(wù)繼續提高專(zhuān)業(yè)能力，還是要開(kāi)始領(lǐng)導某個(gè)項目或小組來(lái)提高自己的管理能力。要成為專(zhuān)家，還是主管，這取決于你自己的選擇。
第三階段：領(lǐng)導——管理下屬。
現在的你擁有了類(lèi)似經(jīng)理人、督導、主管之類(lèi)的頭銜。當你坐上這個(gè)職位，就會(huì )開(kāi)始擁有自己的下屬，也許是五個(gè)人，也許是五十個(gè)人。處于這個(gè)位置的你有自己需要完成的任務(wù)，同時(shí)也要監督別人完成任務(wù)的情況。你要分配工作、管理下屬的工作情況，甚至教給他們提高業(yè)績(jì)的方法。對你來(lái)說(shuō)這肯定不成問(wèn)題，因為當初的你也是這樣成長(cháng)起來(lái)的。
潛在的障礙：不再專(zhuān)注于提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。
管理工作實(shí)際上的工作對象時(shí)各種類(lèi)型和層次的人——下屬、同級、上司，還有上司的上司以及其他部門(mén)的人，甚至還包括其他公司的合作伙伴等等。所以對于一個(gè)領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，提高自己的交流、談判和團隊建設技巧是非常重要的。如果你無(wú)法做到這一點(diǎn)，你的事業(yè)發(fā)展就一定會(huì )受到阻礙。
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