2016最新四川省帶薪休假制度
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勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬權、休息休假權、勞動(dòng)安全衛生保護權和享受社會(huì )保險及接受職業(yè)技能培訓的權利等權利。近日四川省貫徹落實(shí)勞動(dòng)者帶薪休假制度，保障勞動(dòng)者的休息休假權。
四川落實(shí)帶薪休假制度
近日，四川省委省政府聯(lián)合出臺《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)意見(jiàn))。意見(jiàn)首次明確了職工的四項基本權益：取得勞動(dòng)報酬權、休息休假權、勞動(dòng)安全衛生保護權和享受社會(huì )保險及接受職業(yè)技能培訓的權利，提出建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
權益1 取得勞動(dòng)報酬權：建筑業(yè)欠薪嚴重 推廣總承包企業(yè)直接發(fā)工資
有統計數據顯示，我省農民工欠薪重災區是建筑業(yè)。近5年，我省專(zhuān)項檢查發(fā)現的建筑施工類(lèi)欠薪企業(yè)占到欠薪企業(yè)總數的70%，建筑業(yè)農民工被拖欠工資人數占被欠薪農民工總數的80%，遠高于加工制造、住宿餐飲等行業(yè)企業(yè)。
意見(jiàn)明確指出，要依法保障職工基本權益。而保障職工取得勞動(dòng)報酬的權利排在保障職工四大基本權益之首。
對于欠薪重災區建筑行業(yè)，意見(jiàn)說(shuō)了：落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，加強建筑施工項目管理，強化準入、許可、懲戒等監管措施，改革和完善勞務(wù)分包制度，逐步推廣勞務(wù)人員工資由總承包建筑企業(yè)或專(zhuān)業(yè)承包建筑企業(yè)直接發(fā)放，推廣實(shí)名制工資支付銀行卡，規范總承包建筑企業(yè)或專(zhuān)業(yè)承包建筑企業(yè)對勞務(wù)分包企業(yè)、班組長(cháng)用工施工管理，明確總承包建筑企業(yè)或專(zhuān)業(yè)承包建筑企業(yè)對勞務(wù)人員工資的.管理責任，依法懲處拒不支付勞動(dòng)報酬等違法犯罪行為，保障勞務(wù)人員特別是農民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報酬。
權益2 休息休假權：延長(cháng)工時(shí)要協(xié)商，足額支付加班加點(diǎn)工資
保障職工休息休假權方面，意見(jiàn)明確：落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節及紀念日假期、休息休假等規定，把推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度擺在重要位置，進(jìn)一步規范特殊工時(shí)審批管理，指導督促企業(yè)依法安排職工休息休假。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，應與工會(huì )和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。
加強勞動(dòng)定額定員標準化工作，研究制定企業(yè)定額定員管理辦法，提導行業(yè)和企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標準，保障職工的休息權利。
權益3 勞動(dòng)安全衛生保護權：減少職業(yè)病危害，職工離崗要做健康檢查
在保障職工獲得勞動(dòng)安全衛生保護方面，意見(jiàn)指出，加強勞動(dòng)安全衛生執法監督，建立安全生產(chǎn)與職業(yè)衛生一體化監管執法制度，督促企業(yè)嚴格履行安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治主體責任和法定義務(wù)。
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，要按照國家規定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
權益4 享受社保及技能培訓權：農民工也要買(mǎi)社保，職工可免試讀技工校
在保障社會(huì )保險方面，意見(jiàn)提出繼續完善社會(huì )保險關(guān)系轉移接續辦法，努力實(shí)現社會(huì )保險全面覆蓋，落實(shí)廣大職工特別是農民工和勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險權益，督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會(huì )保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規和有關(guān)規定為職工建立補充保險。
對建筑領(lǐng)域的工人來(lái)說(shuō)，最容易發(fā)生墜樓等意外事故。四川要進(jìn)一步做好建筑業(yè)等高風(fēng)險行業(yè)工傷保險工作，維護職工特別是農民工的工傷保障權益。
對于保障員工接受職業(yè)技能培訓的權利而言，意見(jiàn)要求企業(yè)按規定足額提取企業(yè)職工教育經(jīng)費，重點(diǎn)用于一線(xiàn)職工的教育和培訓，鼓勵支持企業(yè)青年技能人才參加學(xué)歷教育和繼續教育，組織企業(yè)青年職工免試就讀技工院校(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習)。
各技工院校對企業(yè)同意脫產(chǎn)學(xué)習的在職職工可注冊為正式學(xué)籍，并按規定享受免學(xué)費和國家助學(xué)金補助政策，未減免部分由所在企業(yè)從職工教育經(jīng)費中列支;對于半脫產(chǎn)學(xué)習的企業(yè)在職職工，可采取彈性學(xué)制或學(xué)分制完成規定培訓課程和學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格的頒發(fā)技工院校畢業(yè)證書(shū)。
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