2016年山東企業(yè)退休工資標準

　　退休工資標準是大家都共同關(guān)注的，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年山東企業(yè)退休工資標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　據了解山東省2016年的退休工資標準還未出臺的調整企業(yè)退休人員養老金方案，現依據沿用2016年標準：

　　山東省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳印發(fā)文件，確定自2016年1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)退休人員提高養老金水平。這次調整養老金，惠及全省415.8萬(wàn)名企業(yè)退休人員。目前各地正在抓緊組織實(shí)施，將盡快把增加的養老金落實(shí)到位。

　　據介紹，2016年是自2005年以來(lái)我省連續第十一次調整企業(yè)退休人員基本養老金，全省平均調整幅度為10%。調整后，平均養老金水平比11年前增長(cháng)了兩倍多。

　　這次調整養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統一的額度增加，體現公平。與本人繳費年限掛鉤調整，根據繳費年限長(cháng)短劃分為7個(gè)檔次，分別增加一定數額的'待遇，主要體現長(cháng)繳多得。與本人養老金水平掛鉤調整，按退休人員12月本人月基本養老金的一定比例計算增加，主要體現多繳多得。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對70周歲以上的高齡人員適當傾斜照顧。

　　“2016年一個(gè)重大改革是實(shí)行與本人繳費年限掛鉤調整，進(jìn)一步體現效率和激勵功能。”省人力資源社會(huì )保障廳職工養老保險處相關(guān)負責人介紹說(shuō)，為做好這項工作，全省開(kāi)展了企業(yè)退休人員繳費年限規范確認工作，基本理清了退休人員的繳費年限。同時(shí)，學(xué)習江蘇、上海等省市經(jīng)驗做法。我省與繳費年限掛鉤調整總的原則是: 總體設計、平穩起步、逐步到位。目標是按照退休人員的累計繳費年限，每滿(mǎn)1年增加一個(gè)固定值;但在起步階段，先劃檔調整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩起步;經(jīng)過(guò)幾次調整，逐步總結經(jīng)驗，最終做到逐年掛鉤。對企業(yè)建國前老工人，繼續按照以往做法，根據其參加革命工作時(shí)間，按照絕對額增加退休待遇。

　　按照國家規定精神，對按省有關(guān)規定補繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養老金水平，并對他們中70周歲以上高齡人員進(jìn)行了適當傾斜。雖然這部分人員的養老金增加額低于普通退休人員，但他們養老金的增長(cháng)幅度明顯高于普通退休人員的平均增長(cháng)幅度。

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