永遠像職場(chǎng)新人一樣去戰斗職場(chǎng)勵志文章
當試用期的關(guān)口終于被你小心翼翼地度過(guò)了，你也該為它畫(huà)上一個(gè)圓滿(mǎn)的句號。除了辦理成為正式員工的手續，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認認真真地寫(xiě)一篇試用期心得。像真正的職場(chǎng)新人那樣去做，把自己當做剛出校門(mén)的實(shí)習生，這樣你的收獲會(huì )更多。
林潔馬上就要結束在新廣告公司的試用期了，人力資源部門(mén)正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續，其中一個(gè)流程需要每個(gè)人交上一篇試用期心得。
和林潔一起進(jìn)入公司的幾個(gè)同事都不是初入職場(chǎng)的小菜鳥(niǎo)，所以對這種校園作風(fēng)的流程非常不屑，總覺(jué)得自己又不是實(shí)習生，沒(méi)必要浪費時(shí)間寫(xiě)這種東西。所以很多人都是在人事部門(mén)的百般催促下才寫(xiě)了交上去，大多敷衍地寫(xiě)了三五百字或只在網(wǎng)上隨便搜索一篇文章，改了關(guān)鍵細節就算完事。
但林潔交上去的很早，而且寫(xiě)了足有兩萬(wàn)多字，除了感謝上司和同事的指導，表示了自己轉正后的喜悅與決心之外，還花費了相當篇幅記錄了自己在這段時(shí)間中所學(xué)到的東西，包括撰文指導幫自己加深了對廣告訴求點(diǎn)的把握、參與比稿會(huì )對比稿技巧的總結、同客戶(hù)溝通容易產(chǎn)生的誤會(huì )、對美術(shù)設計需要明確的需求和應該讓其自由發(fā)揮的余地。很快，這篇心得被人事部門(mén)的工作人員發(fā)布在了公司內部論壇上并引起轟動(dòng)。一時(shí)間，林潔的大名人盡皆知，不但受到上司的器重，不斷給她機會(huì )讓資深同事在專(zhuān)業(yè)上給她開(kāi)小灶，連老板都開(kāi)始關(guān)注起林潔的情況，要求上司好好培養她。
林潔所得到的一切確實(shí)讓人羨慕，然而在這片心得被公開(kāi)之前，她也不過(guò)是眾多新人中不起眼的一員罷了。到底她的這篇試用期心得起到了什么樣的神奇作用呢？
首先，這篇心得充分展現了林潔的各種優(yōu)點(diǎn)：好學(xué)、積極、認真、謙虛、敬業(yè)，而這些無(wú)疑是管理者最希望下屬擁有的品質(zhì)。
其次，林潔作為廣告文案從業(yè)者，在心得中充分展現了自己的文筆和專(zhuān)業(yè)能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個(gè)表現自己的`機會(huì )面前輸給了林潔。
最后，林潔還特別提到了那些曾經(jīng)給予過(guò)她幫助的同事，誰(shuí)不愿意得到他人的感謝和贊揚呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。
或許你已經(jīng)自詡為職場(chǎng)老人或者資深人士，但在一個(gè)新的環(huán)境中，你仍舊是一個(gè)新人。不要因為過(guò)往經(jīng)歷而產(chǎn)生惰性和疲倦，像真正的職場(chǎng)新人那樣去做，把自己當做剛出校門(mén)的實(shí)習生，這樣你的收獲會(huì )更多。
給“假新人”們一些建議，一定要筆記：
1、即使公司沒(méi)有要求，也好好寫(xiě)一篇試用期心得，整理思路、總結經(jīng)驗，哪怕僅僅是給自己看。
2、不要用經(jīng)驗去駕馭工作，要抱著(zhù)學(xué)習一門(mén)全新學(xué)科的心態(tài)，哪怕當成溫習。
3、以后輩新人的姿態(tài)向同事求助，他們會(huì )更樂(lè )于給你提供幫助和知道，哪怕實(shí)際上你比他強。
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