離職前帶上你的增值砝碼

　　鄭先生的工作一直都不錯，他目前在一家國際知名的公司工作。他有很強的金融專(zhuān)業(yè)背景，現在又在擔任項目的職責，參與過(guò)不少企業(yè)股權收購/兼并項目工作。面對這樣一份很多人打破頭都得不到的位置，他卻越做越不，覺(jué)得以自己的能力應該可以有更好的發(fā)揮，盡管別人看他已經(jīng)很風(fēng)光了。而由于工作關(guān)系其它公司也不斷邀請他加盟，職位、職責也是不盡相同。但畢竟年齡已經(jīng)是30歲了，不希望隨便跳槽產(chǎn)生不利的結果。那什么才是在穩定前提下的職業(yè)發(fā)展之路呢?

　　對此，作為全國首家職業(yè)顧問(wèn)機構上�？射J管理咨詢(xún)有限公司的首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生分析：跳槽，是職業(yè)人在解決職業(yè)發(fā)展階段性瓶頸的一種科學(xué)和必要的手段，任何人的職業(yè)發(fā)展都呈階梯式，在職業(yè)經(jīng)歷不可逆轉性的前提下，怎樣最大限度的利用你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)資源，使它成為你跳槽中的籌碼，更好地為你的職業(yè)增值，是任何人士都必須去考慮的問(wèn)題。綜合下來(lái)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：

　　盤(pán)點(diǎn)你的職業(yè)含金量

　　你有很長(cháng)的工作經(jīng)驗，但這并不是你可以炫耀的最大的資本。在這些工作經(jīng)歷中，因為你的，給公司帶來(lái)多大的貢獻，才是你最大的含金量。離職前，不妨重新整理過(guò)去工作中的閃光點(diǎn)，因為你的閃光之處，就是你的擅長(cháng)之處，也就是你在關(guān)注工作職責時(shí)，最應該優(yōu)先考慮的。

　　對于鄭先生來(lái)說(shuō)，他最有的`那一部分，就是對企業(yè)股權收購/兼并項目工作的負責，并以此為公司帶來(lái)的巨大效益。他要考慮的是，在這個(gè)基礎上的進(jìn)一步提升。

　　帶上你的人際關(guān)系網(wǎng)

　　你的人際關(guān)系網(wǎng)包括兩大類(lèi)：一類(lèi)是你的客戶(hù)或有助于專(zhuān)業(yè)工作的社會(huì )關(guān)系和資源，另一類(lèi)是你的、同事或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的同仁。

　　只要你不跳出這個(gè)行業(yè)，老客戶(hù)永遠都是你的職業(yè)含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點(diǎn)所在。而往往被人疏忽的是原同事、原，雖然你不再和他們共事，但保不準哪天就遇上，尤其是不跳行業(yè)跳公司的人，和原同事、原工作接觸的機會(huì )就更多。所以，跳槽后中斷聯(lián)絡(luò )，是失策;跳槽后，評說(shuō)是非，是錯誤。

　　尤其對于做的鄭先生，他的客戶(hù)群的多少、層面的高低，往往對于他可以找到的下家的高度，有著(zhù)密切的關(guān)系。

　　保持你的職業(yè)誠信度

　　社會(huì )日趨白熱化的今天，企業(yè)對人才也從原先單純的學(xué)歷和技能要求，上升到包括職業(yè)誠信度在內的綜合素質(zhì)的高度。任何企業(yè)，都不會(huì )重用一位沒(méi)有職業(yè)道德和心，事不關(guān)己高高掛起的人。職業(yè)程信度，尤其是在你離職或準備離職，以后不再需要承擔企業(yè)的任何的時(shí)候更顯重要。在離職前，給原公司以“盡職盡責”站完最后一班崗的良好印象;好口碑傳到新公司，你很可能被定位為“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

　　無(wú)疑，當跳槽已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的必然，那么，在帶上你的增值砝碼之前，最好預先測量和明確自己的職業(yè)優(yōu)劣勢，職業(yè)傾向性和滿(mǎn)意度，了解發(fā)展的趨勢以及相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、職種、職能的現有要求和發(fā)展趨勢，并在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓變得必然，也是使你永遠不用面對職業(yè)感的唯一方法!

　　職業(yè)顧問(wèn)“跳槽”小貼士：

　　什么是的跳槽，達到3?5年的發(fā)展，以什么衡量?

　　公司的發(fā)展能給個(gè)人帶來(lái);

　　增加薪資福利待遇和社會(huì )地位;

　　可持續發(fā)展的，保持專(zhuān)業(yè)連貫性;

　　保持職業(yè)可持續發(fā)展;

　　職責范圍的擴充;

　　公司空間大，待遇相對提高。

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