5大職場(chǎng)黃金法則讓老板主動(dòng)找上門(mén)
想在強大競爭的職場(chǎng)中脫穎而出可不是一件容易的事，要有超高的業(yè)績(jì)，良好的人際關(guān)系及圓滑的處事技巧等，那究竟如何才能快速的升職加薪呢?下面5大職場(chǎng)黃金法則讓老板主動(dòng)找上門(mén)。
法則1、讓老板看到你的業(yè)績(jì)還有責任心。職場(chǎng)中，經(jīng)常聽(tīng)到有人嘆息說(shuō)，自己的能力是最強的，但每次升職加薪卻沒(méi)自己的份。其實(shí)你只是沒(méi)有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業(yè)績(jì)外，更要讓老板看到你的責任心，因為責任心是做為領(lǐng)導人的必備條件，要知道公司靠的是整個(gè)團隊的力量，而不是你一個(gè)人。
法則2、主動(dòng)多溝通，向老板展示自己的優(yōu)點(diǎn)。如果現在的你還認為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì )被看到，被重用，那我想說(shuō)你錯了，要知道“會(huì )哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動(dòng)跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。
法則3、不抱怨，橫向發(fā)展。有時(shí)候，如果你覺(jué)得自己做得足夠的好了，但還是沒(méi)有升職，那也沒(méi)關(guān)系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時(shí)沒(méi)有升職的.職位，這時(shí)的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個(gè)公司還有沒(méi)有升職的機會(huì )，如果只是本部門(mén)沒(méi)有，那可以考慮橫向發(fā)展，指不定換一個(gè)新的部門(mén)能使你學(xué)會(huì )更多的技能。
法則4、展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力。如果你想升職，那就應向老板展示出自己有駕馭領(lǐng)導職位的能力。因為一般老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。同時(shí)，你也得多展現你在領(lǐng)導管理方面的才華。例如：你的協(xié)調溝通能力、遇到阻力時(shí)的解決問(wèn)題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，這些都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。
法則5、會(huì )議中積極諫言。領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì )，當然期望借用員工腦力，所以開(kāi)會(huì )時(shí)一定要積極諫言，不用擔心風(fēng)頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是一個(gè)絕佳的自我展示機會(huì )。想像一下，一個(gè)內心有想法，善于思考又能當眾完美表達出來(lái)的人，怎么會(huì )不被看中。
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