職場(chǎng)里是否做得越久，就該拿的薪水越多

　　有一篇在網(wǎng)絡(luò )廣泛流傳的職場(chǎng)勵志文章，當中一名想加薪的員工對老板說(shuō)“我有25年的經(jīng)驗”，而老板響應他的是：“你沒(méi)有25年的經(jīng)驗，你只是同一個(gè)經(jīng)驗用了25年。”

　　一位45歲的中年人和一名25歲的小伙子，兩人同時(shí)應征路口的豪宅舉牌員。

　　建商對他們說(shuō)，舉牌一天的薪資是700元。中年人聽(tīng)完大喊不公，認為自己有3年以上的舉牌經(jīng)驗，不該和小伙子領(lǐng)一樣的錢(qián)，建商應該替自己調漲工資，“至少要有800元吧!”

　　建商不以為然地指了指兩人身后，一個(gè)蓬頭垢面、看不出年紀的流浪漢說(shuō)：“論經(jīng)歷，你們誰(shuí)也不會(huì )比他久;至于他的工資，也是700元沒(méi)變過(guò)!”

　　職場(chǎng)里是否做得越久，就該拿的薪水越多?

　　是否做得愈久，就該領(lǐng)得愈多?

　　其實(shí)每個(gè)職場(chǎng)中人都該自問(wèn)：自己是否也像這名員工，做著(zhù)沒(méi)有累積性的工作，卻期望老板替你加薪?

　　隨著(zhù)時(shí)代改變，企業(yè)已經(jīng)不再是終生雇用制的思維了，就算你在同一間公司中穩穩待上25年，待遇也未必有所變化。不可否認，現在的企業(yè)愈來(lái)愈傾向于依照能力與貢獻度調整職級和薪資，“年資”取勝的做法逐漸成為過(guò)去式，做得久也未必能領(lǐng)得多，一切以實(shí)力見(jiàn)真章。

　　究竟從倚老賣(mài)老到論功行賞，中間有何區別?

　　如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作，那么對于老板來(lái)說(shuō)，你的替代價(jià)值就和門(mén)口的管理員差不多。

　　或許這么講比較清楚：如果你到一把年紀還在做零技術(shù)需求的工作，就難怪你的.薪水沒(méi)有起色。下一份工作的面試考官甚至會(huì )懷疑，為何你工作多年，到現在還在當基層人員?

　　管理學(xué)中有一個(gè)著(zhù)名的“彼得原理”，當中提到：一個(gè)在目前工作上有出色表現的人，理應能繼續向上提升到更高的職位;而如果一個(gè)人在同一職位上停滯不前，就表示這個(gè)人可能連目前的職務(wù)都無(wú)法勝任。

　　依照這個(gè)論點(diǎn)，長(cháng)期停留在基層的你，處境實(shí)在令人擔憂(yōu)。

　　其實(shí)，老板寧可你的工作經(jīng)驗沒(méi)那么多。

　　根據研究，許多人在轉職時(shí)還背著(zhù)前一份工作的“包袱”，這會(huì )抵銷(xiāo)掉經(jīng)驗帶來(lái)的優(yōu)勢。專(zhuān)家認為，人們在轉換到另一個(gè)環(huán)境時(shí)，其實(shí)很難拋掉原先習得的規范和價(jià)值;所謂“職業(yè)包袱”指的是固化的做事方式和態(tài)度，而且工作經(jīng)驗愈多，你所背的包袱就愈沉重。

　　對于不少雇主來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)相當尷尬的問(wèn)題。如果這是不大需要經(jīng)驗也能完成的工作，那何不干脆雇用一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗的新人，再透過(guò)訓練將他們收為己用呢?

　　而一個(gè)經(jīng)常換工作的人，求職的心態(tài)也容易讓人產(chǎn)生懷疑，站在雇主的角度，很難不去認為：這份工作對你來(lái)說(shuō)，是否只是跳板而已?

　　如果你被預期這份工作不會(huì )做很久，那么在策略考慮上，上司當然不敢把重要的任務(wù)交付給你。

【職場(chǎng)里是否做得越久，就該拿的薪水越多】相關(guān)文章：

你該拿多少薪水？12-16

你該拿多少薪水11-13

中藥是否煎得越久越好08-30

關(guān)于職場(chǎng)新人該如何合理談薪水11-27

測你是否該轉換職場(chǎng)跑道01-15

測試：你能拿多少薪水？09-30

拿高薪水的五個(gè)潛在壞處12-03

職場(chǎng)新人面試中該如何巧妙應對薪水話(huà)題06-28

職場(chǎng)英語(yǔ)薪水的表達08-30

職場(chǎng)“薪水”的表達方法11-16