與人交往時(shí)要注意五個(gè)細節
一個(gè)人會(huì )被眾人喜歡還是討厭，往往都是一些小細節決定的。在職場(chǎng)上，有一些人工作能力杰出、績(jì)效表現優(yōu)秀，但就是和升遷機會(huì )擦肩而過(guò)。說(shuō)到底，都是"人際關(guān)系"在作怪。有些人總是想到"別人"，有些人總是想到"自己"，這大概是一個(gè)人會(huì )讓人喜歡或被人討厭的重要原因吧。維持人際關(guān)系這件事情，如果一定要用一個(gè)簡(jiǎn)單的原則來(lái)總結。那就是：你希望別人怎么待你，就先怎么對待別人。
之一：誰(shuí)的場(chǎng)子
我曾經(jīng)的一位老板非常重視"這是誰(shuí)的場(chǎng)子"這種小事。當主人的時(shí)候，他會(huì )想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上;但如果是別人的場(chǎng)子，他一定非常低調，生怕一不小心就搶了別人的風(fēng)頭。他在扮演配角時(shí)的稱(chēng)職，讓我印象最深刻。
我在職場(chǎng)生涯中也真的看到過(guò)一位主管，那明明是別人做東的飯局，他卻舉著(zhù)酒杯到處和別人敬酒，儼然自己才是主人。
吃完那一頓飯之后，公司的'幾位外籍主管私下都表示對他的印象大打折扣，而他大概永遠都不會(huì )知道為什么自己在那一場(chǎng)餐會(huì )之后的幾年內，職業(yè)發(fā)展始終不太順利，一直到離職為止。
之二：掌握分寸
工作幾年之后，每一個(gè)人都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，覺(jué)得是朋友的人，結婚時(shí)卻沒(méi)有通知你;當然也遇到過(guò)覺(jué)得不算有交情的人，卻給你一個(gè)"紅色炸彈"。所以，發(fā)紅白帖給什么樣的同事和朋友，成了很多人的煩心事。
這件事可以按照這樣的原則：與其讓別人覺(jué)得"我們有這么熟嗎"，還不如讓別人覺(jué)得"拜托，我們哪有這么生疏"：與其讓別人覺(jué)得"你也未免太不客氣了吧"，還不如讓別人覺(jué)得"你干嗎這么客氣啊"。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)。這就是掌握分寸。
"分寸"這兩個(gè)字也充分說(shuō)明，人際關(guān)系其實(shí)有很多細枝末節的小事：別人請吃飯時(shí)應該點(diǎn)什么價(jià)位的菜色?什么情況下開(kāi)玩笑不得罪人?今天的場(chǎng)合該穿什么樣的衣服?去參加某個(gè)朋友的婚禮該包多少禮金......
之三：玩笑太冷
前一陣子我處理了一起同事之間的糾紛。其實(shí)起因很簡(jiǎn)單，A同事負責一項任務(wù)，而B(niǎo)同事則指出這項任務(wù)有一個(gè)沒(méi)有被發(fā)現的錯誤，這是職場(chǎng)上常常上演的情節，但B同事在發(fā)郵件的時(shí)候偏偏要加上一句："這也難怪，畢竟你才得到晉升，這一陣子要管的事情比較多......"
這個(gè)爭端反映到我這里來(lái)的時(shí)候，A同事認為"我有錯就有錯，但需要這樣講話(huà)嗎?"但B同事覺(jué)得"只是開(kāi)個(gè)玩笑罷了"。我不禁要問(wèn)，你們的交情好到可以開(kāi)這種玩笑的程度嗎?
當你在職場(chǎng)上必須說(shuō)一些話(huà)的時(shí)候，你說(shuō)出口的到底是一句得體的話(huà)，還是一句損人不利己的話(huà)，往往決定了你的人際關(guān)系處理得好不好。
之四：別坐首席
對于請客吃飯，有一個(gè)到今天都還適用的比喻：當你赴飯局時(shí)，不要爭坐首席，因為可能有比你更尊貴的客人也被請來(lái)，如果你坐了首席，主人也許會(huì )對你說(shuō)："請讓座給這一位吧。"那你只得羞愧地退到末座了。
所以，當你被邀請時(shí)，一去就坐在末位上。好讓請你來(lái)的主人對你說(shuō)："朋友，請上座!"那時(shí)，你在同席的人前，就有光彩了。
之五：給人面子
有位同事為了一個(gè)跨國的專(zhuān)案。到上海出差。一天中午，上海當地的幾位同仁要一起請他吃飯，并早就選好了一家餐廳。席間。大家一邊吃飯一邊聊天，十分開(kāi)心。
后來(lái)餐廳給他們每人上了一盅湯品，他喝了大約半碗以后，看到一只小蟑螂在湯里漂起來(lái)。遇到這樣的事誰(shuí)都會(huì )反胃，但為了不讓幾位請客的同仁覺(jué)得難堪，我的這位同事非常冷靜地把蟑螂舀出來(lái)，偷偷地用紙巾包起來(lái)，扔掉了，然后若無(wú)其事地繼續用餐。當然，不包括那一盅湯。
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