簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規定嗎
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當事人：勞動(dòng)者和用人單位。下面YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規定嗎”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
1法律如何規定勞動(dòng)合同的期限，怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同?
一、法律如何規定勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現代化社會(huì )中，勞動(dòng)時(shí)間被認為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項重要內容，有著(zhù)十分重要的作用。
二、怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同
實(shí)踐生活中，如果遇到無(wú)效勞動(dòng)合同應如何處理?在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應的處理措施，包括撤銷(xiāo)合同、修改合同和賠償損失三種。
1、撤銷(xiāo)合同。撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認和保護的，應通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應得到相應的報酬和補償。
2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項條款被確認無(wú)效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。例如，《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》第十條規定：“……確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效�！�
3、賠償損失。無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第97條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的'，應承擔賠償責任�！�
拓展閱讀：勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型，簽訂勞動(dòng)合同應注意什么?
一、勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型
第一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規定的長(cháng)期合同。
第三、單項勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、簽訂勞動(dòng)合同應注意什么
第一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規定該情形不得約定試用期。
第三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于最低小時(shí)工資標準。
4、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
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