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職場(chǎng)勵志:職場(chǎng)競爭,永遠不相信眼淚

時(shí)間:2021-01-15 18:35:20 職場(chǎng)勵志 我要投稿

職場(chǎng)勵志:職場(chǎng)競爭,永遠不相信眼淚

  有一部很知名的電影,片名叫做《莫斯科不相信眼淚》,它講的是一個(gè)年輕姑娘如何通過(guò)努力、戰勝了種種不幸和命運挑戰,最終成為成功人士的故事。

職場(chǎng)勵志:職場(chǎng)競爭,永遠不相信眼淚

  而職場(chǎng)上的全部“規則”,似乎都可以概括成為一句話(huà):職場(chǎng)競爭,永遠不相信眼淚。

  在崇尚效率和結果的現代社會(huì )中,一個(gè)人能否成功,很大程度取決于他對自己不良情緒的調節能力和速度。的確,現實(shí)的職場(chǎng),不會(huì )永遠是玫瑰色的,更不是一個(gè)總能讓人感覺(jué)公平和開(kāi)心的場(chǎng)所。人們難免遇到挫折,甚至是遇到不公正的待遇,也難免因為自己的脆弱而發(fā)出抱怨。

  可是永遠不要忘了,抱怨的話(huà)一旦出口,聽(tīng)在耳朵里的是別人,你可以圖一時(shí)之快,也無(wú)法阻止另人對你的看法和印象。這樣一來(lái),抱怨就開(kāi)始不按我們的意志發(fā)展了——沒(méi)有老板會(huì )喜歡愛(ài)抱怨的員工,因為抱怨太多意味著(zhù)缺少工作的積極性。也沒(méi)有人喜歡愛(ài)抱怨的朋友,因為害怕沾染了他們的不良情緒。愛(ài)抱怨的人甚至在家庭中也是孤立的,沒(méi)有人喜歡和愛(ài)抱怨的人待在一起,更沒(méi)有人喜歡充當別人的垃圾桶。

  而不論任何工作領(lǐng)域,任何工作場(chǎng)所,我們需要的,都是那些任勞任怨的人、不用抱怨就把事情做好的人。二戰名將巴頓將軍在他的回憶錄《我所知道的二戰》中講述了這樣一個(gè)故事:

  “我要提拔軍官的時(shí)候,常常把所有符合基本條件的候選人集合到一起,讓他們完成一個(gè)任務(wù)。我說(shuō):‘伙計們,你們要在倉庫后面挖一條戰壕,8英尺長(cháng),3英尺寬,6英寸深。’說(shuō)完就宣布解散。我走進(jìn)倉庫,通過(guò)窗戶(hù)觀(guān)察他們。

  “我看到軍官們把鍬和鎬都放到倉庫后面的地上,開(kāi)始議論我為什么要他們挖這么淺的戰壕。有的人抱怨說(shuō):‘6英寸還不夠當火炮掩體。’還有一些人抱怨說(shuō):‘我們是軍官,這樣的體力活應該是普通士兵的事。’

  直到后來(lái),有個(gè)人大聲說(shuō)道:‘你們都好好想一想吧!如果我們想早點(diǎn)離開(kāi)這里,唯一的辦法就是先把戰壕挖好!”

  最后,巴頓寫(xiě)道:“那個(gè)家伙得到了提拔,我必須挑選不抱怨就能完成任務(wù)的人。”

  也許有人覺(jué)得巴頓太無(wú)情了,但我們要知道:比巴頓更無(wú)情的是戰場(chǎng)!只有先適應了指揮官的“殘忍”,這樣的士兵才能可能在更殘酷的戰場(chǎng)上生存下來(lái)。當然,職場(chǎng)也不例外。

  如果我們真的下決定適應這個(gè)社會(huì ),勝出我們的職場(chǎng),我們就必須明白,在每個(gè)領(lǐng)域,無(wú)論我們的領(lǐng)導、上司,還是朋友、親人,都需要那些不抱怨的人。

  正如《莫斯科不相信眼淚》這個(gè)電影講述的故事,在職場(chǎng)中,也沒(méi)人會(huì )“相信”我們的抱怨,也沒(méi)有人愿意認真傾聽(tīng)我們的`抱怨。職場(chǎng)競爭總是以“結果為導向”的,它要求每個(gè)人提供最佳的業(yè)績(jì)。在職場(chǎng)上,我們別無(wú)選擇,就是要做個(gè)強者。

  過(guò)多的抱怨,無(wú)疑會(huì )限制我們的思維,讓我們的視野變得非常“近視”,由此把自己局限在抱怨本身上,而不是努力地去適應變化,解決工作中的問(wèn)題。

  當我們遇到困難,我們可以向師長(cháng)、親友、同事們請求幫助,但不宜說(shuō)太多不理性的抱怨話(huà)。因為人在抱怨時(shí),難免夸大事實(shí),把不太嚴重的問(wèn)題說(shuō)得很?chē)乐。比如,把輕微的頭疼說(shuō)成“我頭疼得要死”,把和老板之間的一點(diǎn)小摩擦,說(shuō)成“老板故意想要整死我”,等等。

  這些夸張的抱怨,會(huì )像那個(gè)“狼來(lái)了”故事里所說(shuō)的:當狼真的來(lái)了,獵人們也不再相信小男孩的話(huà)了。同樣,如果一個(gè)人總是有抱怨,還夸大自己的不幸,親友們也不再相信他真的需要幫助了。

  愛(ài)抱怨的人,會(huì )被工作排斥,會(huì )被上司和同事排斥,也會(huì )被晉升和成功排斥,更會(huì )被生活本身排斥。我們可以發(fā)現,那些在工作中常常抱怨的人,他們都是些公司里的“邊緣人”,離“炒魷魚(yú)”往往只有一步之遙。

  讓我們記住,企業(yè)用人的原則是“用效率來(lái)說(shuō)話(huà)”和“請給我結果”。我們的抱怨,既不會(huì )顯示出我們的業(yè)績(jì),也不會(huì )幫助我們解決問(wèn)題。“莫斯科不相信眼淚”,同樣,職場(chǎng)也不會(huì )相信抱怨。甚至會(huì )給我們自己貼上“無(wú)能”和“煩人”的標簽。既然如此,就請別再做那些百害而無(wú)一益的抱怨了!

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