如何落實(shí)勞動(dòng)者的帶薪休假制度
我國的休假制度一直沒(méi)落實(shí)到位，YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“如何落實(shí)勞動(dòng)者的帶薪休假制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
請病假去旅行，顯然是一種誠信嚴重缺失的行為。但人們在紛紛指責這種行為的同時(shí)，是否會(huì )反思我們的休假制度存在不妥之處呢?我國的帶薪休假制度為何得不到貫徹落實(shí)呢?
休息權是勞動(dòng)者的基本權利
休息權是法律賦予勞動(dòng)者的一項基本權利，帶薪休假制度是勞動(dòng)者休息權得到維護和落實(shí)的一項具體制度。作為社會(huì )文明的標志，帶薪休假是公民休息權的有效載體，體現了中國特色社會(huì )主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。
帶薪休假制度為何不能貫徹落實(shí)
然而，自《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布以來(lái)，在實(shí)際執行過(guò)程中，存在著(zhù)各式各樣的問(wèn)題。對于許多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見(jiàn)卻享受不到的“一紙權利”。
首先，法律的規定過(guò)于籠統和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規定沒(méi)有明確說(shuō)明;對帶薪休假的決定權規定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點(diǎn)，統一的休息時(shí)間規定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動(dòng)者，法定的休息天數不足以緩解其高強度的腦力活動(dòng)。
其次，公權力機關(guān)執法力度不夠。在法律實(shí)踐中，用人單位并未因不給勞動(dòng)者充分適當地安排年休假而受到嚴重的懲罰，造成它們的違法成本低于它們因勞動(dòng)者不休假而給用人單位帶來(lái)的收益。
再次，勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞動(dòng)者維權底氣不足。我國勞資雙方關(guān)系不對等，資方相對強勢，勞動(dòng)者競爭壓力大，擔心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
如何實(shí)現勞動(dòng)者的'帶薪休假權利
一是要為勞動(dòng)者進(jìn)行年休假提供法律上的明確規定，切實(shí)做到有法可依;
二是要消除勞動(dòng)者進(jìn)行年休假的后顧之憂(yōu)，讓勞動(dòng)者敢于行使年休假權利;
三是加強監督部門(mén)對用人單位違反年休假的有關(guān)規定的執法力度，為勞動(dòng)者休假的合法權利提供有力保障。
有人說(shuō)，不會(huì )休息的人就不會(huì )好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營(yíng)造和諧的休假氛圍，尊重勞動(dòng)者休息的合法權利，才能提高勞動(dòng)者的積極性，讓勞動(dòng)者身心愉悅地工作生活!
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