12個(gè)能力，讓你在職場(chǎng)走得更遠
你常常加班到深夜，為工作拼盡了全力，可工作并沒(méi)有多大起色，覺(jué)得不受重用?可能是你努力錯了方向。嘗試著(zhù)運用逆向思維解決問(wèn)題、懂得換位思考、經(jīng)�？偨Y分析、勇于接受份外事…擁有這12個(gè)能力，會(huì )讓你在職場(chǎng)走得更遠。愿所有的努力都不被辜負。
1、逆向思維能力
面對工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)找不到解決方法，嘗試著(zhù)用逆向思維去探索解決問(wèn)題的途徑，有時(shí)會(huì )收到意想不到的效果�？赡軙�(huì )讓你更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)的。
2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力
在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，很多人只是站在自己職責立場(chǎng)上去思考，而成功的職場(chǎng)人，卻總會(huì )自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。這樣想出的解決方案，更能夠避免頭疼醫頭、腳疼醫腳，想到的方案更全面、徹底。
3、強于他人的總結能力
俗話(huà)說(shuō)，苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。如果你具備強于他人的，對問(wèn)題的分析、歸納、總結能力，你將更容易找出事物的規律，輕松駕馭，從而事半功倍。
4、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力
你的老板通常都沒(méi)有時(shí)間閱讀冗長(cháng)的文書(shū)，因此，學(xué)會(huì )編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問(wèn)題，也能將其濃縮闡述在一頁(yè) A4 紙上，有必要詳細說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式在報告或表格后面，一目了然。
5、信息資料收集能力
成功的職場(chǎng)人士總是很在意收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報告、計劃、統計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法，甚至競爭對手的信息等。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。
6、制定解決方案的能力
盡量不要讓領(lǐng)導做“問(wèn)答題"而是”選擇題“。很多人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導匯報、請示解決辦法，聽(tīng)從領(lǐng)導告知具體操作步驟，這就叫讓領(lǐng)導做”問(wèn)答題“。而如果帶著(zhù)自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導選擇、定奪，這就是給領(lǐng)導出”選擇題“。領(lǐng)導顯然更喜歡后者。
7、目標調整能力
當你的目標在組織里無(wú)法實(shí)現，且短時(shí)間又不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，那就試著(zhù)調整它，并且將個(gè)人目標與公司的發(fā)展目標結合起來(lái)。這樣，大家的觀(guān)點(diǎn)就容易接近，更有共同語(yǔ)言，也更容易獲得他人認可。
8、自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，要能夠自我安慰和解脫，并迅速總結經(jīng)驗教訓，始終保持樂(lè )觀(guān)。要相信：塞翁失馬，安知非福;上天在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì )為你打開(kāi)一扇窗。
9、書(shū)面溝通能力
當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時(shí)，試著(zhù)采用電子郵件、書(shū)面信函、報告等迂回的形式溝通。這樣更能全面地闡述你想要表達的觀(guān)點(diǎn)、建議和方法，讓老板聽(tīng)你把話(huà)講完而不是打斷你的講話(huà)，也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認為空閑的時(shí)候來(lái)”聆聽(tīng)“你的”嘮叨“。
10、崗位變化的承受能力
企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。因此，你應當提高自己承受崗位變化的.能力。這不僅僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，更是一種生存能力的問(wèn)題。要做到這一點(diǎn)，你首先應該培養自己的核心競爭力。
11、積極尋求培訓和實(shí)踐的機會(huì )
學(xué)習，任何時(shí)候都是一種最重要的能力。如果你所在公司(單位)的薪酬福利并沒(méi)有讓你滿(mǎn)意，但卻有許多培訓和實(shí)踐的機會(huì )，也值得一試。因為，有些經(jīng)驗不足不是用錢(qián)所能買(mǎi)回來(lái)的。
12、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機會(huì )都不要輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會(huì )，你要知道，今天的份外，或許就是明天的份內之事。
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