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同樣時(shí)間,為什么有的成高管,有的只是主管

時(shí)間:2020-12-02 13:19:52 職場(chǎng)勵志 我要投稿

同樣時(shí)間,為什么有的成高管,有的只是主管

  同樣時(shí)間,為什么有的成高管,有的只是主管

同樣時(shí)間,為什么有的成高管,有的只是主管

  我曾經(jīng)帶過(guò)一個(gè)下屬,出身名校,英語(yǔ)八級,聰明,能干,學(xué)習能力強,對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。我招他入公司的時(shí)候,他畢業(yè)尚不足一年,已經(jīng)連續跳過(guò)兩家公司了。當時(shí),我覺(jué)得他可能不會(huì )很穩定,但實(shí)在是太愛(ài)才了,所以就將他留了下來(lái),放在了工程師的位置上。

  果不其然,他干了不到五個(gè)月,就提出了辭職。臨離開(kāi)前,因為覺(jué)得我對他還不錯,教了他不少東西,所以向我坦露心跡。他說(shuō),他覺(jué)得在以前待過(guò)的公司里,他的素質(zhì)、能力都不差,在一些水平比自己低的人手下干活,心有不甘,所以不斷尋找新的機會(huì )。這次來(lái),以為能很快升任主管,但幾個(gè)月觀(guān)察下來(lái),他的上司們都很穩定,離職的可能性很小。而我給他增設與主管同職位的可能性幾乎沒(méi)有,所以,不如及早離開(kāi),另覓新路。

  我說(shuō): 以你六個(gè)月的表現來(lái)看,你的成長(cháng)速度已經(jīng)算很快了,只要堅持下去,以后一定能獨當一面。但是,現在還不是時(shí)候。畢竟,專(zhuān)業(yè)這東西,不是大學(xué)里學(xué)過(guò),理論上知道就行的,還需要在實(shí)際操作中慢慢沉淀才行。有些東西,你只有經(jīng)歷過(guò),失敗過(guò),成功過(guò),才能從更深層面理解,F在,很多東西你都還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò),就想去做主管,太急于求成了些。只要你耐得住寂寞,加以時(shí)日,會(huì )有很多機會(huì )。

  但他實(shí)在等不了了。他感謝我對他的信任與坦白,但他認為另外的路更好走。于是,就這樣,毅然決然離去。我覺(jué)得很惋惜。但既然這是他的選擇,我只有尊重他,并為他祝福。

  離開(kāi)后,他時(shí)不時(shí)會(huì )打個(gè)電話(huà)給我。在斷斷續續的通話(huà)中,我聽(tīng)到他的行蹤飄忽不斷,足跡幾乎遍及了珠三角的大部分角落。在電話(huà)中,他時(shí)有抱怨世事之不公,上司有眼不識英才。但更多的,是對新公司新職位的渴望。聽(tīng)他不斷輾轉的消息,有時(shí)候我也忍不住問(wèn)自己一下:難道是我老了,觀(guān)念太陳舊,太沒(méi)有沖勁了?但很快,我又搖頭。

  三年后,我離開(kāi)原公司,去了新公司。這家新公司成長(cháng)很快,員工膨脹得很快。在我接手后,短短半年不到的時(shí)間里,我所管轄的部門(mén)由50人,迅速增加到400人。如此一來(lái),管理和培訓都變成了很大的挑戰,一些重要崗位上,人才更是變得奇缺。那時(shí)候,實(shí)驗室進(jìn)口了很多儀器,原實(shí)驗室負責人開(kāi)不動(dòng)設備,因壓力太大,申請辭職。我在部門(mén)內選了好久,選不出繼任人選,而行政部,也很久找不到合適人選。正在焦灼中,我忽然想到了三年前辭職的那位下屬。我覺(jué)得他是塊璞玉,只是缺乏雕琢,也許,經(jīng)歷過(guò)這樣一段歷程,能成長(cháng)突破也說(shuō)不定。于是打電話(huà)給他,他聽(tīng)了很激動(dòng),立即就答應過(guò)來(lái)了。

  在這份新職位上,他干得很投入,進(jìn)步速度很快。他每日伏案翻譯資料到深夜,白天不停調整測試程序。不久,實(shí)驗室所有設備都有序地開(kāi)動(dòng)了。而后,他又對所有的作業(yè)文件進(jìn)行了梳理,重新進(jìn)行了修改,增訂。他的勤奮和用功,也引起了同事們的注意,都對他稱(chēng)贊有加。有那么一段時(shí)間,我覺(jué)得,也許給他這么一個(gè)寬松的環(huán)境,提供一個(gè)讓他充分發(fā)揮才華與干勁的崗位,他可能會(huì )真正超越,躍升到一個(gè)全新的層次去。

