跳起來(lái)摘取高薪

　　這個(gè)時(shí)代，有人拿著(zhù)國家規定的最低工資，也有人年薪數十萬(wàn)、數百萬(wàn)甚至數千萬(wàn)元，收入差距十分懸殊。怎樣提高自己的職業(yè)身價(jià)，摘取誘人的高薪金桃呢?

　　很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應對挑戰的職業(yè)高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開(kāi)拓新市場(chǎng)，很多人都不愿去，因為風(fēng)險太大。而少數敢冒風(fēng)險去的人，在新環(huán)境中，一般都很快能為獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾為了打開(kāi)美國市場(chǎng)，決定聘請當地人擔任，薪水面議。工作是一年內將海爾產(chǎn)品打進(jìn)美國十大連鎖超市中的一半。這個(gè)要求確實(shí)很高，因為ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產(chǎn)品最初打進(jìn)美國超市都費了好多年。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書(shū)。一年后，他拿到了自己想要的.25萬(wàn)美元年薪。為完成工作，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹(shù)立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總向窗外眺望時(shí)，很自然地就能看見(jiàn)這個(gè)廣告牌，久而久之，就對海爾產(chǎn)生了印象。不久，海爾產(chǎn)品開(kāi)進(jìn)了沃爾瑪超市。

　　付出雙倍

　　現在很多人士工作熱情不高，于現狀，8小時(shí)內盡職盡責，8小時(shí)外與工作無(wú)緣，自以為這樣才是與國際接軌。其實(shí)，在國外，不愿加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業(yè)人士，真正的高薪者卻個(gè)個(gè)都是工作狂。在高薪人才云集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開(kāi)發(fā)人員和職業(yè)人，他們很少有到外面閑逛，也很少在午夜以前上床睡覺(jué)。

　　在國內，聯(lián)想、格力、美的等知名企業(yè)有很多三十頭的職業(yè)人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業(yè)集團的副、，他們獲得高薪的同時(shí)，也付出了雙倍的，把別人用來(lái)喝咖啡的，都投入到工作中。

　　用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)

　　高薪與個(gè)人工作業(yè)績(jì)直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。對于考核很?chē)栏竦膷徫蝗绲嚷毼�，每月甚至每周都有額和現金回籠數據報至公司負責人，只要干出成績(jì)，一定能引起人的關(guān)注，并獲得豐厚回報。

　　有一些不直接與市場(chǎng)打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績(jì)外，還要設法讓成績(jì)“可見(jiàn)化”。最好的辦法是，經(jīng)常向主管匯報自己的工作進(jìn)展情況，或者根據工作內容選擇幾個(gè)主要參數，自擬一份業(yè)績(jì)報表，逐月填寫(xiě)�？己藭r(shí)， 可以用這份報表來(lái)論證自己的工作業(yè)績(jì)。

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