職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢
跳槽，上班，再跳槽，再上班... 在不停的跳槽中度過(guò)自己的職業(yè)青春的人不在少數，調查顯示：幾乎所有的職場(chǎng)人都有跳槽經(jīng)歷，跳槽沒(méi)錯，錯的是沒(méi)用目標沒(méi)有職業(yè)規劃的跳槽。職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢?
在人們的傳統觀(guān)念中，“青春飯”不能說(shuō)不是正當的職業(yè)，但因為總是與外貌體型聯(lián)系起來(lái)，便讓人覺(jué)得和高尚職業(yè)沾不上邊。不少高薪白領(lǐng)麗人從事的都是青春職業(yè)，如文秘、公關(guān)、領(lǐng)班、模特等。這些職業(yè)的特性決定了其職業(yè)的短期行為，隨著(zhù)年齡、學(xué)歷、閱歷的增長(cháng)，白領(lǐng)麗人人心思動(dòng)也就不足為奇了，其實(shí)，現代意義的青春飯遠遠超過(guò)了上述這些，“青春飯”正在升級到一個(gè)全新的層次。
“青春飯”的外延擴大了
與過(guò)去相比，現在意義上的“青春飯”已經(jīng)不再限于傳統的服務(wù)、娛樂(lè )等行業(yè)了，像it業(yè)程序員、公關(guān)、促銷(xiāo)員、時(shí)尚類(lèi)記者等構成了新的“青春飯” 群體。他們大都年輕、精力充沛、有活力;思想前衛，不盲從他人;收入較高，過(guò)著(zhù)令人羨慕的小資生活。歸納起來(lái)，大致可分以下幾種類(lèi)型——
興趣引導型：這類(lèi)青春飯吃起來(lái)不容易，但因為是自己想做的，便充滿(mǎn)了樂(lè )趣。
經(jīng)驗積累型：經(jīng)歷對于一個(gè)人的`成長(cháng)很關(guān)鍵，新青春飯雖然“短壽”，但卻可以為以后的成長(cháng)、成功積累不少有用的經(jīng)驗。
積累關(guān)系型：人力資本是現代社會(huì )最大的資源之一，屬于新青春飯的很多職業(yè)能幫助從業(yè)者建立起自己的關(guān)系網(wǎng)。
對吃“新青春飯”的人來(lái)講，外貌根本構不成威脅，但與傳統青春飯相同的是，新青春飯揮霍的也是年齡、體力和精力，當青春不在的時(shí)候，便要改弦更張，另謀出路。這就逼著(zhù)從業(yè)者要未雨綢繆，要吃著(zhù)自己碗里的，看著(zhù)別人鍋里的。在這些新青春飯的人中，能做到“步步高”的人往往具有以下特征：注重學(xué)習修養，強調創(chuàng )新拓展，危機感是他們經(jīng)常掛在嘴邊的話(huà)。
“青春飯”的周期決不是30歲
隨著(zhù)年齡增大，已習慣了吃“青春飯”的人應該何去何從，大多數全然不知，眼前茫然一片。
最近，有關(guān)權威部門(mén)對238名白領(lǐng)女性青年做抽樣調查時(shí)發(fā)現：現代白領(lǐng)青年女性的職業(yè)流動(dòng)意識與行為明顯高于男性。抽樣調查顯示：有過(guò)1-2次跳槽經(jīng)的白領(lǐng)女性為5%，而同期白領(lǐng)男性青年則為31%，白領(lǐng)女性的跳槽比例大于男性14個(gè)百分點(diǎn)，究其原因，主要由年齡產(chǎn)生的危機意識，甚至恐懼心理，這在接近30歲或過(guò)了30歲的女性白領(lǐng)中尤為突出。當公司又進(jìn)來(lái)一些青春小姐、當自己還沒(méi)有晉升到一定職位，她們自然而然地就會(huì )生發(fā)許多恐懼情緒。這就是在女白領(lǐng)中流行的“年齡恐懼癥”。
