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殘疾人就業(yè)條例
為了照顧殘疾人的生理缺陷，制定了殘疾人就業(yè)條例。下面YJBYS小編為大家精心搜集了一篇關(guān)于“殘疾人就業(yè)條例”的詳細內容，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一章 總 則
第一條 為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動(dòng)權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關(guān)法律，制定本條例。
第二條 國家對殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合的方針，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。
縣級以上政府應當將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng )造條件。
第三條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)用人單位)應當依照有關(guān)法律、本條例和其他有關(guān)行政法規的規定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責任和義務(wù)。
第四條 國家鼓勵社會(huì )組織和個(gè)人通過(guò)多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵殘疾人通過(guò)應聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。
殘疾人應當提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力。
第五條 各級政府應當加強對殘疾人就業(yè)工作的統籌規劃，綜合協(xié)調�？h級以上政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協(xié)調、指導、督促有關(guān)部門(mén)做好殘疾人就業(yè)工作。
縣級以上政府勞動(dòng)保障、民政等有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好殘疾人就業(yè)工作。
第六條 中國殘疾人聯(lián)合會(huì )及其地方組織依照法律、法規或者接受政府委托，負責殘疾人就業(yè)工作的具體組織實(shí)施與監督。
工會(huì )、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )，應當在各自的工作范圍內，做好殘疾人就業(yè)工作。
第七條 各級政府對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎勵。
第二章 用人單位的責任
第八條 用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當的工種、崗位。
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市政府根據本地區的實(shí)際情況規定。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。
第九條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區、直轄市政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第十條 政府和社會(huì )依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構和其他福利性單位(以下統稱(chēng)集中使用殘疾人的用人單位)，應當集中安排殘疾人就業(yè)。
集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家有關(guān)規定執行。
第十一條 集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的25%以上。
第十二條 用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
第十三條 用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，不得在晉職、晉級、評定職稱(chēng)、報酬、社會(huì )保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
第十四條 用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉崗等培訓。
第三章 保障措施
第十五條 縣級以上政府應當采取措施，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，保障殘疾人就業(yè)。
縣級以上地方政府發(fā)展社區服務(wù)事業(yè)，應當優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)。
第十六條 依法征收的殘疾人就業(yè)保障金應當納入財政預算，專(zhuān)項用于殘疾人職業(yè)培訓以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個(gè)人不得貪腐、挪用、截留或者私分。殘疾人就業(yè)保障金征收、使用、管理的具體辦法，由國務(wù)院財政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)規定。
財政部門(mén)和審計機關(guān)應當依法加強對殘疾人就業(yè)保障金使用情況的監督檢查。
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