- 相關(guān)推薦
淺談企業(yè)離退休人員管理
我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的趨勢就是實(shí)行離退休人員的社會(huì )化管理。煤炭企業(yè)的離退休人員在企業(yè)建設的初期，奉獻了他們的青春，等到他們退休之后，應該得到社會(huì )的保障。企業(yè)要對離退休人員實(shí)行社會(huì )化的管理方式來(lái)解決這些職工的后顧之憂(yōu)，從而為他們養老。在離退休人員管理的工作當中，煤炭企業(yè)還有很多問(wèn)題等待解決。煤炭企業(yè)離退休管理工作涉及到的范圍很廣，管理的對象的特點(diǎn)相當顯著(zhù)：這些職工居住的地點(diǎn)很分散，給管理工作帶來(lái)了很大的困難。很多煤炭企業(yè)離退休職工回到家鄉生活，這給管理離退休人員帶來(lái)了很大的難度。離退休人員的體力很差，也不會(huì )很積極地參加各種活動(dòng)，很容易就會(huì )產(chǎn)生孤獨的感覺(jué)，從而引發(fā)多種疾病。還面臨著(zhù)一個(gè)很重要的問(wèn)題就是經(jīng)濟的負擔，離退休職工住院治療的費用很高，很多職工都不能承受這么重的經(jīng)濟壓力。
煤炭企業(yè)離退休人員管理面臨的問(wèn)題。
1、社區的發(fā)展不平衡
由于社區的發(fā)展情況不同，這就阻礙了管理工作的順利實(shí)施。社區的建設才屬于開(kāi)始的階段，多數社區的工作人員很少，而且社區活動(dòng)的經(jīng)費嚴重不足。所以，在這種沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的場(chǎng)地和工作人員，沒(méi)有老人們活動(dòng)的場(chǎng)所。還有一些社區聘用了一些管理服務(wù)的人員，但是他們沒(méi)有發(fā)揮他們的作用，忽視了為退休職工的服務(wù)工作，而把精力放到了社會(huì )醫療保險上面。所有的社區都是屬于城區辦事處，沒(méi)有專(zhuān)人來(lái)服務(wù)這些離退休職工，所以很多問(wèn)題都得不到解決。
2、管理經(jīng)費的提留有很大的難度
社區管理經(jīng)費的問(wèn)題制約了管理工作的落實(shí)。要想做好煤炭企業(yè)離退休職工的管理工作，要首先解決的問(wèn)題就是落實(shí)經(jīng)費的問(wèn)題。本身企業(yè)應該把經(jīng)費都上交給管理部門(mén)，但是一次性上交的難度卻很大。煤炭企業(yè)給離退休人員的資金很有限，而且企業(yè)資產(chǎn)的分割有很大的難度，這使得資金很難去兌現。由于社區管理的經(jīng)費比較緊張，社區的退休老人如果想開(kāi)展各種活動(dòng)，就沒(méi)有資金的支持，導致活動(dòng)不能順利開(kāi)展。
3、社區離退休人員的福利不同
由于社區的不同的福利，影響了離退休人員對社區管理的看法。效益好與效益不好的企業(yè)的離退休人員在醫療待遇等方面會(huì )存在很大的差距。所以，一些待遇好的煤炭企業(yè)的離退休職工不愿意接受社區的社會(huì )化管理，而一些待遇很一般煤炭企業(yè)的離退休職工希望盡快能夠把社區的管理社會(huì )化。
【淺談企業(yè)離退休人員管理】相關(guān)文章：
淺談企業(yè)標準資料管理03-20
淺談企業(yè)基礎體系管理12-05
淺談企業(yè)的戰略成本管理12-04
淺談企業(yè)的物流成本管理12-29
淺談煤炭企業(yè)成本管理03-18
淺談工業(yè)企業(yè)成本管理03-20
淺談建筑施工企業(yè)成本管理的方法02-26