這些心理困惑的存在，對一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生活質(zhì)量的提高是十分不利的。要解決它們，首先要重新認識“青春飯”的含義。在心理學(xué)研究中，有生理年齡和心理年齡之分。其中，心理年齡指的是人們在心理上對自己的年齡的判斷以及相對應的思維方式和行為表現。將“青春飯”做心理意義上理解，會(huì )更加符合當代的行業(yè)要求。因此，只要能夠始終保持年輕的心態(tài)，你就能一直吃上“青春飯”。
白領(lǐng)“年齡恐懼癥”的流行，應該說(shuō)大多數是其思考模式上出了問(wèn)題。遇到一些障礙、壓力和競爭，總是為自己尋找退卻的借口，總感到年齡是無(wú)法逾越的難關(guān)，要改變這個(gè)現狀，那就需要白領(lǐng)女性改善一下心智模式，換個(gè)角度看自己。每個(gè)人的成與敗、行與不行，往往始于一念之差。從這個(gè)意義上說(shuō)，改善了心智模式，就能幫助我們克服自卑、恐懼和惰性，最大限度地發(fā)掘自己的潛能。
其實(shí)，新青春職業(yè)的職業(yè)生命絕不在30歲以?xún)�。任何職業(yè)都有一個(gè)工作經(jīng)驗的問(wèn)題，一個(gè)30多歲的程序員或者記者，他的經(jīng)驗肯定不是一個(gè)20出頭的人所能比擬的。比如編程，在實(shí)際的開(kāi)發(fā)中，經(jīng)驗比技術(shù)重要，核心算法、行業(yè)經(jīng)驗并不能簡(jiǎn)單地依靠年輕人的拼勁去獲得，要有長(cháng)時(shí)間的積累和沉淀。優(yōu)秀程序員大約到27歲左右才能專(zhuān)注于某一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，到了30歲才基本上能在領(lǐng)域內略有小成，中年之后才能走向事業(yè)的巔峰。“30歲問(wèn)題”是目前整個(gè)職業(yè)發(fā)展的大環(huán)境不成熟促成的。
告別“青春飯”，決不是因為“容顏流逝”
吃“青春飯”畢竟是人的職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段，隨著(zhù)人在生理和心理上日益成熟，變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的，也是自然的。但是，這種變換決不是因為青春的流逝，而是由于工作和學(xué)習的需要。
職業(yè)成熟是一個(gè)包括職業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)決策和職業(yè)規劃的概念。在你尚未對一種職業(yè)形成良好的知識與態(tài)度之前，盲目的、隨大流的決策可能會(huì )招致就職后的許多麻煩。青春飯現象還緣于一些企業(yè)雇主的價(jià)值觀(guān)不正確，因為年輕職員不存在醫療衛生、退休保險等過(guò)多的問(wèn)題，可以節省開(kāi)支，這也往往成為青春職業(yè)形成的一個(gè)重要原因。
美國心理學(xué)家利維森認為，到青年期后期(相當于我們的大學(xué)畢業(yè))，青年還未完全成熟，早期的選擇不能永遠決定未來(lái)的職業(yè)生涯。形成一種職業(yè)是一個(gè)復雜的貫穿整個(gè)求職初期(20多歲)甚至更長(cháng)時(shí)期的社會(huì )心理過(guò)程。大多數人在17至29歲之間會(huì )做出第一次嚴肅的選擇，但人的一生會(huì )歷經(jīng)多個(gè)不同的發(fā)展階段，每一個(gè)階段都會(huì )有其獨特興趣，而且不同階段之間的興趣既有連續性，也存在較大差別。因此，應根據自己的年齡階段和中心興趣，選擇最能滿(mǎn)足自己需要的、最適合自己的新工作。已有經(jīng)驗的遷移也是非常重要的。所謂遷移，就是把自己積累起來(lái)的知識、經(jīng)驗和技能等運用于新的工作中。一個(gè)人平時(shí)積累的工作經(jīng)驗遷移性越大，對新工作的適應也就越快。
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