廣西省職工帶薪年休假條例全文

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　　為認真貫徹落實(shí)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號),做好我區機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)的組織實(shí)施工作,提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　第一條機關(guān)事業(yè)單位在編在冊的工作人員,從達到規定工作年限下月起享受相應的年休假待遇。工作人員累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

　　第二條國家法定休假日、休息日以及國家和自治區規定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節日等假期,不計入年休假的假期。

　　第三條工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

　　(一)依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,請病假累計3個(gè)月以上的;

　　(五)累計工作滿(mǎn)20年以上,請病假累計4個(gè)月以上的。

　　工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

　　第四條依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。

　　第五條機關(guān)事業(yè)單位對符合規定條件的工作人員都應安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應當征求工作人員本人的意見(jiàn),填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴格進(jìn)行審批。

　　第六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度內一次性支付,所需經(jīng)費按現行經(jīng)費渠道解決。實(shí)行工資統發(fā)的單位,應當納入工資統發(fā)。

　　第七條機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

　　機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區規定的.津貼補貼、績(jì)效工資之和。其中,國家和自治區規定的津貼補貼不含根據住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼;在事業(yè)單位規范津貼補貼和實(shí)行績(jì)效工資前,事業(yè)單位的津貼補貼暫按現行政策規定的項目標準計算。

　　工作人員年休假工資報酬的支付審批,按工資管理權限和審批程序,在下一年第一季度內一次性審批完成。各單位在報批未休年休假工資報酬時(shí),需填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審核表》,并附單位主要領(lǐng)導和主管部門(mén)簽署意見(jiàn)材料。

　　第八條機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

　　(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過(guò)本人應休年休假天數,但不足20天的。

　　第九條年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪等特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排;在下年度仍無(wú)法安排其休年休假的,應按規定計發(fā)年休假工資報酬。

　　第十條機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調入人員以及接收安置的軍隊轉業(yè)干部、退伍士官,經(jīng)原單位證明確實(shí)沒(méi)有休年休假的,所在單位應在當年度安排其休年休假。

　　第十一條因休產(chǎn)假、婚假(含按有關(guān)規定申請延長(cháng)的產(chǎn)假、婚假假期)當年不能安排年休假的工作人員,單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿(mǎn)后安排補休年休假。

　　第十二條工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療,在停工留薪期內不能安排年休假的,單位可在其停工留薪期滿(mǎn)后安排其補休年休假。

　　第十三條工作人員參加非組織選派的在職學(xué)歷、學(xué)位等教育培訓的,其脫產(chǎn)參加集中學(xué)習培訓(工作日內)的時(shí)間,應計入本人的年休假時(shí)間。集中學(xué)習培訓時(shí)間超過(guò)本人可休年休假天數的,在本人向單位提交書(shū)面報告并經(jīng)單位同意后可不計為事假。

　　第十四條掛職的工作人員,由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。

　　第十五條當年到齡退休的工作人員,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當年的工作天數少于其應休年休假天數,單位按其工作天數安排年休假,未休足的天數不再支付年休假工資報酬。

　　工作人員當年死亡的,其未休年休假或應休未休年休假的天數,均享受年休假工資報酬。

　　當年退休或死亡的工作人員,其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天),全年工資收入則按本人退休或死亡當月應發(fā)的基本工資和其它規定項目標準計算。

　　第十六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作,由各級政府人事部門(mén)、各單位人事(干部)部門(mén)負責�？h級以上政府人事部門(mén)要對機關(guān)事業(yè)單位執行年休假制度的情況進(jìn)行監督檢查,嚴格審批年休假工資報酬。各機關(guān)事業(yè)單位要科學(xué)制定本單位工作人員的年休假計劃,建立健全考勤制度,切實(shí)加強年休假管理,確保年休假制度落實(shí)到位。

　　第十七條機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規定支付年休假工資報酬的,各級政府人事部門(mén)應責令其限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,還應責令該單位按照年休假工資報酬的數額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事部門(mén)或工作人員本人申請人民法院強制執行。

　　第十八條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)幾h處理的規定處理。

　　第十九條本實(shí)施意見(jiàn)適用于各級機關(guān)事業(yè)單位中執行國家統一工資收入分配制度的正式工作人員。中央駐桂機關(guān)、事業(yè)單位可參照本實(shí)施意見(jiàn)執行。

　　按照國家規定經(jīng)批準執行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照本實(shí)施意見(jiàn)執行。

　　本實(shí)施意見(jiàn)自印發(fā)之日起執行。

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