職場(chǎng)調侃：絕世好老板的N大標準
近期一項調查顯示，近八成人在求職時(shí)會(huì )選擇老板。別小瞧這樣的問(wèn)題，人選錯老板就如同嫁錯郎，很多時(shí)候不得不以“離婚”收場(chǎng)。有專(zhuān)家指出，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”，而是“老板”�？磥�(lái)，你可要擦亮眼睛，
什么是“四有新人”?有房有車(chē)有款有型。錯!我們今天講的不是21世紀的擇偶條件，而是新時(shí)代選擇老板的四大標準。誰(shuí)說(shuō)只能老板挑員工，現在流行的是人自己選老板。有句話(huà)說(shuō)得好，我們無(wú)法選擇自己的，但有權選擇自己的老板。
有形 外形養眼 Mona 女 網(wǎng)站編輯 25歲
有人挑老板的，有人挑老板的風(fēng)格，而我呢?我挑剔的有點(diǎn)特別——老板要有不錯的外形。們笑我是“花癡”，笑我的動(dòng)機不純，其實(shí)，我可沒(méi)有那么復雜的想法。 仔細想想，算上加班，一周有一半的要和老板“深情對視”。工作本來(lái)就很累，再遇上一位長(cháng)相對不起觀(guān)眾的老板，那就不只是累心的問(wèn)題，還要累眼。我以前曾遇到過(guò)一位老板，他不生氣時(shí)，臉上各部位已被同事戲稱(chēng)為“玩忽職守”了，生起氣來(lái)，五官更是嚴重扭曲，讓人看后心驚肉跳。有時(shí)被老板狠批，我真想說(shuō)上一句：“長(cháng)得丑不是你的錯，跑出來(lái)嚇唬人就是你的不對了!”
有如此“慘痛”的經(jīng)歷，我對老板的外形自然會(huì )有要求。對了，最好還是位男老板。呵呵，俗話(huà)說(shuō)得好，男女搭配，干活不累! 有心 心態(tài)積極 Reggie 男 網(wǎng)絡(luò )工程師 31歲
如果讓我選老板，我一定會(huì )選一個(gè)有積極樂(lè )觀(guān)心態(tài)的人做老板。老板的心態(tài)會(huì )影響到企業(yè)的風(fēng)格。有的老板中庸，其企業(yè)也必定是不瘟不火，不求有功，但求無(wú)過(guò)。有的老板激進(jìn)，其企業(yè)也會(huì )讓員工缺乏足夠的安全感。
以前，我的老板是一個(gè)愛(ài)把“許多事情都是有定數的”掛在嘴邊的人。遇到事情，他必定會(huì )先從反面加以論證，然后得出結論——因為有這樣那樣的原因，這件事可能會(huì )不。一方面，這能使自己和員工保持冷靜，但另一方面，也不免讓員工嘀咕：“看來(lái)這件事我們可能做不來(lái)。”
積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)是可以傳遞的。有此心態(tài)的老板會(huì )給員工一種安全感，讓你覺(jué)得沒(méi)什么大不了，盡可以放開(kāi)手腳去干，天塌了還有他頂著(zhù)。
有運 官運亨通 Virgo 男 保險公司內勤 27歲
看到這樣的要求，你是不是覺(jué)得費解?聽(tīng)我慢慢解釋。我這是在對新提升者Say No。不是我的忌妒在作祟，實(shí)在是實(shí)踐出真知。
我現在的老板就是剛剛被提升上來(lái)，按說(shuō)從基層做起，應該深切體會(huì )民間疾苦�？蓪�(shí)際上，也正因如此，人家更擔心稍有差錯，便被打回“草根階層”，于是更加賣(mài)力表現,以求做穩位子。這樣一來(lái)，下面的人都要被迫視工作為第一情人，不得不與工作發(fā)生N次親密接觸。新官上任三把火，玩命工作的同時(shí),大家還要小心會(huì )引火上身。 還有的新官更夸張，處處提防自己的下屬，好像人人都覬覦他的位子。對下屬所提的意見(jiàn)，要么不予理會(huì )，要么虛心接納、拒不改進(jìn)。再說(shuō)句私心話(huà)，遇到一位剛升職的老板，也意味著(zhù)你較長(cháng)內無(wú)法再做到他的位子。所以我說(shuō)，得找個(gè)官運亨通“官史”長(cháng)的人做老板。
有情 穩定 Kiko 女 行政秘書(shū) 27歲
做了三年秘書(shū)，我發(fā)現，能將工作與生活分得十分清楚的'人少之又少。老板也是凡人，遇到家里有不順心的事，經(jīng)意或不經(jīng)意間，都會(huì )將情緒帶到工作中。好一些的，臉上少了笑容，不好的，發(fā)脾氣罵人也并不少見(jiàn)。不管是哪種，做下屬的都會(huì )受到影響。有時(shí)候，老板的壞情緒還會(huì )波及下屬。以我的經(jīng)驗,和諧穩定的可是老板好情緒的最佳保證�！ ∫沁\氣不好，遇到一個(gè)猜忌心重的“老板娘”，不但她自己會(huì )常來(lái)“探班”，還有本事讓你，身后總有一雙眼睛在看著(zhù)你。想想看，在這樣的環(huán)境下，你又如何與老板共事?
對了，還要特別提醒，不要選自己的另一半做老板。對老板和老公，你基本上是各付出50%的。白天陪老板，晚上陪老公，一般不能顛倒，除非你可以做到二合一。但那樣的話(huà)，你將會(huì )24小時(shí)面對同一個(gè)人，早晚把你煩死。
鏈接——絕世好老板的N大標準
吃苦在前，享受在后。有工作攔著(zhù)，有困難扛著(zhù)，有風(fēng)險擔著(zhù)，有“雷”頂著(zhù); 對員工實(shí)行“工資上不封頂，干活下不設底”的政策;
稱(chēng)呼員工為“同事”，而非“下屬”、“那誰(shuí)誰(shuí)”;
上班比員工到得晚，下班比員工走得早，永遠無(wú)法發(fā)現何人遲到早退;
布置工作時(shí)語(yǔ)氣輕柔，以“對不起，我沒(méi)說(shuō)清楚”為口頭語(yǔ);
當員工無(wú)法按時(shí)完成工作時(shí)，能深刻檢討自己的急功近利;
允許員工本著(zhù)“懲前毖后、治病救人”的原則提出意見(jiàn)和建議;
對員工所提意見(jiàn)和建議全盤(pán)接納，虛心改正;
以請員工吃飯為一大樂(lè )事;
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