抱怨其實(shí)是拒絕行動(dòng)
愛(ài)抱怨的人,從來(lái)都是行動(dòng)的侏儒。他們眼高手低,抱著(zhù)“懷才不遇”的心態(tài),總是滿(mǎn)腹牢騷,時(shí)常激烈地批評別人,總是自怨自艾,一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢(xún)師發(fā)現,失業(yè)者普遍都是充滿(mǎn)了抱怨:要么怪環(huán)境不好,要么怪老板有眼無(wú)珠,卻從來(lái)不在自己身上找原因。這位咨詢(xún)師在與失業(yè)者們交流的過(guò)程中,特別注意到這樣一個(gè)現象:10個(gè)失業(yè)者中,至少有9個(gè)人是喜歡批評過(guò)去的上司和同事的,而幾乎沒(méi)有人承認主要問(wèn)題也許發(fā)生在自己的身上,是自己的失職造成的這種結果。
其實(shí),正是抱怨的惡習,使他們失去了責任感和行動(dòng)能力,他們好像只對尋找不利因素感興趣,而從來(lái)不去設法改變現狀。正因為如此,使得他們自己的路越走越窄。
生活中,我們每個(gè)人都會(huì )經(jīng)常聽(tīng)到這樣的抱怨:
上班遲到的人,會(huì )抱怨說(shuō):“又堵車(chē)了,這個(gè)城市的交通簡(jiǎn)直太差了!”“沒(méi)擠上地鐵,我也沒(méi)辦法,中國的人口就是多!”
沒(méi)有完成工作任務(wù),有人會(huì )抱怨:“市場(chǎng)發(fā)生了變化,這不是人為可以控制的!薄邦I(lǐng)導安排的`工作不合理,我一個(gè)人工作量相當于三個(gè)人的!被蚴恰皠e的部門(mén)不配合,我只能先等著(zhù)他們!
如果考試沒(méi)有及格,他們會(huì )說(shuō):“出題的人純粹是個(gè)變態(tài)!比绻还巨o退,他們會(huì )說(shuō):“肯定有人在背后給我穿小鞋,說(shuō)不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話(huà),我們每天都會(huì )聽(tīng)到很多。的確,這些對自己失敗原因所做的“推測”中,可能有一些是正確的,但絕大多數都是無(wú)中生有的借口而已。
愛(ài)抱怨的人,都有一個(gè)“自我保護”的辦法,就是說(shuō)服自己相信:我的失敗完全是由別人造成的,而那些成功的人只是比自己幸運罷了。
為自己制造這樣一個(gè)信念,確實(shí)能在一時(shí)安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像吸毒一樣能使人讓癮,讓人養成一個(gè)遇事就抱怨、卻從來(lái)不從自己身上找原因的習慣。抱怨,對那些在精神上和行動(dòng)上“立不起來(lái)”的人來(lái)說(shuō),可能的作用就如同一副輪椅,坐的久了,它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單追溯和分析就會(huì )知道,一個(gè)人從發(fā)現抱怨的“好處”,直到完全失去行動(dòng)能力,一般都有這么幾個(gè)步驟,我們不妨對照一下:
第一步:最開(kāi)始,愛(ài)抱怨的人往往是帶著(zhù)情緒工作。他們本來(lái)可能很有才華,但不良的情緒會(huì )限制他們的創(chuàng )造力,漸漸地,他們在工作中表現地越來(lái)越平庸,也越來(lái)越力不從心。
第二步:隨著(zhù)自己工作業(yè)績(jì)的下降,他們會(huì )更加厭煩自己的工作,也越來(lái)越缺少責任心和熱情。這樣一來(lái),就很容易在工作中犯些小錯誤,難免招來(lái)領(lǐng)導的批評。自然,抱怨也會(huì )越來(lái)越多,理由似乎也越來(lái)越充分。過(guò)去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問(wèn)題上。而隨著(zhù)自己越來(lái)越不被領(lǐng)導看好,抱怨的內容也就越來(lái)越情緒化,越來(lái)越缺少理性,純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊,比如“這個(gè)公司真是小人得志、領(lǐng)導真是有眼無(wú)珠”之類(lèi)。
第三步:如果處在這樣的工作狀態(tài)下,就算不被辭退,也難以在本職工作上有什么出息。這個(gè)時(shí)候,人們往往進(jìn)一步尋求“精神吸毒”的幫助。每天消極怠工不說(shuō),有空就張嘴責怪他人,不僅責怪上司、責怪社會(huì ),還時(shí)常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績(jì)的同事。
……
到這個(gè)地步,如果還意識不到:抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話(huà),這人恐怕一輩子也不會(huì )明白自己為什么“總是這么倒霉”,也就不可能有改變現狀的任何行動(dòng)了。抱怨造成的惡性循環(huán),就是這樣使一個(gè)人失去了改變現實(shí)的能力。
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