  但是,好景還是沒(méi)能持續太久。第七個(gè)月的時(shí)候,他突然來(lái)找我。這次跟上次一樣,他對我仍然很坦誠。他告訴我,這七個(gè)月他干得很開(kāi)心,也是參加工作這么多年來(lái),做得最有成就感的.一段時(shí)間。雖然他覺(jué)得,我們部門(mén)氣氛很好,大家也很有股熱情趕超的勁頭,但公司整體的氛圍太懶散,做事拖拖拉拉,互相推諉的現象太嚴重。最后他說(shuō):“李經(jīng)理,說(shuō)句真話(huà),我很佩服你,你有一腔熱情改變這個(gè)公司,但我認為做不到。其實(shí)整個(gè)公司,只有你一個(gè)經(jīng)理是全副身心想做好事的,其他人,私心太重。而老總的觀(guān)念太陳舊,我覺(jué)得這個(gè)企業(yè)很難發(fā)展起來(lái),還不如盡早離開(kāi)的好。”

  我勸他:“ 你說(shuō)的這些現象確實(shí)都存在。正是有這些問(wèn)題,才需要我們來(lái)改變。實(shí)際上,公司的經(jīng)營(yíng)層早就意識到了這一點(diǎn)。這也是他們大量引進(jìn)新團隊的原因。雖然現在我們加入的時(shí)間不是很長(cháng),但已經(jīng)對公司現在觀(guān)念和工作習慣造成了沖擊。至少,品質(zhì)部門(mén)就變得跟以前不一樣了。相信隨著(zhù)更多人的加入,改變的速度和進(jìn)程一定會(huì )加快。但無(wú)論如何,改變是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程,不能一蹴而就。我們要能耐得住改變過(guò)程中的這份艱難與寂寞。”他答:“你耐得住,我耐不住。我的青春年華,沒(méi)有幾年了。”我無(wú)言以對,只好放他走了。

  至今,又七年過(guò)去了。我們的聯(lián)絡(luò )比以前少了很多,但他每次變動(dòng),還是會(huì )打電話(huà),或者發(fā)短信給我。相對于一般人,他的跳槽頻率高很多倍。最近,他剛剛從一家公司的主管崗位,跳槽到另外一家公司的同等職位上去,在發(fā)給我的短信中,有“老板就是個(gè)土包子”的字眼。我翻著(zhù)短信,忽然有點(diǎn)感慨。我覺(jué)得,十年前,他想做主管,早了,但十年后,他還做主管,慢了。跟他同時(shí)期入職的同事,甚至那些條件跟比他差很多的人,如今,好多都已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)中嶄露頭角,完全躍升到另外一個(gè)層次去了,而他卻還在為十年前最初想實(shí)現的夢(mèng)打拼。真是可惜了。

  趁著(zhù)青春好年華,好好經(jīng)歷,好好爭取,好好成長(cháng),我贊成。但是,我們也得明白另外一件事情:光有機會(huì )是不夠的,還要懂得舍棄。某些看似更好的機會(huì ),更大的權,更多的利,其實(shí)并不像看起來(lái)那么美好。甚至有很多陷阱。很多人之所以碌碌無(wú)為,是因為缺少才華,沒(méi)有機會(huì )。而我這位老下屬則恰好相反,因為其在智力與學(xué)歷上的先天條件,所面臨的問(wèn)題是:機會(huì )太多。結果,機會(huì )變成了他的災難。一個(gè)個(gè)很好的機會(huì ),要么沒(méi)能把握住,要么沒(méi)能堅持住。更可惜的是,當一個(gè)個(gè)機會(huì )擺在他面前,沒(méi)被好好善用之后,又變成了一個(gè)個(gè)機會(huì )泡沫,而他就這樣,淪成了機會(huì )孤兒——反而失去了成長(cháng)機會(huì )。

  一份工作,一種專(zhuān)長(cháng),一項本業(yè),做得好,都少不了一樣東西:專(zhuān)注力。所謂專(zhuān)注力,就是在工作上,事業(yè)上,生意上,能心無(wú)旁騖,全身心投入。一件事情,只有全身心投入去做了,才能超越常人,能別人之不能。所謂臺上十分鐘,臺下十年功;別只看到別人拋頭露面的風(fēng)光,也要明白,在臺下,另有你不曾看見(jiàn)過(guò)的十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉,以及堅持。

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