身陷職場(chǎng)囧境，怎樣走過(guò)坎坷不平的職場(chǎng)道路
境”和“囧境”的意思相似，都是指處境困迫�！皣濉弊质蔷W(wǎng)絡(luò )上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個(gè)受委屈而張開(kāi)的嘴巴，還有現代人郁悶、悲傷、無(wú)奈、無(wú)語(yǔ)的表情。
職場(chǎng)上有許多人身陷囧境，以致情緒低落，對工作產(chǎn)生厭倦感。追根究底，機構單位的制度、上司的作風(fēng)和辦公室里的政治的風(fēng)波是問(wèn)題的癥結。以下列舉一些實(shí)例，以反映“職場(chǎng)氣候”所造成的不良影響。
一、上司喜愛(ài)呼群結黨，排除異己。
凡是與上司同一陣線(xiàn)的人，往往能夠得到特殊的待遇，在公司里趾高氣揚。相反的，異己者就無(wú)法享受到同樣的利益，還經(jīng)常被刁難。
二、上司缺乏專(zhuān)業(yè)知識，無(wú)法領(lǐng)導團隊。
有的上司無(wú)法給予下屬明確的.指示，發(fā)生事情后就只會(huì )推卸責任。有的外行充內行，對事務(wù)舉棋不定、諸多挑剔，讓下屬左右為難，無(wú)所適從。
三、工作狂的上司，不知體恤下屬。
平日過(guò)量的工作，使員工不勝負荷。冗長(cháng)超時(shí)的會(huì )議忽視下屬的用餐時(shí)間和家庭的需要。下班之后，連環(huán)的電郵和WhatsApp不斷傳達指令，甚至在三更半夜也用網(wǎng)絡(luò )來(lái)騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時(shí)間。
四、上司說(shuō)些不真實(shí)的話(huà)，讓員工彼此猜疑。
心胸狹隘的上司，不僅妒忌英才，也唯恐下屬太過(guò)團結而對自己不利，所以對強者進(jìn)行打壓，離間那些團結友好的下屬。這種在別人背后說(shuō)壞話(huà)的小動(dòng)作，往往會(huì )引起員工之間的沖突和猜忌。
五、上司情緒陰晴不定，無(wú)法捉摸。
他們對下屬忽冷忽熱，有時(shí)熱情殷勤，有時(shí)卻板起面孔說(shuō)話(huà)，讓下屬戰戰兢兢，天天要看上司的臉色做事。
六、上司沒(méi)有涵養，說(shuō)話(huà)羞辱下屬。
有些上司無(wú)法控制自己的情緒，一生氣就口不擇言，出言不遜，當眾斥責別人而不留余地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時(shí)之快。
以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地，正直而有責任感的上司仍然占大多數，但令人難以忍受的上司還是隨處可見(jiàn)。至于同事之間的明爭暗斗、爾虞我詐、紛紛擾擾，也是導致職場(chǎng)囧境的因素。
倘若你不幸置身于囧境，感到心力交瘁，該如何在囧境中成長(cháng)、走出囧境呢?
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