夏天求職的六大優(yōu)勢
看似“淡季”的夏天，對求職者來(lái)說(shuō)恰恰是個(gè)好時(shí)機，如果你還不知道其中的奧秘，就一起了解關(guān)于夏季求職的六大好處!相信對大家會(huì )有幫助的!
一.面試官的時(shí)間比較寬裕。
對許多行業(yè)來(lái)說(shuō)，夏季是業(yè)務(wù)淡季。例如，會(huì )計師事務(wù)所冬季和開(kāi)春時(shí)期是最忙的，所以，夏季對他們來(lái)說(shuō)，是打造團隊，培訓人才的最佳時(shí)機。
二.職位空缺依然存在。
招聘者很清楚，由于有經(jīng)驗的求職者數量不足，所以職位空缺的數量依然很大。招聘網(wǎng)站對招聘工程師的HR調查顯示，65%的受訪(fǎng)者希望在下半年增加人手，也就是說(shuō)，從七月份就得開(kāi)始招聘了。
此外，在夏季求職還有另外一個(gè)獨特的優(yōu)勢：如果其他求職者都認為夏季不是找工作的好時(shí)間，那你面臨的競爭就少多了。
三.夏季的臨時(shí)職位更多。
許多公司都需要招聘臨時(shí)員工，填補休假員工的職位空缺;特別是有些員工煞費苦心，精心安排，為的就是趕在夏季休多休幾天。而這些臨時(shí)職位有可能會(huì )轉變成為固定職位。
四.夏季為打造人脈網(wǎng)絡(luò )提供更多機遇。
夏季社交活動(dòng)頻繁，求職者應充分利用打高爾夫球、與鄰居聚會(huì )等機會(huì )，擴大人脈關(guān)系。
五.面試程序可能會(huì )提速。
雖然夏季的休假計劃會(huì )延長(cháng)面試的過(guò)程，但是，招聘方也可能加快面試的步伐。招聘經(jīng)理有可能會(huì )化繁為簡(jiǎn)，把所有面試盡可能安排在一天內進(jìn)行。
六.夏季換工作可能更容易。
夏季的工作節奏可能較慢，求職者可能有更好的機會(huì )與未來(lái)的同事和老板相互了解。對于那些需要搬家的家庭來(lái)說(shuō)，夏季帶給他們的影響較小，因為孩子沒(méi)必要在學(xué)年的中途轉學(xué)。
通過(guò)以上優(yōu)勢我們不難看出夏季求職的六大好處，當然為了確保求職成功的萬(wàn)無(wú)一失，建議大家還要注意以下求職注意事項：
1、面試地點(diǎn)要留意：認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的`街道或酒店接待，應該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
2、個(gè)人信息要保護：求職填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì )導致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話(huà)。
3、不要輕信外地上崗的承諾：對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，悔之晚矣。
4、非法費用不要交：夏季應聘暑假工，短期工的較多，提醒遇到用工方收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
【夏天求職的六大優(yōu)勢】相關(guān)文章：
意大利留學(xué)的六大優(yōu)勢07-26
留學(xué)芬蘭的六大優(yōu)勢08-28
丹麥留學(xué)六大優(yōu)勢11-13
芬蘭留學(xué)六大優(yōu)勢10-15
HTML5的六大優(yōu)勢11-03
關(guān)于韓國留學(xué)的六大優(yōu)勢08-31
挪威留學(xué)的六大優(yōu)勢盤(pán)點(diǎn)09-14
網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)六大優(yōu)勢08-10
去日本留學(xué)六大優(yōu)勢08-20